株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など)
【技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)】
の求人・中途採用情報
株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など)の過去求人情報一覧
株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など)の
募集している求人
募集が終了した求人
募集が終了した求人
募集している求人
職種・勤務地で絞り込む:
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
-
職種
- 営業職
- 企画・管理
- 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)
- 技術職(食品・香料・飼料)
- 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)
- クリエイター・クリエイティブ職
- 販売・サービス職
勤務地
-
勤務地
- 北海道
- 青森県
- 岩手県
- 宮城県
- 秋田県
- 山形県
- 福島県
- 茨城県
- 栃木県
- 群馬県
- 埼玉県
- 千葉県
- 東京都
- 神奈川県
- 新潟県
- 富山県
- 石川県
- 福井県
- 山梨県
- 長野県
- 岐阜県
- 静岡県
- 愛知県
- 三重県
- 滋賀県
- 京都府
- 大阪府
- 兵庫県
- 奈良県
- 和歌山県
- 鳥取県
- 島根県
- 岡山県
- 広島県
- 山口県
- 徳島県
- 香川県
- 愛媛県
- 高知県
- 福岡県
- 佐賀県
- 長崎県
- 熊本県
- 大分県
- 宮崎県
- 鹿児島県
- 沖縄県
-
仕事
-
◆◇全社に関わるITインフラの整備を部長候補としてお任せ/手当充実/年2回の7連休制度あり/【「焼肉きんぐ」、「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円/黒字経営連続16期/国内外660店舗以上展開】/青山一丁目直結/役職定年なし◆◇
■業務概要:
・システム導入、改善:新しいシステムやツールの導入、業務効率化の提案
・システム障害対応:トラブルシューティング、障害発生時の対応
・ITインフラの運用、管理:社内ネットワーク、サーバー、PC、通信機器などの運用管理
・社内ヘルプデスク業務:ユーザーからの問い合わせ対応、トラブル解決のサポート
・セキュリティ対策:社内システムのセキュリティ強化、セキュリティポリシーの策定、運用
・IT資産管理:ハードウェア、ソフトウェアのライセンス管理や更新計画の策定
■具体的な業務:
・組織のニーズに応じたシステムやソフトウェアの選定、導入
・業務プロセスやシステムの分析を通じて、最適化・改善策の提案
・システムの不具合や障害が発生した際、原因の特定・改善対応
・社内ネットワーク(LANやWi-Fiなど)が正常に稼働するよう、日常的な監視やメンテナンス
・社員が使用するPCやルーター、スイッチなどの通信機器の設定や管理
・社員からのシステムに関する質問やトラブル対応を行い、解決策の提供
・PCやソフトウェアの動作不良、ネットワーク接続の問題などに対し、直接サポートを提供
・会社のIT環境におけるセキュリティリスクの管理、強化策の導入。
※ウイルスやマルウェアの対策、ファイアウォールの設定、アクセス制御の管理 等
・ハードウェアやソフトウェアが適切に管理されているかを確認、ライセンスの有効期限や更新計画を管理
・ソフトウェアのアップグレードやリプレイスを計画、予算に合わせて更新
■会社としての魅力:
◇コロナ禍でも給与減額なし、賞与は満額出ている実績がある等、業績としても安定しながらも成長を続けております。
◇月平均残業は18時間程度で、19時にはほとんどの人が帰宅している他、年2回迄とれるレインボー休暇があるなど、非常に働きやすい環境の中で、柔軟に働いていただける環境がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
-
対象
-
学歴不問
-
勤務地
-
<勤務地詳細>東京フォーラムオフィス※移転後※住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル4F勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/青山一丁目駅受動喫煙対策:敷地内全面禁煙変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
-
最寄り駅
-
青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
-
給与
-
<予定年収>830万円~1,000万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):8,300,000円~10,000,000円<月額>691,666円~833,333円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※キャリアによって上限は相談を受けます。■昇給:年1回改訂※年棒者採用は年収12分割が月収となります(賞与無)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-
事業
-
【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)
-
仕事
-
【DX推進で会社の成長を担う重要なポジション/福利厚生充実/7連休取得制度あり/黒字経営連続16期/「焼肉きんぐ」寿司・しゃぶしゃぶ「ゆず庵」などを展開する大手外食チェーン/グループ売上高1,350億円】
■業務概要:
中期経営計画の5本の柱の一つに掲げている「新たな価値創造を加速させるDXと本社機能強化の推進」をミッションとし、経営課題をDXによって解決するべく、戦略略案からプロジェクトの実実・推進を担っていただきます。
■具体的な業務内容:
※一貫してご経験できる裁量権が大きいポジションとなります。
・経営層への課題ヒヤリング
・DXを手法とした、課題解決の戦略略案
・プロジェクトの計画・実実推進・検証
(変更の範囲:会社の定める業務)
■配属部署について:
本部部を含め 14名の部署となります。
詳細:IT企画部 (2名)、システム開発部 (2名)、ITインフラ・サポート部 (9名)
■働き方について:
会社としての平均残業時間は18.5時間と残業抑制を進めております。
また、より良い環境で就業いただくことが自己実現に繋がるとの考えのもと、長期休暇制度(7連休取得率97.8%+5連休取得可能)を進めております。
■レインボー休暇制度【長期休暇制度(7連休)】
休暇取得率は(昨年度実績)98.7%!今年度から年2回取得で切るようになるなど、より充実度を増しています。また、賞与とは別でレインボー休暇支援金が支給されるなど会社としても取得を後押ししております。(支援金については業績に応
-
対象
-
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
-
勤務地
-
<勤務地詳細>東京新オフィス住所:東京都港区北青山1丁目2-3 青山ビル4F受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
-
最寄り駅
-
青山一丁目駅、外苑前駅、乃木坂駅
-
給与
-
<予定年収>700万円~830万円<賃金形態>年俸制<賃金内訳>年額(基本給):7,000,000円~8,300,000円<月額>583,333円~691,666円(12分割)<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年俸者採用は年収12分割が月収となります(賞与無)※給与詳細は経験・能力・前給を考慮の上決定いたします。■昇給:年1回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-
事業
-
【事業内容】・外食事業(焼肉きんぐ、丸源ラーメン、寿司しゃぶしゃぶゆず庵、等々)の直営による経営とフランチャイズチェーン展開【売上高】1,071億円(2024年6月30日現在)
出典:doda求人情報
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です。ライフステージにあわせた働き方が可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も稼働中
★毎年7連休×2回習得できるレインボー休暇あり
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★Pick up!タブもぜひご覧ください!
\Point/
■店長平均年収は639万円(全年齢)
■新店を90店舗以上OPEN予定!店長以上のポジションも含めて早期昇進が見込める環境です
■焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『丸源ラーメン』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『お好み焼本舗』などから決定します。
年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<飲食業界orマネジメント経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+各種手当
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
<飲食業界orマネジメント業務が未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長平均年収は639万円(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種合計)※2025年1月実績
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給25万7000円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/20代の平均年収は484万円(全職種)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
\大晦日、元日は原則全店休業!/
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均3.6名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★毎年大晦日&元旦は全店原則休業★
★店長の平均年収は639万円!(全年齢)/※20代の平均年収は484万円(全職種あわせて)
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映します。
<経験者の場合>
月給27万円~35万7000円(調整手当含む)+交通費全額支給+住宅手当(月2万円~4万2000円)※配属地による
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<未経験者の場合>
月給22万5000円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職年収などに応じ決定。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。
勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です!
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)※過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★注目の新業態「果実屋珈琲」へのキャリア入社者配属がスタートしました!
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名です。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、商品開発、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は639万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%
-
仕事
-
★お待たせしました!「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。
★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得!増収増益の安定企業!(2020年~2023年焼肉業界売上No.1 ※業界動向サーチ調べ)
配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください!
まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億~3億円の店舗の売上・利益管理、30~80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。
―――――――
1店舗あたりの
社員在籍平均2~3名
―――――――
1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名(※2024年9月時点)。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー(アルバイト・パート)」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員+役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。
チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。
―――――――
キャリアアップ例
―――――――
・入社11カ月でエリアマネジャー昇進
・27歳でエリアマネジャー昇進
・入社2年半で商品開発
・入社4年半で「ゆず庵」事業部長
店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます!実際に本部社員の7割以上が現場経験者です。
-
給与
-
★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。
<飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合>
月給27万円~40万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※調整手当は固定残業代として月0時間~42時間分を0円~6万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
★店長の年収例は560万円~700万円。平均年収は620万円!(年収560万円の内訳想定:月給37万(能力給26万円、その他手当11万円)、賞与112万円(年2回の合計))
<第二新卒層(未経験者)の場合>
月給23万円~25万円(調整手当含む)+交通費全額支給
※ポテンシャル重視の採用です!
※調整手当は固定残業代として月0時間~15時間分を0円~2万円支給。超過分は別途支給
※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています
※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給
-
勤務地
-
★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート!
――――――
転勤範囲が全国ではなく、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート!期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です(待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者)。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。
<全国>
北海道、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島の各直営店
※受動喫煙防止対策あり
※車通勤OK
<point>
★マイエリア制度がスタート
★毎年7連休が取得できるレインボー休暇制度が今期から2回に増えました
★家族手当(配偶者月1万円/子ども1人あたり5000円)
★単身赴任手当(月8万2000円+帰省交通費全額支給)
★社員寮(ワンルーム借上げ・家具家電付)あり。自己負担は月5000円+水道・光熱費のみ!
★賞与年2回(平均4カ月分)★過去支給実績100%