ＮＥＣビジネスインテリジェンス株式会社 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

■職務概要 NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う NECビジネスインテリジェンス株式会社（NBI）でプロセス改革を推進して頂きます。 ■具体的な業務内容（主任クラス） ・NBI全体の業務プロセス分析と課題抽出 ・End to Endプロセス最適化のための改革機会特定・提案及び実行 ・プロジェクトリーダー（またはPOM）としての改革プロジェクト企画・推進 ・データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行 ・社内で集約可能な業務を集めセンター化するPJ推進 ※ご入社時はNBIに向けた業務改善を行い、将来的にNEC全体に施策を波及していくことを目指しています。 ※担当クラス：各プロジェクトに参加し、データやテクノロジーを活用した業務改善施策の立案・実行をお任せしていきます。 ■業務／プロジェクト例 ・NBI組織横断改革プロジェクト オペレーション業務のセンター化 業務AI推進支援プロジェクト　等 ※2030年度中期経営計画において、NBI組織横断改革プロジェクトは注目され、SSCビジネスモデルの新しい基盤構築を担う重要なプロジェクトとなります。先行検討が進むプロジェクトだけではなく、他統括部へのヒアリング・調査を通じた課題発見、プロジェクト組閣まで業務範囲は多岐にわたります。 ■想定キャリアパス ＜短期的＞個別プロジェクト専任としてだけでなく、戦略上の優先度を考慮し、適切な目標・範囲・期間でプロジェクト化を複数実施し、チーム全体でアウトプットを最大化するためのプロジェクト管理をしていただきます。業務改善に対するリーンシックスシグマ等の資格取得支援を通じ、ご自身のスキルアップを高めることが可能です。 ＜中長期＞プロセス改革の専門性を突き詰めていくプロフェショナル職やチーム・組織で改革を最大化していく上位マネジメント職へのチャレンジができます。また、本部内異動で、テクノロジーやデータアナリティクスグループ業務へチャレンジする事もできます。 ■必須条件【担当クラス】 ・業務改善に関する何らかの実務経験（業界不問） 例：業務フローの見直し、ツール導入、業務効率化等 ・社内外関係者との調整・連携を行った経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞玉川事業場住所：神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞400万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～574,000円＜月給＞256,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

＜テレワーク可能／年休126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ 【職務概要】 無駄な作業を無くす活動に取り組んできた。複数の部署が同じ作業をしていたので一本化した。そんな活動にやりがいを感じている方を求めているポジションです。 NECグループは現在、自社を最先端技術の実践モデルと位置づけた「クライアントゼロ」の考え方のもと、グループ一体となった企業変革の真っ最中です。入社後はNECグループの業務プロセス最適化とDX活用プロジェクトに参画いただき、企業変革の第一線に立ち、経営視点・事業視点から最先端の技術を活用して、社内DXの視点から改善活動に取り組んでいただきます。 入社後は、一定期間、当本部で提供するサービス品質・生産性を維持・向上を目的とした管理基盤構築(サービスマネジメント)に従事していただき、ServiceNowやTableauを活用したIT基盤の構築・運用設計・導入展開を主にご対応いただきます。 導入完了後も単なるITツールの利用に留まらず、生成AIの活用を中心とした最新のテクノロジーの活用も考慮しながら運用定着・改善に向けた活動を担っていただく予定です。 ※経験、希望を考慮して、ポジションを決定します。 【業務／プロジェクト例】 ・Tableau 、ServiceNowを中心としたIT基盤の展開拡大 ・サービスマネジメント(問合せ管理・インシデント管理・SLO管理・生産性管理等)の展開 ■ポジションのアピールポイント ・戦略レベルの意思決定に関与しつつ、最新のテクノロジーを駆使して企業変革を牽引できる機会があります ・役員や上位管理職と積極的に対話することができるため、技術的スキルだけでなく、経営視点での課題解決能力やプロジェクトマネジメント能力を総合的に強化できます ・NECグループの大規模な変革プロジェクトに参画できます ・ServiceNowやTableauを用いたIT基盤の構築・運用設計・導入展開で実践的なスキルを習得可能です ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞玉川事業場住所：神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞570万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,000円～574,000円＜月給＞359,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECグループの人事領域に対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。 ・ご自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進していただきます。 ・NECの人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導します。 ・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行していただきます。 ・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装していきます。 【業務／プロジェクト例】 ・HR領域における、プロセス設計、システム企画、サービス企画・改善実行 ・SuccessFactorsを中心とするHR基幹システムのシステム要求定義および業務運用 ・ServiceNowを中心とするクラウドサービスのシステム要求定義および業務運用 ・HRシステムのモダナイゼーション検討 ・NECグループの問い合わせ一元化PJ 【アピールポイント】 ・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。 ・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができます。 ・人事、IT、コンサルなど、様々なバックグラウンドを持つメンバーとの協業を通じて、幅広いスキル、知識、視点を習得する成長機会を得ることができます。 ・定期的な1on1やチーム内の交流会を通じてスムーズにチームへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを行います。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 【所属組織】 人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。 また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細1＞本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞玉川事業所住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 NEC玉川事業場　Ｓ棟受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞400万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：256,000円～574,000円＜月給＞256,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。

＜平均残業時間20h／テレワーク比率5割／年間休日126日／コアタイムなしのフレックスタイム制＞ ■業務内容： ・NEC主管の大規模プロジェクトにプロジェクト管理チームメンバーとして参画し、PM／PLと伴走でプロジェクト推進を行います。 ・まずはNECグループに慣れて頂くことと現場感覚を磨いていただくため、現場PMO業務を専任で行っていただきます。現場リーダーとして、作業者（委託先等）への指示出しやレビューも業務に含みます。 ・入社後1年程度経過した際には、生成AIとPMBOKを融合させる「デジタルPMO」の施策など、PJ外の事業施策にも取り組んでいただきます。 ※NECグループ標準のプロジェクト管理ツールの他、Redmine等の一般的な管理ツールも使用しています。 ◆プロジェクト例：公共系大規模SI更改案件、デジタル庁推進案件、など ■当ポジションの魅力： ・国内大手ベンダー特有の、大規模かつ社会影響度の高いプロジェクトに入り、中核メンバとしてプロジェクトマネジメントの経験を積むことができます。 ・グループ各社の強みを生かして開発体制を編成しています。各社各領域のスペシャリストと交流できます。 ・配属予定の組織では毎週の定例会（ZOOMが中心）を実施し、メンバー間コミュニケーションを図っています。 ・生成AIやPMP資格、コンセプチュアルスキル向上などをテーマにした勉強会も開催しています。 ・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。 ■キャリアパス： ・現場対応力を磨くとともに、プロジェクト推進事業の成長に向けたビジネス能力を高めることが可能です。 ・まずはPMOスペシャリストを目指していただきます。その後、デジタルPMOの企画や拡販活動、プロセス改善コンサルタント、組織マネジメント等、多様なキャリアパスの中で自身の理想を実現いただきます。 ・生成AI×プロジェクトマネジメントの企画・検討の経験値を積むことができます。 ■組織について： ・開発ソリューションサービス統括部に配属予定です。 総勢約110名でNECグループの大規模開発プロジェクトをメインとしたプロジェクト推進組織です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

向河原駅、武蔵小杉駅、新丸子駅

＜予定年収＞570万円～910万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：359,000円～574,000円＜月給＞359,000円～574,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回支給（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：同社は、NECグループの業務改革推進プロジェクトの中心にあって、NECグループ10万人の働き方改革を推進する役割を担っています。NECグループ10万人の業務プロセス見直しの中で磨かれた業務プロセス構築力、システム適用・運用力、そして豊富な専門知識を持つ人材を数多く保有しているといった強みを活かし、お客様の事業成長を支え、新たな事業価値の創造に貢献していきます。多様なスタフ業務のプロフェッショナル集団として、専門的かつ全体最適な視点で、経営・マネジメント層、事業ライン、従業員層に向け、必要なサービスをワンストップで提供しています。「経営・マネジメント層への戦略設定や意志決定サポート」、「AI技術やRPAなどの最新のICT技術の積極的な導入による業務の省力化とコア業務への集中をサポート」、「多様な人材が活躍できる人事・人材開発サービス」など、お客さまのビジネスシーンにおけるさまざまな課題やお悩みに、プロセスとサービスのイノベーションでお応えします。