株式会社システムクォート の求人・中途採用情報

上場企業や優良企業を対象とする開発プロジェクトに携わっていただきます。 開発プロジェクトには必ず数名のチームで取り組みます。 現在コーディングの人員が不足しているため、 最初は主に設計書に基づくプログラム開発をお任せしたいと考えています。 その後は、上流フェーズやマネジメント、分析・コンサルティングなど 着実にステップアップしていただけるフィールドです。 ■担当業界について 特定の業界に特化せず、スキル、経験に応じてシステム開発を手がけていただきます。 技術の変遷が激しいこの業界の中でも、どこへいっても通用する人材を育成するためです。 ■案件について 10年近い取引実績のあるクライアントを多数抱えています。 主にユーザー系の案件（基幹系システム開発）をプライムで請けており、 代表の青木氏自らもコンサルティング担当で案件に入っております。 今回ご入社された方は、はじめのうちは30代のリーダーの下で案件に入っていただく形になります。 意欲ある方には積極的にマネジメントをお任せします。 【開発実績】 金融・製造・飲料・通信・モバイル・商社・流通・物流・旅行・鉄鋼など、 さまざまな分野のプロジェクト開発を手がけています。 なお、「基幹システムの設計・開発・運用コンサルティング案件」と 「業務アプリケーション開発案件」の割合は1：1です。 ■金融業界／公的フロント支援ディスクロシステム、統合会計システム、等 ■物流業界／販売管理システム、等 ■通信業界／携帯電話組み込みソフトウェア開発、等 ■ERP／統合経営情報システム、管理会計システム、SAP R/3保守運用、等

年俸制350万円～700万円 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します。 ※経験・スキルによっては、給与制が適用される場合もあります。 ※別途、残業手当あり。

プロジェクト先に準じます。 本社／東京都千代田区富士見1-1-8　千代田富士見ビル4F

【入社後は…】 まず、ご本人の習熟度・希望にもよりますが、6カ月にわたる研修を予定しています（OJT研修含む）。 コンピュータの基礎知識、プログラミング、業務知識習得など、 現場で必要とされるスキル・知識をしっかり身につけてください。 【その後は…】 さまざまな分野のプロジェクトに参加していただきます。 今回ご入社された方は、はじめのうちは30代のリーダーの下で案件に入っていただく形になります。 意欲ある方には積極的にマネジメントをお任せします。 開発プロジェクトには必ず数名のチームで取り組みますので、 研修で身につけた知識を活かしつつ、わからないことがあれば先輩社員がサポートします。 もちろんその後は、上流フェーズやマネジメント、分析・コンサルティングなど 着実にステップアップを目指していただけます。 【開発実績】 ■金融業界／公的フロント支援ディスクロシステム、統合会計システム、等 ■物流業界／販売管理システム、等 ■通信業界／携帯電話組み込みソフトウェア開発、等 ■ERP／統合経営情報システム、管理会計システム、SAP R/3保守運用、等 【あなたに期待すること】 『全員が経営視点を持ち、どこにでも通用するエンジニアとなること』が、当社のモットー。 開発現場だけでなく、仲間たちと共に切磋琢磨し、組織づくりに参加していただくことを期待しています。

年俸制350万円～700万円 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します。 ※経験・スキルによっては、給与制が適用される場合もあります。 ※別途、残業手当あり。

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『全員が経営視点を持ち、どこにでも通用するエンジニアとなること』が、 私たちシステムクォートのモットーです。開発現場だけではなく、 仲間たちと共に切磋琢磨し、組織づくりにも参加していただくことを期待しています。 実力次第では、経営者として分社独立も可能です。 実際これまでも4社がグループ会社として分社独立を果たしました。 開発プロジェクトには必ず数名のチームで取り組みます。 現在コーディングの人員が不足しているため、 最初は主に設計書に基づくプログラム開発をお任せしたいと考えています。 もちろんその後は、上流フェーズやマネジメント、分析・コンサルティングなど 着実にステップアップしていただけるフィールドです。 【開発実績】 金融・製造・飲料・通信・モバイル・商社・流通・物流・旅行・鉄鋼など、 さまざまな分野のプロジェクト開発を手がけています。 なお、「基幹システムの設計・開発・運用コンサルティング案件」と 「業務アプリケーション開発案件」の割合は1：1です。 ■金融業界／公的フロント支援ディスクロシステム、統合会計システム、等 ■物流業界／販売管理システム、等 ■通信業界／携帯電話組み込みソフトウェア開発、等 ■ERP／統合経営情報システム、管理会計システム、SAP R/3保守運用、等 ★分社独立はメリットがいっぱい 分社化の場合、顧客・社員・資金を持って独立できます。 自分の力だけで、まったくのゼロから独立起業するのと比べてリスクはかなり抑えられるでしょう。 もちろん、グループ会社とはいえ別会社なので経営者として思い切った挑戦は可能です。 一方で、母体となる当社にもメリットがあります。それは多くのポジションが空くということ。 それは若手に多くのチャンスが生まれることを意味しています。 このように分社化を進めることで、当社はダイナミックな組織活性化を図っているのです。

年俸制350万円～700万円 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します。 ※経験・スキルによっては、給与制が適用される場合もあります。 ※別途、残業手当あり。 ★360度評価制度！ 半期ごとの評価では、上司が部下を評価するだけでなく、部下も上司を評価しています。 評価するためには、評価できるぐらい相手を観察することが求められ、 お互いに活発なコミュニケーションを取るようになることが狙いです。 そして相互理解が深まれば、評価の納得性も高まる、というわけです。 さらに社内のさまざまな人を評価するといった経験を通して、組織全体を見渡す力も養われるのです。 また一方で、毎月がんばっている人を賞賛する機会も設けています。 1人5枚のメルシーカードが渡されるので、メッセージを書いてメルシーBOXに投函します。 もちろん、5枚で足りない人については、何枚でも使えるようにメルシーBOX前に常備。 もらったカードの多い人には賞賛とプレゼントが贈られます！

プロジェクト先に準じます。 本社／東京都千代田区富士見1-1-8　千代田富士見ビル4F

【具体的には】 　○総務全般 　○人事全般（勤怠管理、給与入力など） 　○労務管理（社会保険手続きなど） 　○営業事務（契約書、請求書作成など） 　○経理・会計（伝票入力、月次決算対応など） ただし、上記は一例に過ぎません。 「総務」の域を超えて「会社の要・グループの要」としてご活躍いただけます。 業務領域に縛られない新しいチャレンジ・提案を歓迎する社風ですので、 日々の発見も多く、人一倍早い成長を実現できます。 【総務が手掛けた提案の一例】 ≪就業規則の改善≫ 全社の動きや状況、社員の生活について、 一番よく把握しているのは総務と言っても過言ではありません。 給与体系など含めて、総務発信で改善提案を行っています。 ≪「会社参観」の実施≫ 授業参観ならぬ会社参観（30名規模）を開催しました。 これは社員が働く会社の様子や事業・仕事内容について、 その家族（親、兄弟姉妹、配偶者、子供、恋人など）に見てもらい、 理解を深めていただく機会として、総務が主体となって提案・実施しました。 【組織体制について】 総務部門は、現在4名体制です。 グループ5社・200名以上の社員が働きやすい環境を整え、 業務に支障がでないよう細やかなサポートをしながら、 スピード感を持って業務に取り組むことが求められます。

年俸制300万円以上 ※経験・能力等を考慮の上、優遇します。 ※経験・スキルによっては、給与制が適用される場合もあります。 ※別途、残業手当あり。

本社／東京都千代田区富士見1-1-8　千代田富士見ビル4F