原電エンジニアリング株式会社 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

★年休123日★土日祝休み★研修制度充実★残業14.5h程度★転勤当面無し★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★ ＼お任せすること／ 東海発電所・東海第二発電所で使用される放射線計測器類や他の発電所のユーザーの計測器類の点検校正業務をおまかせします！ ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ 入社後は社内研修やOJT制度によってしっかりと業務を学んでいただきます。 ゆくゆくは下記業務をお任せいたします。 ・放射線計測器の日常点検、定期点検、校正、修理等 ＼採用背景は？／ 東日本大震災により滞っていた社員採用の影響によるグループ構成員の高齢化対策及び再稼働後の定常的に行われる放射線計測器、個人線量計等の点検に対応する正規社員を採用したいと考えております。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

★元請け案件のみ★年休123日★土日祝休★週2日必ず休み★残業14.5h程度★工事は別部隊が行います★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★ ＼お任せすること／ 原子力発電所の関連の総合エンジニアリング会社として原子力発電所設備及び関連施設の電気設備の保守点検・修繕業務をお任せいたします。 ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ ★点検、修繕業務は下記になります★ ・電気設備（受変電設備、所内電源設備、直流設備、電動機、電動弁、雑動力設備、電源車（高圧・低圧）） ・通信設備 ・消防設備 これらの設備に関して、日本原電の発注工事元請会社として、現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施していただくことになります。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業

★年休123日★土日祝休★残業14.5h程度★工事は別部隊が行います★有給取得率75％★水曜・金曜はノー残業デー★夏期休暇取得率100%★ ＼お任せすること／ 原子力発電所の機械設備の保守点検・修繕業務をお願いします。 ※OJT担当が１から教えてくれますので、未経験からでも問題ございません！！ ＼具体的なお仕事について／ 点検や修繕業務には、以下のものが含まれます： ・機械設備（ポンプ、タンク、換気空調機、冷凍機、ボイラー、弁、圧縮機、配管、クレーン、エレベータなど） これらの設備に関して、日本原電の発注工事元請会社として、現場作業責任者の立場で工事管理業務を実施していただきます。 ＼働き方実績／ ★平均勤続勤務年数: 21.8年（2022年度） ★月平均所定外労働時間: 14.5時間（2023年度） ★平均有給取得日数: 16.4日（2023年度） ※夏季休暇取得率に関しては100%の実績！ ★育児休業取得対象者数: 女性4名、男性13名、合計17名（2021年度） ★育児休業取得者数: 女性4名、男性0名、合計4名（2021年度） ＼働き方改革推進／ マネージャーが毎月メンバーの残業時間を把握しており、残業時間が多い社員に対して、なぜそれだけの残業時間が発生しているのか、どうすれば残業時間を減らすことができるのかなど、単に残業時間を減らすだけでなく、残業時間を減らすための方法も、適宜相談しながら進めることができます。また、水曜日と金曜日はノー残業デーとして、基本的に残業をしないという日が設けれらております。水曜日はもともと設定されておりましたが、単身赴任の方が一定数おられ、土日に帰省されることから、金曜日にもノー残業デーが設けられました。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東海支社住所：茨城県那珂郡東海村白方１番の１ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

東海駅

＜予定年収＞350万円～550万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし。＜賃金内訳＞月額（基本給）：218,000円～406,000円＜月給＞218,000円～406,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※処遇についてはご経験に合わせて調整可能■昇給：年1回（4月）■賞与：制度あり（業績連動）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

□■事業内容■□◆原子力発電所の保守・運営に係る事業◆原子力発電所の増・改良工事に係る事業◆原子力発電所の維持管理・運営に係る事業◆ITソリューションに係る事業◆原子力発電所の技術解析に係る事業◆原子力発電への理解促進活動に係るサポート事業◆原子力発電所で働く人へのサービス事業