クリロン化成 株式会社 【技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）】 の求人・中途採用情報

【上新庄駅／相川駅／瑞光四丁目駅】使用済みオムツを入れても臭わない『防臭袋BOS』を開発！新たなヒット製品を生み出す仕事です！平均残業10時間×年間休日126日◎ ■業務詳細： BtoC向け商品の企画・販売、それに伴うデリバリー業務や生産管理、ECショップ運営、応対業務、SNSでの情報発信や提案活動などの幅広い業務を、部署内外のメンバーと連携し、チームで行っていただきます。 ＜詳細＞ ・新商品開発／事業性の評価 ・資材調達／生産管理 ・自社サイト(Amazon、楽天、Yahoo)運営 ・各種SNS等を用いた広報・拡販業務 ・Web制作、問合せ対応 ・見積・請求書等の帳票の発行、受発注業務、入金照合等の事務処理 等　 ※将来的には、営業と協力し商品提案や情報発信など積極的な顧客折衝機会もございますが営業のように担当顧客やノルマを課せられることはないので、ご安心ください。 ■組織構成： 同部署には16名が在籍しております。 ■業務の魅力 商品力：主に取り扱っている消費者向け商品『防臭袋BOS』は10年を超えるロングセラー商品で、幅広い用途で高い評価をいただいています。お客様からの評価を直接いただく機会も多いです。 (臭わない袋BOS公式HP：https://bos-bos.com/ ) ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）チャレンジ昇格制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）社内資格制度： 技術や知識の高度化のために様々な社内資格制度を設けています。資格が認定されれば、その資格に応じた手当が「資格給」として毎月支給されます。各資格には、初級・中級・上級があり、資格の種類や難易度によって金額が設定されています。2～3年毎に更新を行い、継続した能力向上を支えています。 （3）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

瑞光四丁目駅、井高野駅、相川駅

＜予定年収＞376万円～448万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円～250,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：15,000円＜想定月額＞230,000円～265,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 独自技術・製法により、特徴ある高機能な複合フィルムを製造・販売しています。食品、医療品、電子部品等の多様な製品分野へ展開し、業務用の他に一般消費者向けまで多岐にわたります。 ■特色： 　　●５層水冷共押出しフィルムのトップメーカー。創業60年の経営基盤と、共押出しフィルムの専業メーカーとして30年近く一貫してチャレンジを続け育ててきた技術や組織文化がある。現在は第三の創業として、様々な技術との融合により、新たな複合フィルム領域を開拓し始めている。　　●どこの系列でも下請けでもない自立した経営で、選択の幅が広く、自由度が高い。●価値創生企業を目指し、開発型企業として成熟産業にもかかわらず新製品を送り出し続けており、一貫して売上が伸びている。●研修や制度など：・全ての社員が実力を発揮できる組織づくりを目指し、研修や社内資格制度の充実、昇格制度、育児支援制度などユニークな独自制度を導入し職場環境を整え、多くの活用されている。・2003年大阪府「経営革新奨励賞(フロンティア賞)最優秀賞」、2005年「きらめき企業賞」、2022年関西財界セミナー賞「輝く女性賞」、2023年「大阪市女性活躍リーディングカンパニー 市長表彰 優秀賞」、などを受賞。

■職務内容： 高機能複合フィルムの先進メーカーである当社において、まずはフィルムの分析や物性測定、技術情報（安全性や特許）などの調査を中心に行っていただきます。 その後、適性や希望に応じて品質管理、製品改善/開発等に活躍の場を広げていただきます。 当社はフロンティアスピリットを持った、開発型企業です。当社のヒット商品が生まれ、育つまでは、製品開発・展開戦略構想・提案活動・製造設備の改造など、全てに渡り、驚く様なチャレンジの連続で、その全てに技術メンバーが関わっています。 ◇仕事の進め方は2～3人のチーム単位が中心で、「チームで協力して何かを開発したい」という新規での開発テーマも多く、変化が好きで、かつ自分のアイデアで何かを開発したいという方にはマッチした環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、工場実習とフィルム物性を測定する測定実習でフィルムに対する理解を深めて頂きます。 未経験でも理系の知識をベースとし、新しい力をどんどんつけていける環境があります。 幅広い職務内容があり、ライフステージに合わせて活躍できる場があります。 縦割りで業務を行うことはなく、自分の携わった製品がどのようにお客様の手に届くかを、最後まで見届けていただける環境です。 ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）昇格チャレンジ制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

瑞光四丁目駅、井高野駅、相川駅

＜予定年収＞408万円～480万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～270,000円その他固定手当/月：15,000円＜月給＞255,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 独自技術・製法により、特徴ある高機能な複合フィルムを製造・販売しています。食品、医療品、電子部品等の多様な製品分野へ展開し、業務用の他に一般消費者向けまで多岐にわたります。 ■特色： 　　●５層水冷共押出しフィルムのトップメーカー。創業60年の経営基盤と、共押出しフィルムの専業メーカーとして30年近く一貫してチャレンジを続け育ててきた技術や組織文化がある。現在は第三の創業として、様々な技術との融合により、新たな複合フィルム領域を開拓し始めている。　　●どこの系列でも下請けでもない自立した経営で、選択の幅が広く、自由度が高い。●価値創生企業を目指し、開発型企業として成熟産業にもかかわらず新製品を送り出し続けており、一貫して売上が伸びている。●研修や制度など：・全ての社員が実力を発揮できる組織づくりを目指し、研修や社内資格制度の充実、昇格制度、育児支援制度などユニークな独自制度を導入し職場環境を整え、多くの活用されている。・2003年大阪府「経営革新奨励賞(フロンティア賞)最優秀賞」、2005年「きらめき企業賞」、2022年関西財界セミナー賞「輝く女性賞」、2023年「大阪市女性活躍リーディングカンパニー 市長表彰 優秀賞」、などを受賞。

【小樽】地元で腰を据えて働き続けたい方へ◇業務安定・成長企業／残業10時間程度×年間休日126日で働きやすさ◎ ■業務詳細： 当社で、営業事務や工場事務をお任せします。当社の製品用途は、食品、医療品、電子部品等の包装など多岐にわたります。 ＜詳細＞ ・工場で生産する製品の生産計画 ・出荷業務や送り状の作成、仕入業務、資材発注 ・製品問い合わせ対応 ・受発注業務、見積作成 ※業務は社内システムを使用し行います。 客先や関係部署など社内外問わず連携しながら業務を進めていき、幅広い業務に取り組んでいただけます。 ■入社後： ・入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製品知識は、社内の資料や勉強会が充実しているため、異業種からの転職もご安心ください。 定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップし成長する環境があります。 ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）昇格チャレンジ制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞北海道事業所住所：北海道小樽市天神1-15-1 勤務地最寄駅：北海道中央バス奥沢線／ミツウマ天神工場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

南小樽駅

＜予定年収＞315万円～420万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,000円～250,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：10,000円＜想定月額＞203,000円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。※予定年収には、職責給・資格手当を含みません。■昇給（年1回）■賞与（年2回）■モデル年収（30代主任：640万円、40代係長：700万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 独自技術・製法により、特徴ある高機能な複合フィルムを製造・販売しています。食品、医療品、電子部品等の多様な製品分野へ展開し、業務用の他に一般消費者向けまで多岐にわたります。 ■特色： 　　●５層水冷共押出しフィルムのトップメーカー。創業60年の経営基盤と、共押出しフィルムの専業メーカーとして30年近く一貫してチャレンジを続け育ててきた技術や組織文化がある。現在は第三の創業として、様々な技術との融合により、新たな複合フィルム領域を開拓し始めている。　　●どこの系列でも下請けでもない自立した経営で、選択の幅が広く、自由度が高い。●価値創生企業を目指し、開発型企業として成熟産業にもかかわらず新製品を送り出し続けており、一貫して売上が伸びている。●研修や制度など：・全ての社員が実力を発揮できる組織づくりを目指し、研修や社内資格制度の充実、昇格制度、育児支援制度などユニークな独自制度を導入し職場環境を整え、多くの活用されている。・2003年大阪府「経営革新奨励賞(フロンティア賞)最優秀賞」、2005年「きらめき企業賞」、2022年関西財界セミナー賞「輝く女性賞」、2023年「大阪市女性活躍リーディングカンパニー 市長表彰 優秀賞」、などを受賞。

~年次職種関係なくフラットな関係性 × 働きやすい環境（年間休日126日／完全週休2日制／土日祝休み／残業10時間以内)~ ■業務詳細： プラスチックフィルムメーカーである当社で、生産計画や加工計画にまつわる事務業務全般をお任せします。当社の製品用途は、食品、医療品、電子部品等の包装など多岐にわたります。 ＜詳細＞ ・工場の生産計画や加工所の加工計画の管理と調整 ・出荷業務や送り状の作成、伝票処理 ・仕入れ業務、資材の発注から納品処理・請求書処理（請求書照合）など ・電話応対、問い合わせ対応（全国の営業拠点、自社工場、仕入れ先や物流関係者など） ・来客応対などその他事務業務 ※業務は社内システムを使用して行います。工場や営業、営業事務など社内外問わず連携をしながら業務を進めていきます。 仕事の幅に制限を設けず、メンバーの意見を尊重して仕事に取り組む環境です。 ■入社後： ・入社後はOJTを中心に業務を習得いただきます。製品知識は、社内の資料や勉強会が充実しているため、異業界からの転職も方もご安心ください。 また成長するための定期的な社員研修、資格制度もあり、スキルアップの機会を数多くご用意しています。 ■組織構成： 大阪納期管理課は4名（全員女性）で構成されています。 ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）昇格チャレンジ制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

瑞光四丁目駅、井高野駅、相川駅

＜予定年収＞360万円～420万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：210,000円～250,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：15,000円～150,000円＜想定月額＞225,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。※予定年収には、職責給・資格手当を含みません。■昇給（年1回）■賞与（年2回）■モデル年収■40代係長：800万円■30代副主任：600万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 独自技術・製法により、特徴ある高機能な複合フィルムを製造・販売しています。食品、医療品、電子部品等の多様な製品分野へ展開し、業務用の他に一般消費者向けまで多岐にわたります。 ■特色： 　　●５層水冷共押出しフィルムのトップメーカー。創業60年の経営基盤と、共押出しフィルムの専業メーカーとして30年近く一貫してチャレンジを続け育ててきた技術や組織文化がある。現在は第三の創業として、様々な技術との融合により、新たな複合フィルム領域を開拓し始めている。　　●どこの系列でも下請けでもない自立した経営で、選択の幅が広く、自由度が高い。●価値創生企業を目指し、開発型企業として成熟産業にもかかわらず新製品を送り出し続けており、一貫して売上が伸びている。●研修や制度など：・全ての社員が実力を発揮できる組織づくりを目指し、研修や社内資格制度の充実、昇格制度、育児支援制度などユニークな独自制度を導入し職場環境を整え、多くの活用されている。・2003年大阪府「経営革新奨励賞(フロンティア賞)最優秀賞」、2005年「きらめき企業賞」、2022年関西財界セミナー賞「輝く女性賞」、2023年「大阪市女性活躍リーディングカンパニー 市長表彰 優秀賞」、などを受賞。

■職務内容： 高機能複合フィルムの先進メーカーである当社において、包装用フィルムに関する技術営業としてご活躍いただきます。 ＜詳細＞ ◇メーカーのコア技術となる製造設備は自社設計・製作しており、オンリーワンのマシンで製品を製造しています。独自のマシンで生み出した製品の開発・製造・提案等、幅広い業務に携わっていただけます。 ◇仕事の進め方は2～3人のチーム単位が中心で、「チームで協力して何かを開発したい」という新規での開発テーマも多く、変化が好きで、かつ自分のアイデアで何かを開発したいという方にはマッチした環境です。 ※技術営業はあくまで営業の後方支援をしているため、売り上げ目標などはありません。 ■入社後の流れ： 入社後は、工場実習とフィルム物性を測定する測定実習で、フィルムに対する理解を深めていただきます。未経験でも理系の知識をベースに、新しい力をどんどん身につけていただける環境です。その後、生産技術から製品開発、技術営業と、製造～販売まで幅広くご担当いただきます。縦割りで業務を行うことはありません。自分の携わった製品がお客様の手にどのように届くかを肌で実感することができます。 ■理想のキャリアを叶える社内制度 （1）昇格チャレンジ制度： 年功序列ではなく昇格チャレンジ（自己申告制）を通してキャリアアップを目指します。個人の能力や適性に応じて男女関係なく配置しており、女性管理職も多数活躍しております。 （2）仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援： 育児や介護については、本人の意思を尊重し、柔軟に対応を行うとともに、復職の際には、本人の不安解消や負担軽減に努力しています。早期復職支援や短時間勤務、在宅勤務の実施、時間単位年次有給 休暇制度等、様々な形で社内環境の整備に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府大阪市東淀川区南江口1-3-20 勤務地最寄駅：阪急京都線／上新庄駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

瑞光四丁目駅、井高野駅、相川駅

＜予定年収＞408万円～480万円＜賃金形態＞日給月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：240,000円～270,000円/月20日間勤務想定その他固定手当/月：15,000円＜想定月額＞255,000円～285,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※前職給与・経験・スキルに応じて決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 独自技術・製法により、特徴ある高機能な複合フィルムを製造・販売しています。食品、医療品、電子部品等の多様な製品分野へ展開し、業務用の他に一般消費者向けまで多岐にわたります。 ■特色： 　　●５層水冷共押出しフィルムのトップメーカー。創業60年の経営基盤と、共押出しフィルムの専業メーカーとして30年近く一貫してチャレンジを続け育ててきた技術や組織文化がある。現在は第三の創業として、様々な技術との融合により、新たな複合フィルム領域を開拓し始めている。　　●どこの系列でも下請けでもない自立した経営で、選択の幅が広く、自由度が高い。●価値創生企業を目指し、開発型企業として成熟産業にもかかわらず新製品を送り出し続けており、一貫して売上が伸びている。●研修や制度など：・全ての社員が実力を発揮できる組織づくりを目指し、研修や社内資格制度の充実、昇格制度、育児支援制度などユニークな独自制度を導入し職場環境を整え、多くの活用されている。・2003年大阪府「経営革新奨励賞(フロンティア賞)最優秀賞」、2005年「きらめき企業賞」、2022年関西財界セミナー賞「輝く女性賞」、2023年「大阪市女性活躍リーディングカンパニー 市長表彰 優秀賞」、などを受賞。