株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

リクルートマネジメントソリューションズが企業に提供しているアセスメント・サーベイ事業（昇進昇格アセスメントや多面評価・組織診断サーベイ等）では、市場環境が変化する中、多様な顧客ニーズに対応するためには、サービスそのもののトランスフォームが必要になっています。 これまで培ってきた強みである「曖昧で複雑な個と組織の内面を納得感もって定量・可視化」する技術をもとに、アセスメントやサーベイで可視化された人・組織の課題解決に向けた利活用をテーマに、新たなビジネスの創造～サービス開発をリード頂ける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 業務内容は多岐にわたるため、ご本人のこれまでのご経験等を踏まえてお任せする業務は最終調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。 ◎アセスメント・サーベイ市場での勝ち筋・戦略検討 ◎事業計画の策定 ◎サービスのDX推進 ◎基盤プラットフォームの開発 ◎マーケット分析を通じたプロダクトのエンハンス方針策定と実行など ■キャリアパス： ◎当社でのキャリアのファーストステップは、本領域のトランスフォームの企画を担う部署への配属となります。 ◎ご本人の強みや経験に応じて、プロダクトマネジメントやシステム開発など軸足になる領域を定めたうえで、サービス全体の企画をお任せします。 ◎セカンドステップ以降は、個別のサービス企画、新規プロダクト開発、新規事業企画、経営・事業の企画スタッフなど、ご本人の志向も考慮しながら経験を積んでいただくことも可能です。 ■ポジションの魅力： ◎裁量をもって、サービスの中長期方針から事業計画策定、システム開発、プロダクトマネジメント、BPRなど、サービス全体に影響力を発揮できます。 ◎現在も少数精鋭でサービスのトランスフォームを行っており、一人の企画力が全体に及ぼす影響が非常に大きいです。 ◎部分の仕事はほとんどなく、大きなアジェンダを丸ごとお任せする可能性が高いです。これまでの多様な経験や専門性を活かして、新たなビジネス領域で自身の総合力を試したいという方にジョインいただきたいです。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～345,000円固定残業手当/月：123,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

人材採用・開発・制度構築等の分野で顧客の経営・人事課題の解決を支援している当社にて、Webプロダクト開発のリードを担っていただける方を募集いたします。サービス全体を束ねるリーダーの元、0→1フェーズのプロダクトの開発のリードをお任せします。 ■職務詳細： ＜Webプロダクトのサービス企画＞ 機能単位での検証計画の立案・検証の実施や、機能の磨き込みや追加機能開発も期待します。 ＜Webプロダクト開発のプロジェクトマネジメント＞ 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ※エンジニア／デザイナーは外部パートナーのため ※ご経験に応じて、開発全体 or 一機能の開発等、ご担当いただく範囲は柔軟に考えております ＜UXリサーチ＞ 必要に応じてインタビューや分析等を行い顧客の体験向上のための施策を考えます。 ■魅力ポイント： ◆適性検査市場において導入実績トップクラスのプロダクト 既に高いシェアを誇る「SPI3」。 そのシェアをさらに拡大し、ポジション確立を実現するための新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間を探しています。 ◆少数精鋭の小規模組織 0→1フェーズのため、領域専門性のある自立した少数メンバーで構成されています。担当領域において、大きな裁量をもち、プロジェクトを進めることが可能な環境です。 ◆社内の豊富な知見 3つの研究所（測定技術・組織行動・アナリティクス）と内製開発エンジニア組織、コンサルティング部隊が存在します。HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできる環境です。 ■当社について： リクルートマネジメントソリューションズは、人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域において、4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すという思想です。私たちは、この思想をクライアントに対して実現していくと同時に、自らがこれを体現できる会社でありたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞1,113万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：391,500円～405,000円固定残業手当/月：178,000円～185,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞569,500円～590,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。■賞与：年2回（6、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

人材育成・組織開発領域の基幹となるサービス（研修、サーベイ・アセスメント）をサービス企画メンバーと協働しながら、システムの開発・推進をしていくお仕事をお任せします。 ■業務概要： 事業戦略に深く踏み込みながら短期～中長期のIT戦略の立案と実行をリードし、サービス開発プロジェクトの企画フェーズの上流工程から、PMOやシステムチームリーダーとしてシステム観点での意見をサービスに発信しながら、システム開発のプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 またリリース後の保守エンハンスにおいて、事業メンバーや開発パートナーと密に連携しながらサービスの磨きも担っていただきます。 ■主な業務・役割： ＜システム企画・開発＞ ・事業戦略を元に、企画メンバーと共にサービス開発・改定を検討しシステム企画を立案 ・システム開発プロジェクト全体のプロジェクトリード、推進 ・要件定義を先導、開発パートナーへの橋渡し ・受入テスト・移行計画の先導 ・事業メンバー・開発ベンダーからの問い合わせ対応 ・利用状況を踏まえたシステムのリニューアル検討 ・担当事業領域の中長期計画を元にIT戦略を立案 ＜システム保守＞ ・担当領域のシステム保守エンハンスの推進 ■就業環境： ◎フリーアドレス 本社はフリーアドレス制のため、自席はなく、毎日自由な場所で働くことができます（ひとりに1台、個人ロッカーを貸与）。 カフェテリアスペースでは、コーヒー（サーバー）や各種飲み物、お菓子、軽食の購入が可能。 備え付けのディスプレイも多数あるため、デスクトップ環境と同じように仕事もできます。 ◎ノートPC／iPhone貸与 フリーアドレスのため、入社時にノートPC／iPhoneを貸与します。内線もiPhoneを利用します。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～861万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～316,500円固定残業手当/月：134,000円～143,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～459,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■魅力： ◎一人ひとりの可能性を引き出し、企業の活力ある組織づくりに貢献するために、サービス変革を進めています。今後も顧客価値を維持・向上し続けるために、サービスとバリューチェーンを大きく変革しようとしています。 ◎領域専門性のある自立した小規模組織のため大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進ができます。 ◎HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 それぞれの能力・スキル・経験に応じて、サービス責任者直下・DX推進組織・戦略サービス開発組織などへの配属・アサインを行います。 ◇人材開発・組織開発事業におけるDX推進プロジェクトのリード 1)テクノロジーを活用した既存事業の付加価値向上 プロジェクト全体を束ねるPLの元、研修・組織診断等のサービスの課題解決を企画・推進を担っていただきます。 研修価値向上のためのWebサービス企画、研修実施システムのエンハンス等を想定しています。 2)プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇人材開発・組織開発事業におけるサービス企画のリード 1)事業ALLでのサービス企画を通じた顧客価値の向上 サービス責任者のもと、個と組織を取り巻く環境の変化に応じて、ビジネスモデルの刷新やサービス体系の再構築のミッションをお任せします。 2)サービスの基盤システム開発によるUX/UIのアップデート 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇新規サービスの企画 伝統的な研修やサーベイなどの人を介したサービス提供の強みを活かしつつ、より多くの企業・社会人を支援するために、テクノロジーを活用した新しいサービスの確立に向けて、リサーチ・サービス企画・MVP開発・製品化など一連のプロセスをお任せします。 上記は一例です。ご経験に応じて、ご担当いただく範囲は柔軟に調整いたします。内定後にご希望やキャリア志向も踏まえて、配属先・ミッションのすり合わせを想定します。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～345,000円固定残業手当/月：134,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与※事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。