株式会社松屋（焼肉特急／焼肉1129） の求人・中途採用情報

【仕事内容】 ■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理　 ■売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せします。 ▼ 入社後は… まずはしっかりと研修ができる店舗で、専任の教育担当とともにイチから学んでいただきます！マニュアルも活用しながらじっくり研修を行い、あなたの自信がついたタイミングで店舗へ配属。また、1年間の研修プログラムで店舗運営について学ぶこともでき、1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ ▼ その後… 一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長） ※経験によっては、店長からお任せすることも！ ＜早期キャリアアップの実例＞ ●Aさんの場合 未経験で入社し、3年後、25歳で店長へ！ ●Bさんの場合 個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格！ 【仕事のポイント】 （1）明確な評価制度 頑張りを正当に評価しますので、ポジションや給与に反映。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文、レーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務もシステムを取り入れ、負担を軽減。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施◎自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもありますよ♪

【店長経験者は最低月給30万円以上を保証！】 月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～17万5000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【大阪・兵庫・京都・奈良募集！転勤なしの働き方も可能◎】 勤務地は希望を最大限考慮し、以下のいずれかの店舗にて勤務となります。 ■大阪府：大阪市／堺市／八尾市／岸和田市／池田市／東大阪市／松原市／寝屋川市 ■兵庫県：加古川市／尼崎市 ■京都府：亀岡市 ■奈良県：橿原市 ＜転勤について＞ ★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！ 詳しくは面接時にご相談ください。 ※キャリアアップとともに転勤が伴う場合ありますが、必ず本人と相談の上決定します。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。 ※受動喫煙対策：社内分煙

【仕事内容】 ■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理　 ■売上管理・在庫管理・発注業務　など ※これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せします。 ▼ 入社後は… まずはしっかりと研修ができる店舗で、専任の教育担当とともにイチから学んでいただきます！マニュアルも活用しながらじっくり研修を行い、あなたの自信がついたタイミングで店舗へ配属。また、1年間の研修プログラムで店舗運営について学ぶこともでき、1カ月ごとに振り返り時間を設け、継続的にサポートしていきます！ ▼ その後… 一般社員→チーフ（主任）→トレーナー（サブ店長）→ディレクター（店長） ※経験によっては、店長からお任せすることも！ ＜早期キャリアアップの実例＞ ●Aさんの場合 未経験で入社し、3年後、25歳で店長へ！ ●Bさんの場合 個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格！ 【仕事のポイント】 （1）明確な評価制度 頑張りを正当に評価しますので、ポジションや給与に反映。シフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当でき、幅広いフィールドで活躍できます！ （2）効率化を徹底 タッチパネルでの注文、レーン・ロボットでの提供、自動予約受付機の導入、さらには発注業務もシステムを取り入れ、負担を軽減。お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少なく、安心です！ （3）店舗独自の企画も！ 季節のイベントに合わせて、店舗ごとに『お客様が喜んでくれる』企画を実施◎自由なアイデアとチームワークで、お客様の思い出作りのお手伝いができる面白さもありますよ♪

【店長経験者は最低月給30万円以上を保証！】 月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～17万5000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【大阪・兵庫・京都・奈良募集！転勤なしの働き方も可能◎】 勤務地は希望を最大限考慮し、以下のいずれかの店舗にて勤務となります。 ■大阪府：大阪市／堺市／八尾市／岸和田市／池田市／東大阪市／松原市／寝屋川市 ■兵庫県：加古川市／尼崎市 ■京都府：亀岡市 ■奈良県：橿原市 ＜転勤について＞ ★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！ 詳しくは面接時にご相談ください。 ※キャリアアップとともに転勤が伴う場合ありますが、必ず本人と相談の上決定します。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。 ※受動喫煙対策：社内分煙

━━━━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━━━━ ■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理　 ■売上管理・在庫管理・発注業務　など ★成長に合わせたポジション・給与など明確な評価制度で着実にステップアップ！ ★ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野も担当。 ★これまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せします。 効率化を徹底！ ￣￣V￣￣￣￣ タッチパネルでの注文や、レーン・ロボットでの提供をはじめ、業務負担を軽減する仕組みを積極的に導入。 お肉は加工済の状態で届くなど、調理面での負担も少ないので安心です！ ━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━ 先輩が教育担当として付き、1年間の研修プログラムを基に、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ＜昇格の流れ＞ 一般社員⇒チーフ（主任）⇒トレーナー（サブ店長）⇒ディレクター（店長） 明確な成長支援・評価制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「業務の幅は広がるが評価されない」「給料が上がらない」ということはなく、業務ごとの評価制度・ポジションで着実にステップアップできる環境を用意しています！ ＊経験に合わせて、ステップを越えて店長からお任せすることもあります。 ＜早期キャリアアップの実例＞ 【1】Aさんの場合 22歳、未経験で入社。3年後に店長昇格！ 【2】Bさんの場合 個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。一般社員として数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格 ┗当社のマネージャーとは、受け持ち店舗の課題を解決する現場の統括や従業員の成長支援などを担う役割のこと。新規出店を続ける当社ではかなり重要なポジションで、その分、やりがいも感じられます♪

【店長経験者は最低月給30万円以上を保証！】 月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万5000円～17万5000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【勤務地は希望を考慮／転勤なしの働き方も可能！】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県内のいずれかの店舗にて勤務となります。 【2024年4月下旬OPEN決定！】 ■焼肉特急　加古川駅 （研修店舗や早期入社は応相談） ＜転勤について＞ ★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！ 　詳しくは面接時にご相談ください。 （※キャリアアップとともに転勤が伴う場合あり。その際は本人と相談の上決定しております） ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。 ※社内分煙

＜具体的な業務内容＞ ■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理　 ■売上管理・在庫管理・発注業務　など ★あなたの成長に合わせたポジション・給与など明確な評価制度で着実に成長可能！ ★ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野もお任せします。 ★業界問わずこれまでに店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せいたします。 【★】効率化を徹底！ タッチパネルでの注文やお肉のレーンでの提供など、業務負担を軽減する仕組みを積極的に導入しています。また、お肉は加工済の状態で届くため、必要なのは鮮度管理のみ♪カット不要で調理面での負担も少ないです！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムを基に、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ＜昇格の流れ＞ 一般社員 　▼ チーフ（主任） 　▼ トレーナー（サブ店長） 　▼ ディレクター（店長） 【★】明確な成長支援制度・評価制度 「任される業務の幅は広がるが評価されない」「給料が上がらない」などはなく、焼肉特急では業務ごとの評価制度・ポジションで着実にステップアップできる環境を用意しています！＊経験に合わせてサブ店長などへのステップを越えて、店長からお任せすることもあります。 ＜早期キャリアアップの実例＞ 【1】Aさんの場合：22歳、未経験で入社。3年後に店長昇格 【2】Bさんの場合：個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。一般社員として数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格 ┗当社のマネージャーとは、受け持ち店舗の課題を解決する現場の統括や従業員の成長支援などを担う役割のこと。新規出店を続ける当社ではかなり重要なポジションで、その分、やりがいも感じられます♪

【店長経験者は最低月給30万円以上を保証いたします！】 月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～11万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【勤務地は希望を考慮／転勤なしの働き方も可能！】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県内の各店舗、いずれかにて勤務となります。 ＜転勤について＞ ★転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ★転勤を希望しない、地域限定職としての働き方も可能です！ 　詳しくは面接時にご相談ください。 （※キャリアアップとともに転勤が伴う場合あり。その際は本人と相談の上決定しております） ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。 ※社内分煙

【具体的な業務内容】 ■オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ■パート、アルバイトの育成 ■シフト作成、人員管理　 ■売上管理・在庫管理・発注業務　など ★あなたの成長に合わせたポジション・給与など明確な評価制度で着実に成長可能！ ★ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野についてもお任せします。 ★これまでに何らかの業態での店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せいたします。 ＼入社後の流れ／ 先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムを基に、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ＼昇格の流れ／ 一般社員 　▼ 店舗責任者 　▼ トレーナー（サブ店長） 　▼ ディレクター（店長） 【★効率化を徹底！】 タッチパネルでの注文やお肉のレーンでの提供など、業務負担を軽減する仕組みを積極的に導入しています。また、お肉は加工済の状態で届くため、必要なのは鮮度管理だけ♪カット不要で調理面での負担も少ないです！ 【★明確な成長支援制度・評価制度】 「任される業務の幅は広がるが評価されない」「給料が上がらない」などはなく、焼肉特急では業務ごとの評価制度・ポジションで着実にステップアップできる環境を用意しています！＊経験に合わせてサブ店長などへのステップを越えて、店長からお任せすることもあります。 【早期キャリアアップの実例】 ■Aさんの場合：22歳、未経験で入社。3年後に店長昇格 ■Bさんの場合：個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。一般社員として数カ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格 ┗当社のマネージャーとは、受け持ち店舗の課題を解決する現場の統括や従業員の成長支援などを担う役割のこと。新規出店を続ける当社ではかなり重要なポジションで、その分、やりがいも感じられます♪

月給26万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万円～11万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【★勤務地は希望を考慮】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県内の各店舗、いずれかにて勤務となります。 ※転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。ご相談ください。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。

お客さまへの接客から調理など、店舗運営全般に関わる業務をお任せします。あなたの成長に合わせてポジション・給与など明確な評価制度で着実に成長できます！ ★ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野についてもお任せする予定です。 ★これまでに何らかの業態での店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せすることも考えています。 《具体的な業務》 ◎店舗管理 ◎オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ◎パート、アルバイトの育成 ◎シフト作成、人員管理　など 《入社後の流れ》 先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムに基づき、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。1カ月毎に振り返り時間を設けて成長のプロセスを可視化。その上で目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 《昇格の流れ》 一般社員 　▼ 店舗責任者 　▼ トレーナー（サブ店長） 　▼ ディレクター（店長） 【明確な成長支援制度・評価制度】 「任される業務の幅は広がるが評価されない」「給料が上がらない」などはなく、焼肉特急では業務ごとの評価制度・ポジションで着実にステップアップできる環境を用意しています！ ＊経験に合わせてサブ店長などへのステップを越えて、店長からお任せすることもあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 早期キャリアップも可能 実際にあった先輩の事例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1）Aさんの場合：22歳、未経験で入社。3年後に店長昇格 2）Bさんの場合：個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。一般社員として数ヶ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格 ┗当社のマネージャーとは、受け持ち店舗の課題を解決する現場の統括や従業員の成長支援などを担う役割のこと。新規出店を続ける当社ではかなり重要なポジションで、その分、やりがいも感じられると思います。

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万円～10万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【勤務地は希望を考慮★】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県内の各店舗、いずれかにて勤務となります。 ※転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。ご相談ください。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。

お客さまへの接客から調理など、店舗運営全般に関わる業務をお任せします。 ┗ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野についてもお任せする予定です。 ┗これまでに何らかの業態での店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せすることも考えています。 《具体的な業務》 ◎店舗管理 ◎オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ◎パート、アルバイトの育成 ◎シフト作成、人員管理　など 《入社後の流れ／未経験者の場合》 先輩社員が教育担当として付き、１年間の研修プログラムに基づき、当社の店舗運営を一から学んでいただきます。 成長のプロセスを可視化したうえで目標を設定し、その都度、進捗状況も確認しながら丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 早期キャリアップも可能 実際にあった先輩の事例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1）Aさんの場合：22歳、未経験で入社。3年後に店長昇格 2）Bさんの場合：個人経営の飲食店を経て、20代後半で入社。一般社員として数ヶ月経験を積んだ後、店長をスキップしてマネージャーに昇格 ┗当社のマネージャーとは、受け持ち店舗の課題を解決する現場の統括や従業員の成長支援などを担う役割のこと。新規出店を続ける当社ではかなり重要なポジションで、その分、やりがいも感じられると思います。

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万円～10万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【勤務地は希望を考慮★】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・岡山県内の各店舗、いずれかにて勤務となります。 ※転勤を伴う異動の場合は、本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。ご相談ください。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。

お客さまへの接客から調理など、店舗運営全般に関わる業務をお任せします。 ゆくゆくはシフト調整やパート・アルバイトの育成など、マネジメントに関わる分野についてもお任せする予定です。 先輩社員が教育担当として付き、基本的には1年ほどの時間をかけて、当社の店舗運営の基本を学んでいただく予定です。 どのように成長していくのかなど、目標の設定から、その目標に向けての進捗状況の確認など、丁寧に行っていきます。 ＼★店舗での具体的な業務★／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎店舗管理 ◎オペレーション業務（ホール・接客／キッチン・調理） ◎パート、アルバイトの育成 ◎シフト作成、人員管理　など ※これまでに何らかの業態での店長やマネージャーなどの経験をお持ちの方には、早い段階で店長業務（補佐）をお任せすることも考えています。 ＼★将来、目指せるキャリア★／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎１年間の研修プログラム ◎半期に1度の目標設定 ◎納得の360度評価 ◎22歳入社で3年後には店長にも！！ ◎20代後半で入社後、店長を超えてマネージャーなどしっかり頑張りを評価します！

月給25万円～40万円（固定残業代含む）＋各種手当 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万円～10万7000円支給します。 ※上記を超える時間外労働分は追加で支給。 ◎経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

【勤務地は希望を考慮★】 大阪府・京都府・兵庫県・奈良県・岡山県内の各店舗、いずれかにて勤務となります。 ※転勤を伴う異動の場合は、ご本人の希望を確認し、意見を尊重して決定いたします。 ※転勤を希望しない働き方も可能です。ご相談ください。 ※マイカー通勤は駅チカ店舗以外となります。

店長・エリアマネージャー候補として、接客・調理・マネジメント業務・店舗運営に付随する業務を担当頂きます。 ■ホール業務・キッチン業務 ■売上管理・利益管理 ■アルバイトスタッフへの教育・育成 ■マネジメント ※店長経験などをお持ちの方には、早期に店長業務（補佐）を担っていただくことも可能です。 ＝＝＝＝＝＝ 【★】店内の換気は抜群！ 無煙ロースターにより＜2分40秒＞ごとに空気が入れ替わります！換気量はご家庭・オフィスの約15倍！一般的な飲食店の約10倍！ 【★】経営理念は「世界No.1のありがとう」にあふれている会社 食を通じて世界中の人を「笑顔」にすることを大切にしています。お客様はもちろん、社員もこの会社・お店を選んでよかったと思ってもらうことを目指しています。 【★】社員も大切にする会社だから「10年連続で離職率1ケタ」 年2回の4連休制度、結婚日・結婚記念日休暇、皆勤手当、家族手当、資格取得制度など様々な制度があり、転職した社員が驚くほどの働きやすい環境です。 【★】アルバイトも全然辞めません アルバイトも長く続けるスタッフがほとんどなので、学生アルバイトが就職を機に退職をする毎年2月頃、各店舗で「卒業式」をしています。みんなが楽しく居心地良く働ける環境です。 【★】店舗経営の能力を身に付けられる 店長に昇格するためには、店舗運営をするためのテスト（損益分岐点の計算など）があります。きちんとした知識を習得できますので、店舗経営の能力を磨くにはピッタリの環境です。 【★】透明度が高く、公平な評価制度 評価基準は「売上」や「利益」ではありません。店舗での振る舞い・人材育成・店舗運営に関する業務でどこまでできるかなど、具体的に何をクリアすれば評価されるのかが分かりやすく示されています。 公平性を保つために、自分・上司・同僚・アルバイト・マネージャーと色んな社員が評価基準をクリアしているかどうかを評価し、総合的に判断をしています。 【★】着実な昇給＆昇進 直近5年間は全社員が昇給を達成。管理職の人数も1.2倍になりました！

月給25万円～40万円＋各種手当 ※経験・スキル・年齢を考慮の上、決定します。 ※上記月給には固定残業代を含みます。時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万円～8万6,000円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★大阪・京都・兵庫・奈良・岡山の各店舗で募集 ★駅チカ店舗以外はマイカー通勤OK！ ★転勤を伴う異動はご本人の意見を尊重して決定いたします（転勤なしで働くことも可能です）。