乾産業株式会社 の求人・中途採用情報

＜業務内容＞ これまで培ったご経験を活かし、新規開拓先(ゼネコン/サブコン/施工業者/ハウスメーカー等)や休眠店への営業活動を行っていただきます。立ち上げ期の部門の為、成果が上がればダイレクトに評価へ繋がる環境です。 ＜業務詳細＞ ・お客様の要望や課題のヒアリング、解決に向けた提案の実施 ・新規顧客(お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ・休眠店の掘り起こし ・緊急時の営業所サポート(営業/入出庫/配送/事務処理等) ＜顧客先例＞ ゼネコン、施工業者、ハウスメーカー、商社、建材屋等 ＜ミッション＞ 未開拓の商流、取引先、商材へ積極的アプローチ。市場、商流、販路開発を担い同部門の確立を目指す。 ＜入社後＞ 入社後1～3か月間は、同部門の責任者や大阪営業所のメンバーが重点的に以下のOJTを実施します。 ・関西圏の取引先との同行営業 ・出張(全国各地の施工現場)を伴う同行営業 ＜社長メッセージ＞ 新時代を生き抜ける組織になるためには更なる業績UPが必要不可欠！ 当事者意識を持ち、エースとして牽引してくれる人財を探しています！ 各取引先との話をきっかけに、未開拓の商流、取引先、商材へ果敢に挑み、新たな収益の柱を築いていってください！ 「イヌイグループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」を目指していく中で、その頑張りに私も応えていきます！ ＜中期目標＞ 「平均年収40%UP」、「2025年までに完全週休二日制導入」を掲げています。 目標達成の加速化を狙い、2023年より仕事の効率化やコストダウンに取り組んだ部署を奨励する新企画も始動。 早速成果も出ており、4月には工場部門が「全従業員を対象とした2日分の特別有給休暇」を獲得しました。 【理想の人物像：イヌイズム】 自走：自身の考えに責任を持って主体的に動く 改善：自分たちの行動で周囲や会社を向上させる 挑戦：失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う 継続：小さな積み重ねを明日に繋げる 共有：質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／近鉄八尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ これまで培ったご経験を活かし、新規開拓先(ゼネコン/サブコン/施工業者/ハウスメーカー等)や休眠店への営業活動を行っていただきます。立ち上げ期の部門の為、成果が上がればダイレクトに評価へ繋がる環境です。 ＜業務詳細＞ ・お客様の要望や課題のヒアリング、解決に向けた提案の実施 ・新規顧客(お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ・休眠店の掘り起こし ・緊急時の営業所サポート(営業/入出庫/配送/事務処理等) ＜顧客先例＞ ゼネコン、施工業者、ハウスメーカー、商社、建材屋等 ＜ミッション＞ 未開拓の商流、取引先、商材へ積極的アプローチ。市場、商流、販路開発を担い同部門の確立を目指す。 ＜入社後＞ 入社後1～3か月間は、同部門の責任者や大阪営業所のメンバーが重点的に以下のOJTを実施します。 ・関西圏の取引先との同行営業 ・出張(全国各地の施工現場)を伴う同行営業 ＜社長メッセージ＞ 新時代を生き抜ける組織になるためには更なる業績UPが必要不可欠！ 当事者意識を持ち、エースとして牽引してくれる人財を探しています！ 各取引先との話をきっかけに、未開拓の商流、取引先、商材へ果敢に挑み、新たな収益の柱を築いていってください！ 「イヌイグループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」を目指していく中で、その頑張りに私も応えていきます！ ＜中期目標＞ 「平均年収40%UP」、「2025年までに完全週休二日制導入」を掲げています。※本求人は完全週休二日制移行済 目標達成の加速化を狙い、2023年より仕事の効率化やコストダウンに取り組んだ部署を奨励する新企画も始動。 早速成果も出ており、4月には工場部門が「全従業員を対象とした2日分の特別有給休暇」を獲得しました。 【理想の人物像：イヌイズム】 自走：自身の考えに責任を持って主体的に動く 改善：自分たちの行動で周囲や会社を向上させる 挑戦：失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う 継続：小さな積み重ねを明日に繋げる 共有：質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う 協動：個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／近鉄八尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞540万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,400円～368,200円固定残業手当/月：95,400円～121,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞385,800円～489,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.6～3.1ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

建築資材やパーツの製造・販売を行っている当社にて、提案営業・販路拡大をお任せいたします。 具体的には、 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業 ■新規開拓や、既存顧客様に、まだ取り扱って頂けていない商品の提案・拡販(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用) ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ◆組織構成：札幌営業所　　全８名（２名は他部署）　 ┗所長40代×１、メンバー×3（50代×２、30代×１）、営業事務60代×１　30代×1　他部署２名 ＜弊社の求める理想の人物像＞ (1)自走:自身の考えに責任を持って主体的に動く (2)改善:自分たちの行動で周囲や会社を向上させる (3)挑戦:失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う (4)継続：小さな積み重ねを明日に繋げる (5)共有:質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う (6)個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える

学歴不問

＜勤務地詳細＞札幌営業所住所：北海道札幌市東区苗穂町10-1-48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

苗穂駅、環状通東駅、東区役所前駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～259,400円固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,500円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

建築資材やパーツの製造・販売を行っている当社にて、提案営業・販路拡大をお任せいたします。ご経験を活かし、早期に組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています！ 具体的には、お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案。 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業 ■新規開拓や、既存顧客様に、まだ取り扱って頂けていない商品の提案・販路拡大(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用) ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ◆組織構成：札幌営業所　　全８名（２名は他部署）　 ┗所長40代×１、メンバー×3（50代×２、30代×１）、営業事務60代×１　30代×1　他部署２名 ＜弊社の求める理想の人物像＞ (1)自走:自身の考えに責任を持って主体的に動く (2)改善:自分たちの行動で周囲や会社を向上させる (3)挑戦:失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う (4)継続：小さな積み重ねを明日に繋げる (5)共有:質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う (6)個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞札幌営業所住所：北海道札幌市東区苗穂町10-1-48 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

苗穂駅、環状通東駅、東区役所前駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

建築資材やパーツの製造・販売を行っている当社にて、提案営業・販路拡大をお任せいたします。ご経験を活かし、早期に組織の中核としてご活躍いただくことを期待しています！ 具体的には、お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案。 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業 ■新規開拓や、既存顧客様に、まだ取り扱って頂けていない商品の提案・販路拡大(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用) ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ＜弊社の求める理想の人物像＞ (1)自走:自身の考えに責任を持って主体的に動く (2)改善:自分たちの行動で周囲や会社を向上させる (3)挑戦:失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う (4)継続：小さな積み重ねを明日に繋げる (5)共有:質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う (6)個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区板付6-13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

笹原駅、雑餉隈駅、井尻駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

建築資材やパーツの製造・販売を行っている当社にて、提案営業・販路拡大をお任せいたします。 具体的には、 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業 ■新規開拓や、既存顧客様に、まだ取り扱って頂けていない商品の提案・拡販(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用) ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ◆組織構成：福岡営業所　　全７名　 ┗所長50代×1、メンバー×4（50代×1、40代×2、30代×1）営業事務30代×2 ＜弊社の求める理想の人物像＞ (1)自走:自身の考えに責任を持って主体的に動く (2)改善:自分たちの行動で周囲や会社を向上させる (3)挑戦:失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う (4)継続：小さな積み重ねを明日に繋げる (5)共有:質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う (6)個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える

学歴不問

＜勤務地詳細＞福岡営業所住所：福岡県福岡市博多区板付6-13-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

笹原駅、雑餉隈駅、井尻駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～259,400円固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,500円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

～人物重視の選考／社員約90%が残業月10時間未満／平均勤続年数約12年10カ月（全社平均）～ ＜業務内容＞ （1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う （2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する （3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する （4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10～15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。） ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。 ※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。 ※就業時間補足：平日8:30～17:30（実働8時間・60分休憩） ◆組織構成：名古屋営業所　全６名　 ┗所長代理40代×１、メンバー×4（50代×１、40代×１、30代×１、20代×１）営業事務60代×１ ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入目途の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」の実現のため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください

学歴不問

＜勤務地詳細＞名古屋営業所住所：愛知県清須市西市場3-11-10 勤務地最寄駅：名鉄名古屋本線／新清洲駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

清洲駅、新清洲駅、大里駅

＜予定年収＞450万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

～人物重視の選考／社員約90%が残業月10時間未満／在職者の平均勤続年数約12年10カ月（全社平均）～ ＜業務内容＞ （1）運送会社との交渉や最適化（コスト、納期面などを考慮して都度検討） （2）各拠点への現況（営業所の受注予定、工場の生産予定など）確認 （3）本社、各営業所の倉庫活用、在庫適正化に向けた取り組み （4）各梱包資材（ケース）の統一化の検討と実施 （5）（外注を含めた）最適な人員配置の検討と管理 （6）社長室や他部署と連携しての社内業務改善 ※上記の業務の割合は、本人の適性や経験、勤務状況に応じて変動します。　 ＜キャリアパス＞まずは現職メンバーの元で基礎的な仕事を覚えることに専念していただきます。その後、一定水準のレベルに到達した後は、物流ロジスティクスの管理者としてのキャリアを目指していくことになります。経験を重ねるにつれて、各営業所の倉庫部門と連携した在庫の見直し、日々の業務の優先度決め、部署方針の発案と社長室との密な情報共有が求められます。いずれも勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定するので、若くして責任職に就くことも可能です。 ＜所属部署の勤務時間＞ 平日8:30～17:30（全社単位では、第一・第三土曜8:30～16:30も出勤日) ※土曜日は配送頻度は少ないため、貯まっている作業の整理などに時間を充てています。2024年には部署単位で土曜日休みを増やしていく予定です。 ※「2025年に完全週休二日制導入」へ向けて一部社員で先行運用。全社導入後は休日数の変更可能性あり ※2025年～　年間休日128日に決定！ ＜社長メッセージ＞ 倉庫・在庫管理の最適化と効率的な物流が当グループの発展には必要不可欠です。 「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えて行動してくれる人材を探しています。 中期目標である「2025年までに完全週休二日制を導入」、「平均年収40%UP」の実現のため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

入社後は、責任者候補として弊社の経理業務に一通り触れて仕事の流れや考え方を把握するところからスタートします。その後は、社長直下にて以下の職務に携わり、イヌイグループ全体の経理、財務、管理会計のレベルアップに貢献してください。 ＜主な仕事内容＞【変更の範囲：会社の定める業務】 経理、財務、管理会計の強化に向けた対策立案と実行／各部門と連携した与信管理・コスト削減／月次、年次の財務報告書の分析ならびに対策立案と実行／イヌイグループ全体での経営指標策定と管理／税務申告、監査対応および関係機関との調整／M&Aに伴う経理的側面からの環境整備／補助金、助成金、優遇税制の情報収集および利活用／自計化に向けた社内の環境整備および顧問先との調整 ※業務割合は、経験、適性、時期によって変動します。また、上記に付随するその他雑務も発生します。 ＜社長メッセージ＞ 「経理的側面から少しでも会社を良くしたい！」と主体的に動いてくれる人財を探しています。 私もその思いに応えられるよう「イヌイグループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」を目指していきます！ ＜中期目標＞ 「年収40%UP」と「（2025年より開始）完全週休二日制の円滑導入」を掲げています。※本求人は完全週休二日制移行済 目標達成の加速化を狙い、2023年より仕事の効率化やコストダウンに取り組んだ部署を奨励する新企画も始動。 早速成果も出ており、4月には工場部門が「全従業員を対象とした2日分の特別有給休暇」を獲得しました。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／近鉄八尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞540万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：290,400円～368,200円固定残業手当/月：95,400円～121,000円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞385,800円～489,200円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約2.6～3.1ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ これまで培ったご経験を活かし、新規開拓先(ゼネコン/サブコン/施工業者/ハウスメーカー等)や休眠店への営業活動を行っていただきます。立ち上げ期の部門の為、成果が上がればダイレクトに評価へ繋がる環境です。 ＜業務詳細＞ ・お客様の要望や課題のヒアリング、解決に向けた提案の実施 ・新規顧客(お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ・休眠店の掘り起こし ・緊急時の営業所サポート(営業/入出庫/配送/事務処理等) 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜顧客先例＞ ゼネコン、施工業者、ハウスメーカー、商社、建材屋等 ＜ミッション＞ 未開拓の商流、取引先、商材へ積極的アプローチ。市場、商流、販路開発を担い同部門の確立を目指す。 ＜入社後＞ 入社後1～3か月間は、同部門の責任者や大阪営業所のメンバーが重点的に以下のOJTを実施します。 ・関西圏の取引先との同行営業 ・出張(全国各地の施工現場)を伴う同行営業 ＜社長メッセージ＞ 新時代を生き抜ける組織になるためには更なる業績UPが必要不可欠！ 当事者意識を持ち、エースとして牽引してくれる人財を探しています！ 各取引先との話をきっかけに、未開拓の商流、取引先、商材へ果敢に挑み、新たな収益の柱を築いていってください！ 「イヌイグループ全員の働きがいと結果がリンクする会社」を目指していく中で、その頑張りに私も応えていきます！ ＜中期目標＞ 「平均年収40%UP」、「2025年までに完全週休二日制導入」を掲げています。※本求人は完全週休二日制移行済 目標達成の加速化を狙い、2023年より仕事の効率化やコストダウンに取り組んだ部署を奨励する新企画も始動。 早速成果も出ており、4月には工場部門が「全従業員を対象とした2日分の特別有給休暇」を獲得しました。 【理想の人物像：イヌイズム】 自走：自身の考えに責任を持って主体的に動く 改善：自分たちの行動で周囲や会社を向上させる 挑戦：失敗や変化を恐れない姿勢を賞賛し合う 継続：小さな積み重ねを明日に繋げる 共有：質と量に気を配った伝え方で他者と理解し合う 協動：個人、部署、部門、会社の垣根を共に超える

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 勤務地最寄駅：近鉄大阪線／近鉄八尾駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～259,400円固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,500円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ （1）運送会社との交渉や最適化（コスト、納期面などを考慮して都度検討） （2）各拠点への現況（営業所の受注予定、工場の生産予定など）確認 （3）本社、各営業所の倉庫活用、在庫適正化に向けた取り組み （4）各梱包資材（ケース）の統一化の検討と実施 （5）（外注を含めた）最適な人員配置の検討と管理 （6）社長室や他部署と連携しての社内業務改善 ※上記の業務の割合は、本人の適性や経験、勤務状況に応じて変動します。 ＜キャリアパス＞まずは現職メンバーの元、仕事の流れ、現状や課題把握からスタート。その後、物流ロジスティクスのキーマンとして活躍してください。経験を重ねるにつれて、各営業所の倉庫部門と連携した在庫の見直し、日々の業務の優先度決め、部署方針の発案と社長室との密な情報共有が求められます。いずれも勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定するので、若くして要職に就くことも可能です。 ＜所属部署の勤務時間＞平日8:30～17:30、土曜8:30～16:30(第一、第三は出勤日) ※土曜日は配送頻度は少ないため、貯まっている作業の整理などに時間を充てています。また、当部署は先行して完全週休二日制を導入を進めており、2024年は多くの土曜日が部署全体で休日です。 ※「2025年に完全週休二日制導入」へ向けて一部社員で先行運用。全社導入後は休日数の変更可能性あり ＜社長メッセージ＞ 倉庫・在庫管理の最適化と効率的な物流が当グループの発展には必要不可欠です。「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えて行動してくれる人材を探しています。中期目標である「2025年までに完全週休二日制を導入」、「平均年収40%UP」の実現のため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞540万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：262,800円～349,900円固定残業手当/月：86,400円～115,100円（固定残業時間42時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞349,200円～465,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約3.0～4.1ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ （1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う （2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する （3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する （4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10～15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。 ※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。 ※就業時間補足：平日8:30～17:30（実働8時間・60分休憩） ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現するため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ （1）お客様の要望や課題をヒアリングして解決に向けた提案を行う （2）資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送する （3）新規顧客（候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リストなどを活用）や新規商材（未取扱商品など）を開拓する （4）倉庫・在庫管理と入出庫作業（1箱10～15kg程の商品を取り扱うこともあり、倉庫内ではフォークリフトも使用します。） ※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験して頂きます。 ※上記業務の割合は、適性、配属先、時期によって変動します。 ※就業時間補足：平日8:30～17:30（実働8時間・60分休憩） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府八尾市小畑町3-74-2 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

近鉄八尾駅、河内山本駅、久宝寺口駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～259,400円固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,500円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを製造・販売している当社にて、提案営業をお任せいたします。将来的なキャリアは適性に応じて、管理職と専門職どちらか選択していくことができます。 【詳細】 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案を実施 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■新規顧客(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【顧客先例】鉄筋屋、金物店、建築資材商社、ゼネコン等 ◆組織構成：広島営業所　　全５名　 ┗ブロック長50代×１、メンバー×3（40代×1、30代×1、20代×1）営業事務60代×1 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

学歴不問

＜勤務地詳細＞広島営業所住所：広島県広島市西区中広町3-10-3 勤務地最寄駅：広島電鉄線／横川一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

別院前駅、横川一丁目駅、寺町駅

＜予定年収＞440万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：261,800円～288,800円固定残業手当/月：61,500円～67,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞323,300円～356,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.9～2.5ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！

＜業務内容＞ 建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを製造・販売している当社にて、提案営業をお任せいたします。将来的なキャリアは適性に応じて、管理職と専門職どちらか選択していくことができます。 【詳細】 ■お客様の要望や課題をヒアリングし、解決に向けた提案を実施 ■資材や金物パーツなどをお客様や建設現場へ配送 ■新規顧客(候補選定は、お客様や現場からの紹介、組合リスト等を活用)や新規商材(未取扱商品等)の開拓 ■倉庫・在庫管理と入出庫作業※入社後しばらくは、商品知識の習得を兼ねた内勤業務も経験していただきます。 ※業務の変更の範囲：当社業務全般 【顧客先例】鉄筋屋、金物店、建築資材商社、ゼネコン等 ◆組織構成：広島営業所　　全５名　 ┗ブロック長50代×１、メンバー×3（40代×1、30代×1、20代×1）営業事務60代×1 ＜キャリアパス＞ 管理職と専門職の2つの道を考えています。 ●管理職 人件費（外注含む）、仕入費のコスト管理／営業所全体の戦略策定と進捗管理／営業所の各メンバーの成長を促せる環境整備／社内の問題点を抽出して、他部署と連携して解決する／社内外の情報を社長室と密に共有する ●専門職 担当得意先の粗利を積み上げるための営業活動／担当得意先との強固な信頼関係の構築（いつでも他メンバーへ引き継げる状態に）／新しい売り先を探すためにアンテナを張り、周囲と連携しながら案件を獲得に動く／自身が培ってきた専門知識を社内に広める機会を作る ※勤続年数や年齢は関係なく、本人の適性とやる気を重視した上で決定します。評価基準はキャリアパスに応じて変わりますが、責任と権限のある立場に若くして就くことも可能です。過去には30歳前半で事業所の責任者、40代で複数の事業所の管理を任されたケースもあります。営業支援職から管理職の道に進んだ女性社員も活躍中です。 ＜社長メッセージ＞ 組織を率いるマネージャーとして、営業を極めたスペシャリストとして、「入社したからには少しでも会社を良くしたい！」と考えられる人材を探しています。 中期目標である「（2025年導入決定の）完全週休二日制」、「平均年収40%UP」を着実に実現させるため、業務改善と一人当たりの粗利率向上を推進してください。※本求人は完全週休二日制移行済

学歴不問

＜勤務地詳細＞広島営業所住所：広島県広島市西区中広町3-10-3 勤務地最寄駅：広島電鉄線／横川一丁目駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

別院前駅、横川一丁目駅、寺町駅

＜予定年収＞350万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,400円～259,400円固定残業手当/月：27,100円～30,600円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞257,500円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。■昇給：年1回■賞与：年2回（約1.7～2.0ヶ月分）■モデル年収・管理職クラス：600万円・部長職クラス：750万円・役員クラス：1,000万円※過去実績賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設（大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど）でも弊社製品が使用されています！