ＭＨＩ原子力研究開発株式会社 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～＜東海村／転勤なし＞職種未経験から挑戦可／管理部門における調達担当◇三菱重工Gの安定企業/年休127日/原子力発電所を支える事業を展開◎～ 三菱重工グループの中で、原子力発電設備の安全性・信頼性向上に向けた研究開発を主に担っている当社にて、今回は管理部門の調達担当として幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： 以下に示す調達関連業務を担っていただきます。 ＜入社後すぐお任せする業務＞ ・各種実験用装置及び装置関連工事の見積取得 ・各種実験用装置及び装置関連工事の契約交渉（価格・納期）及び発注 ・各種実験用装置及び装置関連工事の納期管理 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・ビジネスパートナー各社との契約交渉（取引基本契約書、守秘義務契約等） ・労働者派遣契約管理（個別契約締結、派遣者管理） ■ポジション・当社の特徴： ・原子力事業は日本のエネルギー安定供給と環境負荷低減に不可欠な役割を担っています。当社は原子力発電に関する研究開発を事業主体としており、その中で、調達担当は研究者が行う実験や解析を支える重要な役割を果たします。 ・ビジネスパートナー各社との間での調達関連業務を通じて、三菱重工グループにおける原子力発電設備の安全性・信頼性向上や新技術開発を担う当社事業に寄与することができます。 ・三菱重工神戸地区との会議や、ビジネスパートナー各社への立入調査などを目的とした出張の機会があり、さまざまな経験を積むことができます。 ・三菱重工グループ内における各種研修やeラーニングの機会が豊富にあり、業務関連知識の習得など自己研鑽を図ることができます。 ■企業情報： 「三菱重工業・東海試験場（1972年発足）」と「三菱原子力工業・東海研究所」（1986年発足）を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立いたしました。 前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していく所存です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県那珂郡東海村大字舟石川622-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東海駅、額田駅(茨城県)、南酒出駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～405,000円＜月給＞240,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報「三菱重工業・東海試験場（1972年発足）」と「三菱原子力工業・東海研究所」（1986年発足）を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立。前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していく所存。・詳細事業原子燃料の信頼性向上および改良燃料周辺炉内構造物の開発および改良原子力発電所で使用された材料の試験原子力化学技術の研究開発放射線計測に関する研究開発原子燃料サイクル新技術（前処理、抽出等）の開発放射化学分析技術の開発試験廃炉、廃棄物処理処分に関する安全評価試験

～＜東海村／転勤なし＞職種未経験から挑戦可／管理部門における調達担当◇三菱重工Gの安定企業/年休127日/原子力発電所を支える事業を展開◎～ 三菱重工グループの中で、原子力発電設備の安全性・信頼性向上に向けた研究開発を主に担っている当社にて、今回は管理部門の人事担当として幅広い業務をお任せします。 ■業務詳細： 当社社員の人材を活かし、事業の発展に寄与する取り組みとして以下の職務（企画立案、調整、実務）を行っていただきます。 ＜入社後すぐにお任せする業務＞ ・賃金施策（給与計算等） ・就業規則管理 ・人材育成（教育案内周知等） ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・人事施策（採用活動他） ・社員活性化施策 ■ポジション・当社の特徴： ・原子力事業は日本のエネルギー安定供給と環境負荷低減に不可欠な役割を担っています。当社は原子力発電に関する研究開発を事業主体としており、HRとして、技術者や専門人材の採用・育成を通じて、安全で持続可能な社会の実現に貢献できる点が大きなやりがいです。 ・安全・品質・コンプライアンスを最優先にした厳格な運営が求められる中で、HRとしての専門性と責任感を発揮し、社会から信頼される組織づくりに携わることができます。 ・専門性の高い人材マネジメントを通じて、HRの枠を超えた経営視点も養えます。HRとして社員向けの人材育成運用のみならず、自己の研鑽機会（研修、資格取得等）も豊富にあり、社会インフラを支える事業に深く関わりながら、自身のキャリアアップも実現可能です。 ■企業情報： 「三菱重工業・東海試験場（1972年発足）」と「三菱原子力工業・東海研究所」（1986年発足）を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立いたしました。 前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していく所存です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県那珂郡東海村大字舟石川622-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

東海駅、額田駅(茨城県)、南酒出駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～405,000円＜月給＞240,000円～405,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業情報「三菱重工業・東海試験場（1972年発足）」と「三菱原子力工業・東海研究所」（1986年発足）を前身として、両研究施設を統合する形で1990年に設立。前身である東海試験場発足から約半世紀、日本の原子力の黎明期から、三菱重工グループの一員として、原子力発電所で使用される原子燃料・原子炉機器材料、発生する廃棄物の処理・処分等に関し、今後も安全・安心を最優先に邁進していく所存。・詳細事業原子燃料の信頼性向上および改良燃料周辺炉内構造物の開発および改良原子力発電所で使用された材料の試験原子力化学技術の研究開発放射線計測に関する研究開発原子燃料サイクル新技術（前処理、抽出等）の開発放射化学分析技術の開発試験廃炉、廃棄物処理処分に関する安全評価試験