株式会社Ｆ・Ｏ・インターナショナル 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

◇◆神戸勤務×成長ブランドを支える在庫戦略ポジション！／店舗の声と数字をつなぐ。ALGYの成長を支えるディストリビューター募集／数字を武器にアパレル業界でキャリアアップ／年休125日・残業10h程◇◆ ＼おすすめPOINT／ ◆第二新卒歓迎！未経験領域にも挑戦しながらアパレル本部職として成長できる ◆成長中ブランド「ALGY」の売上拡大を在庫戦略から支えるやりがいある仕事 ◆年間休日125日・フレックス制度ありで長く働きやすい環境 ■業務内容 様々なキッズアパレルブランドを展開している当社にてジュニアalgyブランドのDB（ディストリビューター）を募集します。 計画・売上・在庫を元に適正に在庫を配分・管理し、売上アップに繋げるお仕事です。 ≪algy≫ 　https://www.fo-kids.co.jp/shop/algy/ ■業務詳細 ・計画・施策に沿った商品投入の調整 ・MD・SV・店舗の要望に合わせた納品 ・店舗売上に合わせた商品量コントロール ・データ分析 ・関係部署との連携、調整 ※その他 在庫面全般の管理、在庫管理システムの設定などを対応頂きます。 ※一部MD業務(仕入れバイイングなど、適性に応じてご相談させていただきます） 【algyの動向】 今期業績を大きく伸ばし、成長しているブランドです。 ジュニアブランドNO.1を目指して店舗・本部の両輪で売上アップを目指しています。 【安心して周りに聞ける職場環境】 F・O・インターナショナルの中で唯一の女児ジュニアブランドであるalgyは、お客様の認知度・信頼も高く、社内でも常に注目をされます。 チャレンジしたことに対するお客様の反応・数値結果がわかりやすく、自身のスキルとしても経験を貯めていきやすい環境です。 ■働きやすさ フレックスタイム制度の導入や年休125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力的です。 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～320,000円＜月給＞250,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

～全国展開のアパレルブランド／アパレル業界初のプラチナえるぼし認定。働きやすさもキャリアも諦めない／働き易さ◎～ ■業務内容 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を中心とした人事労務業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ▼＜入社後にお任せする業務＞ ・勤怠データの確認・集計 ・月次給与計算の一部業務 ・社会保険・雇用保険に関する基礎的な手続き ・健康診断関連業務の運営・管理 ・従業員からの問い合わせ対応（電話・メール） ▼＜ご経験・適性に応じてお任せする業務＞ ・月次給与計算業務の主担当（本社・グループ会社） ・産前産後休業・育児休業に関する手続きおよび各種給付金申請対応 ・傷病手当金申請等の社会保険関連業務 ・年末調整業務 ・控除証明書の確認 ・年末調整データ作成 ・源泉徴収票の発行 ・労働保険関連手続き ・年度更新 ・労災対応 ・子会社を含む人事労務業務フローの整備・改善 ・各種労務オペレーションの効率化・標準化推進 ▼＜キャリアイメージ＞ 担当業務の知識・経験を積みながら、人事労務領域の専門性を高め、給与計算や社会保険手続きの中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■組織構成 人事企画部は8名体制、本部(神戸)と渋谷オフィス(東京)に在籍しています。各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 本ポジションは給与・労務のチームに所属いただきます。分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。 ■企業魅力 ・「BREEZE」「apres les cours」「algy」など人気キッズアパレルブランドを全国展開し、高い知名度と安定した事業基盤を持つ企業 ・売上好調ブランドを複数展開しており、新店出店やリニューアルを積極的に進める成長フェーズ ・若手にも裁量を与える風土があり、自ら提案しチャレンジできる企業文化 ・店舗と本部が一体となってブランド成長を目指しており、事業への貢献実感を得やすい ・育休・産休取得実績も豊富で、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ・2024年にはアパレル業界初の「プラチナえるぼし」認定を取得し、女性活躍推進や働きやすい職場づくりを強化 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制フレックスタイム制を導入しており、部門平均の残業時間は月15時間です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回(6月/12月）【昇給】年1回(10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

～神戸・三ノ宮／未経験からアパレル本部へ。店舗とブランド成長を支える在庫戦略ポジション／第二新卒歓迎／年間休日125日／フレックス有／働き方◎～ ■業務内容 「BREEZE」「algy」「apres les cours」等、様々なキッズアパレルブランドを展開している当社にてBREEZEブランドのDB（ディストリビューター）を募集します。 ※ブランドMDや店舗からあがる要望に応え、適切に在庫を補充することで、売上アップに直結する業務です。 ≪BREEZE≫ 　https://www.fo-kids.co.jp/shop/breeze/ ■業務詳細 ・BREEZEで発注している商品を店舗に配分し販売計画に合わせて投入出来るよう管理。 ・日々の施策に沿った価格変更や追加投入、出退店店舗への商品確保や投入調整。 ・キャリー在庫を管理し消化計画の立案、それに基づいた投入調整。 ・店頭在庫の回収に伴う日程調整や返送指示。 ※その他BREEZEの在庫面全般の管理、一部POSCMの設定などを対応頂きます。 ※経験、適性に応じて相談させていただきます 【BREEZEの動向】 BREEZEは、29期売上予算・前年比もクリアし、売上前年比は111.5％と着実に成長しています。30期に入ってもこの勢いは衰えることなく、順調に予算を消化しております。新店OPEN・改装リニューアルも積極的に行い、各店好調に推移。MDも強化されつつあり、お店の力・MDの力の両輪で売上アップを目指しています。 【安心して周りに聞ける職場環境】 F・O・インターナショナルの中でも基幹ブランドであるBREEZEは、お客様の認知度・信頼も高く、社内でも常に注目をされます。 チャレンジしたことに対するお客様の反応・数値結果がわかりやすく、自身のスキルとしても経験を貯めていきやすい環境です。 ■働きやすさ フレックスタイム制度の導入や年休125日、育休産休の取得など、長く働きやすい環境が魅力的です。 2024年2月6日付で、女性活躍推進優良企業として、女性活躍推進法に基づく取り組みが優良であるとして、厚生労働大臣よりアパレル業界初となる「プラチナえるぼし」の認定を受けました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／三宮駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制■残業手当：有（残業時間に応じて別途支給）＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～310,000円＜月給＞250,000円～310,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します■昇給：年1回（10月）■賞与：年2回（6月・12月）※業績と人事評価に応じて支給。ただし、初年度は入社日によって満額支給にはなりません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得

～神戸・三宮／転勤なし／年休125日×フレックス。働きやすさと人事キャリアの成長を両立できる環境～ ■業務概要 当社の人事企画部にて、企画運用、労務、採用、研修などの業務を適性やご経験に応じてお任せいたします。 将来的には評価制度や人材育成施策の運用・企画、全社的なプロジェクトなどにも携わっていただくことを期待しています。社員が安心して働ける環境を支えながら、人事としての専門性を高め、キャリアの可能性を広げることができます。 ■業務詳細 ・入社、退社、異動に伴う各種手続き（事務処理、関係部署・店舗との連携） ・勤怠データの確認・集計 ・研修、人材育成施策の企画運営 ・評価、昇格制度の運用 ・人事データを活用した資料作成、課題分析 ・月次給与計算の一部業務 ・社会保険・雇用保険に関する基礎的な手続き ・採用業務（応募管理、面接調整）　等 ※ご経験・適性に応じてお任せいたします ■組織構成 人事企画部は8名体制、本部(神戸)と渋谷オフィス(東京)に在籍しています。 各メンバーが「給与・労務」「制度企画」「採用」「人材開発」などの領域を分担し、連携しながら業務を推進しています。 分からないことがあれば、チーム内で相談しながら進めていただける環境です。 ■教育体制 OJTや先輩社員からのサポートが充実しており、分からないことも相談しやすい環境です。 ■企業魅力 ・「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」など人気キッズアパレルブランドを全国展開し、高い知名度と安定した事業基盤を持つ企業 ・売上好調ブランドを複数展開しており、新店出店やリニューアルを積極的に進める成長フェーズ ・販売職から本部職へのキャリアチェンジ実績もあり、未経験から多様な職種へ挑戦できる環境 ・採用・労務・人材開発・制度企画・MD・DBなど幅広いキャリアパスを描ける ・若手にも裁量を与える風土があり、自ら提案しチャレンジできる企業文化 ・店舗と本部が一体となってブランド成長を目指しており、事業への貢献実感を得やすい ・育休・産休取得実績も豊富で、ライフイベントを迎えても長期的なキャリア形成が可能 ・2024年にはアパレル業界初の「プラチナえるぼし」認定を取得し、女性活躍推進や働きやすい職場づくりを強化 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-5 三宮プラザEAST勤務地最寄駅：各線／神戸三宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

三宮・花時計前駅、神戸三宮駅(阪神)、貿易センター駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制フレックスタイム制を導入しており、部門平均の残業時間は月15時間です。＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～320,000円＜月給＞240,000円～320,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞【賞与】年2回(6月/12月）【昇給】年1回(10月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

●会社概要株式会社F・O・インターナショナルは、ベビー・キッズ領域における総合アパレルメーカーです。商品の企画・生産・物流・販売を一貫して行うSPAモデルを確立し、全国のショッピングモール等に約250店舗を運営。「BREEZE」「apres les cours」「ALGY」「F.O.KIDS」など、多彩なブランドを手がけています。小売・卸・ECを組み合わせた三位一体のビジネスモデルを推進しており、自社ECサイト「F.O.Online Store」をはじめ、ZOZOTOWNや楽天など主要モールにも出店。店舗とECの融合によるオムニチャネル戦略を強化しています。●事業の特徴・今後の展望アパレルの枠を超え、“ベビー・キッズの総合企業”として新たな価値を創出しています。キッズコスメ、知育玩具、生活雑貨、教育事業（体操教室）などを通じて、子どもの日常と成長を多方面から支える事業を展開。さらに、気候変動やライフスタイルの変化にも対応し、熱中症対策商品「ICE RING」をはじめ、家族の安心・快適な暮らしを支える生活関連商品も開発しています。“お客様が欲しい時に、欲しいものを、欲しい価格で提供する”という考えを軸に、お客様に寄り添う「モノづくり」と、体験を通じた「コトづくり」の両面から、子どもたちの健やかな成長と家族の笑顔を支える企業として進化を続けています。こうした取り組みの根底には、『世界中の子どもたちに驚きと感動を与えるファッションを提供し、家族を笑顔にする』という企業理念があります。変化する市場環境の中で常に新しい顧客体験を生み出し、“子どもと家族の笑顔を生み出す企業”を目指しています。●働きやすさと社会貢献への取り組み当社では、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりと、多様な人材が力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。・2024年2月　女性活躍推進の取組みが優良な企業として、兵庫県初・アパレル業界初となる「プラチナえるぼし」認定を取得・2023年3月　多様な働き方推進や人材育成の取組みが評価され、「ミモザ企業」認定を取得地域との共創や環境負荷の低減、従業員の健康経営や商品の寄付活動など、持続可能な企業活動を推進。・2025年9月　「ひょうご産業SDGs認証制度」においてゴールドステージ認定を取得