株式会社シーエーエー 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

＜上流工程から関わる社内システムの開発／トヨタGの一員で社員定着率95％の安定感抜群の企業／平均残業時間10時間／業務に慣れたら週1～2日程度在宅可＞ ■業務概要 業界トップクラスの中古車オークションを運営する当社の社内SEとして、オークション運営に関わる各種システムの企画・開発をお任せいたします。 ※開発業務は外注がメインため、企画などの上流工程に関わっていただけます。 ■業務詳細 ◇自社オークション会場を中心に各部署と連携しながら、業務改善や新サービスの企画等をご担当いただきます。ゆくゆくは決裁／発注／予算管理／工程管理と、上流工程の全てをお任せいたします。 ※開発業務は基本外注となります。 ◇社内IT部門のため、仕事を自身で作れる環境も魅力です。「システムを通じて、社員のやりたいことを叶える」ことが本部門のミッション！やりがいも感じられます。 ■入社後の流れ まずはご入社される方の経歴や経験に合わせて、既に動いているプロジェクトにチームのメンバーと一緒に参加をいただきます。（入社後半年～1年） その後は、1人立ちをし担当プロジェクトを持っていただきます。 ■組織構成 情報システム部:5名 ※他、関連部署2名在籍 ■活躍中の方の経歴について ◇在籍社員はベンダー出身者もいるため、Sler出身の方も歓迎です。コミュニケーション能力を活かしていただき、要件定義等の上流工程に関わっていただきたいポジションです。 ■モデル年収例 970万円／50歳・部長職（月給590,000円＋賞与） 715万円／40歳・課長職（月給430,000円＋賞与） 530万円／30歳（月給286,850円＋賞与＋残業月20時間含む） 460万円／25歳（月給247,500円＋賞与＋残業月20時間含む） ■当社の特徴 ◇働き方 在宅勤務は週1～2回の頻度で可能です。福利厚生倶楽部加入、昼食費用の補助（社食利用時）や懇親会費用補助、社員旅行費用補助がある等、福利厚生も充実しており、社員同士の繋がりを大切にしています。 ◇売上 昨年度過去最高益を達成し、今年度も昨年度と同等程度で推移しております。 ◇安定性 当社はトヨタ自動車・トヨタユーゼックと資本業務提携をしているトヨタグループの一員であり、安定感は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞茅場町オフィス住所：東京都中央区日本橋茅場町3-9-10 茅場町ブロードスクエア8階勤務地最寄駅：日比谷線／茅場町駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

茅場町駅、八丁堀駅(東京都)、日本橋駅(東京都)

＜予定年収＞460万円～580万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,500円～313,850円＜月給＞247,500円～313,850円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与実績：年2回（4.6カ月分）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～2005年よりトヨタ自動車およびトヨタユーゼックと業務提携を行い安定した車両提供を行う、業界トップクラスの中古車オークション運営企業～■事業内容：業界トップクラスに位置づけながら、常に成長続ける中古車オークション事業■事業詳細：シーエーエーグループは、中部・東京・岐阜・東北の4ヶ所にオートオークション会場を展開し、年間約50万台が出品される全国有数のオートオークション会場です。会員数はシーエーエーグループ全体で約3万社と全国有数の規模を誇ります。※オートオークションとは…主に新車ディーラー様をはじめとする多数の中古車取扱会社を会員とし、週に1回行われるオークションで数千台の車両売買を仲介するビジネスです。オークション開催日になると多くの会員様が来場され、端末画面を見ながら入札。1台の車が数十秒で落札されるスピード感あふれるのがオートオークションです。■特徴：「参加しやすい・分かりやすい・買いやすい」のお客様本位の視点を重視。同社は創業当時より徹底して品質にこだわり、オークションのやり方で数々のユニークな施策を打ち出してきました。またネットで参加できるセリをいち早く実現させるべく、2005年11月には(株)シグマネットワークスを設立。「現車会場.NET」を立ち上げ、1年365日・24時間、最新の中古車情報を配信するシステムを構築しました。現在では全国のオークション会場をネットでつなぎ、常時1万台を超える在庫を実現するなど、ネット戦略にも注力しています。■企業風土：変化に対する柔軟な姿勢を歓迎します。年齢や社歴に関係なく、自身の意見を発信しやすい職場であり、一人一人が安定した経営基盤のもと、挑戦できる環境が整っています。加えて、残業の削減や有休取得率の改善にも努めております。※2025年度有休取得率84.4%（15.5日）