株式会社シミズ・ビルライフケア 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます～ 建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や教育を担当するチームで業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。 ■業務内容 ・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度) ・新卒、中途採用業務補助 ・人事企画業務補助 ・他部署との連携 ・会議資料作成など スキル感に合わせてお任せしていきます。 人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。 ■部署の特徴 部署人数は18名となり、採用や教育を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。 ■研修： 1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「メンターメンティー制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。 ■働き方 年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。 ■企業の特徴 2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館2F勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

宝町駅(東京都)、京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～347,000円＜月給＞250,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前給等を考慮の上、同社規定により決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（5ヶ月分／6月、12月）、人事考課制度：年2回となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負、建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価、建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理、建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理・工事、建物の維持管理に関するマネジメント、付属設備の運転保守及び清掃警備等の管理業務の受託、前項に関する国外における事業

～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます～ 建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や入退社者の管理を担当するチームで副部長様と業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。 ■業務内容 ・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度) ・新卒、中途採用業務補助 ・人事企画業務補助 ・他部署との連携 ・会議資料作成など スキル感に合わせてお任せしていきます。 人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。 ■部署の特徴 部署人数は18名となり、採用や入退社者の管理を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。 ■研修： 1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「ブラザー・マイスター制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。 ■働き方 年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。 ■企業の特徴 2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

宝町駅(東京都)、京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～347,000円＜月給＞250,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前給等を考慮の上、同社規定により決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（5ヶ月分／6月、12月）、人事考課制度：年2回となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負、建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価、建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理、建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理・工事、建物の維持管理に関するマネジメント、付属設備の運転保守及び清掃警備等の管理業務の受託、前項に関する国外における事業

～清水建設グループにて抜群の働き方・安定性を実現！／年休124日（土日祝休み）／残業月10h程度／安定した就業環境で働けます～ 建物の調査・診断・設計・改修・新築・運営管理を一貫して行うファシリティマネジメント企業にて人事を募集いたします。採用や入退社者の管理を担当するチームで業務を行っていただきます。様々な部署とやり取りが必要となりますので積極的にコミュニケーションをとれる方を歓迎します。【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容 ・雇用契約書の作成、とりまとめ業務(年間310名程度) ・新卒、中途採用業務補助 ・人事企画業務補助 ・他部署との連携 ・会議資料作成など スキル感に合わせてお任せしていきます。 人事部として給与、勤怠管理などのスキルアップも可能です。 ■部署の特徴 部署人数は18名となり、採用や入退社者の管理を担当するチームに配属となります。女性と男性の割合が半々、年齢は20代~50代で構成されています。中途入社者が多く風通しがよい環境です。 ■研修： 1日は座学で研修となり、その後は先輩社員が指導係としてマンツーマンでフォローにあたる「ブラザー・マイスター制度」を導入しています。中途社員の不安をできるかぎり解消できるよう、業務に関係することからプライベートなことまで、先輩社員が親身になってあらゆる相談に乗ってくれます。業務はＯＪＴを中心とし、先輩社員がやっている業務を一部分切り出してお任せします。 ■働き方 年間休日120日以上、土日祝完全休みのため仕事とプライベートの両立が可能です。残業も通常10時間程度となり、繁忙期や年末でも30時間を超えることはありません。また、業務習得後、週1～2日程度リモートワークも可能です。 ■企業の特徴 2010年には清水建設の新長期ビジョン「SmartVision2010」において、建設事業に次ぐ第二の事業の柱として、ストックマネジメント事業強化方針が示されています。ビジョン実現に向け、それまで清水建設が行っていた北海道・東北・北陸・中国地区のBM事業を統合、事業ノウハウを集約し、技術・サービスの向上を図っています。清水建設の総合力を生かしながら、小回りのきく体制になったことで、、迅速な対応が図れます。

学歴不問

＜勤務地詳細＞★本社住所：東京都中央区京橋2-10-2 ぬ利彦ビル南館2F勤務地最寄駅：都営地下鉄浅草線／宝町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

宝町駅(東京都)、京橋駅(東京都)、銀座一丁目駅

＜予定年収＞450万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～347,000円＜月給＞250,000円～347,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力・前給等を考慮の上、同社規定により決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（5ヶ月分／6月、12月）、人事考課制度：年2回となります賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：建物及び付属設備の増改築・改修・新築工事の請負、建物及び付属設備の各種調査・診断・解析・評価、建物の増改築・改修・新築に関する企画・設計・監理、建物の耐震診断及び耐震補強設計・監理・工事、建物の維持管理に関するマネジメント、付属設備の運転保守及び清掃警備等の管理業務の受託、前項に関する国外における事業