株式会社百十四銀行 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。 コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務内容： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■具体的な業務分野： ・経営コンサルティング（事業計画策定／営業／マーケティング支援、原価管理支援） ・ICTコンサルティング ・医療介護コンサルティング ・人事制度コンサルティング ・人材紹介業務 ・事業承継コンサルティング ・M＆Aアドバイザリー ・補助金申請支援 ・サスティナビリティ関連コンサルティング ・海外進出支援コンサルティング ・ビジネスマッチング業務 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞370万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～300,000円＜月給＞250,000円～300,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 経営課題 ・従業員に経営者の想いを伝え、将来のビジョンを共有したい ・将来、経営幹部となる人材に「経営の視点」を学ぶ機会を提供したい ・変化の激しい外部環境の中、業績向上のための計画や指針が必要 ◇ コンサルティング内容：事業計画策定支援 ・約4ヵ月間の取組期間の中で自社が提供する製品の「価値」を見つめ直し、将来起こり得る環境変化を整理したうえで、実行すべき施策を決め、事業計画書を策定 ※プロジェクトメンバー…お客さま4名+当行コンサルティング部3名 ◇ 効果 ・事業計画書の策定過程で、自社が改善すべき課題の把握と整理ができた。 ・事業計画書の策定を経て、参加した経営幹部の経営能力の向上を実感できた。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 課題 ・ペーパーレス化したい ・社内システムをクラウド化したい ・勤怠管理や給与支払業務を効率化したい ・社内情報を効率的に共有したい ・日報、報告書の集計や情報蓄積したい ・転記作業を削減したい ・債権債務の管理を効率化したい ・法改正を機に業務を見直したい ◇ サポート内容 お客さまとのディスカッションを通じて事業内容や課題を把握し、ITツール導入を含めた改善策を提案します。 （1）現状把握と課題抽出 ・業務整理、課題抽出 ・目指すべき姿の共有 （2）効果的なITツール選定（課題解決策の提案） ・ITツール活用による業務効率化施策のご提案 （3）ITツールの導入支援（社内定着支援） ・業務プロセス見直し ・社内定着まで伴走支援 ◇ サポートメニュー 当行グルーブの百十四システムサービスや協業ベンダーとの連携により、幅広い業務に対するITソリューションを提供します。 ・ICTコンサルティング ・ITツール提案 ・ベンダー紹介 ・基幹システム構築 ・セミナー 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 グローバル化が進む中、海外からの調達や海外向けの販売、海外拠点の設立など日本国内だけではなく、海外に目を向けることが必要となってきています。 ◇ 課題 ・海外の市場調査をしたい ・海外から製品、部品などを調達したい ・自社商品、製品を海外に向けて販売したい ・海外に現地法人を設立したい ・海外現地法人の再編を検討している ◇ サポート内容 お客さまとのディスカッションを通じ、海外ビジネスに関する検討段階から伴走支援を実施し、海外ビジネスに関する課題解決をサポートします。 本部担当者が中心となり、当行の海外拠点、業務提携先、外部専門家と連携のうえ、お客さまのニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供します。 ベトナム現地法人 HBCV（百十四ビジネスコンサルティングベトナム）を2023年10月に新設し、サービスの充実を図っています。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 SDGsやサステナビリティに対する社会的要請が高まる中、SDGs宣言やサステナビリティ経営方針を策定する企業が増えています。次のステップとして従業員へSDGsやサステナビリティを浸透して、全社一丸となってSDGsやサステナビリティに取組むことが重要です。 ◇ 課題 ・社内の一部にしかSDGsに対する理解が進んでいない ・従業員がSDGsとは何かを理解していない ・従業員がSDGsに取組む意義を理解していない ・経営陣が定めたサステナビリティ経営方針が、現場社員まで届いていない ・従業員向けの新しい研修メニューが欲しい ◇ サポート内容 本サービスは、「The Action !～SDGsカードゲーム～」を通じ、ゲーム参加者がSDGsに関する理解を深めるとともに、普段の生活の中でSDGsがどのように関わっているのか、社会課題が普段の暮らしや仕事にどのような影響を与えるのかを体験し、「ゲーム体験」と「現実」を結びつけることで、SDGsの考え方を社内に浸透させる法人向け有償サービスです。 ※「The Action !～SDGsカードゲーム～」とは カードゲームを通じてSDGsの概念を理解し、普段の生活や仕事の近くに潜む社会課題を実感し、不都合な未来を疑似体験します。ゲームの振り返りを通じてよりよい未来に向けて一人ひとりが具体的なアクションを起こすことの大切さを参加者に自党してもらいます。 本サービスでは当行職員が司会進行を務め、参加者は(1)自分のゴールの達成(2)持続可能な地域の実現、この二つのゴール達成を目指して、選択や交渉を繰り返しながらカードゲームを進めていきます。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 お客さまの様々な経営課題に対し、限られた資源やネットワークでは、解決に相当な時間を要したり、自社だけでは解決できないことがあります。 ◇ 課題 ・新商品を開発したが売上が伸び悩んでいる ・既存の販売エリア外に販売していきたい ・新店舗開設にあたり新たな仕入ルートを確保したい ・受注増加を見込んでいるが下請け企業が見つからない ・新サービス開発にあたり関連会社と協同開発したい ・WEBを活用したマーケティング戦略に取組みたい ◇ サポート内容 当行取引先・四国アライアンス4行（阿波銀行、百十四銀行、伊予銀行、四国銀行）の取引先を通じ、エリアをまたがる販路拡大、仕入先のマッチング、各種商談会や展示会を提供します。 専門事業者へのバイプ役として、お客さまの成長を支援します。 ◇ サポートメニュー ・商談会やWebマーケティングによる販路開拓支援 ・仕入先／外注先／協同事業先のご紹介 ・BCP等 各種リスクへの備え ・各種法令対応支援 等 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 サステナビリティ経営は、持続可能な社会の実現に向けて、事業活動を通じて、社会的課題解決に貢献する社会価値と収益を生み出す経済価値の創出を目指すものです。サステナビリティの考え方をより明確により深く経営戦略に落とし込み、それをステークホルダーに伝え、実践していくことが重要となります。 ◇ 課題 ・サステナビリティ経営のやり方や手順が分からない ・知見や情報、手間、時間がない ・SDGs宣言を公表しているが、公表することを重視したため、充分な分析・検討が不足 ・SDGs宣言を実行していく上でのポイントや方策が不明確 ◇ サポート内容 ・要最低限の標準的かつ包括的なステップに応じて検討 ・所定のアンケートやヒアリングへのご回答で、検討すべきテーマを一覧化（解決すべき課題の候補を抽出し、重要度評価により絞り込む） ・サステナビリティ経営の重点課題や戦略を、お客様企業と当行で検討 ・開始から3カ月弱で、所定のフィードバックレポートを提出 ◇ サポートメニュー ◎マテリアリティ（重要課題）の特定と取組方針の策定を支援 専用の分析ツールを使用した経営者との対話により、優先的に取組むべきマテリアリティの特定と、それに応じた取組方針の策定をサポート ◎“サステナビリティ経営方針”と検討過程を記したレポートを提供 経営理念・経営資源を考慮し、今後目指すべき姿・ありたい姿を示ず“サステナビリティ経営方針“のデータと、方針策定に向けた検討・分析過程をまとめたレポートを提供 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 「SDGs（持続可能な開発目標）」は、国内外の社会課題を解決し、よりよい未来を目指す国際目標です。リスクを低減し、チャンスを逃さないために、SDGsが示す新しい社会の価値観に適応することが必要です。 ◇ 課題 ・SDGsと自社の取組みの関連性がイメージできない ・SDGsの経営への活かし方を教えてほしい ・同業者のSDGs経営の事例が知りたい ・SDGsの考え方を社内に浸透させたい ・自社のSDGsの取組みをPRしたい ・そもそもSDGsとは何か、を教えてほしい ◇ サポート内容 「SDGsを理解する」ステップから始め、「自社との関係・現状を知る」「具体的な取組テーマを決める」「目標を決める」「実践と進捗確認」「継続する体制づくり」「発信とコミュニケーション」といった流れで進めていきます。 ◇ サポートメニュー 「ヒアリング」により、お客様企業の事業や社内体制を分析し、SDGs経営を進めるうえでの課題を抽出、取組みに向けたアドバイスを行います。同時に、お客様企業独自のSDGs宣言書を作成します。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 日々変化する経営環境の中で、経営者は「市場の変化」と自社の事業の「強み」「弱み」を見極め改善していくことが必要ですが、現状はリソース不足で対応が不十分です。 ◇ 課題 ・事業計画がない ・自社の強み・弱みが分からない ・将来の事業環境の見通しが分からない ・業績の改善施策が分からない ・従業員の退職が多い ◇ サポート内容 お客さまの課題に対し、長年の融資業務で培った事業性評価によるビジネス診断と、具体的な解決に向けた改善策の提案および伴走支援を行うソリューションサービスで、課題解決と事業の成長に貢献します。 ＜事業性評価＞ ▼ヒアリング…営業店担当者より、日々のコミュニケーションに加えて事業に関するヒアリングを実施 ▼フィードバック…お客さまの事業内容や市場の分析を簡潔にまとめた診断書「バリューアップシート(VUS)」を作成。事業の実態の把握、経営課題の明確化に貢献します。 ＜コンサルティングサービス＞ ▼事業環境分析…コンサルティング部 法人ソリューションアドバイザー が現地訪問し、経営者および従業員へのヒアリング、職場アンケート、施設視察などの調査を実施 ▼経営課題共有 ▼ソリューション提案 ▼ハンズオン支援…ソリューション実施時は、定期的な訪問や進捗確認、経営相談などで課題解決まで継続的に支援 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 製造業において安定した品質で効率的に生産を行うために、生産工程、原材料調達、生産管理システム、しくみ、ルール等からなる複雑なものづくりプロセス全体の改善が必要になってきています。 ◇ 課題 ・ものづくり現場を強化したいが何をすればよいのか分からない ・自社の生産ラインが効率的か判断できない ・効率的なものづくりで原価を下げたい ・生産ラインでの不良品率を削減したい ・製品品質を向上させたい ◇ サポート内容 大手メーカーに勤務し、豊富な知識・経験を持つ担当者が中心となり、生産工程、従業員、原材料調達、システム、しくみ、ルール等のものづくりプロセス全体の改善・効率化をご提案します。 経営層および従業員へのヒアリング、現場訪問を行い、今まで見えなかった現場視点からの課題、経営視点での課題を発見し、改善ポイントについてご提案します。 当行が提携／連携する各機関とのネットワークを活用し、お客さまの課題解決をお手伝いします。課題解決策の実行時には、伴走支援等を行います。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 中堅、中小企業経営者の高齢化による後継者の問題を始めとし、自社株や事業用資産の承継など、事業承継に問題を抱える企業が増加しています。 ◇ 課題 後継者問題をはじめとした経営課題を抱える企業が増える中、事業承継にまつわる以下のようなご相談が増加しています。 ・息子に継がせて大丈夫だろうか ・経営に関与していない子には何を残すか ・株主が分散していて、後継者への承継が不安だ ・後継者としてふさわしい人材がいない ・グループの資本関係が複雑 ・自社株価が高騰している ・納税資金を確保できるか心配だ ◇ サポート内容 簡易株価算定のうえ、事業承継ニーズのヒアリングを行い、潜在的な課題を抽出し経営者と課題を共有します。共有した課題を踏まえ、経営者に寄り添った総合的な課題解決策をご提案します。実行支援については外部専門家のご紹介が可能です。 ▼現状把握、分析 ・簡易株価算定 ・株主、家族構成 など ▼課題抽出、対策検討 ・株価引下げ ・納税資金確保 など ▼自社株の移転ブランニング ・ホールディングス体制 ・株式買取資金調達など ◇ サポートメニュー 事業承継にまつわる課題解決策は千差万別です。各社に応じた最適なプランをご提案します。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 後継者問題をはじめとした経営課題を抱える企業が増える中、企業の発展や事業を継続するための一つの手段としてM&Aが注目されています。 ◇ 課題 ・後継者不在 ・後継者はいるが継がせるか悩んでいる ・社内リソースのみでの成長に限界を感じている ・事業に対する先行き不安 ・資本関係が複雑 ・ノンコア事業を切り離ししたい ・M&Aを検討しているがどうすればいいのか分からない ・取引先から直接買収を持ち掛けられたがどうすればいいのか分からない ◇ サービスの特徴 M&Aに精通した本部担当者が中心となり、相談からアフターフォローまで一貫してサポートします。 ＜百十四銀行のM&Aチーム＞ ・ニーズ把握…営業店担当者と本部担当者の対応のため、長年の取引に基づいたニーズ把握が可能です。 ・コンサルティング…地域内にいることで、きめ細やかなサービスが受けられます。 ・アフターフォロー…コンサル契約終了後も取引銀行としてアフターフォローが受けられます。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 国や地方公共団体はカーボンニュートラル社会の実現など政策実現に向けて、様々な補助金や助成制度を用意していますが、手続きが複雑で中小企業等では活用が難しい状態です。 ◇ 課題 ・自社が使える補助金や助成制度の情報の収集ができていない ・自社内に補助金の申請や、採択後の実施や報告など事務管理ができる人材がいない ・総務・経理の人員が不足しており、補助金の事務作業に人員を割くことができない ・行政の補助金利用や認証を受けることで自社のイメージアップを図りたい ◇ サポート内容 百十四銀行ではお客さまの経営課題の解決や、事業の成長に活用できる補助金や制度の情報提供および、申請の支援を行っています。 ＜情報提供＞ 新事業、ITツール、省エネ機器などの設備投資に活用できる事業再構築補助金、ものづくり補助金等の情報を提供します。 ＜確認書の発行＞ 百十四銀行は認定経営革新等支援機関です。補助金申請時に必要な確認書を発行します。 ＜補助金申請支援事業者の紹介＞ 申請を支援する補助金コンサル事業者(有償)や香川県よろず支援拠点等の公的支援機関を紹介します。 ＜補助金申請サポート：有償＞ 事業再構築補助金、ものづくり補助金等の申請内容の相談や事業計画の策定などを通じて申請をサポートします。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 “ひと“は企業の最も貴重な経営資源であり、多くの企業が「人事制度」を重要施策として捉え、その策定・充実に向けた取組みを進めています。 ◇ 課題 ・給与・昇進が年功序列になっている ・会社への貢献度に応じた給与配分となっていない ・優秀な社員ほど退職してしまう ・社員がキャリアプランを描けていない ・経営ビジョンが浸透していない ・上司が部下を上手く育てられない ・採用募集してもなかなか人が生まらない ◇ サポート内容 人件費分析、業界内比較、社員インタビューなどを通じて客観的な視点で人事関連の課題を抽出し、改善の方向性を提示します。制度設計に加え、構築した仕組みが定着するよう、伴走型サポートを行います。 ＜オーダーメイド型設計＞ ・経営ビジョンの反映 ・企業価値向上に寄与 ＜トータルでの制度設計＞ ・体型的にリンクした制度 ・社員育成への活用 ＜浸透 ・定着化支援＞ ・社員説明会サポート ・導入後フォロー ◇ サポートメニュー ・企業価値向上を目的とし、経営ビジョンを反映した制度設計を支援します。 ・「評価制度」「等級制度」「報酬制度」の3つの制度を柱として、トータルでの制度設計をサポートします。 ・制度の導入に留まらず、社員説明会等の社内浸透・運用面のサポートも行います。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 深刻化する少子高齢化を背景に、持続可能な社会保障制度の確立の為、地域包括ケアシステムや、機能分化等による効率的で質の高い医療・介護提供体制が求められています。 ◇ 課題 ・今後の経営が不安 ・赤字部門が経営を圧迫している ・地域と連携をしたいが、どうすれば良いか分からない ・建物が老朽化しているが、融資を受けられるか不安 ・事業展開したいが、市場環境や競合調査に時間が掛かる ・承継問題を相談したい ・ICT化や人事制度等の見直しを行いたい ・課題を相談したいが、費用面等、コンサルへの依頼に不安がある ◇ サポート内容 地域金融機関としてお客さまとの末永いお取引を見据え、お客さまのニーズに合わせたコンサルティングサービスを提供します。 ・事業拡大…市場調査、計画策定 ・経営改善…現状分析、収益改善 ・その他課題…事業承継、ICT、人事他 ◇ サポートメニュー 有償コンサルティング ［市場調査］ ・人口動態や競合、連携先の調査等 ［計画策定］ ・開業や経営改善に係る事業計画の策定 医療機関債 ・医療法人が利用できる据置期間優遇のご融資 ・SDGs医療機関債により地域への寄贈も可能 その他 ・事業承継やICT化、人事制度、病棟建替等の支援 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

■採用背景： 当行は、創業から140年を超え、地域のリーディングバンクとして、地元企業や地域社会の発展に寄与する取組みを展開しています。 現在は、「長期ビジョン2030」で、総合コンサルティンググループへの進化を掲げています。コンサルティング機能の強化と新事業領域の探索により、課題解決能力の強化を図るため、キャリア採用を積極的に実施しています。 ■業務概要： 当行にて、法人向けのコンサルティング業務をお任せします。主な商談相手は、当行と預貸金業務で既存取引のある法人経営者層です。 本部営業部門の中核を担うコンサルティング部において、経験や知識を活かしてプロフェッショナル人材を目指せる環境です。 コンサルティング部は、外部出向経験者やキャリア採用者等の多様なスキルと経験を持つ人材が多数所属するプロフェッショナル部門です。 マネジメントではなく、プレイヤーとしての求人を募集します。 ■業務詳細： ◇ 背景 地域企業の持続的な成長、地域経済の活性化を実現するために最も重要な要素は人です。企業は中核となる専門知識や、ノウハウ、経験を有する人材を確保することが必要です。 ◇ 課題 ・後継者が不在で、社内に任せる人材が育っていない ・親族が事業承継したが、若い社長のサポートをできる経営陣がいない ・社内に幹部候補の人材が見当たらず外部から招聘したい ・各部門を束ねる管理職がいない ・実務経験が豊富な即戦力がいない ・新規事業を立ち上げたいが社内に適任者がいない ・社内のモチバーションアップの為、リーダーシップを発様できる中間管理膨が欲しい ◇ サポート内容 お客さまの人材に関する経営課題を解決するために、経営人材や中核人材等のマッチングに取組み、地域企業の持続的な成長を支援します。また、必要に応じて、提携人材紹介会社と連携し、より広範囲な人材紹介でサポートします。 ◇ サポートメニュー 地域の企業と経営課題を共有し、多くの事業者にとって重要な経営課題である「経営幹部人材の確保」、「管理者層の人材確保」、「専門人材の確保」に対し、求人ニーズの明確化を図り、当該企業とともに最適な人材ポートフォリオを検討し、求める人材要件を定義したうえで、適切な求職者をご紹介します。 変更の範囲：当行業務全般 （詳細は、面談・面接時にご確認ください）

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：当行の定める本支店・本部、関連会社等

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞750万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：460,000円～600,000円＜月給＞460,000円～600,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験スキル・職種・役職等に応じて決定します。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）※入社時期により変動賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。当行は1878年（明治11年）の創業以来、「地域社会への貢献」と「健全経営」の経営理念のもと、百有余年にわたりゆるぐことなく続いてきた伝統ある銀行であり、今では数少ないナンバーバンクの一つです。■経営理念：百十四銀行は、お客さま第一主義の徹底により「お客さま・地域社会との共存共栄」を図るとともに、「活気ある企業風土の醸成」を実践し、「健全性の確保」と「企業価値の創造」の実現をめざしております。企業価値とは、株主・投資家の皆さまにとって投資対象としての価値であり、お客さま・地域社会・従業員にとっての当行の存在価値を示すものです。この経営理念には、『当行のステークホルダー（利害関係者）である、株主さま、お客さま、地域社会、従業員、すべてにとって価値のある企業であり続けたい』という当行の決意が込められております。■店舗数：133店舗（本支店100、出張所22、クイックスクエア6、コンサルティングプラザ5）店舗外ATMコーナー 140カ所＜2024年3月31日現在＞

～創業から150年近く、地域のリーディングバンク／福利厚生充実／豊富な研修制度～ ■業務概要： 創業から150年近く、地域のリーディングバンクとして地元の企業やお客さま、地域社会の発展に貢献しています。長期ビジョン2030で掲げる「総合コンサルティング・グループの進化により、地域のみんなとウェルビーイングな社会を創造する」の実現に向け、既存事業にとらわれないキャリア採用を積極的に展開中です。 ■採用背景： 地域創生に資する業務の拡大 ■業務概要と詳細： ・地方公共団体との業務受託および取引採算改善に向け、政策などの全般業務 ・公金業務に関する内部管理事務 ■百十四銀行について： 1878（明治11）年11月1日、114番目の国立銀行として設立された第百十四国立銀行としてスタートしました。明治、大正、昭和、平成の四代にわたり、香川県経済の中心として、常にゆるぎない基盤と信用を培って続いてきた伝統ある銀行です。 ■長期ビジョン・経営計画： https://www.114bank.co.jp/company/management_plan/ 百十四グループ 「長期ビジョン2030」 ＜私たちが実現したいこと＞ ◇私たちの存在意義は、お客さま・地域と対話を重ね、知恵を出し、汗をかき、その課題解決に全力を尽くすことで、“地域のみんな”がよりよくあり続けるための力になることです。 ◇お客さま・地域の課題が多様化・複雑化する中、私たちはその解決に向けたパートナーとして伴走していくことで、“地域のみんな”と一緒に環境・社会価値の向上したウェルピーイングな社会を創っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：香川県高松市亀井町5-1 勤務地最寄駅：高松琴平電気鉄道各線／瓦町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

瓦町駅、片原町駅(香川県)、栗林公園北口駅

＜予定年収＞500万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～550,000円＜月給＞300,000円～550,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（6月、12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■歴史：1872年（明治5年）、わが国に銀行制度が採用され、国立銀行条例が公布されました。この条例に従って1872年（明治5年）～1879年（明治12年）の間に全国で153の国立銀行が設立されました。国立銀行は、当局により設立出願の許可順に付された番号により命名されました。最初に出願許可されたのは東京の第一国立銀行で、最後に出願許可されたのが京都の第百五十三国立銀行という具合です。このようにして、114番目に出願許可されたのが香川県高松市の第百十四国立銀行です。