東邦ガスセイフティライフ株式会社 の求人・中途採用情報

■職務内容： 　■営業・サービス：都市ガスの開閉栓、修理業務。ガス機器や住設機器の提案や販売。 　■リフォーム営業：リフォームを希望されるお客さま（戸建住宅、分譲マンション）を対象に、提案や見積折衝および施工管理・アフターフォローを行う業務 　※入社間もないタイミング（入社～半年程度）でのサポートはもちろん、大規模案件においても現場監督のサポートがあります。 ■仕事のやりがい： 東邦ガスグループの中でも、お客さまに安全・快適に都市ガスをご利用いただくための「最前線」の業務を担っているため、自らの業務の重要性を感じる場面が多く、非常に強いやりがい・達成感と成長感を感じることができる上に、私達の地域にも大きく貢献できる仕事です。 ■教育体制： 先輩社員からのOJTをはじめ、各種研修会に参加いただく等、初めての方でも安心して働くことができる教育体制を整備しています。 共に働く仲間（先輩・同僚・業務委託先等）がしっかりサポートするため、安心して業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞千種店住所：名古屋市千種区新西1丁目3番36号 勤務地最寄駅：地下鉄名城線／茶屋ヶ坂駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞中村店住所：愛知県名古屋市中村区太閤通5-39 勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／太閤通駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞守山店住所：愛知県名古屋市守山区八剣1-203 勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／大森・金城学院前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

太閤通駅、大森・金城学院前駅、中村日赤駅、印場駅、本陣駅、喜多山駅(愛知県)

＜予定年収＞330万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～253,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞206,000円～273,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(平均3か月／年)■モデル年収：〔入社3年〕30歳(主務)：月給32万円/年収470万円〔入社5年以上〕35歳(主任)：月給36万円/年収530万円　40歳(係長)：月給39万円/年収580万円※モデル年収は、残業手当(想定時間：20ｈ/月)、家族手当、賞与を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特徴（TOPICS）：東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う会社です（東邦ガス株式会社の100％子会社）。○社員に「安心感」「やる気」「働きがい」「納得感」をより感じてもらえるように、「新人事処遇制度」を導入しています。　⇒年齢等にかかわらず、役割等級制度（※）に基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映しています。

■職務内容： 　■営業・サービス：都市ガスの開閉栓、修理業務。ガス機器や住設機器の提案や販売。 　■リフォーム営業：リフォームを希望されるお客さま（戸建住宅、分譲マンション）を対象に、提案や見積折衝および施工管理・アフターフォローを行う業務 　※入社間もないタイミング（入社～半年程度）でのサポートはもちろん、大規模案件においても現場監督のサポートがあります。 ■仕事のやりがい： 東邦ガスグループの中でも、お客さまに安全・快適に都市ガスをご利用いただくための「最前線」の業務を担っているため、自らの業務の重要性を感じる場面が多く、非常に強いやりがい・達成感と成長感を感じることができる上に、私達の地域にも大きく貢献できる仕事です。 ■教育体制： 先輩社員からのOJTをはじめ、各種研修会に参加いただく等、初めての方でも安心して働くことができる教育体制を整備しています。 共に働く仲間（先輩・同僚・業務委託先等）がしっかりサポートするため、安心して業務を行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細1＞中村店住所：愛知県名古屋市中村区太閤通5-39 勤務地最寄駅：地下鉄桜通線／太閤通駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞あま店住所：愛知県海部郡大治町西條大門先56 勤務地最寄駅：名古屋市営バス線／西条駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞守山店住所：愛知県名古屋市守山区八剣1-203 勤務地最寄駅：名鉄瀬戸線／大森・金城学院前駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

太閤通駅、七宝駅、大森・金城学院前駅、中村日赤駅、甚目寺駅、印場駅、本陣駅、春田駅、喜多山駅(愛知県)

＜予定年収＞330万円～440万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：186,000円～253,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞206,000円～273,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(平均3か月／年)■モデル年収：〔入社3年〕30歳(主務)：月給32万円/年収470万円〔入社5年以上〕35歳(主任)：月給36万円/年収530万円　40歳(係長)：月給39万円/年収580万円※モデル年収は、残業手当(想定時間：20ｈ/月)、家族手当、賞与を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特徴（TOPICS）：東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う会社です（東邦ガス株式会社の100％子会社）。○社員に「安心感」「やる気」「働きがい」「納得感」をより感じてもらえるように、「新人事処遇制度」を導入しています。　⇒年齢等にかかわらず、役割等級制度（※）に基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映しています。

～ガス配管や住宅設備の施工管理／残業月25H程度／年間休日120日／土日祝休み／東邦ガスの100％子会社～ ■職務内容：主に、ハウスメーカー、デベロッパー、ゼネコン様が東海三県で新築される戸建・集合住宅のガス配管や住宅設備（※）等の販売・設計・施工管理等の業務を担当していただきます。 　（※）エネファーム、給湯器、床暖房、コンロ等のガス設備 　　（社内他部門を含め、ローテーションの可能性があります。） 【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 ■組織 配属先の設備営業部には約50名が在籍しています。20代～50代の社員（平均年齢：43歳）で構成されており、担当物件や業務の特性から5課体制をとっています。 ■教育体制 先輩社員からのOJTをはじめ、各種研修会に参加いただく等、初めての方でも安心して働くことができる教育体制を整備しています。 ■労務管理 PCログオン・ログオフ時刻を確認することで適正な労働時間管理を行っています。また、毎週水曜日はノー残業デーとする等、長時間労働の抑制にも努めています。 ■働きやすさ ・スマートフォンやiPadを積極的に活用することで写真・図面の共有や工程管理・書類作成を効率的に行うことができるとともに、現場で事務処理・社内報告もできるため、工事現場への現出・現退も可能となっています。 ・「現場に行く」「事務作業をする」など、自分の裁量でスケジュールを組んで柔軟に働いていただけます。 ・施工管理業務が未経験の方でも、現場で一緒に働く職人さん（当社の業務委託先）がしっかりとサポートしてくれるため、安心して業務を行っていただけます。 ■当社の特徴： 東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う東邦ガスの100％子会社です。中部エリアのエネルギー基盤を支える東邦ガスグループの一員として、設立以来無借金経営の安定的な事業基盤を有する会社です。人事処遇制度をはじめとした様々な制度等を通じて、社員一人ひとりが「安心して、安全・快適」に働くことのできる環境の提供に努めています。

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：愛知県名古屋市昭和区福江3-7-7 勤務地最寄駅：各線／金山駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞三河住所：愛知県岡崎市久後崎町字本郷53番地　東邦ガス㈱岡崎営業所　2階 勤務地最寄駅：名古屋鉄道名古屋本線線／東岡崎駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細3＞三重（津または四日市）住所：三重県津市南新町7番48号または三重県四日市市寿町2番19号 勤務地最寄駅：近鉄名古屋線線／津新町また新正駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

金山駅(愛知県)、東別院駅、西高蔵駅

＜予定年収＞330万円～470万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：176,000円～243,000円その他固定手当/月：20,000円＜月給＞196,000円～263,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回(平均3か月／年)■モデル年収：〔入社2～3年〕30歳(主務)：月給32万円/年収460万円〔入社5年以上〕35歳(主任)：月給36万円/年収530万円　40歳(係長)：月給39万円/年収580万円※モデル年収は、残業手当(想定時間：25ｈ/月)、家族手当、賞与を含む。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■特徴（TOPICS）：東邦ガスグループの保安サービス、都市ガス機器の販売・メンテナンス及び内管工事等を担う会社です（東邦ガス株式会社の100％子会社）。○社員に「安心感」「やる気」「働きがい」「納得感」をより感じてもらえるように、「新人事処遇制度」を導入しています。　⇒年齢等にかかわらず、役割等級制度（※）に基づいて各社員の役割を明らかにし、頑張りをより適切に評価して処遇に反映しています。