株式会社奥村電気設備 の求人・中途採用情報

＼未経験歓迎！／土日祝休み・年休118日／キャリアアップ◎／少人数体制で風通し◎／働き方改革推進中！／ ■業務内容： 電気設計担当として、下記をご担当いただきます。 ・電気設備設計図作成 ・電気設備施工図作成 ・お施主様、意匠設計、ゼネコンとの打ち合わせ ・見積書作成 等 ※担当エリアは大阪、京都、滋賀が中心ですが、主に事務所にて作図してもらいます。 ■案件について： 共同住宅(10階建て、50～100戸ファミリー、賃貸等）、老人ホーム、 工場等新築・改修・小工事等いろいろあります。 ■就業環境： ＼当社では「社員が働きやすい環境づくり」を意識しております！／ （1）全社方針として【残業削減】・【土日祝休み・完全週休2日制】などの労働環境を整えています。 （2）社員同士の意見交換 ・「こうすれば生産性が高まって、もっと残業を減らせるのではないか」 ・「こういうサービスを取り入れて社員育成に活用してみては？」 といった意見があればどんどん挙げていただきたいと考えています！ ※少人数ですので、自分の都合さえつけばある程度大手より自由が利くかと思います。 ■１日のスケジュール例 9：00 出社 9：30 メールの処理 10：00 現場確認、職人さんと打合せ 12：00 帰社(13：00まで昼休憩) 16：00 施工図作成(見積もりの拾い出しの時もあり) 17：00 代理店と打合せ 18：00 帰社 ※終日、図面作成とか、現場管理の日もあります。 ※基本的に現場に常駐することはありません。 ■組織について： ・会長(男性)、社長(男性)、総務・経理(女性)、現場担当者(2名男性)で構成されています。 ・現場担当者(2名)共、とてもピュアでまじめです。 共に20代ですので成長段階ですが、とても頼りになります！ ・会長は、電気工事全般のエキスパートです。他の会社の電気屋さんも相談に来たりします。 ・社長は、電気工事、建築にかけて幅広い知識を持っています。 ■当社の魅力 ほぼゼネコン、施主直の仕事がメインですので、1～10まで自分でできますのでとてもやりがいがあります。また、設計業務も行っていますので現場の知識だけでなく、しっかりとした建築の法律の知識も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞事務所住所：京都府京都市山科区日ノ岡堤谷町６１－３６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御陵駅、蹴上駅、山科駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：28,400円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞298,400円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与 7、12月 2回期末賞与 3月(業績が良い場合)過去5年間は期末賞与実績あり※経験・能力を考慮して決定します。※固定残業手当制です。個人によって指定時間が異なるため、内定時に詳細をお伝えします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は確かな技術力・信頼関係により数社の大手ゼネコンと長い付合いをしており安定して工事を受注しています。建物規模は1000㎡～5000㎡レベルのマンション・老人ホーム等がメインです。設計から加わることもあり、電気設備に関すること全てを当社にて行っています。少数人数で常に3～5現場程度をまわしており、現場作業だけではなく現場受注に必要な見積もり・交渉も役割を決めて行っています。多くの協力会社の方との打ち合わせがある為、コミュニケーション、時間厳守、最後まで責任をもってやりぬく仕事となります。■会社の特徴：小さな会社なので、一人ひとりの役割が重要になります。できる人にはどんどん仕事を任せる社風ですので、向上心のある人に向いています。新築の大きな物件だと完成までに1年近くかかることもあり、その分達成感もひとしおです。一級建築士の資格を持つ社員がいるため、電気設備工事と設計を同時に頼まれることもあります。建築の知識がある方、電気工事管理の経験のある方、ぜひご連絡ください。■当社の強み：安全で高品質の電気設備工事を行うことで、お客様から高い評価を得ています。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したとして2010年、2012年、2016年の3度、それぞれ別の社員が表彰を受けました。少人数の会社とはいえ、ほぼ全員の社員が表彰を受けるのは、まれなケースだということです。

＼第2種電気工事士歓迎！／少人数体制で風通しの良さ◎／現場常駐無し／完全週休2日性・土日祝休みでWLB◎／案件エリアは車で1時間圏内／ ★当社での働き方について★ ＼当社では「社員が働きやすい環境づくり」を意識しております！／ （1）全社方針として【残業削減】・【土日祝休み・完全週休2日制】などの労働環境を整えています。 （2）社員同士の意見交換 ・「こうすれば生産性が高まって、もっと残業を減らせるのではないか」 ・「こういうサービスを取り入れて社員育成に活用してみては？」 といった意見があればどんどん挙げていただきたいと考えています！ ※少人数ですので、自分の都合さえつけばある程度大手より自由が利くかと思います。 ○お任せするお仕事内容： ・電気設備工事管理業務として、下記をご担当いただきます。 ＼基本的に現場に常駐することはありません。／ ※担当エリアは京都、滋賀を中心に大阪の茨木、高槻など車で1時間程度の距離です。 ■案件について： 共同住宅(10階建て、50～100戸ファミリー、賃貸等）、老人ホーム、 工場等新築・改修・小工事等いろいろあります。 ■１日のスケジュール例： 9：00 出社 9：30 メールの処理 10：00 現場確認、職人さんと打ち合わせ 12：00 帰社(13：00まで昼休憩) 16：00 施工図作成(見積もりの拾い出しの時もあり) 17：00 代理店と打ち合わせ 18：00 帰社 ※終日、図面作成とか、現場管理の日もあります。 ※基本的に現場に常駐することはありません。 ■組織について： ・会長(男性)、社長(男性)、総務・経理(女性)、現場担当者(2名男性)で構成されています。 ・現場担当者(2名)共、とてもピュアでまじめです。 共に20代ですので成長段階ですが、とても頼りになります！ ・会長は、電気工事全般のエキスパートです。他の会社の電気屋さんも相談に来たりします。 ・社長は、電気工事、建築にかけて幅広い知識を持っています。 ■当社の魅力 ほぼゼネコン、施主直の仕事がメインですので、1～10まで自分でできますのでとてもやりがいがあります。また、設計業務も行っていますので現場の知識だけでなく、しっかりとした建築の法律の知識も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞事務所住所：京都府京都市山科区日ノ岡堤谷町６１－３６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御陵駅、蹴上駅、山科駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：28,400円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞298,400円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与 7、12月 2回期末賞与 3月(業績が良い場合)過去5年間は期末賞与実績あり※経験・能力を考慮して決定します。※固定残業手当制です。個人によって指定時間が異なるため、内定時に詳細をお伝えします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は確かな技術力・信頼関係により数社の大手ゼネコンと長い付合いをしており安定して工事を受注しています。建物規模は1000㎡～5000㎡レベルのマンション・老人ホーム等がメインです。設計から加わることもあり、電気設備に関すること全てを当社にて行っています。少数人数で常に3～5現場程度をまわしており、現場作業だけではなく現場受注に必要な見積もり・交渉も役割を決めて行っています。多くの協力会社の方との打ち合わせがある為、コミュニケーション、時間厳守、最後まで責任をもってやりぬく仕事となります。■会社の特徴：小さな会社なので、一人ひとりの役割が重要になります。できる人にはどんどん仕事を任せる社風ですので、向上心のある人に向いています。新築の大きな物件だと完成までに1年近くかかることもあり、その分達成感もひとしおです。一級建築士の資格を持つ社員がいるため、電気設備工事と設計を同時に頼まれることもあります。建築の知識がある方、電気工事管理の経験のある方、ぜひご連絡ください。■当社の強み：安全で高品質の電気設備工事を行うことで、お客様から高い評価を得ています。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したとして2010年、2012年、2016年の3度、それぞれ別の社員が表彰を受けました。少人数の会社とはいえ、ほぼ全員の社員が表彰を受けるのは、まれなケースだということです。

＼土日祝休み・年休118日／少人数体制で裁量権◎／完全週休2日性・土日祝休みでWLB◎／働き方改革推進中！／ ■業務内容： 電気設計担当として、下記をご担当いただきます。 ・電気設備設計図作成 ・電気設備施工図作成 ・お施主様、意匠設計、ゼネコンとの打ち合わせ ・見積書作成 等 ※担当エリアは大阪、京都、滋賀が中心ですが、主に事務所にて作図してもらいます。 ■案件について： 共同住宅(10階建て、50～100戸ファミリー、賃貸等）、老人ホーム、 工場等新築・改修・小工事等いろいろあります。 ■就業環境： ＼当社では「社員が働きやすい環境づくり」を意識しております！／ （1）全社方針として【残業削減】・【土日祝休み・完全週休2日制】などの労働環境を整えています。 （2）社員同士の意見交換 ・「こうすれば生産性が高まって、もっと残業を減らせるのではないか」 ・「こういうサービスを取り入れて社員育成に活用してみては？」 といった意見があればどんどん挙げていただきたいと考えています！ ※少人数ですので、自分の都合さえつけばある程度大手より自由が利くかと思います。 ■１日のスケジュール例 9：00 出社 9：30 メールの処理 10：00 現場確認、職人さんと打合せ 12：00 帰社(13：00まで昼休憩) 16：00 施工図作成(見積もりの拾い出しの時もあり) 17：00 代理店と打合せ 18：00 帰社 ※終日、図面作成とか、現場管理の日もあります。 ※基本的に現場に常駐することはありません。 ■組織について： ・会長(男性)、社長(男性)、総務・経理(女性)、現場担当者(2名男性)で構成されています。 ・現場担当者(2名)共、とてもピュアでまじめです。 共に20代ですので成長段階ですが、とても頼りになります！ ・会長は、電気工事全般のエキスパートです。他の会社の電気屋さんも相談に来たりします。 ・社長は、電気工事、建築にかけて幅広い知識を持っています。 ■当社の魅力 ほぼゼネコン、施主直の仕事がメインですので、1～10まで自分でできますのでとてもやりがいがあります。また、設計業務も行っていますので現場の知識だけでなく、しっかりとした建築の法律の知識も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞事務所住所：京都府京都市山科区日ノ岡堤谷町６１－３６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御陵駅、蹴上駅、山科駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：28,400円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞298,400円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与 7、12月 2回期末賞与 3月(業績が良い場合)過去5年間は期末賞与実績あり※経験・能力を考慮して決定します。※固定残業手当制です。個人によって指定時間が異なるため、内定時に詳細をお伝えします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は確かな技術力・信頼関係により数社の大手ゼネコンと長い付合いをしており安定して工事を受注しています。建物規模は1000㎡～5000㎡レベルのマンション・老人ホーム等がメインです。設計から加わることもあり、電気設備に関すること全てを当社にて行っています。少数人数で常に3～5現場程度をまわしており、現場作業だけではなく現場受注に必要な見積もり・交渉も役割を決めて行っています。多くの協力会社の方との打ち合わせがある為、コミュニケーション、時間厳守、最後まで責任をもってやりぬく仕事となります。■会社の特徴：小さな会社なので、一人ひとりの役割が重要になります。できる人にはどんどん仕事を任せる社風ですので、向上心のある人に向いています。新築の大きな物件だと完成までに1年近くかかることもあり、その分達成感もひとしおです。一級建築士の資格を持つ社員がいるため、電気設備工事と設計を同時に頼まれることもあります。建築の知識がある方、電気工事管理の経験のある方、ぜひご連絡ください。■当社の強み：安全で高品質の電気設備工事を行うことで、お客様から高い評価を得ています。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したとして2010年、2012年、2016年の3度、それぞれ別の社員が表彰を受けました。少人数の会社とはいえ、ほぼ全員の社員が表彰を受けるのは、まれなケースだということです。

＼少人数体制で風通しの良さ◎／現場常駐無し／完全週休2日性・土日祝休みでWLB◎／案件エリアは車で1時間圏内／ ■業務内容： ・電気設備工事管理業務として、下記をご担当いただきます。 ＼基本的に現場に常駐することはありません。／ ※担当エリアは京都、滋賀を中心に大阪の茨木、高槻など車で1時間程度の距離です。 ■案件について： 共同住宅(10階建て、50～100戸ファミリー、賃貸等）、老人ホーム、 工場等新築・改修・小工事等いろいろあります。 ■就業環境： ＼当社では「社員が働きやすい環境づくり」を意識しております！／ （1）全社方針として【残業削減】・【土日祝休み・完全週休2日制】などの労働環境を整えています。 （2）社員同士の意見交換 ・「こうすれば生産性が高まって、もっと残業を減らせるのではないか」 ・「こういうサービスを取り入れて社員育成に活用してみては？」 といった意見があればどんどん挙げていただきたいと考えています！ ※少人数ですので、自分の都合さえつけばある程度大手より自由が利くかと思います。 ■１日のスケジュール例： 9：00 出社 9：30 メールの処理 10：00 現場確認、職人さんと打ち合わせ 12：00 帰社(13：00まで昼休憩) 16：00 施工図作成(見積もりの拾い出しの時もあり) 17：00 代理店と打ち合わせ 18：00 帰社 ※終日、図面作成とか、現場管理の日もあります。 ※基本的に現場に常駐することはありません。 ■組織について： ・会長(男性)、社長(男性)、総務・経理(女性)、現場担当者(2名男性)で構成されています。 ・現場担当者(2名)共、とてもピュアでまじめです。 共に20代ですので成長段階ですが、とても頼りになります！ ・会長は、電気工事全般のエキスパートです。他の会社の電気屋さんも相談に来たりします。 ・社長は、電気工事、建築にかけて幅広い知識を持っています。 ■当社の魅力 ほぼゼネコン、施主直の仕事がメインですので、1～10まで自分でできますのでとてもやりがいがあります。また、設計業務も行っていますので現場の知識だけでなく、しっかりとした建築の法律の知識も身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞事務所住所：京都府京都市山科区日ノ岡堤谷町６１－３６ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

御陵駅、蹴上駅、山科駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円その他固定手当/月：20,000円固定残業手当/月：28,400円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞298,400円～410,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与 7、12月 2回期末賞与 3月(業績が良い場合)過去5年間は期末賞与実績あり※経験・能力を考慮して決定します。※固定残業手当制です。個人によって指定時間が異なるため、内定時に詳細をお伝えします。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：当社は確かな技術力・信頼関係により数社の大手ゼネコンと長い付合いをしており安定して工事を受注しています。建物規模は1000㎡～5000㎡レベルのマンション・老人ホーム等がメインです。設計から加わることもあり、電気設備に関すること全てを当社にて行っています。少数人数で常に3～5現場程度をまわしており、現場作業だけではなく現場受注に必要な見積もり・交渉も役割を決めて行っています。多くの協力会社の方との打ち合わせがある為、コミュニケーション、時間厳守、最後まで責任をもってやりぬく仕事となります。■会社の特徴：小さな会社なので、一人ひとりの役割が重要になります。できる人にはどんどん仕事を任せる社風ですので、向上心のある人に向いています。新築の大きな物件だと完成までに1年近くかかることもあり、その分達成感もひとしおです。一級建築士の資格を持つ社員がいるため、電気設備工事と設計を同時に頼まれることもあります。建築の知識がある方、電気工事管理の経験のある方、ぜひご連絡ください。■当社の強み：安全で高品質の電気設備工事を行うことで、お客様から高い評価を得ています。長年取引のあるゼネコンからは、安全衛生の水準向上に寄与したとして2010年、2012年、2016年の3度、それぞれ別の社員が表彰を受けました。少人数の会社とはいえ、ほぼ全員の社員が表彰を受けるのは、まれなケースだということです。