株式会社保健同人フロンティア 【営業職】 の求人・中途採用情報

◆◇企業人事・健康保険組合向け提案営業／三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業◇◆ ■業務内容： ～企業・働く方の健康を守るためのサービス提案～ 既存顧客に対して、契約継続のための導入済みサービスの更なる活用促進や、他サービス拡販を担当いただきます。 ＜当社の営業部門＞ 下記2つの部門に分かれており、本採用ではカスタマーサクセス部の配属を予定しております ◇カスタマーサクセス部：既存顧客メイン ◇フィールドセールス部：新規顧客開拓メイン ※経験や指向性によっては、フィールドセールス部への配属も検討いたします。 ■具体的には： （1）企業の人事担当に向けた健康経営支援サービス提案 ◇提案内容：お客様の課題にあわせて、健康経営推進・メンタルヘルス/EAPなどの健康支援に関するサービス提案や活用促進の提案を行います。 ◇具体的には：健康経営コンサルティング、ストレスチェック、研修など、従業員の健康や企業の生産性向上に寄与するサービスの提案です。 （2）健康保険組合への疾病予防事業サービス提案 ◇提案内容：お客様の課題にあわせて、医療費適正化・疾病予防につながるサービス提案や活用促進の提案を行います。 ◇具体的には：医療情報や病気についての検索機能、電話やアプリを通しての健康相談、パーソナルヘルスコーチング（保健指導）など、健保加入者の心身の健康促進に寄与するサービスです。 （3）管理職として採用の場合は以下の役割業務も担当いただきます。 ◇メンバーマネジメント、チームメンバーの育成及び評価 ◇営業活動の計画・管理 ◇遂行売上目標の設定と達成、営業戦略の立案・実行 ■当社の特徴： ◇三井物産株式会社100％出資の安定基盤ながらも、スタートアップのようにフラットで裁量のある環境です。 ◇健康経営コンサルティングサービスの需要が高まっており、今後益々事業成長が見込まれ、ソリューション提案の幅も広がると予想されるため、スキルアップが可能です。 ◇リモート、フレックスタイム制など働きやすい環境がございます。 変更の範囲：当社営業業務範囲全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※別途、健康増進手当を支給（詳細は福利厚生その他欄参照）。※月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：疾病予防事業・健康経営事業

◆◇企業人事・健康保険組合向け提案営業／三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業◇◆ ■業務内容： ～企業・働く方の健康を守るためのサービス提案～ 新規顧客の開拓および営業活動全般を担当いただきます。 ＜当社の営業部門＞ 下記2つの部門に分かれており、本採用ではフィールドセールス部の配属を予定しております ◇カスタマーサクセス部：既存顧客メイン ◇フィールドセールス部：新規顧客開拓メイン ※経験や指向性によっては、カスタマーサクセス部への配属も検討いたします。 ■具体的には： （1）企業の人事担当に向けた健康経営支援サービス提案 ◇提案内容：お客様の課題にあわせて、健康経営推進・メンタルヘルス／EAPなどの健康支援に関するサービス提案や活用促進の提案を行います。 ◇具体的には：健康経営コンサルティング、ストレスチェック、研修など、従業員の健康や企業の生産性向上に寄与するサービスの提案です。 （2）健康保険組合への疾病予防事業サービス提案 ◇提案内容：お客様の課題にあわせて、医療費適正化・疾病予防につながるサービス提案や活用促進の提案を行います。 ◇具体的には：医療情報や病気についての検索機能、電話やアプリを通しての健康相談、パーソナルヘルスコーチング（保健指導）など、健保加入者の心身の健康促進に寄与するサービスです。 （3）管理職として採用の場合は以下の役割業務も担当いただきます。 ◇メンバーマネジメント、チームメンバーの育成及び評価 ◇営業活動の計画・管理 ◇遂行売上目標の設定と達成、営業戦略の立案・実行 ■当社の特徴： ◇三井物産株式会社100％出資の安定基盤ながらも、スタートアップのようにフラットで裁量のある環境です。 ◇健康経営コンサルティングサービスの需要が高まっており、今後益々事業成長が見込まれ、ソリューション提案の幅も広がると予想されるため、スキルアップが可能です。 ◇リモート、フレックスタイム制など働きやすい環境がございます。 ◇多様なキャリアパスがあり、エキスパート・管理職どちらになりたいかご自身が進みたいキャリアを積むことが可能です。 変更の範囲：当社営業業務範囲全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める場所

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞550万円～850万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～600,000円＜月給＞350,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※別途、健康増進手当を支給（詳細は福利厚生その他欄参照）。※月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定。■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：疾病予防事業・健康経営事業

【三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務内容： 保健同人フロンティアは、一般家庭向けの医学書である「家庭の医学」の出版、国内初の「人間ドック」の創案など、ヘルスケア領域で様々な事業を行ってきました。創業75年を迎え、これまで蓄積されてきた知見と、グループ会社である三井物産のデジタルの力を掛け合わせて、人々の未病・予防を目的とした新サービスの開発、提供を行っています。 従来は顧客紹介やオフラインのセミナーなどを中心とした商談創出を行ってきましたが、売上規模拡大を加速するため、マーケティングを強化しており、営業組織全体の変革も行っています。その中で、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐインサイドセールス組織を立ち上げ、より効率的なアポイント獲得、商談数の増加を推進していきたいと考えています。主にSDR型のインサイドセールス組織の立ち上げ担当として、以下の業務を想定しています。 【主な業務】 ・インサイドセールスチームの新規立ち上げ ・顧客データの整理 ・CRM、MAツールを活用したホットリードの抽出 ・KPIの策定 ・トークスクリプトの作成 ・フィールドセールスとの連携方法の検討 ・他部門との情報共有方法の検討 ■当社について： 1946年、創立者である大渡順二が自らの闘病体験とわが国の結核患者の実情を鑑み、結核療養のための指導啓発雑誌「保健同人」を創刊したことに始まります。同誌は厚生大臣賞、保健文化賞などを受賞しながら、誌名を『暮しと健康』と変えと変え、日本で初めての家庭健康雑誌へと引き継がれました。1954年には「人間ドック」と名付けた検診システムを共同で開発したり、1988年にはメンタル相談をも含む電話健康相談事業を開設するなど、他に先行して保健事業を営んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：285,000円～390,000円＜月給＞285,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、健康増進手当を支給（詳細は福利厚生その他欄参照）※月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：疾病予防事業・健康経営事業

【三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務内容： 保健同人フロンティアは、一般家庭向けの医学書である「家庭の医学」の出版、国内初の「人間ドック」の創案など、ヘルスケア領域で様々な事業を行ってきました。創業75年を迎え、これまで蓄積されてきた知見と、グループ会社である三井物産のデジタルの力を掛け合わせて、人々の未病・予防を目的とした新サービスの開発、提供を行っています。 従来は顧客紹介やオフラインのセミナーなどを中心とした商談創出を行ってきましたが、売上規模拡大を加速するため、マーケティングを強化しており、営業組織全体の変革も行っています。その中で、マーケティングとフィールドセールスを繋ぐインサイドセールス組織を立ち上げ、より効率的なアポイント獲得、商談数の増加を推進していきたいと考えています。主にSDR型のインサイドセールス組織の立ち上げ担当として、以下の業務を想定しています。 【主な業務】 ・インサイドセールスチームの新規立ち上げ ・顧客データの整理 ・CRM、MAツールを活用したホットリードの抽出 ・KPIの策定 ・トークスクリプトの作成 ・フィールドセールスとの連携方法の検討 ・他部門との情報共有方法の検討 ■当社について： 1946年、創立者である大渡順二が自らの闘病体験とわが国の結核患者の実情を鑑み、結核療養のための指導啓発雑誌「保健同人」を創刊したことに始まります。同誌は厚生大臣賞、保健文化賞などを受賞しながら、誌名を『暮しと健康』と変えと変え、日本で初めての家庭健康雑誌へと引き継がれました。1954年には「人間ドック」と名付けた検診システムを共同で開発したり、1988年にはメンタル相談をも含む電話健康相談事業を開設するなど、他に先行して保健事業を営んできました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：308,000円～390,000円＜月給＞308,000円～390,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、健康増進手当を支給（詳細は福利厚生その他欄参照）※月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：疾病予防事業・健康経営事業

【企業人事・健康保険組合向け提案営業／三井物産株式会社出資100%子会社／年間休日124日／フレックスタイム制／健康経営優良法人ホワイト法人500認定企業】 ■業務概要：【変更の範囲：当社営業業務範囲全般】 新規顧客の開拓および営業活動全般を担当いただきます。 ※当社営業部門は、既存顧客をメインとしたカスタマーサクセス部と、新規顧客開拓をメインとしたフィールドセールス部に分かれています。本採用ではフィールドセールス部を想定しておりますが、経験や指向性によりカスタマーサクセス部への配属も検討いたします。 ■業務詳細： 1）企業の人事担当に向けた健康経営支援サービス提案 ・提案内容：お客様の課題にあわせて、健康経営推進・メンタルヘルス／EAPなどの健康支援に関するサービス提案や活用促進の提案を行います。 ※具体的には…健康経営コンサルティング、ストレスチェック、研修など、従業員の健康や企業の生産性向上に寄与するサービス 2）健康保険組合への疾病予防事業サービス提案 ・提案内容：お客様の課題にあわせて、医療費適正化・疾病予防につながるサービス提案や活用促進の提案を行います。 ※具体的には…医療情報や病気についての検索機能、電話やアプリを通しての健康相談、体重減少などへのパーソナルヘルスコーチングなど、健保加入者の心身の健康促進に寄与するサービス ■就業環境： 業務の状況にもよりますが、週1～2日在宅での勤務が可能です。また、フレックスタイム制度を設けており、土日祝休みの年間休日124日。仕事とプライベートを両立し、柔軟な働き方が叶います。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区新橋1-1-1 日比谷ビルディング7F勤務地最寄駅：都営三田線／内幸町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

内幸町駅、新橋駅、虎ノ門駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：283,000円～346,000円＜月給＞283,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※別途、健康増進手当を支給（詳細は福利厚生その他欄参照）※月給は年齢・ご経験・前職給与等を踏まえて決定■賞与：年2回■昇給：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：疾病予防事業・健康経営事業