株式会社リードクリエイト の求人・中途採用情報

◆未経験歓迎！旅行業界・ブライダル業界出身者、塾教師、接客業、商社の一般事務経験者など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆平均残業月20H・年休130日・リモート週2可で働きやすい環境です！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。 ■業務詳細 プランナーのサービス受注後、見積書作成や講師手配、プランナーと同行してクライアントとの打ち合わせ、研修会場への訪問等を担当します。 社内外のコンサルタントと共に研修の運営補佐もおこないます。 ※外出：繁忙期（8～1月）は週に1～2回、閑散期（2月～7月）は月に数回です ■業務の特徴 営業アシスタントのようなポジションではありますが、アイディアを出したり、自身で判断したりする機会も多く、またリピート案件のクライアントに対しては、プランナーを通さずに折衝することもあります。 事務作業だけでなくクライアント先への訪問や、研修会場における顧客対応も任されるなど、一般的なアシスタントよりもクリエイティブ要素の多いポジションとなります。 ■入社後の流れ： 入社後3か月は研修期間として各種研修を受けていただきつつ、先輩社員の補助のほかに3～5件の案件を担当していただきます。 徐々に案件をお任せし、将来的には月10～15件ほど担当していただくことになります。 ■キャリアアップ： 自ら手を挙げる社風なため、頑張り次第で正社員への登用やプランナーへのキャリアチェンジ等自分の望むキャリアを積むことができます。 ■配属先： 配属となるコーディネートセンターは14名のコーディネーターと3名のサポーターで構成されています。 ■同社の魅力： （1）社風…社員同士のチームワークを大切にしており、皆で助け合う風土があります。結果のみならず、そのプロセスも重視して評価されます。 （2）サービスの優位性が高い…パッケージ商品を販売するのではなく、クライアント1社1社の課題に合わせた最適なソリューションを企画・提案しています。 その為、顧客からの信頼は高く、長い付き合いの企業が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社（コーディネートセンター）住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル5F勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：273,000円～339,100円その他固定手当/月：15,000円～25,000円固定残業手当/月：49,000円～61,600円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞337,000円～425,700円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）■住宅手当あり（15,000～25,000円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ■企業理念：「リードクリエイトは、人の成長と組織の発展を通じて、希望に満ち溢れた未来を創造します。」私たちは、誰よりも人と組織の無限の可能性を信じます。お客様の理念実現に向け、人の成長を通じて永続的に発展できる組織を共に創ります。そこに関わる全ての人々に仕事の中で誇りと喜びをもたらし、希望に満ち溢れた未来を創造します。■同社事業の可能性：社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。

★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！ ★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！ ★残業月20～25H・年休130日・週2在宅とメリハリを付けた就業が可能！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、プランナー（営業職）をお任せします。 お客様の課題に関するヒアリング～プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。 ■業務詳細 ・新規アポイント獲得 ・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案 ・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引 ・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー ■業務の特徴 入社後は業界や規模がバラバラの200社程度のお客様リストから、メールや架電で顧客獲得から始めます。 ※およそ10%程度の受注率となり、中堅メンバークラスでは20社程度を担当しています。 受注後は最短で2~3カ月、最長で2~3年のプロジェクト単位でクライアントのHRMに関する課題に一気通貫で伴走します。 ＜プロジェクトイメージ＞ ・研修設計～導入：2~3カ月程度 ・人事制度全般の見直し～組織への浸透：2~3年程度 ■評価制度 業績評価、目標評価、行動評価の3軸で評価され、次年度の給与面での待遇が決まります。 同社では「お客様の本当の課題を特定できているか」「高い質の提案ができているか」など”お客様のためになっているか”という点が重要視されています。 ■組織構成 プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。 リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。 ■同社の特徴 リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。 大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル勤務地最寄駅：各線／渋谷駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

渋谷駅、表参道駅、代官山駅

＜予定年収＞600万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：340,000円～594,000円その他固定手当/月：62,700円～99,900円＜月給＞402,700円～693,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※給与詳細は経験・スキル・前職給与等を踏まえて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

～上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化をサポート～■事業内容：「どうすれば企業は発展し続けることが出来るのか？」という命題に取り組むために「人と組織」に焦点をあて、ヒューマン・リソース・マネジメント（HRM）の最適化に向けた高質なソリューションを提供しています。クライアントの組織パフォーマンスを継続的に向上させるため、以下のソリューションを提供しています。1）コンサルティング：人事・教育制度、組織活性化2）評価・診断：人材アセスメント、360度コンピテンシー診断、組織診断3）開発・育成：能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ■企業理念：「リードクリエイトは、人の成長と組織の発展を通じて、希望に満ち溢れた未来を創造します。」私たちは、誰よりも人と組織の無限の可能性を信じます。お客様の理念実現に向け、人の成長を通じて永続的に発展できる組織を共に創ります。そこに関わる全ての人々に仕事の中で誇りと喜びをもたらし、希望に満ち溢れた未来を創造します。■同社事業の可能性：社会に存在する企業は永続的な発展を目指しています。この発展の原動力となる経営資源は人材です。人材格差がそのまま企業間の競争力格差となる今日、ヒューマンリソースマネジメント（HRM）をどれだけ機能させることができるかが、企業にとっての最重要課題といわれています。HRMの目的は、個人の成長を支援し、組織の継続的発展につなげていくことにあります。現代におけるHRMのあるべき姿、評価のあり方、育成のあり方を私たちは経営環境の変化に応じて最適化し、クライアントにとって最適なソリューションを提供することで、日本の元気と社会の発展に貢献していきたいと考えています。