一般財団法人ボーケン品質評価機構
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設立
- 1948年
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従業員数
- 608名
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平均年齢
- 41.0歳
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一般財団法人ボーケン品質評価機構
一般財団法人ボーケン品質評価機構の過去求人情報一覧
仕事
【日本を代表する第三者試験機関】衣服などの「品質管理・評価業務」をお任せ◎20~30代活躍中
対象
【人柄重視】学歴不問/業種未経験歓迎/品質管理・評価のご経験がある方/コミュニケーションが得意な方
勤務地
【大阪本社】<大阪生活用品試験センター>■大阪市港区築港1丁目6番24号└大阪メトロ中央線「大阪港駅」より徒歩3分※受動喫煙対策:屋内禁煙
最寄り駅
大阪港駅
給与
<G職>月給22万円~32万円+各種手当※経験やスキルを考慮して決定します。<S職>※転勤なし月給19.5万円~31万円+各種手当※経験やスキルを考慮して決定します。★いずれの場合も、残業代は月給に追加して全額支給(1分単位で支給)(残業時間は月平均10時間以内です)
事業
・繊維事業・生活産業資材事業・機能性事業・認証分析事業・海外事業・品質支援業務・共同研究開発・教育支援
仕事
【幹部候補】組織内のIT領域改善を担い、PJ管理を中心にDX化を推し進めるポジションです
対象
【学歴不問/人柄を重視】裁量を持ってIT事業に携わりたい方!◆ PM試験をお持ちの方は優遇します
勤務地
【大阪本社】大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号※受動喫煙対策:屋内禁煙
最寄り駅
大阪港駅
給与
580万円/G3:係長
事業
・繊維事業・生活産業資材事業・機能性事業・認証分析事業・海外事業・品質支援業務・共同研究開発・教育支援
仕事
~日本を代表する品質評価試験機関~ ■職務概要: 幹部候補として情報管理課(情報システム部門)でプロジェクト管理を中心に従事して頂きます。 ■担当業務詳細: ・業務内容は、システム開発、インフラ整備、セキュリティ対策など、全社の業務改善や事業継続に関わる業務。 ・実務メインではなく、プロジェクト管理者として社内調整や予実管理、提案など技術マネジメントを担当します。 ■配属部署 未来研究所・情報管理課 就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所 従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務 ■魅力 ・新しいことに挑戦する、そのための教育、研修が充実しています。 ・単に情報システムの実務を担当するのではなく、プロジェクト管理者として様々な取組みへ参画し、専門性・マネジメントスキル・マインドを身につけることができます。 ■補足 ・入社後研修にて、弊機構の方針・戦略、事業全体の理解を深めていただいたうえで配属します。 ■当機構の特徴:当機構は、繊維製品の輸出振興と品質向上を目的として、1948年に商工省(現在の経済産業省)の許可を得て設立されました。繊維を中心とした試験を行う日本を代表する中立、且つ公正な総合的試験機関です。主に天然繊維や化学繊維原料から各種最終繊維製品までの試験、検定を行っております。また、PL法に関する原因究明機関としても登録されているほか、生活用品の安全性など技術相談や公害・環境計測なども行っております。現在ではお客様の品質パートナーへ進化するべく日々新たな取り組みを進めております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:大阪府大阪市港区築港1-6-24 勤務地最寄駅:大阪メトロ中央線/大阪港駅受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
大阪港駅、桜島駅、朝潮橋駅
給与
<予定年収>450万円~600万円<賃金形態>月給制補足事項なし<賃金内訳>月額(基本給):290,000円~380,000円<月給>290,000円~380,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回(4月)■賞与:年2回(6月、12月)※実績4.3ヶ月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:素材・製品の性能評価(混用率、寸法変化率、物理的性能、染色堅ろう度、耐洗濯性)、安全性の評価(ホルムアルデヒド、燃焼性)、機能性製品の評価(吸湿発熱、太陽光蓄熱、吸汗速乾、透湿防水、吸放湿、抗菌、消臭、光触媒、防汚、防かび、防ダニ、紫外線遮蔽、花粉対策、制電、電磁波シールド、防炎、形態安定、耐久はっ水、ミラー機能カーテン)、化学分析・機器分析、クレーム品の原因調査、2次製品の検品・検反・補修、インテリア生活用品試験、服飾雑貨試験、作業環境・室内環境測定
出典:doda求人情報
仕事
一般財団法人ボーケン品質評価機構は、衣料品・繊維・生活用品・産業資材・化粧品・医薬品・衛生用品etc…、さまざまな業界の製品の『品質試験』を担う機関です。 あなたには、ご希望・適性に応じて、 (A)技術営業職 (B)試験技術職 いずれかのポジションで、将来的にはマネジメントとしても活躍いただきたいと考えております。 ―――――――――――― (A)技術営業職とは…? ―――――――――――― メーカー・商社等のお客様への技術相談対応、各種提案営業を実施。担当顧客を持ち、部門の中心の営業担当として活躍いただきます。 入構後、3カ月配属時研修を実施するので、その際に弊機構の基本的な業務(試験業務等)について身に付けていただきます。 ―――――――――――― (B)試験技術職とは…? ―――――――――――― 繊維・日用品等の試験室へ配属となり試験技術を身に付けていただいた上で試験室運営・精度管理・新規試験・技術相談対応等専門性を研鑽いただきます。将来的には試験室の中心人財として活躍いただきます。 ★まずはじめは…?★ 入構後、約3カ月は配属時研修を実施します。 サービス全体への理解・組織全体の業務の流れ・実際の試験業務・仕事の進め方など、それぞれの役割に応じて基本的な業務のノウハウを身につけていただきます。 ★将来のキャリアについて★ 配属先によっては早い段階で課長と共にマネジメント業務を進めていただきます。 あなたの努力次第で将来的に課長職以上を目指していただくことも想定しています。
給与
月給27万円以上+残業手当全額支給(1分単位で支給) ※経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【東京・大阪】★本人の希望を最大限考慮します★将来的に中国を中心とした海外勤務の可能性あり 【東京】 住所:東京都江東区毛利1丁目12番1号 【大阪】 大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号 ★海外拠点について 中国・台湾・韓国・インドネシア・タイ・ベトナム・カンボジアなど、ご希望に応じて各海外の拠点(試験センター)でご活躍いただくことも可能です。 ※受動喫煙対策:屋内禁煙
仕事
「人財=資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる。そのために人事の力で改革に取り組んでいただける方の募集です。 より良い組織になるためにはどうあるべきか、そこに到達するためにどのようなステップを踏んでいくべきかを考え、自ら行動していく。人事の経験よりも、意欲や熱い想いと行動力を持った方と共に作り上げたいと思っています。人事の経験はないが、改革ならお手の物!そんな方とも是非、お話をさせてください。 事業環境が目まぐるしく変化している時代に市場優位性を確保するためには、変化に対応できるスキルや知識、経験を持つ人材の育成が不可欠。 今回募集する「戦略人事部」は、事業環境の変化や社会環境の変化に対応するため、”ヒト”の価値を最大化し、経営戦略と連動した人事戦略を策定・実行する主体部門となります。 【仕事内容/一例】 ■各種人事施策の立案と実行、検証、改善などの仕組みづくり ■人的資本経営の実現に向けた人事・組織戦略、組織開発 ■人事制度、人員配置、採用等の政策全般 ■労務関係全般 ■教育制度・階層別教育の立案・調整・実施 など ※経験に応じて、労務・採用・教育に従事いただきます。様々な課題、問題点を見出し、改善に取り組みます。 【POINT】 ◎設立75年以上の歴史ある当機構。年功序列型ではなく、環境に変化に適応した人事戦略の見直しを行っております。 ◎現在「第三創業期」を掲げた改革を進行中。人事分野における改革を中心となって立案していることから、経営陣との直接折衝を経て推進していくことができます。もちろん、経営陣のバックアップを受けて進めていきますので、ご安心ください。 ◎人事のあるべき姿の実現に向け、トライ・アンド・エラーを繰り返し、粘り強く継続性を持って取り組んでいくことを重視しております。 ーー「企業は人なり」の言葉通り、人事の力で会社を良くできると考えている方、新しい当機構を創りあげるために、是非一緒に挑戦しましょう!
給与
月給27万円以上+残業手当全額支給(1分単位で支給) ※経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【大阪本社】 大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号 ※受動喫煙対策:屋内禁煙
仕事
\ココがPOINT/ ◆機構全体の課題に挑む。組織の成長・経営に不可欠な重要なポジション! ◆経理・財務の経験者は優遇!これまでの経験を活かし、組織の重要ポジションとして活躍いただきます。 ◆現在「第三創業期」を掲げた改革を進行中。経営陣との直接折衝を経て推進していくことができます。 ◆困りごとがあれば、チームの枠を超えて社員全員でサポート! 【仕事内容について】 ──────── サステナブル推進部にて、経理・財務を中心とした経営に直結する業務を担います。 経営陣の意向を把握し、経営・事業財務などの各種施策に対して、立案から実行、検証、改善までを担当していただきます。 また、本部機構として機構全体のリスク管理(例:コンプライアンス、労働安全衛生、非財務情報開示など)にも関与。さらに、外部情報の収集を通じて社会の変化を捉え、経営陣へ機構のリスクや今後の方針に関する提案を実施します。 <具体的なミッション> ・社内状況の把握、及びメンバーとの関係性構築。 ・サステナブル推進部としての専門性確立。メンバーの役割を明確化し、専門性の研鑽を図る。 ・自部門のマネジメント教育。及び、他部門との連携による全社の課題解決。 ・経営企画や経理・財務など組織の中心的な役割。経営者の参謀役としての役割を果たす。 <施策の具体例> ・DXの推進 ┗マネジメント人財の本質的な業務改善に取り組む環境、しくみ作り。 ・経営企画/環境/人権への取組み ┗自社におけるリスクの特定、及び対策の施策と実施、経営者への提言。
給与
M1:課長クラス/月給43万円以上 G1:メンバークラス/月給20万円以上 ※経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【大阪本社】 大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号 ※受動喫煙対策:屋内禁煙
仕事
〇お任せしたい仕事内容〇 【入社後】 ・経営目標・部門戦略を実現するための組織・制度設計 ・各種課題解決に向けての人事評価制度見直し、育成に向けた個人毎のキャリアプランの企画立案・実行 ・組織風土、エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の企画立案・実行 ・各種労務関連対応、など。 【将来的には】 業務範囲を広げ、採用・人財開発・労働組合対応にも従事いただく予定です。 〇企画・提案もぜひお願いします〇 既存の手法で採用計画を運用することだけにとらわれず、採用ブランディングや人事制度の整備など、人事領域の業務を幅広く手掛ける部にしたいと考えています。 あなたのご経験や知識、アイデアをぜひチームに共有してください。私たちと一緒に人事部から会社をアップデートしていきましょう。
給与
月給26万円5000円以上+残業手当全額支給(1分単位) ※経験・能力を考慮して決定します。
勤務地
【大阪本社】 〒552-0021 大阪府大阪市港区築港1丁目6番24号 【地域限定職あり】(事情により転勤の難しい方ご相談ください)
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