鶴田電機株式会社 の求人・中途採用情報

■職務概要： 世界から需要が高まっている再生可能エネルギー業界にて成長中の弊社が、更なる事業拡大に伴い、管理機能の戦略的な業務改善や、労働環境の整備・強化のために管理職を募集いたします。 総務・経理のプレイングマネージャーとしてご活躍ください！ ▼具体的には： ◎メンバーのマネジメント・育成 ◎月次・四半期・年次決算業務の統括 ◎財務諸表の作成および開示書類の作成・レビュー ◎法人税・消費税など税務申告業務全般、税務調査対応 ◎税理士法人との折衝・連携 ◎会計基準・税務に則した内部統制の構築と運用 ◎キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・モニタリング ◎監査等の対応 ◎労働環境の整備 ◎ISO9001認証の継続 ◎ISO14001認証の継続 ◎安全衛生活動推進、安全衛生委員会運営、安全パトロール ◎防災訓練の企画、運営 ▼入社後のキャリアステップ： 課長職からのスタートを最低保証。将来的には部長職へのキャリアアップも可能です。 ▼会社の雰囲気： 新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。 部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。 【HP】https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ 【SNS】https://www.instagram.com/tsuruta.electric/ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

古河駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：214,000円～340,000円その他固定手当/月：6,000円～10,000円固定残業手当/月：100,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞320,000円～450,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・能力を考慮し、相談の上決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。■事業内容：トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。■特徴・強み・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。■企業理念・モットー・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。

――採用・教育のいずれかのご経験をお持ちの方へ―― これまで培ってきたスキルを活かしながら、将来的に人事制度設計にも関わってみたい―。 「経験を活かすポジション」×「新たなチャレンジ」で、活躍のフィールドを広げたい方を歓迎します！ ▼具体的には 【中途採用業務】 ・各部門とのパートナーシップ構築、ビジネス戦略に基づく人材戦略の策定 ・採用戦略の立案と実行（人材要件定義、採用チャネル選定、選考プロセス設計） ・採用活動全般の実施（求人原稿作成、スカウト、書類選考、面接） ・採用広報の企画と実行 ・オンボーディング設計 【育成研修業務】 ・教育制度の設計／運用（研修プログラム構築、フォロー体制整備） ・社内研修講師（一部研修のみ） 【人事制度設計サポート】 人事制度設計サポートにもチャレンジ可能です。 当社は変革期を迎えており、人事制度の見直しと再構築が大きなテーマになっております。 制度設計の経験は問いません。 ・制度改定に向けた情報収集・調査・資料作成など ▼入社後のキャリアステップ 担当者→主任→係長→課長→部長と段階的なキャリアアップが可能です。 将来的には管理職としてチームをけん引するポジションを目指せます。 ▼会社の雰囲気 新しい仲間も増える中、昔ながらの温かさも大切にする社風です。 部署を超えて声をかけ合える、風通しの良さが魅力です。 【HP】https://recruit.tsuruta-electric.co.jp/ 【SNS】https://www.instagram.com/tsuruta.electric/ 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

古河駅

＜予定年収＞330万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～347,000円その他固定手当/月：6,000円～10,000円＜月給＞236,000円～357,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…職能手当■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。■事業内容：トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。■特徴・強み・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。■企業理念・モットー・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。

【再生可能エネルギーに不可欠な電気機器の企画・開発企業／第二創業期でさらなる成長を見据え積極採用中／年休127日（土日祝休み）】 ■業務内容： 電気工事・メンテナンス担当として、同じ技術部の製品設計担当から依頼される製品シュミレーションの実施や、社外のお客様から依頼される電気工事、問合せ対応などをご担当いただきます。 ※現在は1名で対応しておりますが、今後更なる業務の拡大や後任者への技術継承をしていきたいと考えており、新しいメンバーを募集いたします。 ■具体的な業務内容： ・技術部の製品設計担当者からの相談内容の実演試験（シュミレーション）の実施 ・展示会用の製品見本の組立作業 ・案件集中時の設計チームフォローとしてCAD使用による製品設計業務 ・お客様先での電気工事の実施 ・電気工事に関する問合せ対応（工事内容のヒアリングや必要な工事の説明等） ・施行資料の問合せ対応や作成フォロー ■当社の特徴： ・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは無限大だと確信しています。 ・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWER?BOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

古河駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,000円～490,000円その他固定手当/月：6,000円～10,000円＜月給＞320,000円～500,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■その他固定手当…職能手当■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。■事業内容：トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。■特徴・強み・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。■企業理念・モットー・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。