株式会社リクルートマネジメントソリューションズ 【技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）】 の求人・中途採用情報

～裁量をもってサービス全体に影響力を発揮／エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われるポジション～ ■業務内容： 当社の主力事業である研修事業領域で、ITを活用したユーザーの研修体験価値向上を実現するための新規プロダクトのプロジェクトマネージャーの募集です。 研修事業DXのプロジェクトにおいて、目標を達成するための計画やタスク割り当て、スケジュール管理、リソース管理、品質管理をエンジニアや企画担当者と協力をしながらプロジェクトが計画通り進むようにリーダーシップを発揮してプロジェクト管理を推進していただきます。 【担当プロダクト例】 ・研修事業DX　新規ITプラットフォーム ・研修サポートツール　『Learning Pit』 https://www.recruit-ms.co.jp/learningpit_lp/ ■魅力： ・主力事業である研修事業領域のシステム開発において、裁量をもってサービス全体に影響力を発揮できます。 ・企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができます。 ・小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ・個人の志向性が尊重される環境です。 ・「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ・リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ・リモート＆フレックス制度（条件有り）で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。 ■当社について： 人材育成と社員研修の専門家として、企業の成長と社員の自律的な成長を支援しております。当社は、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を通じて、企業の「個と組織」の成長をサポートいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～385,000円固定残業手当/月：123,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。（1）4つの事業領域・人材採用…採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献します。・人材開発…組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。・組織開発…組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。・制度構築…成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。（2）4つのソリューション手法・アセスメント「個人と組織の実態を可視化」…蓄積された技術及びデータに基づき、個人や組織を多面的に測定し、意思決定を支援します。・トレーニング「職場での実践を喚起」…行動変容を促す気づき及び学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援します。・コンサルティング「経営と現場をつなぐ課題解決」…経営と現場を深く理解し、個人及び組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援します。・HRアナリティクス…蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援します。■ブランドステートメント：・ブランドスローガン…企業の経営人事課題解決を支援し、日本の「個と組織」を生かします。・ブランドビジョン…個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。・ブランドミッション…個と組織を活かすマネジメント機能の向上を支援します。・ブランドバリュー…アートとサイエンスを統合したプロフェッショナルサービスを提供します。

■業務内容 当社の主力事業である研修領域において、DXに向けたWEBアプリケーションを開発に携わっていただきます。 現在、研修事業は複数の独立したシステムにより運営されていますが、それらを最適化し、より利便性・拡張性の高い仕組みへと進化させる大規模なDXプロジェクトが始動しています。 今回募集するポジションでは、このプロジェクトにおいて開発リーダーとして参画し、企画段階から設計・開発・テスト・運用に至るまで、広い裁量を持って取り組んでいただきます。 社内のPMやエンジニア、外部パートナーとも連携しながら、既存システムにとらわれない柔軟なアーキテクチャ設計と、ユーザー体験を重視したUI／UXの実現を目指していただきます。レガシーの置き換えだけでなく、新たな価値を創出するサービス開発を通じて、事業全体の変革に貢献いただけるポジションです。 ■魅力 ・小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ・個人の志向性が尊重される環境です。 ・「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ■プロダクト例1 ・OS：CentOS ・DB：MySQL ・言語：TypeScript、Python、Java ・フレームワーク：Angular2、ServerlessFramework、TestCafe ・インフラ環境：AWS（EC2、ECS、Fargate、Lambda、S3、RDS、DynamoDB、CloudWatch、CloudFront）、Docker ・管理ツール：GitHub、GitHub Actions、CloudFormation、Terraform、Ansible ■プロダクト例2 ・OS：Linux ・DB：MySQL ・言語：Ruby、JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js ・インフラ環境：AWS（EC2、Elastic Beanstalk、S3、RDS、SQS、CloudWatch）、Docker ・管理ツール：Github、Circle CI、CloudFormation ※macOS端末の支給有 ※新規プロダクトで技術選定も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～385,000円固定残業手当/月：123,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。（1）4つの事業領域・人材採用…採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献します。・人材開発…組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。・組織開発…組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。・制度構築…成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。（2）4つのソリューション手法・アセスメント「個人と組織の実態を可視化」…蓄積された技術及びデータに基づき、個人や組織を多面的に測定し、意思決定を支援します。・トレーニング「職場での実践を喚起」…行動変容を促す気づき及び学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援します。・コンサルティング「経営と現場をつなぐ課題解決」…経営と現場を深く理解し、個人及び組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援します。・HRアナリティクス…蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援します。■ブランドステートメント：・ブランドスローガン…企業の経営人事課題解決を支援し、日本の「個と組織」を生かします。・ブランドビジョン…個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。・ブランドミッション…個と組織を活かすマネジメント機能の向上を支援します。・ブランドバリュー…アートとサイエンスを統合したプロフェッショナルサービスを提供します。

～働く一人ひとりの心理状況や個性を理解し、対話を促すマネジメント支援ツール～ ■業務内容 現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES」の開発チームにWebアプリケーションエンジニアとして参画いただきます。 https://www.ms.recruit-insides.net/ 成長フェーズにあるSaaSプロダクトのエンジニアリングをご担当いただきます。企画・開発の垣根がないため、タスクベースではなく、事業課題の解決に向けた広義でのエンジニアリングに取り組めます。現状、開発パートナーと共に少人数体制で開発を行っているため、エンジニア組織づくりや生産性向上の取り組みにもチャレンジいただける環境です。 ■仕事内容例 ・新機能開発（BE／FE） ・機能改善（BE／FE） ■魅力 ・成長フェーズのプロダクト＆組織であるため、事業づくりやエンジニア組織づくりの中心人物として、プロダクトと共に成長を実感できます。 ・国内でも伸びしろのある市場領域でSaaS開発を経験できます。 ・小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ・プロダクト単体で営業・CS・企画などの機能をチームとして持っているため、事業開発における必要機能の全体像や関わり方を把握できます。 ・「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ・個人の志向性が尊重される環境です。 ・リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ・リモート＆フレックス制度（条件有）で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。 ■利用ツール／環境 ・OS：Linux ・DB：MySQL ・言語：Ruby、Javascript ・フレームワーク：Ruby on Rails、Nuxt.js ・インフラ環境：AWS、Docker ・管理ツール：Github ※macOS端末の支給有 ※大規模プロジェクト等における技術選定も可能 ■当社について 人材育成と社員研修の専門家として、企業の成長と社員の自律的な成長を支援しております。当社は、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を通じて、企業の「個と組織」の成長をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館 4F受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～385,000円固定残業手当/月：123,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。（1）4つの事業領域・人材採用…採用活動の精度向上と効率化を支援することで、組織の求める人材の獲得に貢献します。・人材開発…組織の期待に応える人材の育成を支援することで、戦略や事業の推進に貢献します。・組織開発…組織の活性化を支援し、相乗効果を高めることで、戦略や事業の推進に貢献します。・制度構築…成長と変化を促進する制度や仕組みを構築することで、戦略や事業の推進に貢献します。（2）4つのソリューション手法・アセスメント「個人と組織の実態を可視化」…蓄積された技術及びデータに基づき、個人や組織を多面的に測定し、意思決定を支援します。・トレーニング「職場での実践を喚起」…行動変容を促す気づき及び学びを提供し、職務の遂行と自律的な成長を支援します。・コンサルティング「経営と現場をつなぐ課題解決」…経営と現場を深く理解し、個人及び組織の変化を生み出す解決策の立案と実行を支援します。・HRアナリティクス…蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援します。■ブランドステートメント：・ブランドスローガン…企業の経営人事課題解決を支援し、日本の「個と組織」を生かします。・ブランドビジョン…個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会の実現を目指します。・ブランドミッション…個と組織を活かすマネジメント機能の向上を支援します。・ブランドバリュー…アートとサイエンスを統合したプロフェッショナルサービスを提供します。

■業務内容： 弊社が提供するHR Techサービスの開発チームに参画いただきます。 以下よりご相談のうえ、担当いただくポジションを決定します。 ・新規事業・新規プロダクト開発（BE/FE） ・現場マネジャーの1on1を支援するSaaS「INSIDES*」のWebアプリケーション開発（BE/FE） *INSIDES（https://www.ms.recruit-insides.net/） ・公開型研修サービス*の申込みシステム、LMS（Learning Management System）のプロジェクトマネジメント *リクルートマネジメントスクール（https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/） ・プロダクト横断のSRE業務 ■特徴・魅力： ◎小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われる ◎個人の志向性が尊重される環境 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができる ◎リモート＆フレックス制度（条件有り）で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境 ◎「個と組織を生かす」という社会貢献度の高い仕事をすることができる ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っている ■利用ツール・環境： ◇プロダクト例.1 ・OS：CentOS ・DB：MySQL ・言語：TypeScript, Python, Java ・フレームワーク：Angular2, ServerlessFramework, TestCafe ・インフラ環境：AWS（EC2, ECS, Fargate, Lambda, S3, RDS, DynamoDB, CloudWatch, CloudFront）, Docker ◇プロダクト例.2 ・OS：Linux ・DB：MySQL ・言語：Ruby, JavaScript ・フレームワーク：Ruby on Rails, Nuxt.js ・インフラ環境：AWS（EC2, Elastic Beanstalk, S3, RDS, SQS, CloudWatch）, Docker ※macOS端末の支給有 ※新規プロダクトで技術選定も可能です 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～385,000円固定残業手当/月：123,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■業務概要： 当社の主力事業である研修サービス領域において、更なる事業の成長・拡大を実現するために、ITを活用したユーザーの研修体験価値向上をご担当いただきます。 技術的なバックボーンを持ったプロダクトマネージャーとして、新規プロダクト開発の企画段階から参画いただき、エンジニアと協力しながらリリースまで一気通貫でご担当いただきます。 ■業務詳細（一例）： ・研修で利用するITプラットフォームの新規開発マネジメント ・企画担当者との要求・要件定義 ・既存の運用やビジネス要件を整理し、大まかなシステム全体の構造設計を行う ・リリース計画や、開発体制の整備 ■特徴・魅力： ◎主力事業である研修サービス領域のシステム開発において、裁量をもってサービス全体に影響力を発揮できます。 ◎企画者・運用者と密接に会話する機会があるため、企画力・設計力を試し・磨きあげることができます。 ◎小規模の開発チームで、エンジニア組織としての体系化や文化づくりに携われます。 ◎個人の志向性が尊重される環境です。 ◎「人や組織」に関するテーマのプロフェッショナルと協働することができます。 ◎リクルートグループの知名度・安定性と、スタートアップのような進め方・雰囲気の両面を持っています。 ◎リモート＆フレックス制度（条件有り）で、ご家庭やプライベートとのバランスを保ちながら働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～1,265万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～385,000円固定残業手当/月：123,000円～175,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～560,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

＜リクルートG／年休130日／日系最大手の人事組織コンサルティングファーム／積極的なIT投資で人材開発・組織開発を手掛ける組織＞ ■仕事の内容： SaaSとして提供しているHRテックサービス「インサイズ」のカスタマーサクセスおよびその企画業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・インサイズを導入頂いたお客さまにサービスを効果的に活用頂けるように伴走し、導入成果を出すことを支援します。 ・担当のお客さまと共に、インサイズの結果を定期的に確認しながら、次の課題やアクションを検討・決定していきます。 　現場マネジャーが部下と積極的／円滑にコミュニケーションを取っていけるように、人事担当者と画策し、アプローチを決めていくことが主な仕事です。 ・フォロー状況はCSツールに入力し、ヘルススコアをKPIとしながら担当顧客の活用状況を高めて頂きます。 ・現状は、ハイタッチ・ロータッチ・テックタッチを使い分けています。 ■インサイズに関して： 働く個人の価値観やその時々の心理状況をアンケートなどで分析し、1on1などに活かしていただくためのマネジメント支援システム。 上司と部下が適切にコミュニケーションを取れるように、具体的なアドバイスやオンライン相談機能も備えています。2019年にローンチされたのち、人事サービス関連の表彰を数多く受けており、大手企業を中心に数多くのお客様から高く評価されています。継続率も高い水準となっており、将来性が高いサービスです。 ■当ポジションの魅力： 担当顧客の内情をデータで掴んだうえで、組織内のコミュニケーションを円滑にするためにはどうすればよいか／ボトルネックをどのように解消していくか、といったテーマを扱うこともあり、HR領域・人事領域における実践的知見を積んで頂くことが可能です。 ■キャリアパス： ・将来的には、チームリーダーとしてメンバー育成や、セールスの体制や戦略検討などに携わっていただきたいと考えています。 ・経験、能力や希望などを考慮し、社内他領域（人材開発総合営業、採用総合営業）へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞651万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：246,500円～345,000円固定残業手当/月：113,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞359,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与：年2回（6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与：事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。（1）4つの事業領域・人材採用・人材開発・組織開発・制度構築（2）4つのソリューション手法・アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクス■ブランドステートメント：・ブランドスローガン・ブランドビジョン・ブランドミッション・ブランドバリュー

「勘と経験」に依存してきた人事業務ですが、人的資本経営や情報開示のトレンドの影響もあり、データの可視化や活用への関心が急速に高まっています。 当社でも、主力である人事アセスメント事業の知見を活かし、新たなソリューションの開発と提供を強化しています。このポジションでは、主に顧客の人事データ解析プロジェクトへの参画（コンサルティング）と、当社が所有するアセスメント・サーベイデータを活用した新たなソリューションの開発に携わっていただきます。 ■業務内容： まずは顧客のデータ分析案件（コンサルティング）をサブ担当として担っていただき、人事データの取り扱い・分析技術・RMSサービスの知識をつけていただきます。 その後、案件のメイン担当を担えるまでのスキルを踏まえたうえで、新しいソリューションの型を創出し顧客と協働事例をつくり産業界に発信したり、その過程で得た可視化技術や分析アルゴリズムを論文化し学術界に発表するなどの広がりがあります。 ■働きやすい環境： ◇年休130日／在宅勤務・リモートOK／福利厚生充実 ■当社の特徴 大手企業へのコンサルティング実績から、豊富な個人の学習データとHRテクノロジー・データアナリティクス技術を持っております。これらを駆使し、今まで見えにくかった「効果測定」や「効果予測」を可能するサービス開発と、幅広い領域で多くのサービスを持つ会社としてのブランド認知促進により、競合との確実な差別化を図っている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞717万円～784万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：266,500円～286,500円固定残業手当/月：123,000円～134,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞389,500円～420,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプランを含みます。■業績賞与年2回（6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定■全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。

■魅力： ◎一人ひとりの可能性を引き出し、企業の活力ある組織づくりに貢献するために、サービス変革を進めています。今後も顧客価値を維持・向上し続けるために、サービスとバリューチェーンを大きく変革しようとしています。 ◎領域専門性のある自立した小規模組織のため大きな裁量をもち、手触り感を持ったプロジェクト推進ができます。 ◎HR領域における専門性の高いメンバーと協働しながら、提供価値の構想及び実現にトライできます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 それぞれの能力・スキル・経験に応じて、サービス責任者直下・DX推進組織・戦略サービス開発組織などへの配属・アサインを行います。 ◇人材開発・組織開発事業におけるDX推進プロジェクトのリード 1)テクノロジーを活用した既存事業の付加価値向上 プロジェクト全体を束ねるPLの元、研修・組織診断等のサービスの課題解決を企画・推進を担っていただきます。 研修価値向上のためのWebサービス企画、研修実施システムのエンハンス等を想定しています。 2)プロジェクトマネジメント PLないしは機能単位のリーダーとして、プロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇人材開発・組織開発事業におけるサービス企画のリード 1)事業ALLでのサービス企画を通じた顧客価値の向上 サービス責任者のもと、個と組織を取り巻く環境の変化に応じて、ビジネスモデルの刷新やサービス体系の再構築のミッションをお任せします。 2)サービスの基盤システム開発によるUX/UIのアップデート 外部パートナーも含めた開発全体のプロジェクトマネジメントをお任せします。 ◇新規サービスの企画 伝統的な研修やサーベイなどの人を介したサービス提供の強みを活かしつつ、より多くの企業・社会人を支援するために、テクノロジーを活用した新しいサービスの確立に向けて、リサーチ・サービス企画・MVP開発・製品化など一連のプロセスをお任せします。 上記は一例です。ご経験に応じて、ご担当いただく範囲は柔軟に調整いたします。内定後にご希望やキャリア志向も踏まえて、配属先・ミッションのすり合わせを想定します。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社（新）住所：東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

田町駅(東京都)、三田駅(東京都)、芝浦ふ頭駅

＜予定年収＞784万円～981万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：286,500円～345,000円固定残業手当/月：134,000円～155,000円（固定残業時間50時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞420,500円～500,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※想定年収にはカフェテリアプラン含む■賞与：年2回（6月、12月）※会社業績および個人評価により支給額を決定・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与※事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

同社は、企業の経営課題を人事組織という観点から解決をしています。企業が成長し続けるためには、社員一人ひとりの能力や組織としての一体感、やる気を引き出す仕組みや制度など、数字では表せない「人と組織に関わる見えない資本」を高めていかなければなりません。同社は、企業が抱える様々な経営課題の解決を手段としています。企業の経営・事業戦略に必要な能力を持った人材の育成、顧客接点に携わる人材と組織の強化、さらには企業が抱える組織運営上の課題まで、「アセスメント」「トレーニング」「コンサルティング」などの手法を用いて解決に導きます。