株式会社愛新鉄工所
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- 設立
- 1940年
-
- 従業員数
- 27名
-
- 平均年齢
- 38.9歳
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株式会社愛新鉄工所
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該当求人数 5件
この条件の求人数 5 件
仕事
~住友金属鉱山株式会社様、住友重機械工業株式会社様、大王製紙株式会社様等がメイン取引先~ ■業務詳細:主に顧客折衝をお任せいたします。 ・お取引先とのやり取り、折衝調整 ・資材の手配、購入品の管理 ・予算管理、製造工程管理、技術管理、生産計画の立案、納品進捗管理等 ・納品前の試運転(管理のみ) ※大型機械装置製造であるため、一件当たりのリードタイムは4~6か月ほどです。 営業の要素はなく、依頼があったものを対応いただきます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務イメージ: メイン取引先が4社あり、まずは1社を担当頂く想定です。要望ヒアリングから見積書作成、受注後の製品製造の管理、納品、アフターフォローの窓口というように1社の対応を丸ごと担って頂きます。顧客深耕やフォローがしやすい体制を取ってます。 (但し設計や設置など技術的要素が高いものは別担当で行います) ■入社後の流れ: ・~1か月:現場での作業はございませんが、各部署に数日配属し、当社のモノづくりの流れを理解いただきます。現担当のサポートとして図面を読むことから始めていただきます。 ・~3か月:客先へ先輩同行にて伺い、見積書の作成を対応いただきます。 ・3か月~:お客様先や担当者様の名前を覚えながら、かつ先輩へ同行をしながら仕事の流れを覚えていただきます。また、常時案件もありますので、こちらを少しずつお任せします。同行を行う中で、実際に生産がどれくらいかかるのか、見積はどれくらいになるのかなどを徐々に学んでいただきます。 分からないことはすぐに聞ける環境です◎ ●評価制度: 年功序列ではなく、成果に応じた評価制度となっております。将来的には課長職→事業部長へのキャリアパスがございます。 社員の方の中には、入社から5~6年程度で課長職へ昇格された方もいらっしゃいます。 ■見積り: まずは数万円単位のものからお任せします。その後製品を組み合わせながら数百万円単位までお任せし、最終的には1千万単位の製品をお任せいたします。 例)クレーン用走行装置×4個で1300万円程 ■組織構成: 社員30名、生産管理職は3名(30~50代)おります。 前職プログラマーの方も現在お一人でご活躍されております。 現場は和気あいあいとした雰囲気です。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛媛県新居浜市清水町12-50 勤務地最寄駅:予讃線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
多喜浜駅、新居浜駅
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~393,000円<月給>236,000円~393,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■経験・スキルによって決定いたします。■昇給あり・昇給率 5.00%/年■賞与あり:年2回(6月、12月)・賞与月数 4.0カ月/年(前年実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・大型クレーンの走行装置、吊装置、安全装置の製造・プラント装置のメンテナンス(主にバルブやシリンダ)・プラント装置の設計、製造
仕事
~住友金属鉱山株式会社様、住友重機械工業株式会社様、大王製紙株式会社様等がメイン取引先~ ■業務詳細:主に顧客折衝をお任せいたします。 ・お取引先との製品仕様のやり取り、折衝調整(営業要素無し) ・資材の手配、購入品の管理 ・予算管理、製造工程管理、技術管理、生産計画の立案、納品進捗確認等 ・納品前の試運転 ※大型機械装置製造であるため、一件当たりのリードタイムは4~6か月ほどです。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務イメージ: メイン取引先が4社あり、まずは1社を担当頂く想定です。要望ヒアリング、見積もり作成、納期等の交渉折衝、受注後の製品製造の管理、納品、アフターフォローの窓口というように1社の対応を丸ごと担って頂きます。 顧客深耕やフォローがしやすい体制を取ってます。 最終的な価格決定はメンバーでMTGを組みながら決定いたします。 (ただし設計や設置など技術的要素が高いものは別担当で行います) ■見積り: まずは数万円単位のものからお任せします。その後製品を組み合わせながら数百万円単位までお任せし、最終的には1千万単位の製品をお任せいたします。 例)クレーン用走行装置×4個で1300万円程 ■難しさとやりがい: 作る製品によって工程パターンが異なるため、よりよい工程はどうか、どの資材をどう使うか等の技術面での管理も難しさにはなります。 しかしその分、実際に製品ができたときの喜びは大きく、担当者様との直接の折衝が発生するポジションですのでやりがいに繋がります。 また、お客様が困っているところにアプローチするため、それが達成できた際にやりがいを感じることができ、次につながって行きます。 ■組織構成: 社員30名、生産管理職は3名(30~50代)おります。前職プログラマーの方も現在お一人でご活躍されております。現場は和気あいあいとした雰囲気です。 ●評価制度: 年功序列ではなく、成果に応じた評価制度となっております。 将来的には課長職→事業部長へのキャリアパスがございます。 社員の方の中には、入社から5~6年程度で課長職へ昇格された方もいらっしゃいます。 ■魅力点: 当社で設計、製造した機会を据え付け、メンテナンスまで行っております。大型案件の受注が増加し、業績拡大中です。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛媛県新居浜市清水町12-50 勤務地最寄駅:予讃線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
多喜浜駅、新居浜駅
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>日給月給制<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~393,000円/月22日間勤務想定<想定月額>236,000円~393,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■経験・スキルによって決定いたします。■昇給あり・昇給率 5.00%/年■賞与あり:年2回(6月、12月)・賞与月数 4.0カ月/年(前年実績)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・大型クレーンの走行装置、吊装置、安全装置の製造・プラント装置のメンテナンス(主にバルブやシリンダ)・プラント装置の設計、製造
仕事
~住友金属鉱山株式会社様、住友重機械工業株式会社様、大王製紙株式会社様等がメイン取引先~ ■業務詳細:主に製造の管理をお任せいたします。 ・お取引先との製品仕様のやり取り、折衝調整(営業要素無し) ・資材の手配、購入品の管理 ・予算管理、製造工程管理、技術管理、生産計画の立案、納品進捗確認等 ・納品前の試運転 ※大型機械装置製造であるため、一件当たりのリードタイムは4~6か月ほどです。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務イメージ: メイン取引先が4社あり、まずは1社を担当頂く想定です。要望ヒアリング、見積もり作成、納期等の交渉折衝、受注後の製品製造の管理、納品、アフターフォローの窓口というように1社の対応を丸ごと担って頂きます。 顧客深耕やフォローがしやすい体制を取ってます。 最終的な価格決定はメンバーでMTGを組みながら決定いたします。 (ただし設計や設置など技術的要素が高いものは別担当で行います) ■見積り: まずは数万円単位のものからお任せします。その後製品を組み合わせながら数百万円単位までお任せし、最終的には1千万単位の製品をお任せいたします。 例)クレーン用走行装置×4個で1300万円程 ■難しさとやりがい: 作る製品によって工程パターンが異なるため、よりよい工程はどうか、どの資材をどう使うか等の技術面での管理も難しさにはなります。 しかしその分、実際に製品ができたときの喜びは大きく、担当者様との直接の折衝が発生するポジションですのでやりがいに繋がります。 また、お客様が困っているところにアプローチするため、それが達成できた際にやりがいを感じることができ、次につながって行きます。 ■組織構成: 社員30名、生産管理職は3名(30~50代)おります。前職プログラマーの方も現在お一人でご活躍されております。現場は和気あいあいとした雰囲気です。 ●評価制度: 年功序列ではなく、成果に応じた評価制度となっております。 将来的には課長職→事業部長へのキャリアパスがございます。 社員の方の中には、入社から5~6年程度で課長職へ昇格された方もいらっしゃいます。 ■魅力点: 当社で設計、製造した機会を据え付け、メンテナンスまで行っております。大型案件の受注が増加し、業績拡大中です。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛媛県新居浜市清水町12-50 勤務地最寄駅:予讃線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
多喜浜駅、新居浜駅
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>日給月給制<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~393,000円/月22日間勤務想定<想定月額>236,000円~393,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■経験・スキルによって決定いたします。■昇給有:昇給率5.0%/年■賞与有:年2回(6月、12月)・賞与月数 4.0カ月/年(前年実績)■想定年収:・課長:500万円~800万円・事業部長:700万円~1000万※あくまで想定となりスキルや成果によって異なります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・大型クレーンの走行装置、吊装置、安全装置の製造・プラント装置のメンテナンス(主にバルブやシリンダ)・プラント装置の設計、製造
仕事
~住友金属鉱山株式会社様、住友重機械工業株式会社様、大王製紙株式会社様等がメイン取引先~ ■業務詳細:主に製造の管理をお任せいたします。 ・お取引先とのやり取り、折衝調整 ・資材の手配、購入品の管理 ・予算管理、製造工程管理、技術管理、生産計画の立案、納品進捗管理等 ・納品前の試運転(管理のみ) ※大型機械装置製造であるため、一件当たりのリードタイムは4~6か月ほどです。 営業の要素はなく、依頼があったものを対応いただきます。 ■業務イメージ: メイン取引先が4社あり、まずは1社を担当頂く想定です。要望ヒアリングから見積書作成、受注後の製品製造の管理、納品、アフターフォローの窓口というように1社の対応を丸ごと担って頂きます。顧客深耕やフォローがしやすい体制を取ってます。 (但し設計や設置など技術的要素が高いものは別担当で行います) ■入社後の流れ: ・~1か月:現場での作業はございませんが、各部署に数日配属し、当社のモノづくりの流れを理解いただきます。現担当のサポートとして図面を読むことから始めていただきます。 ・~3か月:客先へ先輩同行にて伺い、見積書の作成を対応いただきます。 ・3か月~:お客様先や担当者様の名前を覚えながら、かつ先輩へ同行をしながら仕事の流れを覚えていただきます。また、常時案件もありますので、こちらを少しずつお任せします。同行を行う中で、実際に生産がどれくらいかかるのか、見積はどれくらいになるのかなどを徐々に学んでいただきます。 分からないことはすぐに聞ける環境です◎ ●評価制度: 年功序列ではなく、成果に応じた評価制度となっております。将来的には課長職→事業部長へのキャリアパスがございます。 社員の方の中には、入社から5~6年程度で課長職へ昇格された方もいらっしゃいます。 ■見積り: まずは数万円単位のものからお任せします。その後製品を組み合わせながら数百万円単位までお任せし、最終的には1千万単位の製品をお任せいたします。 例)クレーン用走行装置×4個で1300万円程 ■組織構成: 社員30名、生産管理職は3名(30~50代)おります。 前職プログラマーの方も現在お一人でご活躍されております。 現場は和気あいあいとした雰囲気です。 変更の範囲:会社の定める業務
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛媛県新居浜市清水町12-50 勤務地最寄駅:予讃線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
多喜浜駅、新居浜駅
給与
<予定年収>350万円~500万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):236,000円~393,000円<月給>236,000円~393,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■経験・スキルによって決定いたします。■昇給有:昇給率 5.00%/年■賞与有:年2回(6月、12月)・賞与月数 4.0カ月/年(前年実績)■想定年収:・課長:500万円~800万円・事業部長:700万円~1000万※あくまで想定となりスキルや成果によって異なります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・大型クレーンの走行装置、吊装置、安全装置の製造・プラント装置のメンテナンス(主にバルブやシリンダ)・プラント装置の設計、製造
仕事
~企業プランディングの強化をお任せ!/企画・アイディアを形に/大手企業を顧客に安定した事業基盤/新居浜を代表する企業に~ ■採用背景: 地方での少子高齢化が進む中、製造業での若手人材の確保が益々困難になっており、今後の事業成長を見据えたときに企業ブランディングに強化が必要だと考えております。人的資本経営の推進をはじめとした働きやすい環境の整備に取り組んでいただける人材を募集しています。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■業務内容: ◎広報…企業ブランディング企画の立案・推進 ◎健康経営の推進、行政認定の取得手続き ◎Saasシステムの導入、ICカード情報の統一 ◎社員エンゲージメントを高める施策の立案・推進 ◎社内制度の改革…人事評価制度の整備、制服の改定(作業服→ポロシャツ)など ◎四国県内の行政、教育機関との連携…採用イベント、インターンシップの受入など ※社長直下のポジションで様々な施策の推進にチャレンジしていただきたいと考えています。 ■教育体制: ご経験や興味に合わせて業務を少しずつご担当いただきます。リーダースキルを高めるセミナーなど、必要に応じて外部セミナーの受講も積極的に取り入れております。 ■キャリアパス: 将来の幹部候補としてキャリアアップしていただきたいと考えております。 事務作業だけではなく、会社ブランド向上のために取り組んでいただける方を募集いたします。 <キャリアステップ> メンバー⇒リーダー⇒課長⇒事業部長 ■当社について: 当社は創業80年以上、化学プラントの設備メンテナンスを主力事業として、大型クレーンの走行装置など事業の幅を拡大しております。 港湾や電力をはじめとして造船や鉄鋼などで活躍し、人々の生活するためのインフラを支えています。 ■当社の特徴: ◎「全員が主役」のワンチーム 設計・製造・組立・仕上げ・アフターサービスの4部門が連携しながら一つの大きな製品を作り上げています。部門を超えた連携を常に意識し、お客様のニーズにこたえるために一人一人が主役として活躍しています。 ◎『社員それぞれの働きやすさ』を目指した経営体制へ 福利厚生では育児休暇を取得しやすい環境を整え、残業時間の削減に努めるなど『働きやすさ』を目指し改善を重ねております。 変更の範囲:本文参照
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:愛媛県新居浜市清水町12-50 勤務地最寄駅:予讃線/新居浜駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲:本文参照
最寄り駅
多喜浜駅、新居浜駅
給与
<予定年収>400万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):285,000円~428,000円<月給>285,000円~428,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■経験・スキルによって決定いたします。■昇給有:昇給率6.0%/年(17万円、前年実績)■賞与有:年2回(6月、12月)※4.0カ月/年(前年実績)■年収例:760万円(部長)/620万円(課長)/520万円(リーダー)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:・大型クレーンの走行装置、吊装置、安全装置の製造・プラント装置のメンテナンス(主にバルブやシリンダ)・プラント装置の設計、製造
出典:doda求人情報
dodaに過去掲載された求人・採用情報はありません。
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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