株式会社リードクリエイト の求人・中途採用情報

◆教育体制あり／旅行業界・ブライダル業界出身者、塾教師、接客業、商社の一般事務経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆残業月20H／リモート可で働きやすい環境です ■業務内容： コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。 具体的には、プランナーのサービス受注後、見積書作成や講師手配、プランナーと同行してクライアントとの打ち合わせ、研修会場への訪問等を担当します。 社内外のコンサルタントと共に研修の運営補佐もおこないます。 ※外出：繁忙期（8～1月）は週に1～2回、閑散期（2月～7月）は月に数回です ■業務の特徴： 営業アシスタントのようなポジションではありますが、アイディアを出したり、自身で判断したりする機会も多く、 またリピート案件のクライアントに対しては、プランナーを通さずに折衝することもあります。事務作業だけでなくクライアント先への訪問や、 研修会場における顧客対応も任されるなど、一般的なアシスタントよりもクリエイティブ要素の多いポジションとなります。 ■入社後の流れ： 入社後3か月は研修期間として各種研修を受けていただきつつ、先輩社員の補助のほかに3～5件の案件を担当していただきます。 徐々に案件をお任せし、将来的には月10～15件ほど担当していただくことになります。 ■キャリアアップ： 自ら手を挙げる社風なため、頑張り次第で正社員への登用やプランナーへのキャリアチェンジ等自分の望むキャリアを積むことができます。 ■配属先： 配属となるコーディネートセンターは14名のコーディネーターと3名のサポーターで構成されています。 ■同社の魅力： （1）社風…社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービスの優位性が高い…パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。 その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（コーディネートセンター）住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル5F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞360万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：193,000円～246,000円その他固定手当/月：15,000円～25,000円固定残業手当/月：46,000円～51,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞254,000円～322,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）■住宅手当あり（15,000～25,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。

◆教育体制あり／異業種の営業経験者・学習塾やホテルの運営経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です ◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です ■仕事内容： 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。 お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。 ■業務詳細： ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■業務の特徴： ・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。 ■組織構成： プランナーは25名、うち大阪は6名が在籍しています。 2名のリーダーのもと、チームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■入社後の流れ：導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成 ※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など ■キャリアパス： 以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。 　（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求） 　（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引） 　（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞西日本支社住所：大阪府大阪市中央区高麗橋3-3-11 淀屋橋フレックスタワー10F勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

淀屋橋駅、北浜駅(大阪府)、なにわ橋駅

＜予定年収＞400万円～800万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,000円～426,000円その他固定手当/月：10,000円固定残業手当/月：50,700円～99,900円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞276,700円～535,900円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）■住宅手当あり（10,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

◆新規立ち上げ部署にて裁量◎ ◆組織づくり・業務仕組化もお任せいたします！ ▼募集背景 2020年のコロナ禍を経て、弊社は営業プロセスの再構築（THEモデル型）に力を入れています。 デジタルマーケティングを進めるために、CRM（HubSpot）の導入、新コーポレートサイトの実装、各種オンラインコンテンツの拡充、MAの活用などが進んできました。 次の段階として、CRMによりデジタルに可視化されたお客様のニーズをより的確に掴み、効果的・効率的なアプローチをしていくために、インサイドセールスチームの立上げを行っています。 今回は、インサイドセールスとして営業プロセスを変え、お客様への価値提供の第一歩、弊社収益の入口を一緒に作っていただける方を募集いたします。 ▼インサイドセールスのミッション／期待すること ・当社に興味を持ってくださっているお客様の問題・課題整理および商談化 ・より効果的、効率的なインサイドセールスの仕組み、働きかけを構築すること ▼業務内容 （1）新規コンタクトへの電話・メール（オンラインツール）によるアプローチ （2）新規コンタクトへの適時の情報提供によるMQL化 （3）営業担当者への円滑なMQL譲渡（商談獲得） （4）顧客情報（CRM内データ）の適切な入力・更新 （5）インサイドセールスのルール作り、仕組みの見直し

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞550万円～700万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：287,100円～367,200円その他固定手当/月：15,000円～25,000円固定残業手当/月：67,300円～86,100円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞369,400円～478,300円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給　369,400円～（基本給287,100円～、超勤手当67,300円～、住宅手当15,000円～）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

◆新規立ち上げ部署にて裁量◎ ◆組織づくり・業務仕組化もお任せいたします！ ▼募集背景 2020年のコロナ禍を経て、弊社は営業プロセスの再構築（THEモデル型）に力を入れています。 デジタルマーケティングを進めるために、CRM（HubSpot）の導入、新コーポレートサイトの実装、各種オンラインコンテンツの拡充、MAの活用などが進んできました。 次の段階として、CRMによりデジタルに可視化されたお客様のニーズをより的確に掴み、効果的・効率的なアプローチをしていくために、インサイドセールスチームの立上げを行っています。 今回は、インサイドセールスとして営業プロセスを変え、お客様への価値提供の第一歩、弊社収益の入口を一緒に作っていただける方を募集いたします。 ▼インサイドセールスのミッション／期待すること ・当社に興味を持ってくださっているお客様の問題・課題整理および商談化 ▼業務内容 （1）新規コンタクトへの電話・メール（オンラインツール）によるアプローチ （2）新規コンタクトへの適時の情報提供によるMQL化 （3）営業担当者への円滑なMQL譲渡（商談獲得） （4）顧客情報（CRM内データ）の適切な入力・更新

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：233,000円～313,200円その他固定手当/月：15,000円～25,000円固定残業手当/月：54,700円～73,500円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞302,700円～411,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞月給　302,700円～（基本給233,000円～、超勤手当54,700円～、住宅手当15,000円～）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ

◆教育体制あり／異業種の営業経験者・学習塾やホテルの運営経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、お客様の悩みに合わせたオーダーメイドの課題解決ができ、やりがい◎です ◆残業月20～25H／リモート可で働きやすい環境です ■仕事内容： 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。 お客様の課題のヒアリングからプロジェクトの実行まで一気通貫で担当でき、お客様の悩みに合わせてオーダーメイドの課題解決ができることから非常にやりがいの大きい仕事です。 ■業務詳細： ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■業務の特徴： ・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、弊社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当します。 ■組織構成： プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■入社後の流れ：導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成 ※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など ■キャリアパス： 以下のような選択肢があり、ご自身のビジョンに沿って様々な調整ができます。 　（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求） 　（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引） 　（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など） 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞500万円～800万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：268,000円～426,000円その他固定手当/月：62,900円～99,900円＜月給＞330,900円～525,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ