株式会社大兼工務店 の求人・中途採用情報

～年間休日126日／転勤なし／福利厚生・社内制度が超充実／健康経営優良法人7年連続認定～ ＼福利厚生・社内制度・教育体制が豊富に揃っています！詳細は以下に記載！／ ■働きやすさ： ◎年間休日126日 ◎転勤なし ◎賞与年3回（8月、期末9月、12月） ◎早帰り・育児休暇制度 └資格取得に向けた勉強の時間や家族と過ごす時間が確保でき、業務後も有意義に時間を使えます。 ◎社員寮 ■福利厚生： ◎まなび100回帳 └社内活動でスタンプを集め、スタンプの数によって様々な景品を貰うことができます。 ◎社員懇親会の補助制度 └部署を跨いだメンバーによる懇親会を積極的に推奨しており、費用の一部を会社が補助しています。 ◎健康・医療関連への手当 ◎社員旅行（年1回） ◎週1回自分で選べるMY早帰りデー └時間に仕事をつけて、部署ごとに業務の振り分けて、業務効率化により残業時間の削減に取り組んでいます。 ◎iPad全社員貸与 ◎各種お祝い金 ＝＝＝業務概要＝＝＝ 道路建設、上下水道整備、河川改修、造成工事、公園整備など様々な土木工事の施工管理を行います。公共事業をはじめ民間事業まで幅広く請け負う、街づくりのスペシャリスト。生活になくてはならないインフラ整備で地域の暮らしを支えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： [勤務地] 滋賀県 [職種] 土木施工管理者 [業務詳細] 水道、下水、河川等の土木工事の施工管理を担当します。 道路建設、上下水道整備、河川改改修、造成工事、補修工事などのさまざまな土木工事を請け負う土木事業です。公共事業をはじめ民間事業まで請け負い安全で過ごせる地域に貢献しています。 ■教育研修体制： 〇社内木鶏会 毎月1回、全社員が集い、読んだ感想文を持ち寄って4人グループになり発表し合います。 〇ほめ達検定 入社1年目に全員が『ほめ達検定3級』取得し、ほめる達人となり、周りを人を幸せにする達人を目指します。 〇だいかねMG道場 MG（マネジメントゲーム）は、参加者一人ひとりが自分で会社を設立、自ら社長となり経営の実践を疑似体験する研修です。 〇資格取得勉強会 社員同士で教え合う資格取得勉強会として、社内の資格保有者が講師となり、目指す資格のサポートをします。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県東近江市佐生町150 勤務地最寄駅：ＪＲ線／能登川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

能登川駅、五箇荘駅、愛知川駅

＜予定年収＞350万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～265,000円固定残業手当/月：67,000円～73,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～338,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職の経験・実績など鑑みて面接後に決定いたします。■賞与：年3回（8月、期末9月、12月）モデル年収例 年収675万円／37歳 建築施工管理職 経験15年年収650万円／58歳 建築施工管理職 経験36年年収730万円／46歳 建築施工管理職 経験24年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

地域密着し、東近江市の民間企業・個人住宅・公共工事など幅広く手掛ける建設サービス会社■事業内容： 事業用建築、事業用建築物のメンテナンス、リニューアル工事、注文受託、リフォーム、土木造成など幅広く手掛けています。■特徴（TOPICS）： 徹底した地域密着の姿勢を貫いています。企業理念は「お客様の生涯利益を実現する。笑顔とありがとうを集めよう」この理念に基づき「建設業」から「建設サービス業」へを提唱。自社のお客様の集いの一環として「いちご倶楽部」を発足。地域社会のコミュニティー創出を手掛ける事や夏祭りを主催し地域イベントとして定着するなど幅広いサービスを提供しています。■ビジョン： 「困ったらだいかねさんへ」をテーマに更なる事業推進しています。具体的には顧客フォローをより一層拡充する専門部隊も発足。建設後の内外のトラブルはもちろんですが、障子の張り替え、蛍光灯の取り換え、草刈、大型ごみの処分まで生活者目線に沿ったきめ細やかなサービスを提供しています。■組織風土： 創業から103年と歴史ある企業ですが、活気あふれる20代～30代の若年層の社員が活躍しています。近年は新卒採用を強化し、長年のベテラン社員・職人が1から教育をし育てる文化醸成が確立されています。社内からの研修制度はもちろんですが、地域のお客様より学んで頂く事も同社は大事にしています。新卒者の定着率は非常に高く、定着率95％です。オンとオフのメリハリをはっきりさせて社員の満足度向上も推進しています。

～年間休日126日／転勤なし／福利厚生・社内制度が超充実／健康経営優良法人7年連続認定～ ＼福利厚生・社内制度・教育体制が豊富に揃っています！詳細は以下に記載！／ ■働き方： ◎年間休日126日 ◎転勤なし ◎賞与年3回（8月、期末9月、12月） ◎早帰り・育児休暇制度 └資格取得に向けた勉強の時間や家族と過ごす時間が確保でき、業務後も有意義に時間を使えます。 ◎社員寮 ■福利厚生： ◎まなび100回帳 └社内活動でスタンプを集め、スタンプの数によって様々な景品を貰うことができます。 ◎社員懇親会の補助制度 └部署を跨いだメンバーによる懇親会を積極的に推奨しており、費用の一部を会社が補助しています。 ◎健康・医療関連への手当 ◎社員旅行（年1回） ◎週1回自分で選べるMY早帰りデー └時間に仕事をつけて、部署ごとに業務の振り分けて、業務効率化により残業時間の削減に取り組んでいます。 ◎iPad全社員貸与 ◎各種お祝い金 ＝＝＝業務概要＝＝＝ 木造住宅から鉄骨・鉄筋コンクリート造の建築まで、当社の手がける商品の工事、施工管理、アフターメンテナンスまでを担います。 現場を知るプロの視点で利便性・合理性・時流適応・感性・価格のポイントをしっかり押さえ、お客様の声に応える役割を担います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■業務内容： [勤務地] 県内 [職種] 建築施工管理者 [業務詳細] 住宅・メンテナンス・不動産事業においてマンション・住宅・商業施設・自社施工物件の施工管理をご担当いただきます。 現場における指揮・監督業務、完成までの工程管理、進捗状況の確認、協力業者との調整などを行っていただきます。 ■教育研修体制： 〇社内木鶏会 毎月1回、全社員が集い、読んだ感想文を持ち寄って4人グループになり発表し合います。 〇ほめ達検定 入社1年目に全員が『ほめ達検定3級』取得し、ほめる達人となり、周りを人を幸せにする達人を目指します。 〇だいかねMG道場 MG（マネジメントゲーム）は、参加者一人ひとりが自分で会社を設立、自ら社長となり経営の実践を疑似体験する研修です。 〇資格取得勉強会 社員同士で教え合う資格取得勉強会として、社内の資格保有者が講師となり、目指す資格のサポートをします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：滋賀県東近江市佐生町150 勤務地最寄駅：ＪＲ線／能登川駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

能登川駅、五箇荘駅、愛知川駅

＜予定年収＞350万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：243,000円～265,000円固定残業手当/月：67,000円～73,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞310,000円～338,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■前職の経験・実績など鑑みて面接後に決定いたします。■賞与：年3回（8月、期末9月、12月）モデル年収例 年収675万円／37歳 建築施工管理職 経験15年年収650万円／58歳 建築施工管理職 経験36年年収730万円／46歳 建築施工管理職 経験24年賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

地域密着し、東近江市の民間企業・個人住宅・公共工事など幅広く手掛ける建設サービス会社■事業内容： 事業用建築、事業用建築物のメンテナンス、リニューアル工事、注文受託、リフォーム、土木造成など幅広く手掛けています。■特徴（TOPICS）： 徹底した地域密着の姿勢を貫いています。企業理念は「お客様の生涯利益を実現する。笑顔とありがとうを集めよう」この理念に基づき「建設業」から「建設サービス業」へを提唱。自社のお客様の集いの一環として「いちご倶楽部」を発足。地域社会のコミュニティー創出を手掛ける事や夏祭りを主催し地域イベントとして定着するなど幅広いサービスを提供しています。■ビジョン： 「困ったらだいかねさんへ」をテーマに更なる事業推進しています。具体的には顧客フォローをより一層拡充する専門部隊も発足。建設後の内外のトラブルはもちろんですが、障子の張り替え、蛍光灯の取り換え、草刈、大型ごみの処分まで生活者目線に沿ったきめ細やかなサービスを提供しています。■組織風土： 創業から103年と歴史ある企業ですが、活気あふれる20代～30代の若年層の社員が活躍しています。近年は新卒採用を強化し、長年のベテラン社員・職人が1から教育をし育てる文化醸成が確立されています。社内からの研修制度はもちろんですが、地域のお客様より学んで頂く事も同社は大事にしています。新卒者の定着率は非常に高く、定着率95％です。オンとオフのメリハリをはっきりさせて社員の満足度向上も推進しています。