株式会社Ｔ４Ｃ の求人・中途採用情報

◇◆簿記取得者必見！未経験からITエンジニアへ～大手企業と取引／育休産休復帰率100％／仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワークライフバランス認定企業」に選定◆◇ 大手企業向けシステム導入・支援するコンサルティング事業を展開する当社にて、連結会計システムSTRAVIS（電通総研社ソリューション)の導入コンサルタントを募集いたします。 ■業務内容： 連結会計システムの導入を行いながらお客様の課題を解決し、お客様の決算業務のDX支援を行っていただきます。 ■業務詳細： 連結会計システム導入プロジェクトにおいて、チームメンバーとして、保有スキルに応じた下記タスクを推進していただきます。 （1）要件定義 （2）パラメータ設定 （3）テスト （4）ユーザトレーニング （5）データ移行 （6）運用保守　 将来的にはSTRAVIS導入コンサルタントとして、大手企業の財務担当者と仕事をしていただきます。 ■入社後の流れ： ・最初の1～2か月は取得スキルの状況に合わせ連結会計やSTRAVISのE-Learnigを受講いただき、併せて理解度を把握するため演習課題に取り組んでいただきます。 ・基本的なスキルが身についたタイミングで導入プロジェクトに参画いただき、先輩社員サポートのもと打合せへの参加、設定/検証を経験していただきます。 ・将来的に、STRAVIS導入コンサルタントとして、ご活躍いただくことを想定しておりますが、弊社では会計領域、経営管理領域のソリューション提供もしているため、幅を広げることが可能です。 ■当社の魅力： （1）働きやすい環境： フルフレックス制やリモートワークを実施しており、残業月平均が17.9時間と、働きやすい環境下の元業務を行うことができます。 （2）充実した研修： 入社後の約1か月の研修に加え、社員が講師となる社内勉強会など社内のノウハウの蓄積にも力を入れており、基礎からしっかりと学ぶことが可能です。 （3）豊富な資格取得奨励金制度： 当社指定の資格を取得した場合、資格取得奨励金をお支払いいたします。また、入社前であっても奨励金が取得することが可能です。 例）日商簿記3級：3万円、日商簿記2級：5万円、日商簿記1級：15万円、基本情報技術者試験：5万円 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大崎広小路駅、五反田駅、不動前駅

＜予定年収＞445万円～577万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,800円～330,500円＜月給＞254,800円～330,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮の上決定致します。（実績：32歳：730万円、41歳：1,050万円）※理論年収は残業時間を20時間と想定し、試算しております■昇給：年2回（7月、1月）■賞与：年2回（6月、12月）※業績により決算賞与あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびBoadを始めとするBIツール導入事業を展開■企業の強み：得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。■将来性：近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。■社内制度：・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。

◇◆大手企業と取引！3年定着率約90％／フルフレックス／育休産休復帰100％／仕事と生活の両立支援に積極的に取り組んでいる企業として「東京ワークライフバランス認定企業」に選定◆◇ SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業を展開する当社にて、お客様の業務上の課題を解決しながらシステムの導入するITコンサル職を募集いたします。 ■業務内容： クライアントとの折衝を通じて、業務分析・要件定義・設計・開発・お客様の教育などを担当して頂きます。案件取得時はSIを介すことが多いですが、プロジェクトに入る際はエンドユーザとの直接折衝から業務分析、設計、実装と最上流からご担当頂きます。 ※チームでのアサインです。 ※担当頂くフェーズやモジュール（会計領域・人事領域・BI領域）はご希望を最大限考慮します。 ■顧客情報： 業界：食品・小売・製造業界など 規模：年商数百億円～数兆円の名高い中堅・大手企業 案件の取得方法：エンドユーザ、大手SIからのリピート ※2002年創業当初から、SAP事業を展開しており、業界内で認知度が高く実績を見て声をかけていただいております。 ■教育制度： 新入社員1名に対し、先輩が1名必ずつき業務をサポートします！社員が講師となって社内勉強会やノウハウDBを活用しての情報共有等、教育にも力を入れております。また、SAP社のオフィシャルオンライン学習Learning-HUBを導入しており、常に最新リリースの情報を得られます。 自社の開発環境もあり社員は自由に使うことができます。 ■キャリアパス： 半年に1回のキャリア面談で今後のキャリアや理想の働き方など上司と一緒に考えていただきます。志向に合わせ複数のキャリアパスの選択が可能です。（組織マネジメント、プロジェクトマネジメント、スペシャリスト） 30歳で組織マネジメントを行っている社員もいます。 ■配属部の組織構成： ・人数：78名（男性52名、女性26名） ・平均年齢：36.6歳 ※社内では「さん」付けで呼び合い、上位者ともラフで話しやすい環境です。SAP経験10年以上の方が約5割で、販売・在庫管理・購買・人事・BIといった幅広い領域において際立った専門性を持ち、システムの難問を解決してきたエキスパートばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F勤務地最寄駅：JR線／五反田駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

大崎広小路駅、五反田駅、不動前駅

＜予定年収＞445万円～577万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：254,000円～330,500円＜月給＞254,000円～330,500円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給昇格：年2回（7月、1月）■賞与：年2回（6月、12月）理論年収試算内訳・23歳：基本給254,800円＋残業手当（20時間分、実績精算）＋賞与（1.8×2回）＝445万円・29歳：基本給330,500円＋残業手当（20時間分、実績精算）＋賞与（1.8×2回）＝577万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびBoadを始めとするBIツール導入事業を展開■企業の強み：得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。■将来性：近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。■社内制度：・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。