株式会社自遊人 の求人・中途採用情報

≪地域の魅力を世界へ届ける、唯一無二のホテル経営/野菜を上手に使っているサスティナブルなレストランを表彰するDiscovery Awardsで世界13位入賞≫ 施設運営を統括しながら、宿の魅力を磨き、地域を活性化させる支配人を目指していただくポジションです。 ■職務詳細： ・施設全体のマネジメント ・サービス品質の向上 ・売上・収支管理（PL・KPI 管理） ・スタッフの育成・組織づくり ・地域食材・文化の発信企画 ・メディアとしての発信（SNS・企画・場づくり） ・地域企業・自治体との連携 “宿を運営する人”ではなく、“地域の未来をつくる責任者” というポジションです。 上記すべてを直ぐにお任せするわけではなく、入社後は適性に応じて少しずつ業務をお任せします。 ■組織構成： 自遊人の施設は、単なる宿泊施設ではなく、地域の価値を世界へ届ける「リアルメディア」として設計されています。料理・空間・接客・発信のすべてがコンテンツであり、地域の文化や食、人の営みを“体験”として編集し直し、訪れた人の心に残る形で伝えます。 また、どの施設もその土地・季節・お客様に合わせた柔軟な対応が求められるのが特徴です。少人数運営の拠点も多く、現場の仕事は接客にとどまらず、企画・改善・発信・運営まで横断しながら、自ら考えて動く力が磨かれます。さらに、自遊人が目指すのは「一過性の観光」ではなく、地域に誇りある仕事と持続可能な収益が残る仕組みづくり。補助金に頼らず黒字化まで伴走し、地方から自立した経済圏を生み出していく挑戦の現場が、各施設に共通する魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞尾瀬十帖住所：新潟県魚沼市下折立1031-2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

八色駅

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～7,200,000円＜月額＞333,333円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※役職・経験を考慮の上、給与は決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回■モデル年収：年収600万円（アシスタントマネージャー職）年収1000万円（支配人職）年収840万円（マネージャー職）年収1000万円（シェフ職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：創業20年、東京日本橋で16年、新潟県の中山間地に移転して4年をかぞえる出版食品メーカーです。■詳細：□食品…ウェブショップ「Organic Express（オーガニック・エクスプレス）」の企画。無添加・国産食材にこだわった食品の通信販売は同社が日本初。現在では食にこだわりを持つ約5万人のお客様にインターネット販売を行っております。□出版…雑誌「自遊人」の発行。別冊「温泉図鑑」「お取り寄せ帖」の発行。バックカントリースキー＆ボードの専門誌「SPRAY」の発行。□セールスプロモーション…企業のウェブサイト、印刷物の受託制作。株主優待、セールスプロモーション、オリジナルギフトなど、事務局運営から商品管理。□講演会…雑誌「自遊人」で培った人脈を活かし、各種研修、イベント等での作家・文化人、芸能人による講習会等をアレンジいたします。■組織風土：「変わっているよね」とよく言われます。□出版社と食品メーカー：売上構成が食品事業の方が高く、お米をはじめ、漬け物、だし、全国各地の美味しいものを扱っています。特にお米は日本一高品質な取りそろえで、ミシュラン３つ星の「かんだ」や、京都の名料亭「美山荘」へも卸売りしています。社内が全面禁煙だったり、カップラーメンやコンビニ食禁止令、喫煙者を採用しなかったり、「本物の食品、本当に美味しい食品を消費者の皆様に知っていただくこと」を目的としています。職場：社屋は廃校になった小学校の体育館。周囲は田んぼだらけですし、春から秋には田植え、草取り、水の管理、稲刈り等々の農作業がたくさんあります。同社の持論は、「なにごとにも好奇心がなければいい仕事はできない」米作りに興味なんてなくても、興味をもってやってみれば楽しくなる。南魚沼なんて何があるの？と思っていても、住んでみたら楽しくなる。人生、なんでも積極的に楽しめば、楽しくなります。柔軟な会社なのも当社の特徴。「変わっているね」と言われる理由のひとつです 。ちなみに若手社員に大胆な権限委譲をするのも当社の特徴。例えばＳＰＲＡＹを作っているのは入社４年目の女性。入社２年目から１冊丸ごとの制作を任せているだけでなく広告営業と損益計算までを任せています。そんなことをしてしまうのも「変わっているね」と言われる大きな理由です。頑張る人にはチャンスを与える、それも当社の社風です。

≪地域の魅力を世界へ届ける、唯一無二のホテル経営/野菜を上手に使っているサスティナブルなレストランを表彰するDiscovery Awardsで世界13位入賞≫ 施設運営を統括しながら、宿の魅力を磨き、地域を活性化させる支配人を目指していただくポジションです。 ■職務詳細： ・施設全体のマネジメント ・サービス品質の向上 ・売上・収支管理（PL・KPI 管理） ・スタッフの育成・組織づくり ・地域食材・文化の発信企画 ・メディアとしての発信（SNS・企画・場づくり） ・地域企業・自治体との連携 “宿を運営する人”ではなく、“地域の未来をつくる責任者” というポジションです。 上記すべてを直ぐにお任せするわけではなく、入社後は適性に応じて少しずつ業務をお任せします。 ■組織構成： 自遊人の施設は、単なる宿泊施設ではなく、地域の価値を世界へ届ける「リアルメディア」として設計されています。料理・空間・接客・発信のすべてがコンテンツであり、地域の文化や食、人の営みを“体験”として編集し直し、訪れた人の心に残る形で伝えます。 また、どの施設もその土地・季節・お客様に合わせた柔軟な対応が求められるのが特徴です。少人数運営の拠点も多く、現場の仕事は接客にとどまらず、企画・改善・発信・運営まで横断しながら、自ら考えて動く力が磨かれます。さらに、自遊人が目指すのは「一過性の観光」ではなく、地域に誇りある仕事と持続可能な収益が残る仕組みづくり。補助金に頼らず黒字化まで伴走し、地方から自立した経済圏を生み出していく挑戦の現場が、各施設に共通する魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞里山十帖住所：新潟県南魚沼市大沢1209-6 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

大沢駅(新潟県)、上越国際スキー場前駅、石打駅

＜予定年収＞400万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：4,000,000円～7,200,000円＜月額＞333,333円～600,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※役職・経験を考慮の上、給与は決定します。■昇給：年2回■賞与：年2回■モデル年収：年収600万円（アシスタントマネージャー職）年収1000万円（支配人職）年収840万円（マネージャー職）年収1000万円（シェフ職）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：創業20年、東京日本橋で16年、新潟県の中山間地に移転して4年をかぞえる出版食品メーカーです。■詳細：□食品…ウェブショップ「Organic Express（オーガニック・エクスプレス）」の企画。無添加・国産食材にこだわった食品の通信販売は同社が日本初。現在では食にこだわりを持つ約5万人のお客様にインターネット販売を行っております。□出版…雑誌「自遊人」の発行。別冊「温泉図鑑」「お取り寄せ帖」の発行。バックカントリースキー＆ボードの専門誌「SPRAY」の発行。□セールスプロモーション…企業のウェブサイト、印刷物の受託制作。株主優待、セールスプロモーション、オリジナルギフトなど、事務局運営から商品管理。□講演会…雑誌「自遊人」で培った人脈を活かし、各種研修、イベント等での作家・文化人、芸能人による講習会等をアレンジいたします。■組織風土：「変わっているよね」とよく言われます。□出版社と食品メーカー：売上構成が食品事業の方が高く、お米をはじめ、漬け物、だし、全国各地の美味しいものを扱っています。特にお米は日本一高品質な取りそろえで、ミシュラン３つ星の「かんだ」や、京都の名料亭「美山荘」へも卸売りしています。社内が全面禁煙だったり、カップラーメンやコンビニ食禁止令、喫煙者を採用しなかったり、「本物の食品、本当に美味しい食品を消費者の皆様に知っていただくこと」を目的としています。職場：社屋は廃校になった小学校の体育館。周囲は田んぼだらけですし、春から秋には田植え、草取り、水の管理、稲刈り等々の農作業がたくさんあります。同社の持論は、「なにごとにも好奇心がなければいい仕事はできない」米作りに興味なんてなくても、興味をもってやってみれば楽しくなる。南魚沼なんて何があるの？と思っていても、住んでみたら楽しくなる。人生、なんでも積極的に楽しめば、楽しくなります。柔軟な会社なのも当社の特徴。「変わっているね」と言われる理由のひとつです 。ちなみに若手社員に大胆な権限委譲をするのも当社の特徴。例えばＳＰＲＡＹを作っているのは入社４年目の女性。入社２年目から１冊丸ごとの制作を任せているだけでなく広告営業と損益計算までを任せています。そんなことをしてしまうのも「変わっているね」と言われる大きな理由です。頑張る人にはチャンスを与える、それも当社の社風です。