株式会社ワットマン の求人・中途採用情報

～リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開など積極的に事業拡大中／将来役員を目指せる明確な評価制度有／車・バイク通勤可～ ※上場企業の経理部長候補として、公認会計士の上司（取締役）の下で上場企業の経理業務・決算業務の経験が積めます。 ※将来の上場企業のCFO候補としてお迎えします。 ■概要： ・東証スタンダード上場の当社の経理・IRグループ長候補として、経理業務全般をお任せいたします。 ・月次決算、四半期決算、年次決算・税務申告書作成・資産管理・開示資料作成・有価証券報告書作成・J-SOX監査法人対応 ※ご入社後は現在のグループ長である取締役からOJTにより教育を行い、業務を覚えていただき次第徐々にグループ長の業務を引き継いでいきます。 ■組織構成： ・IRグループは現在、グループ長(公認会計士／取締役）1名、正社員スタッフ1名、パート6名で構成。 ・直属の上司は公認会計士のため、上場企業の経理業務の専門性をさらに高められる環境があります。経営との距離が近く、数値から当社の事業展望などを提案でき、またクロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。 ■特徴： ・上場企業で経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ・勤続年数12.1年・離職率3.0%の中長期的な就業ができる環境です。 ■当社について： 設立以来神奈川県を地盤として事業を展開しており、今後も神奈川県を中心とした店舗経営、進出を行っていきます。※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県の人口は889万人、横浜市に限っても362万人であり、まだまだ出店の余地があります。 近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞錦糸町オフィス住所：東京都墨田区横川1-1-10 すみだパークプレイス4F勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

鶴ケ峰駅、本所吾妻橋駅、二俣川駅、とうきょうスカイツリー駅、西谷駅、押上駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆社員平均休日122日／転勤無し／夜勤無し／閉店後15分以内に退勤を徹底／明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％／リユース業界内でトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先は海老名・相模原など県央エリアです。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞県央エリア住所：神奈川県内の県央エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長職：400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長：700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆社員平均休日122日／転勤無し／夜勤無し／閉店後15分以内に退勤を徹底／明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％／リユース業界内でトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞横浜・川崎の店舗住所：神奈川県内の横浜・川崎の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長職：400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長：700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／社員平均休日122日／ワークライフバランス充実／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先は海老名・相模原など県央エリアです。 ※個人ノルマなし、店舗で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件：※最短入社１年で昇格実績有り ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞県央エリア住所：神奈川県内の県央エリア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～346,000円＜月給＞231,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長になれば年収は400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長になれば、700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／社員平均休日122日／ワークライフバランス充実／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件：※最短入社１年で昇格実績有り ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞横須賀の店舗住所：神奈川県内の横須賀の店舗に配属となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～346,000円＜月給＞231,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長になれば年収は400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長になれば、700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆社員平均休日122日／転勤無し／夜勤無し／閉店後15分以内に退勤を徹底／明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％／リユース業界内でトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞湘南の店舗住所：神奈川県内の湘南の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長職：400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長：700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆社員平均休日122日／転勤無し／夜勤無し／閉店後15分以内に退勤を徹底／明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％／リユース業界内でトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件： ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞横須賀の店舗住所：神奈川県内の横須賀の店舗に配属となります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長職：400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長：700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／社員平均休日122日／ワークライフバランス充実／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件：※最短入社１年で昇格実績有り ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞湘南の店舗住所：神奈川県内の湘南の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～346,000円＜月給＞231,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長になれば年収は400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長になれば、700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

◆明確な評価制度で公平な昇給・昇格が実現！／離職率の低さは業界内トップクラス／社員平均休日122日／ワークライフバランス充実／約３兆円市場のリユース事業／自己資本比率６１％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率◆ ■業務内容： リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗にて、中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ■店舗の組織構成：店長１名、社員１～２名、パート１０～３０名程 ■やりがい： 「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取～値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です！ ■キャリアパス◎： 入社後は店舗へ配属。買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■店長への昇格条件：※最短入社１年で昇格実績有り ・店長昇格評価ランクをクリア ・昇進テストに合格（店舗の売上計算などの筆記テスト） ・半期の業績 ■評価制度： ・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。印象で何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。 ・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５／行動も重視しています。 ・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定します。 ・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞横浜・川崎の店舗住所：神奈川県内の横浜・川崎の店舗 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞300万円～450万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：231,000円～346,000円＜月給＞231,000円～346,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（7月、12月）※業界トップクラスの賞与多い方だと基本給の5～6か月分店長になれば年収は400万円～600万円ほど店長を統括するエリア長になれば、700万円～900万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

～リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開など積極的に事業拡大中／将来役員を目指せる明確な評価制度有／車・バイク通勤可～ ※上場企業の経理部長候補として、公認会計士の上司（取締役）の下で上場企業の経理業務・決算業務の経験が積めます。 ※将来の上場企業のCFO候補としてお迎えします。 ■概要： ・東証スタンダード上場の当社の経理・IRグループ長候補として、経理業務全般をお任せいたします。 ・月次決算、四半期決算、年次決算・税務申告書作成・資産管理・開示資料作成・有価証券報告書作成・J-SOX監査法人対応 ※ご入社後は現在のグループ長である取締役からOJTにより教育を行い、業務を覚えていただき次第徐々にグループ長の業務を引き継いでいきます。 ■組織構成： ・IRグループは現在、グループ長(公認会計士／取締役）1名、正社員スタッフ1名、パート6名で構成。 ・直属の上司は公認会計士のため、上場企業の経理業務の専門性をさらに高められる環境があります。経営との距離が近く、数値から当社の事業展望などを提案でき、またクロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。 ■特徴： ・上場企業で経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ・勤続年数12.1年・離職率3.0%の中長期的な就業ができる環境です。 ■当社について： 設立以来神奈川県を地盤として事業を展開しており、今後も神奈川県を中心とした店舗経営、進出を行っていきます。※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県の人口は889万人、横浜市に限っても362万人であり、まだまだ出店の余地があります。 近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細1＞錦糸町オフィス住所：東京都墨田区横川1-1-10 すみだパークプレイス4F勤務地最寄駅：JR総武線／錦糸町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

本所吾妻橋駅、鶴ケ峰駅、とうきょうスカイツリー駅、二俣川駅、押上駅、西谷駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

～リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開など積極的に事業拡大中／将来役員を目指せる明確な評価制度有／月残業20~30h程度～ ■業務詳細： 将来の経理・IRグループ長候補として、経理業務全般およびマネジメントをお任せいたします。 業務範囲が多岐にわたるため、下記の全てのご経験がなくても構いません。 ・月次決算、四半期決算、年次決算 ・税務申告書作成 ・資産管理 ・有報・開示資料作成 ・J-SOX、監査法人対応 ※ご入社後は、現在のグループ長である取締役からOJTにより教育を行い、業務を引き継いでいきます。 ■組織構成： 現在、グループ長(公認会計士／取締役）1名、正社員1名、パート6名で構成。 直属の上司は公認会計士のため、将来に向け経理の専門性を高めたい方、簿記等の資格を取得したい方に最適なポジションです。経営との距離が近く、数字から当社の事業展望などを提案でき、またクロスボーダー企業で実務経験を積むことができる点が魅力です。 ■特徴： ・上場企業で経理として幅広い業務を経験することができ、スキルアップできます。 ・明確な評価基準があり、キャリアUPと成長環境が整っています。 ・業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応できます。 ・勤続年数12.1年・離職率3.0%の中長期的な就業ができる環境です。 ■当社の特徴： 【高い利益率の実現】 ”トコトン買取”を掲げることでエンドユーザーからの顧客満足度を高めるとともに、取扱商品の幅を広げることで多くの商品を提供しております。また当社では海外出店を行っており、低価格で買い取った国内で需要がない商品も海外でリユースすることができるため、高い利益を上げることを実現しております。 ※2リユース市場は、2兆6988億円と12年連続の成長。2025年には3兆5000億円規模になると予測。 【キャリアを上げられる環境】 明確な評価基準（パフォーマンス評価）を設け、半期に1回評価会議を実施し、評価に対しFBを行うなど、社員全員が明確に昇格に向けて成長できるような環境が整っております。役員の若返りも進めており、執行役員として経営に携わることも目指すことができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：8,000,000円～10,000,000円＜月額＞666,666円～833,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。■給与改定：年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

～約3兆円市場のリユース事業／自己資本比率61％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中～ ■業務内容： 国内外でリユース事業を展開する上場企業である当社にて、グループ横断の人材マネジメント企画（評価／配置／採用／育成）の立案／改善／実行をお任せ。また全従業員が参加する方針発表会などの公式行事の企画／運営へ、グループ長とともに取り組んでいただきます。 【メイン業務】 ◇人材マネジメント企画の計画／実施 ※まずは「人事評価・配置・人材育成」のいずれかご経験に応じた施策からお任せ 【サブ業務】 ◇社内発表会や行事の企画・実行 ◇人事労務業務 ■魅力： ◇明確な評価基準があり、キャリアUPと成長できる環境を整備 ◇人材の「評価/配置/育成」等の側面から上場企業を支えるポジション ◇『直近3年の離職率4.6%』残業少なく有休取得もし易い働きやすい環境 ◇業務のペースや休日等の調整は部署内で柔軟に対応可能 ◇より働きやすい環境のための4つの取組み 1）エンゲージメントサーベイ：従業員エンゲージメント向上における問題・課題を抽出するため年1回実施 2）アップワードフィードバック：半期ごとに年2回、部下（社員・P/A）が匿名で上司の評価を実施 3）イグジットインタビュー：退職する従業員に対し、退職日直前に会社の問題点を抽出する目的でインタビュー 4）スピークアップ制度：不正／違反行為を見つけた際、匿名性が確保される専門窓口に報告し解決する制度 ■組織構成： 人事は4名体制（社員…部長：男性1名、課長：女性1名、P/A：女性2名）で構成されています。 ■キャリアパス： ご経験に応じ「評価／配置／育成」いずれかの企画補助→独り立ちし「人材マネジメント企画 ・人事制度「構築／改善」を主体的に実行 ■当社について： 近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース・リサイクル事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本社およびグループ会社の全ての他部署

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,000円～492,000円＜月給＞352,000円～492,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収はあくまで想定年収となります。■給与改定：年1回（6月）■賞与：年2回（約2ヵ月分／年）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。

～自己資本比率61.0％の安定経営／リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中／平均勤続年数11.1年～ ■概要： リユースショップ事業を展開する当社の営業責任者として、 複数店舗を統括するエリア長をまとめ、全社レベルでの利益創出のための事業のかじ取りをお任せします。 ■業務および、期待するミッション ・既存事業（リユース小売）の売上・営業利益の達成 ・社外からの仕入・販促に関する対応及び、意思決定 ・既存事業に関する人材育成（エリア長の成長） ・同業他社の状況把握、外部企業とのネットワーク構築による情報収集 ・全社レベルの増収・増益に繋がる新規事業の成長 例）既存事業に匹敵する第2・第3の収益の柱の創出等 ■当社の特徴： リユース業である「スーパーリサイクルショップ・ワットマン」の運営・展開を行っています。 リユース業という業態自体、まだまだ新しい産業であり、事業として確立されていない部分が多数あります。 それだけに、当社が付加価値の高い、洗練されたビジネスモデルとして構築していく余地が十分にあります。 ■特徴：当社は東証スタンダード上場企業であり、リユース業界の中でも、高い営業利益率で注目されています。　 現在は、総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）や海外出店（海外事業）を積極展開中。各事業が相互に補完することで事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 ■組織構成： ・営業本部長（常務取締役）／当該ポジション エリア長3名／店長36名

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県横浜市旭区鶴ヶ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

鶴ケ峰駅、二俣川駅、西谷駅

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞年俸制補足事項なし＜賃金内訳＞年額（基本給）：6,000,000円～8,000,000円＜月額＞500,000円～666,666円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※上記年収は残業などの諸手当を含んだ想定年収です。※個人の能力に応じて提示年収が決定されます。■給与改定：年1回年俸制（12分割）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。