株式会社バーンデストローズジャパンリミテッド の求人・中途採用情報

【若い女性に圧倒的な人気を誇るアパレルブランド／コナカGで基盤安定◎／1人1人の意見を大事にする文化／土日祝休み】 アパレルの企画・製造・販売を手掛ける当社にて、経理リーダーとして業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・仕分け入力／確認／承認 ・支払い業務の承認等 ・スケジュール管理 ・経営管理資料の作成 ・監査法人／税理士法人対応 ■組織構成 現在は２名で構成されており、今回の方には現在リーダーをしている者の後任として入っていただく予定です。 ■働き方 年休120日、完全週休2日制（土日祝）、残業月20h程度 ■同社ならではの魅力点 ・経営層との距離が近く、直接ディスカッションする事が可能です。経営層も社員の意見を大事にしている為、自由度の高さも魅力の1つです。 ・柔軟な社風で風通しの良い環境でハキハキとした方が多く、スタッフ一人ひとりの個性と思いを尊重しており、成果に応じた報酬を得られる会社です。 ■当社について： コナカグループ傘下のサマンサタバサグループにて、アパレルの企画・製造・販売を担っています。展開ブランドは、WILLSELECTION（ウィルセレクション）・Swingle（スウィングル）・And Couture（アンド クチュール）・REDYAZEL（レディアゼル）があり、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。 非常に柔軟な社風で風通しの良く、ハキハキとした方が多くスタッフ一人ひとりの個性・意見を尊重しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル10F勤務地最寄駅：麻布十番駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

赤羽橋駅、麻布十番駅、芝公園駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：259,000円～310,000円固定残業手当/月：99,000円～119,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞358,000円～429,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月・12月）※会社業績と個人評価で査定■昇給：年2回（4月・10月）※個人評価で査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：レディスウエアの企画・製造・販売 ■事業詳細：2009年2月に「clever＆cute」をテーマに様々な世代の女性が楽しめる『Swingle』が誕生し、現在『WILLSELECTION』『REDYAZEL』『And Couture』の全4ブランドを展開中。1976年の設立時から、自社内で企画・生産・販売を一貫して行える「SPAスタイル」と経営理念である「顧客満足の追求」を基盤にブランド及びショップを磨き続けてきました。各セクションが力を合わせ、歴史のあるブランドを進化させる。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出すためには、妥協を許さない。それが同社の基本スタイルです。■ブランド特徴：(1)『WILLSELECTION』：カジュアルから上品なスタイルまで、ときめくクチュール感と遊び心を携えて。毎日をハッピーに迎えられる、フェミニンなリアルクローズを提案します。(2)『Swingle』：フェミニン&エレガンスをベースに、リアルトレンドを程よくMIXしたアイテムを展開するブランドです。(3)『REDYAZEL』：次世代のネオガーリーなトレンドファッションを提案しているブランドです。(4)『And Couture』：“クチュールカジュアル”をテーマに、カジュアルだけどクチュール感が有り、シンプルだけど大人キレイに着こなせる洗練されたアイテムを、取り入れやすく着回しが利くスタイルで提案するブランドです。■沿革： 1974年　創業　1976年　(株)メッセージ設立　オリジナル企画製造、販売開始 1978年　「LAST SCENE」誕生　1982年　「WILLSELECTION」誕生 　1998年　「Last Scene Girl」誕生8月「Riccimie NEW YORK」誕生2008年　3月 (株)メッセージから(株)バーンデストローズジャパンリミテッドに社名を変更 　8月 「Honey　Bunch」誕生2009年　2月「Swingle」誕生

【新宿ルミネエスト等に42店舗展開／20代女性人気ブランドを多数展開／組織強化に貢献／年休121日／残業20h程度】 バーンデストローズジャパンリミテッドが展開するブランドには、WILLSELECTION・Swingle・And Couture・REDYAZELがあり、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。展開する店舗数は42店舗、近年では新宿ルミネエストにも店舗を出店するなど、更に拡大中です。 現在それぞれのブランドにMDがおりますが、今後の事業拡大のため、新たにMDアシスタント職を募集します。 ■業務内容： 担当ブランドはAnd CoutureもしくはSwingleを予定しておりますが、ご経験なども考慮して決定いたします。 経営陣とも近いため、ブランドを直接育てていくことのできるポジションです。 アパレルの企画・製造・販売を手掛ける当社にて、MDアシスタントをお任せします。 ・MD（マーチャンダイザー）業務のサポート全般 ・MDマップの作成 ・商品マスターの登録および管理 ・納期の管理および調整 ■組織構成 各ブランド8人～10名 ■働き方 残業10～20h程度、年間休日数：121日、完全週休2日制（土日祝） 働きやすい環境を整えており、時短相談もOKとなります。 ■当社について： サマンサタバサグループにて、アパレルの企画・製造・販売を担っています。展開ブランドは、WILLSELECTION（ウィルセレクション）・Swingle（スウィングル）・And Couture（アンド クチュール）・REDYAZEL（レディアゼル）があり、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。 非常に柔軟な社風で風通しの良く、ハキハキとした方が多くスタッフ一人ひとりの個性・意見を尊重しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル10F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,898,000円～3,621,600円固定残業手当/月：91,900円～114,900円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞333,400円～416,700円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年2回（4月・10月）個人評価で査定年俸制：400万～500万賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：レディスウエアの企画・製造・販売 ■事業詳細：2009年2月に「clever＆cute」をテーマに様々な世代の女性が楽しめる『Swingle』が誕生し、現在『WILLSELECTION』『REDYAZEL』『And Couture』の全4ブランドを展開中。1976年の設立時から、自社内で企画・生産・販売を一貫して行える「SPAスタイル」と経営理念である「顧客満足の追求」を基盤にブランド及びショップを磨き続けてきました。各セクションが力を合わせ、歴史のあるブランドを進化させる。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出すためには、妥協を許さない。それが同社の基本スタイルです。■ブランド特徴：(1)『WILLSELECTION』：カジュアルから上品なスタイルまで、ときめくクチュール感と遊び心を携えて。毎日をハッピーに迎えられる、フェミニンなリアルクローズを提案します。(2)『Swingle』：フェミニン&エレガンスをベースに、リアルトレンドを程よくMIXしたアイテムを展開するブランドです。(3)『REDYAZEL』：次世代のネオガーリーなトレンドファッションを提案しているブランドです。(4)『And Couture』：“クチュールカジュアル”をテーマに、カジュアルだけどクチュール感が有り、シンプルだけど大人キレイに着こなせる洗練されたアイテムを、取り入れやすく着回しが利くスタイルで提案するブランドです。■沿革： 1974年　創業　1976年　(株)メッセージ設立　オリジナル企画製造、販売開始 1978年　「LAST SCENE」誕生　1982年　「WILLSELECTION」誕生 　1998年　「Last Scene Girl」誕生8月「Riccimie NEW YORK」誕生2008年　3月 (株)メッセージから(株)バーンデストローズジャパンリミテッドに社名を変更 　8月 「Honey　Bunch」誕生2009年　2月「Swingle」誕生

【店長・マネージャー候補を募集／サマンサタバサの子会社・基盤◎／月8～10日休み／賞与年2回+インセンティブ制度あり】 ■業務内容 店舗にてファッションアドバイサーとして、アパレルの販売をする仕事です。商品・在庫管理やストック業務など、その他の付随業務も多数ございます。 店長業務は販売実務に加えスタッフの管理や在庫管理などを行って頂きます。1店舗あたり4名～6名程度となり、ほとんどのスタッフが正社員となります。 マネージャー業務はおおよそ2~4店舗をご担当者頂き、店舗管理（メンバー管理、売上管理、在庫管理）を行っていただきます。ブランドを跨いで担当することもあり、広くスキルを磨くことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 産休育休復帰率100％。店長は残業ほぼなし、マネージャーも残業15時間程度となり、働きやすい職場となります。 ■勤務地 希望はもちろんお伺いしますが、適性等により本配属先を確定させていただきます。（希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。） 詳しくは当社HPをご覧ください。https://www.burnedestrose.com/shop/pages/corporate.aspx ※全国に店舗がございますが、本求人では大阪府内の店舗配属を予定しており、転勤は基本的にはございません。 ■配属ブランド REDYAZEL・And Couture・Swingle・WILLSELECTION ■当グループの特徴 サマンサタバサグループは、日々のことへの「ひと手間かけた思いやり」を心に、お客様がいつもいつまでも笑顔で当社の商品をご愛用頂けるように、最高の商品とサービスをご提供できる企業を目指しております。 ご愛用頂いているお客様にとって大切な思い出と共にいつもそばに置いて頂ける存在になれるように、 これからもお客様とともに笑顔があふれる思い出づくりをご一緒にさせて頂けるような存在になりたいと願っております。 そのために、お客様を大切にする心はもちろんのこと、社内での信頼関係やチームワークを大切にできる方を必要としております。 また社員1人1人がやりがいとプライドを持って働けるよう、様々な制度や環境づくりを徹底しています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞店舗（大阪府内）住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞380万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～364,000円固定残業手当/月：22,000円～36,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞275,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記にプラスしてインセンティブ制度あり（SNSでのコーディネイト投稿・インスタ投稿など）※経験等により変動あり■賞与：年2回（7月・12月）会社の業績と個人評価で査定■昇給：年2回（4月・10月）個人評価で査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：レディスウエアの企画・製造・販売 ■事業詳細：2009年2月に「clever＆cute」をテーマに様々な世代の女性が楽しめる『Swingle』が誕生し、現在『WILLSELECTION』『REDYAZEL』『And Couture』の全4ブランドを展開中。1976年の設立時から、自社内で企画・生産・販売を一貫して行える「SPAスタイル」と経営理念である「顧客満足の追求」を基盤にブランド及びショップを磨き続けてきました。各セクションが力を合わせ、歴史のあるブランドを進化させる。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出すためには、妥協を許さない。それが同社の基本スタイルです。

【店長・マネージャー候補を募集／サマンサタバサの子会社・基盤◎／月8～10日休み／賞与年2回+インセンティブ制度あり】 ■業務内容 店舗にてファッションアドバイサーとして、アパレルの販売をする仕事です。商品・在庫管理やストック業務など、その他の付随業務も多数ございます。 店長業務は販売実務に加えスタッフの管理や在庫管理などを行って頂きます。1店舗あたり4名～6名程度となり、ほとんどのスタッフが正社員となります。 マネージャー業務はおおよそ2~4店舗をご担当者頂き、店舗管理（メンバー管理、売上管理、在庫管理）を行っていただきます。ブランドを跨いで担当することもあり、広くスキルを磨くことが可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方 産休育休復帰率100％。店長は残業ほぼなし、マネージャーも残業15時間程度となり、働きやすい職場となります。 ■勤務地 希望はもちろんお伺いしますが、適性等により本配属先を確定させていただきます。（希望に添えない場合がございますので、予めご了承ください。） 詳しくは当社HPをご覧ください。https://www.burnedestrose.com/shop/pages/corporate.aspx ※全国に店舗がございますが、本求人では名古屋市内の店舗配属を予定しており、転勤は基本的にはございません。。 ■配属ブランド REDYAZEL・And Couture・Swingle・WILLSELECTION ■当グループの特徴 サマンサタバサグループは、日々のことへの「ひと手間かけた思いやり」を心に、お客様がいつもいつまでも笑顔で当社の商品をご愛用頂けるように、最高の商品とサービスをご提供できる企業を目指しております。 ご愛用頂いているお客様にとって大切な思い出と共にいつもそばに置いて頂ける存在になれるように、 これからもお客様とともに笑顔があふれる思い出づくりをご一緒にさせて頂けるような存在になりたいと願っております。 そのために、お客様を大切にする心はもちろんのこと、社内での信頼関係やチームワークを大切にできる方を必要としております。 また社員1人1人がやりがいとプライドを持って働けるよう、様々な制度や環境づくりを徹底しています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞店舗（名古屋市内）住所：愛知県名古屋市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞380万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：253,000円～364,000円固定残業手当/月：22,000円～36,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞275,000円～400,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記にプラスしてインセンティブ制度あり（SNSでのコーディネイト投稿・インスタ投稿など）※経験等により変動あり■賞与：年2回（7月・12月）会社の業績と個人評価で査定■昇給：年2回（4月・10月）個人評価で査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：レディスウエアの企画・製造・販売 ■事業詳細：2009年2月に「clever＆cute」をテーマに様々な世代の女性が楽しめる『Swingle』が誕生し、現在『WILLSELECTION』『REDYAZEL』『And Couture』の全4ブランドを展開中。1976年の設立時から、自社内で企画・生産・販売を一貫して行える「SPAスタイル」と経営理念である「顧客満足の追求」を基盤にブランド及びショップを磨き続けてきました。各セクションが力を合わせ、歴史のあるブランドを進化させる。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出すためには、妥協を許さない。それが同社の基本スタイルです。

★アパレルの企画・製造・販売を手掛ける当社にて生産管理を募集致します。 ★土日祝完全休み ■業務内容： バーデストローズ社の生産管理をお願いします。 ・商品サイクルに基づいた企画スケジュールのマネジメント ・生産部門、取引先のマネジメント ・商品価格、原価計算、原価交渉 ・納期管理 ・品質管理 ・取引先、メーカー、工場のハンドリング ■当社について： サマンサタバサグループにて、アパレルの企画・製造・販売を担っています。展開ブランドは、WILLSELECTION（ウィルセレクション）・Swingle（スウィングル）・And Couture（アンド クチュール）・REDYAZEL（レディアゼル）があり、デザインコンセプトやターゲットが異なるブランドを次々と展開しています。 非常に柔軟な社風で風通しの良く、ハキハキとした方が多くスタッフ一人ひとりの個性・意見を尊重しております。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル10F勤務地最寄駅：麻布十番駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

赤羽橋駅、麻布十番駅、芝公園駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～310,000円固定残業手当/月：89,000円～119,000円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞322,000円～429,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■賞与：年2回（7月・12月）会社の業績と個人評価で査定■昇給：年2回（4月・10月）個人評価で査定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：レディスウエアの企画・製造・販売 ■事業詳細：2009年2月に「clever＆cute」をテーマに様々な世代の女性が楽しめる『Swingle』が誕生し、現在『WILLSELECTION』『REDYAZEL』『And Couture』の全4ブランドを展開中。1976年の設立時から、自社内で企画・生産・販売を一貫して行える「SPAスタイル」と経営理念である「顧客満足の追求」を基盤にブランド及びショップを磨き続けてきました。各セクションが力を合わせ、歴史のあるブランドを進化させる。「お客様にとって本当に良いもの」を創り出すためには、妥協を許さない。それが同社の基本スタイルです。