株式会社カンポ の求人・中途採用情報

【業務の流れ】 ▼お客様のもとへ訪問しサービスのご案内 ▼リサイクル方法の提案と見積り ▼ご成約 Q.お客様は？ 企業：官公庁（自治体など）＝5:5 食品・物流・機械製造など大手～中小まで幅広い業種の企業とお取引 Q.どんなものを扱う？ 鉄・銅・アルミの高価買取、廃プラ・古紙・医療廃棄物など Q.入社後は？ ■座学研修（2～3日） 廃棄物の種類や法的な取扱いなど基礎知識を習得。 　▼ ■収集車両に同乗（約5日間） 排出される廃棄物の処理の流れなどを学ぶ。 金属・紙・食品など品目ごとに見学。 　▼ ■管理部門（約2週間） 受注や配車連絡、伝票処理など、注文の流れを学ぶ。 　▼ ■現場デビュー！ 先輩に同行して各現場へ足を運び、取引先や商談方法、話し方などを学ぶ。 -- 徐々に自身がメインとなりお客様のニーズをヒアリング。 アドバイスをもらいながら少しずつ独り立ちを目指しましょう。 2カ月程で1人での訪問もできるようになるでしょう。 ―― 【 POINT 】 ◇既存取引先をメインに新規も 既存のお客様を訪問し、近くに工場や企業があればご挨拶へ。 更新時期や何かのタイミングでご連絡をいただき、お付き合いが始まることも。 ◇商談内容はシステム上で情報共有 先輩からアドバイスがもらえたり、 難しいお客様先へは同行のサポートをしてもらえたり、 そこから営業のノウハウを学んだり、 全体のレベルUPと効率UPにも役立っています。 ◇まずはサンプルをもらってくる 処理方法は分からなくてOK！何を処理したいか、実際の廃棄物を確認し、処理工場の担当者と具体的な処理方法を相談します。 ◇リサイクルのコンサル的要素も 「分別をするとゴミの削減とリサイクルで経費削減できる」 「廃棄物から固形燃料（RFP）を製造しリサイクル」 など、ちょっとしたアドバイスと共にさまざまな視点からご提案することも。 特にSDGsに取り組んでいる大手企業様からはご好評いただいています。

＜月収例＞ ■月収26万円／入社1年目 　※奨励金4万円 ■月収52万円／入社5年目 　※奨励金30万円 ＜月給＞ 月給22万円～（一律手当含む）＋諸手当＋奨励金 ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定します。 ★奨励金（インセンティブ）制度 ノルマはなく、実績により奨励金を支給。 個人評価だけでなく、 他の社員をサポートした行動も評価の対象に！ ※1カ月の奨励金が40万円以上になることも！ 課長職で年収800万円、 部長職で年収1000万円を超える社員も在籍しています！

【転勤なし／車・バイク・自転車通勤OK】 京都府京都市伏見区羽束師古川町233 【アクセス】 ・阪急バス・市バス「工業団地前」停留所から徒歩2分 ・阪急バス・市バス「樋爪口」停留所から徒歩4分 ・京都駅から車で約20分 ・大山崎ICから車で約7分 ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

廃棄物の収集・運搬や処分など、リサイクルに関する当社サービスを企業や行政へ提案する営業活動を行います。 【具体的には…】 ・電話やメールでのアポイント取得（問い合わせや紹介が8割です） ・お客様のもとへの訪問 ・リサイクル提案と見積 ・契約締結 ☆お客様はすべて法人と行政機関です。 ☆法人営業なので、訪問は遅くても17時頃まで。 ☆1日の商談内容は全てPCに入力し、その情報を部署で共有しています。 ＜とある一日の例＞ 出社・朝礼 　▼ お問い合わせのあった、担当エリアのお客様先を訪問 　▼ 周辺の工場などへ訪問し、提案 　▼ 夕方帰社。見積書など、書類作成の後に退勤。 ☆事務処理に専念したり、終日外出したりなど、スケジュールは状況に応じ自身で組み立てられます。 頑張った分は結果のみではなく、プロセスまで評価しインセンティブにも反映しています！ ＜入社後の流れ＞ まずは座学研修を行い、廃棄物の法的な取扱いや業務マニュアルについて学びます。 　▼ 5日間ほどは収集車両に添乗して、排出される廃棄物の処理の流れなどについて学びます。 　▼ 2週間ほどは管理部門にて、受注や配車連絡、伝票処理など、注文の流れを学びます。 　▼ その後先輩に同行して、各現場へ実際に足を運び、現場、取引先について学びます。 　▼ 先輩とお客様のニーズをヒアリングし、持ち帰って上司に確認。 アドバイスをもらいながら少しずつ独り立ちを目指しましょう。 先輩や上司も丁寧に指導しますので、安心してください。

月給 180,000円 ～ 580,000円 ＜月収例＞ 月収220,000円 ～ 620,000円（皆勤・安全奨励手当含む）＋奨励金 ■皆勤手当　　20,000円/月 ■安全奨励手当　20,000円/月 ■奨励金（追加品目の契約や重量追加料金など、売上増加分についてインセンティブを支給） ※毎月の営業行動をポイントで評価し、チーム全体の奨励金原資を各自のポイントに応じて分配します。 入社したばかりで営業成績ゼロの場合も、新規へのアプローチや積極提案によりポイントを得られます。 先輩による契約締結の際も、そのアシストをすることでポイントを得て、奨励金をゲットすることが可能です。 ☆1カ月の奨励金が40万円以上になることも！ ☆管理職に昇格すれば、役職手当が最大70万円支給されます。 年齢・経験に関係なく、実績を正当に評価し、報酬とポジションに反映します。当社は、少数精鋭だからこそ努力次第で主任や課長へのキャリアアップが望めます。

【転勤なし／車・バイク・自転車通勤OK】 本社：京都府京都市伏見区羽束師古川町233 ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙 ・京都市バス、阪急バス「工業団地前停」から徒歩2分 ・JR「長岡京駅」から車で6分、徒歩27分 ・阪急「長岡天神駅」「西向日駅」から車で10分 ・京阪「中書島駅」から車で12分 ・JR「桂川駅」から車で17分 ・阪急「桂駅」から車で19分

廃棄物の収集・運搬や処分など、リサイクルに関する当社サービスを企業や行政へ提案する営業活動を行います。 【具体的には…】 ・電話やメールでのアポイント取得 ・お客様のもとへの訪問 ・リサイクル提案と見積 ・契約締結 ☆お客様はすべて法人と行政機関です。 ☆法人営業なので、訪問は遅くても17時頃まで。 ☆1日の商談内容は全てPCに入力し、その情報を部署で共有しています。 ＜とある一日の例＞ 出社・朝礼 　▼ お問い合わせのあった、担当エリアのお客様先を訪問 　▼ 周辺の工場などへ訪問し、提案 　▼ 夕方帰社。見積書など、書類作成の後に退勤。 ☆事務処理に専念したり、終日外出したりなど、スケジュールは状況に応じ自身で組み立てられます。 頑張った分は結果のみではなく、プロセスまで評価しインセンティブにも反映しています！ ＜入社後の流れ＞ まずは座学研修を行い、廃棄物の法的な取扱いや業務マニュアルについて学びます。 　▼ 5日間ほどは収集車両に添乗して、排出される廃棄物の処理の流れなどについて学びます。 　▼ 2週間ほどは管理部門にて、受注や配車連絡、伝票処理など、注文の流れを学びます。 　▼ その後先輩に同行して、各現場へ実際に足を運び、現場、取引先について学びます。 　▼ 先輩とお客様のニーズをヒアリングし、持ち帰って上司に確認。 アドバイスをもらいながら少しずつ独り立ちを目指しましょう。 先輩や上司も丁寧に指導しますので、安心してください。

月給 180,000円 ～ 580,000円 ＜月収例＞ 月収220,000円 ～ 620,000円（皆勤・安全奨励手当含む）＋奨励金 ■皆勤手当　　20,000円/月 ■安全奨励手当　20,000円/月 ■奨励金（追加品目の契約や重量追加料金など、売上増加分についてインセンティブを支給） ※毎月の営業行動をポイントで評価し、チーム全体の奨励金原資を各自のポイントに応じて分配します。 入社したばかりで営業成績ゼロの場合も、新規へのアプローチや積極提案によりポイントを得られます。 先輩による契約締結の際も、そのアシストをすることでポイントを得て、奨励金をゲットすることが可能です。 ☆1カ月の奨励金が40万円以上になることも！ ☆管理職に昇格すれば、役職手当が最大70万円支給されます。 年齢・経験に関係なく、実績を正当に評価し、報酬とポジションに反映します。当社は、少数精鋭だからこそ努力次第で主任や課長へのキャリアアップが望めます。

【転勤なし／車・バイク・自転車通勤OK】 本社：京都府京都市伏見区羽束師古川町233 ※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙 ・京都市バス、阪急バス「工業団地前停」から徒歩2分 ・JR「長岡京駅」から車で6分、徒歩27分 ・阪急「長岡天神駅」「西向日駅」から車で10分 ・京阪「中書島駅」から車で12分 ・JR「桂川駅」から車で17分 ・阪急「桂駅」から車で19分

企業や行政に、廃棄物の処理方法を提案する仕事です。 ★営業ノルマはなくても頑張りは還元！ 個人の目標はありますが、ガチガチのノルマはありません。また個人だけでなく、チームで目標達成した際にもインセンティブを支給。 「仲間のフォローをした」といった行動プロセスも評価する仕組みなので、入社半年で10万円以上のインセンティブを手にした社員もいます！ 【仕事内容】 新規と既存の割合は1対9ほど。お客様の元を訪問し、処理に困っている廃棄物がないかヒアリングします。 実際に現場を見せてもらい、当社で処理が許可されている廃棄物かどうかを確認。 廃棄物の写真を撮って持ち帰り、処理部とどんなソリューションが最適か相談することもあります。 その後、年間もしくは日毎にどれくらいの廃棄物が出るのかをシミュレーションし、先方に見積もり書を提出するまでが仕事です。 【扱う廃棄物】 食品加工の過程で出たゴミ、プラスチックのゴミ、印刷所で余った紙、浄水場の汚泥、弁当の容器、廃タイヤ、古い畳など、幅広い廃棄物の処理に対応しています。 【入社後の流れ】 まずは廃棄物の処理工程の実地研修からスタート。そこで実際にどんな廃棄物が、どんな流れで処理されるのかを学びます。 ▼ 廃棄物の種類や定義、選別方法などを勉強します。 ▼ 先輩社員の営業に同行し、クロージング方法や見積もりの作り方などを学びます。 ▼ 3ヶ月ほどで慣れてきたら、晴れてひとり立ちデビューです。

月給18万円～24万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年3回 ※上記は最低保証額。経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※チームで達成した目標に応じたインセンティブを、個人の営業行動評価ポイントで分配します。 　最大40万以上のインセンティブを手にした社員もいます！！ ※残業代は別途全額支給します。 ★初月の平均月給は≪22万円以上！≫皆勤手当（2万円／月）と無事故手当（2万円／月）が別途支給されます。 ＜試用期間について＞ 期間中の月給は18万円になります。皆勤手当（2万円／月）と無事故手当（2万円／月）別途支給。

京都市伏見区羽束師古川町233番地 ◎転勤はありません。 ◎車通勤可 【アクセス】 JR西日本東海道本線「長岡京駅」より車で8分 阪急電鉄京都本線「西向日駅」より車で11分 京阪電気鉄道京阪本線「淀駅」より車で9分 JR西日本東海道本線「長岡京駅」・阪急電鉄京都本線「長岡天神駅」より、バスで工業団地前まで10分 京都市営地下鉄・近畿日本鉄道「竹田駅」より、バスで樋爪口まで20分

本社工場や関連工場にある大型製造プラントの メンテナンス関連の仕事をお任せします。 安定した品質で生産を行うためには 製造プラントの保守・保全がとても重要です。 責任をもった仕事なので、やりがいがあります。 溶接の実力が高い方は リーダー候補としてお迎えします。 【具体的には】 ・設備の保守、保全、維持管理 ・溶接作業（半自動・アーク等） ・鈑金加工・塗装 ・施設内点検　 ・整備や補修作業等 ※あなたの能力にあわせて、できる範囲のことから 徐々に業務の幅を広げていただけますのでご安心下さい。 【スケジュール】 平日は工場の点検や作業。 土日は点検で不備があった箇所の補修作業を行っていただきます。 月単位で点検場所が決まっておりスケジュール管理もしやすいです。

■一般社員　月給18万円～32万円＋下記手当＋奨励金 ※時間外手当は含みません。 ※給与額は試用期間の実績を元に再度査定を行います。 ※上記給与に加えて、次の手当が支給されます。 [手当一覧] ・皆勤手当　 2万円/月 ・無事故手当　2万円/月 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ◎月収例／26万円～30万円（時間外・休日手当含む） ◎中習者歓迎します。 ◎奨励金制度でさらに収入アップ！ ■管理職　　月給30万円～44万円

・JR「長岡京」、阪急「長岡天神」各駅より バス⇒「工業団地前」下車3分 ・地下鉄、近鉄「竹田」駅より バス⇒「樋爪口」下車4分 ★車・バイク通勤も可能です 京都府

【こんなことをお任せします】 廃棄物の種類に応じ、固形燃料（RPF）もしくは路盤材等にリサイクルできるのか。 パンフレットを見せながら、当社の工場見学を含めて商談します。 新規顧客や追加品目の契約の場合は、廃棄物のサンプルを持ち帰り、 分析した結果をお客様にお伝えするという流れです。 【クライアントは行政機関など！】 お客様は、上下水道局などの行政機関や個人商店、製造業、病院など、 廃棄物のあるところはすべて含みます。 契約方法は、1ヶ月単位で契約を結ぶ「月極」、 もしくは1回単位で契約を結ぶ「スポット」の2種類です。 廃棄物の収集から処理、再生品の販売まで一貫して担っているため、 処理コストが安く、お客様から選ばれています。 ※一人あたり50社以上の顧客を担当し、1日20件ほどまわります。 【入社後約1ヵ月は、しっかり研修！】 入社後2～3週間は、処理工程の実施研修に加え、 先輩の商談に同行する研修を実施しています。 研修の中でお客様の廃棄物がリサイクルできる廃棄物なのか、 固形燃料（RPF）もしくは土壌資材のどちらにリサイクルできる廃棄物なのか、 といった知識を身につけていきましょう。 一人で商談ができるようになれば、独り立ちです。 【お客様との固い信頼が得られます！】 企業にとって重要な情報である廃棄物の処理を任されるには信頼関係がとても重要です。 お客様のパートナーとして最良の提案をする事でお客様から認められる事が何より嬉しいことです。 ★社内にテレアポ部隊がいます★ 活躍中の営業メンバーはＤＭ発送やポスティングなどで新規顧客を開拓しています。 加えて、テレアポ担当が新規顧客に電話をかけて商談のアポイントをとっていますので、 商談に集中できる環境があります。 顧客の情報は社内で共有しているのでいつでも会社があなたをバックアップ。 必要なアドバイスもピンポイントで受けられます。

月給18万円～24万円＋インセンティブ ※経験・能力を考慮し、決定します。

【転勤なし】 本社／京都市伏見区羽束師古川町233

【こんなことをお任せします】 廃棄物の種類に応じ、固形燃料（RPF）もしくは路盤材等にリサイクルできるのか。 パンフレットを見せながら、当社の工場見学を含めて商談します。 新規顧客や追加品目の契約の場合は、廃棄物のサンプルを持ち帰り、 分析した結果をお客様にお伝えするという流れです。 【クライアントは行政機関など！】 お客様は、上下水道局などの行政機関や個人商店、製造業、病院など、 廃棄物のあるところはすべて含みます。 契約方法は、1ヶ月単位で契約を結ぶ「月極」、 もしくは1回単位で契約を結ぶ「スポット」の2種類です。 廃棄物の収集から処理、再生品の販売まで一貫して担っているため、 処理コストが安く、お客様から選ばれています。 ※一人あたり50社以上の顧客を担当し、1日20件ほどまわります。 【入社後約1ヵ月は、しっかり研修！】 入社後2～3週間は、処理工程の実施研修に加え、 先輩の商談に同行する研修を実施しています。 研修の中でお客様の廃棄物がリサイクルできる廃棄物なのか、 固形燃料（RPF）もしくは土壌資材のどちらにリサイクルできる廃棄物なのか、 といった知識を身につけていきましょう。 一人で商談ができるようになれば、独り立ちです。 【お客様との固い信頼が得られます！】 企業にとって重要な情報である廃棄物の処理を任されるには信頼関係がとても重要です。 お客様のパートナーとして最良の提案をする事でお客様から認められる事が何より嬉しいことです。 ★社内にテレアポ部隊がいます★ 活躍中の営業メンバーはＤＭ発送やポスティングなどで新規顧客を開拓しています。 加えて、テレアポ担当が新規顧客に電話をかけて商談のアポイントをとっていますので、 商談に集中できる環境があります。 顧客の情報は社内で共有しているのでいつでも会社があなたをバックアップ。 必要なアドバイスもピンポイントで受けられます。

月給18万円～24万円＋インセンティブ ※経験・能力を考慮し、決定します。

【転勤なし】 本社／京都市伏見区羽束師古川町233

【こんなことをお任せします】 廃棄物の種類に応じ、固形燃料（RPF）もしくは路盤材等にリサイクルできるのか。 パンフレットを見せながら、当社の工場見学を含めて商談します。 新規顧客や追加品目の契約の場合は、廃棄物のサンプルを持ち帰り、 分析した結果をお客様にお伝えするという流れです。 【クライアントは行政機関など！】 お客様は、上下水道局などの行政機関や個人商店、製造業、病院など、 廃棄物のあるところはすべて含みます。 契約方法は、1ヶ月単位で契約を結ぶ「月極」、 もしくは1回単位で契約を結ぶ「スポット」の2種類です。 廃棄物の収集から処理、再生品の販売まで一貫して担っているため、 処理コストが安く、お客様から選ばれています。 ※一人あたり50社以上の顧客を担当し、1日20件ほどまわります。 【入社後約1ヵ月は、しっかり研修！】 入社後2～3週間は、処理工程の実施研修に加え、 先輩の商談に同行する研修を実施しています。 研修の中でお客様の廃棄物がリサイクルできる廃棄物なのか、 固形燃料（RPF）もしくは土壌資材のどちらにリサイクルできる廃棄物なのか、 といった知識を身につけていきましょう。 一人で商談ができるようになれば、独り立ちです。 【お客様との固い信頼が得られます！】 企業にとって重要な情報である廃棄物の処理を任されるには信頼関係がとても重要です。 お客様のパートナーとして最良の提案をする事でお客様から認められる事が何より嬉しいことです。 ★社内にテレアポ部隊がいます★ 活躍中の営業メンバーはＤＭ発送やポスティングなどで新規顧客を開拓しています。 加えて、テレアポ担当が新規顧客に電話をかけて商談のアポイントをとっていますので、 商談に集中できる環境があります。 顧客の情報は社内で共有しているのでいつでも会社があなたをバックアップ。 必要なアドバイスもピンポイントで受けられます。

月給18万円～24万円＋インセンティブ ※経験・能力を考慮し、決定します。

【転勤なし】 本社／京都市伏見区羽束師古川町233

【具体的には…】 ・労務管理（就業管理・社会保険事業等） ・人事管理（採用・配置・評価） ・人材育成・教育研修 ・各種書類管理 ・許認可管理 その他、人事・総務・庶務・事務に係る業務 =============================================== ■縁の下の力持ちとしての業務 =============================================== 人材やお金、物、情報など会社の経営資源を包括的に管理することで、 経営を支えるのが、管理部門の役割です。 経営陣との距離が近く、時には、専門的な視点から新たな提案を行うことも。 会社の経営にも積極的に関わりたい！　という意欲をお持ちの方を大いに歓迎します！ =============================================== ■向上心のある方を歓迎します =============================================== 当社では、部署や部門の垣根を越えた横断的なチーム編成で取り組むテーマもあり、 例えば、ワークライフバランス推進のためのノー残業デーの実施など 現在進行形のテーマも多数。あなたの積極的な取り組みを歓迎します！ ⇒社内では改善提案制度を運用し、現場からの改善案を具体的に実行する仕組みがあります。 提案が採択された場合は、褒賞金が支給されるなど、社員のモチベーションの向上につながっています。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

【具体的には…】 ・労務管理（就業管理・社会保険事業等） ・人事管理（採用・配置・評価） ・人材育成・教育研修 ・各種書類管理 ・許認可管理 その他、人事・総務・庶務・事務に係る業務 =============================================== ■縁の下の力持ちとしての業務 =============================================== 人材やお金、物、情報など会社の経営資源を包括的に管理することで、 経営を支えるのが、管理部門の役割です。 経営陣との距離が近く、時には、専門的な視点から新たな提案を行うことも。 会社の経営にも積極的に関わりたい！　という意欲をお持ちの方を大いに歓迎します！ =============================================== ■向上心のある方を歓迎します =============================================== 当社では、部署や部門の垣根を越えた横断的なチーム編成で取り組むテーマもあり、 例えば、ワークライフバランス推進のためのノー残業デーの実施など 現在進行形のテーマも多数。あなたの積極的な取り組みを歓迎します！ ⇒社内では改善提案制度を運用し、現場からの改善案を具体的に実行する仕組みがあります。 提案が採択された場合は、褒賞金が支給されるなど、社員のモチベーションの向上につながっています。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

【具体的には…】 ・労務管理（就業管理・社会保険事業等） ・人事管理（採用・配置・評価） ・人材育成・教育研修 ・各種書類管理 ・許認可管理 その他、人事・総務・庶務・事務に係る業務 =============================================== ■縁の下の力持ちとしての業務 =============================================== 人材やお金、物、情報など会社の経営資源を包括的に管理することで、 経営を支えるのが、管理部門の役割です。 経営陣との距離が近く、時には、専門的な視点から新たな提案を行うことも。 会社の経営にも積極的に関わりたい！　という意欲をお持ちの方を大いに歓迎します！ =============================================== ■向上心のある方を歓迎します =============================================== 当社では、部署や部門の垣根を越えた横断的なチーム編成で取り組むテーマもあり、 例えば、ワークライフバランス推進のためのノー残業デーの実施など 現在進行形のテーマも多数。あなたの積極的な取り組みを歓迎します！ ⇒社内では改善提案制度を運用し、現場からの改善案を具体的に実行する仕組みがあります。 提案が採択された場合は、褒賞金が支給されるなど、社員のモチベーションの向上につながっています。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

【具体的には…】 ・労務管理（就業管理・社会保険等） ・人事管理（採用・配置・評価） ・人材育成・教育研修 ・契約書管理 ・許認可管理 人事・総務・庶務・事務に係る業務 =============================================== ■縁の下の力持ちとしての業務 =============================================== 人材やお金、物、情報など会社の経営資源を包括的に管理することで、 会社全体の事業を支えるのが、管理部門の役割です。 経営陣との距離が近く、時には、専門的な視点から新たな提案を行うことも。 会社の経営にも積極的に関わりたい！　という意欲をお持ちの方を大いに歓迎します！ =============================================== ■積極的な業務改善提案を歓迎します =============================================== 当社では、部署や部門の垣根を越えた横断的なチーム編成で取り組むテーマもあり、 例えば、ワークライフバランス推進のためのノー残業デーの実施など 現在進行形のテーマも多数。あなたの積極的な取り組みを歓迎します！ ⇒社内では改善提案制度を運用し、現場からの改善案を具体的に実行する仕組みがあります。提案が採択された場合は、褒賞金が支給されるなど、社員のモチベーションの向上につながっています。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

【具体的には…】 ・労務管理（就業管理・社会保険等） ・人事管理（採用・配置・評価） ・人材育成・教育研修 ・契約書管理 ・許認可管理 人事・総務・庶務・事務に係る業務 =============================================== ■縁の下の力持ちとしての業務 =============================================== 人材やお金、物、情報など会社の経営資源を包括的に管理することで、 会社全体の事業を支えるのが、管理部門の役割です。 経営陣との距離が近く、時には、専門的な視点から新たな提案を行うことも。 会社の経営にも積極的に関わりたい！　という意欲をお持ちの方を大いに歓迎します！ =============================================== ■積極的な業務改善提案を歓迎します =============================================== 当社では、部署や部門の垣根を越えた横断的なチーム編成で取り組むテーマもあり、 例えば、ワークライフバランス推進のためのノー残業デーの実施など 現在進行形のテーマも多数。あなたの積極的な取り組みを歓迎します！ ⇒社内では改善提案制度を運用し、現場からの改善案を具体的に実行する仕組みがあります。提案が採択された場合は、褒賞金が支給されるなど、社員のモチベーションの向上につながっています。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番

入社後の具体的な業務は・・・ 「営業」に関しては 既存営業と新規企業開拓の2軸で行います。 新規営業に関しては、HPやチラシからの問い合わせ対応や 社内各所から上ってくる情報をもとにアプローチを行います。 また、各自が企業のリストを作成し電話で企業の課題をヒアリングしアポイントを取る方もいます。 最初は、毎日が工場見学のようで目新しく 顧客のニーズを解決する為に 顧客とともに悩むことがおのずと楽しくなるでしょう。 行政関連の営業も多いです。 各行政機関が公示する案件に対し現地確認を行い、 適切な処理方法による見積の作成を行います。 専門的な知識も必要になりますが 社内研修を通して徐々にスキルアップを図ってください。

月給：基本給18万円～24万円＋諸手当＋奨励金 ※経験、能力、年齢を考慮 ※当社3ヶ月間は準社員扱い（給与は同額） その後、正社員として労働契約を締結します。

本社/京都市伏見区羽束師古川町233番