東春電気工業株式会社 の求人・中途採用情報

■採用背景： 電力需要の増加と企業からの新規依頼が急増しており、特別高圧設備に対応できる技術者の育成が急務となっています。また、将来の世代交代を見据え、毎年2名の継続採用による組織強化を進めています。創業以来50年間、重大事故ゼロ・賞与昇給の途切れなしという安定基盤のもと、長期的なキャリア形成を目指せる環境です。 ■業務内容： 愛知県を中心に東海エリア全域の変電所や工場の受変電設備の点検・改修を担当します。5～6名のチームで現場に向かい、安全確認、点検、試験、報告までを一貫して実施。記録作成などの内勤業務もあり、設備の状態を「見える化」することでお客様への提案にもつなげます。特別高圧設備は一般電気工事会社では対応できず、メーカーが行うことの多い領域ですが、当社は自社で完結できる強みを有しています。 ■やりがい・面白さ： 特別高圧設備を扱える技術者は全国でも限られており、自分の技術が社会インフラを守っているという誇りを持てる仕事です。設備を蘇らせる達成感や、お客様から直接感謝される機会も多く、「社会に必要とされる実感」を日々得られます。 ■組織構成： 社員数は30名、技術職は全員男性で平均年齢は38歳。中途入社は2割程度で、製造業や保全業務など異業種からの転職者も活躍しています。資格保有者が多数在籍しており、チームワークを大切にする温かい社風が根付いています。 ■キャリアパス・教育体制： 入社1年目は点検補助として現場に同行し、3年目には主担当として業務を任されます。5年目以降は電気主任技術者や現場責任者へのキャリアアップが可能です。資格取得制度も充実しており、受験費用の全額補助や講習の実施により、一生涯通用する国家資格を取得できます。特別高圧未経験でも自社のOJTにより着実に技術を習得できます。 ■福利厚生・就業環境： 昨年の有給取得平均は17日で、気兼ねなく取得できる風土があります。土日勤務が発生した場合は必ず平日に代休を取得。創業以来50年間、賞与・昇給が途切れた年はなく、退職金制度や資格手当も充実。社員旅行（二泊三日で長崎・福岡）にはほぼ全員が参加しました。月額1万円の社員寮もあり、安心して働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県春日井市玉野町字境前557-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

定光寺駅、中水野駅、高蔵寺駅

＜予定年収＞400万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～220,000円その他固定手当/月：80,000円～170,000円固定残業手当/月：20,000円～30,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～420,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（11月）・賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業ビジョン・理念当社は「電気インフラを守り、社会の安心を支える存在であること」を使命としています。止めることが許されない電気設備の安全を守ることは社会の生命線を守ることと同義であり、その責任を果たすために、創業以来50年間、重大事故ゼロという実績を積み重ねてきました。■事業概要（ビジネスモデル）1972年に中部電力変電所の点検業務から事業を開始し、50年以上にわたり高圧・特別高圧設備の点検・改修・取替工事を主力事業として展開しています。現在は年間300件を超える点検・工事を実施し、公共施設や工場など幅広い分野の電気インフラを支えています。計画・施工・試験・報告まで全て自社社員による一貫体制を確立し、清掃・塗装・部品交換などによる「蘇らせる技術」により、設備の延命とコスト削減を実現しています。■事業内容変電所内における電気設備の機器点検／保護継電器の点検／小工事／特高需要家受電設備の点検■強み・優位性・創業以来50年間、重大事故ゼロ・社員の大多数が特別高圧関連資格を保有・三菱・東芝・日立など主要メーカーの機器を網羅・自社完結による高品質施工と24時間緊急対応・50年無借金経営による安定した財務基盤これらの実績が確かな信頼を生み、電気インフラ分野で高い評価を獲得しています。■市場環境と将来性AI化・脱炭素社会の進展に伴い、電力需要は今後も増加が見込まれています。当社は電気インフラの中核を担う企業として、その成長市場の中心に位置しています。■教育体制・組織風土自社の技術継承・資格取得支援制度により、未経験からでも一流の技術者へ成長できる環境を整備。現場教育と報告による「見える化」で確実なスキルアップが可能です。■社長の思い・働く魅力当社は堅実経営を続ける中で、社員が誇りを持って働ける職場づくりを重視しています。人柄を大切にし、現場作業であっても温かく協調性のある組織風土が根付いており、他社からも「人が良い会社」と高い評価をいただいています。

■採用背景： 電力インフラに関する需要が年々拡大し、新規および既存顧客からの問い合わせが増加しています。これまで技術部門が営業も兼任してきましたが、今後の事業成長と顧客対応力の強化を図るため、「現場を理解し、お客様に信頼される営業職」を新たに採用します。将来的には経営にも関わる存在として活躍していただきたいと考えており、やる気と人柄を重視した採用です。 ■業務内容： 週のうち2日間は技術社員とともに現場に同行し、当社の業務内容を理解していただきます。高圧・特別高圧設備の点検や工事の様子を実際に体験することで、お客様への説明力と信頼性を高めます。残り3日間は既存顧客へのルート営業を担当。訪問先は主に工場や公共施設で、飛び込み営業やノルマはありません。お客様との関係構築やニーズのヒアリングが中心で、現場知識を活かした提案型営業を行います。 ■やりがい・特徴： 特別高圧という社会インフラの中核を支える業界で、お客様から感謝される営業ができます。自分の言葉に「現場の裏付け」があるため信頼されやすく、単なる営業職では味わえない誇りと専門性を得られます。現場を理解することで、将来的には技術部門や経営判断に携わるチャンスもあります。未経験からでも基礎から学べる教育体制を整えており、文理問わず活躍可能です。 ■勤務形態・休日： ・週5日勤務（現場同行2日＋営業3日） ・休日：日曜日＋平日1日（完全週休2日制） ・飛び込み営業なし／ルート営業中心 ■キャリアパス・教育体制： 入社後は現場同行からスタートし、設備の名称や役割を理解していただきます。その後、先輩社員と同行しながら営業スキルを習得。将来的には営業責任者や経営幹部として、会社の中核を担う人材として活躍いただきます。未経験でも安心して始められる教育プログラムと、社員同士のサポート体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県春日井市玉野町字境前557-3 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

定光寺駅、中水野駅、高蔵寺駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：180,000円～210,000円その他固定手当/月：80,000円～165,000円固定残業手当/月：20,000円～25,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞280,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞・昇給：年1回（11月）・賞与：年2回（7月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業ビジョン・理念当社は「電気インフラを守り、社会の安心を支える存在であること」を使命としています。止めることが許されない電気設備の安全を守ることは社会の生命線を守ることと同義であり、その責任を果たすために、創業以来50年間、重大事故ゼロという実績を積み重ねてきました。■事業概要（ビジネスモデル）1972年に中部電力変電所の点検業務から事業を開始し、50年以上にわたり高圧・特別高圧設備の点検・改修・取替工事を主力事業として展開しています。現在は年間300件を超える点検・工事を実施し、公共施設や工場など幅広い分野の電気インフラを支えています。計画・施工・試験・報告まで全て自社社員による一貫体制を確立し、清掃・塗装・部品交換などによる「蘇らせる技術」により、設備の延命とコスト削減を実現しています。■事業内容変電所内における電気設備の機器点検／保護継電器の点検／小工事／特高需要家受電設備の点検■強み・優位性・創業以来50年間、重大事故ゼロ・社員の大多数が特別高圧関連資格を保有・三菱・東芝・日立など主要メーカーの機器を網羅・自社完結による高品質施工と24時間緊急対応・50年無借金経営による安定した財務基盤これらの実績が確かな信頼を生み、電気インフラ分野で高い評価を獲得しています。■市場環境と将来性AI化・脱炭素社会の進展に伴い、電力需要は今後も増加が見込まれています。当社は電気インフラの中核を担う企業として、その成長市場の中心に位置しています。■教育体制・組織風土自社の技術継承・資格取得支援制度により、未経験からでも一流の技術者へ成長できる環境を整備。現場教育と報告による「見える化」で確実なスキルアップが可能です。■社長の思い・働く魅力当社は堅実経営を続ける中で、社員が誇りを持って働ける職場づくりを重視しています。人柄を大切にし、現場作業であっても温かく協調性のある組織風土が根付いており、他社からも「人が良い会社」と高い評価をいただいています。