Ｉ・Ｔ・Ｏ株式会社 の求人・中途採用情報

～働き方が安心＆新製品開発に携われる／創業65年で工業用プロパンガス調整器で国内トップシェアの80%/低離職率で長くご活躍できる環境～ ※年間休日121日/月平均残業時間約10h/福利厚生充実 【担当業務】【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 当社において、製品開発・設計を担当して頂きます。 業務の種類としては、新製品の考案・設計・試作・評価試験等が主となります。 【職務詳細】 当社が新製品を開発するペースは年に5～8種程度。その開発に費やされる期間は数ヶ月～2,3年です。 新製品のアイデアは、客先に足を運ぶ回数の多い営業部から発案されることが多いですが、基本的にアイデアは誰でも出すことができます。 【配属部署について】 技術部は3つの課に分かれており、総勢26名で業務を行っています。20代～60代まで幅広い年代の社員がいます。 3つの課の間で業務が明確に分かれている訳ではありませんが、国内プロパンガス事業、国内都市ガス事業、海外事業の3つの分野に分かれています。 【特徴・魅力】 当社は、工業用プロパンガス調整器において国内シェア80％を有しています。また新製品の売れ行きが事業発展に大きく影響する為、設計業務が社内外に与える影響は非常に大きなものです。企業キャッチフレーズは、「エネルギーの明日を、流れを科学する」で、自ら開発した製品が人々の暮らしを支えるやりがいのある仕事です。 【キャリアパス】 当社は中途入社者の割合が高く、中途入社から役員や管理職になっている方も多数います。 良いアイデアを出せば正当に評価され、昇進にも繋がります。 一定の経験を積んでいただいた後、小規模のプロジェクトチームのマネジメント等を経て、管理職へ昇進となります。 【中途入社者が同社へ入社を決めた決め手例】 働き方の良さに魅力を感じて入社を決められる方が多いです。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：大阪府東大阪市箱殿町10-4 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／枚岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

枚岡駅、額田駅(大阪府)、新石切駅

＜予定年収＞360万円～430万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：225,400円～264,000円＜月給＞225,400円～264,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■予定年収は目安の金額の為、選考を通じて増減する可能性があります。■賞与は年3回(4月、8月、12月)。■各種手当は含まれていません。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業65年、工業用プロパンガス用調整器において国内シェア80%を誇るトップメーカーです】■企業概要：ガスを使用している日本の家庭においてプロパンガス使用率は約50％で、日本の家庭の8軒に1軒は同社の製品を使用しています。国外メーカーが日本仕様の規格に対応する事が難しいため、新規参入しにくく、業界の中でも製品ラインナップの幅広さもあり業績が安定しています。社員同士の仲がよく、各種手当を含む福利厚生も充実しています。また、週2回のノー残業DAYも導入中です。そのため離職率が非常に低く、定年退職や寿退社以外での退職ケースは　ほとんどありません。

■職務内容： 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ・LPガスの調整器、バルブの製造、販売を行う当社の経営企画部門にて、社内SE業務をご担当いただきます。 ベンダーコントロールを中心に、システムの立案・企画・要件定義の他、システムの修正・機能追加をご担当いただきます。 ・各部署へのヒアリングなどを通して情報を整理し、システム導入に向けた要件定義、ベンダーに対しての進捗管理、導入済みシステムのバグ修正や、実運用に応じた機能の変更・追加を行っていただきます。その他、データベースの運用にも関わっていただきます。 ■魅力： ・ガス用調整器・バルブのトップメーカーです。国内だけでなく海外事業も拡大しており安定した経営力を持っています。 ・入社後は先輩社員のOJTの下、業務を一つ一つ学んでいただきます。また、ご経験に応じてお任せする業務を決め、無理のないよう当社に馴染んでいただきます。 ■配属先情報： 情報システム部門２名（30歳、35歳） ■弊社概要・風土： ・高度な技術開発力で、ガス供給機器を製造。市場からの評価は高く、たとえば工業用LPガス減圧弁では、80％以上ものシェアを獲得しています。ガス供給機器メーカーとしてはトップクラスの企業です。 ・『全員が経営へ参加するという風土』 弊社は技術力を通して社会を支えています。その使命を追求するためには、社員一人ひとりの意欲的な成長が不可欠です。その成長をうながすために、当社では社員たちの意見・提案を受け入れる制度を確立しました。毎月、社員たちから寄せられる意見・提案数は200件以上にのぼります。一方、地域情報・市場動向・成功事例などの情報を共有するナレッジマネジメントもおこなっています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府東大阪市新町8－6 勤務地最寄駅：近鉄奈良線／枚岡駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

枚岡駅、瓢箪山駅(大阪府)、新石切駅

＜予定年収＞360万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：216,200円～260,000円＜月給＞216,200円～260,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■残業手当あり■賞与実績あり：年3回（4月、8月、12月）■残業手当あり（残業時間に応じて別途支給いたします）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業65年、工業用プロパンガス用調整器において国内シェア80%を誇るトップメーカーです】■企業概要：ガスを使用している日本の家庭においてプロパンガス使用率は約50％で、日本の家庭の8軒に1軒は同社の製品を使用しています。国外メーカーが日本仕様の規格に対応する事が難しいため、新規参入しにくく、業界の中でも製品ラインナップの幅広さもあり業績が安定しています。社員同士の仲がよく、各種手当を含む福利厚生も充実しています。また、週2回のノー残業DAYも導入中です。そのため離職率が非常に低く、定年退職や寿退社以外での退職ケースは　ほとんどありません。

国内シェア80%を誇る工業用プロパンガス用調整器メーカーにおいて、ガス関連機器および設備の営業を行っている営業部隊を支える営業支援活動を行っていただきます！ ■具体的に： ・主要得意先本社への訪問（上司への同行） ・WEBセミナーの運営事務局 ・営業パーソン研修の運営事務局 ・展示会への出展ブース設営 ・販促資料作成（提案書・チラシ・PPT等） ・統計データ抽出と加工 ・新規事業企画・セール企画の立案・実施 ・補助金情報の収集と発信 ・WEBセミナーや展示会の企画・運営統括 ・レポート作成（市場の動向調査と分析・統計資料の分析と活用） ・主要得意先(顧客先本社の事業・営業企画部の方が主な相手)の窓口担当 ・営業パーソン研修の企画・運営統括 ■配属先：営業本部　企画課（4名） ■製品について： 同社はガス会社から様々な施設や、一般家庭にガスを共有するために必要なガス供給機を製造・販売しております。 【製品例】 「減圧弁」…みなさんが日常から使用している「ガス」というエネルギーは、圧力が高く安定して使用ができないため、ガスの圧力を抑え安定して使用できるようにする器具です。 その他にもガバナやバルク用調整器など様々な器具がございます。 ■長期就業しやすい環境： 社風は非常にアットホームな会社で社員同士の仲もよく、各種手当を含む福利厚生も充実しており、長期就業しやすい環境です。 離職率が非常に低く、定年退職や寿退職以外での離職はほぼありません。 ■研修制度について： 入社後2週間は本社にて製品及び会社についての研修を受けて頂きます。業界未経験の方でもしっかり教えて頂けますので安心して就業して頂ける環境が整っております。 ■特徴・魅力： 同社は、工業用プロパンガス調整器において国内シェア80％を有しています。 ガスの調整器は、法令上約10年に1度の定期交換が義務づけられおり、当社はその交換工事も行っており安定性もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞東京支店住所：東京都港区芝3丁目24番3号 芝ASビル5F勤務地最寄駅：都営大江戸線線／芝公園駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

芝公園駅、三田駅(東京都)、赤羽橋駅

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,000円固定残業手当/月：30,000円～50,000円（固定残業時間15時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞245,000円～265,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。■昇級：あり■賞与：年3回（4月・8月・12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【創業65年、工業用プロパンガス用調整器において国内シェア80%を誇るトップメーカーです】■企業概要：ガスを使用している日本の家庭においてプロパンガス使用率は約50％で、日本の家庭の8軒に1軒は同社の製品を使用しています。国外メーカーが日本仕様の規格に対応する事が難しいため、新規参入しにくく、業界の中でも製品ラインナップの幅広さもあり業績が安定しています。社員同士の仲がよく、各種手当を含む福利厚生も充実しています。また、週2回のノー残業DAYも導入中です。そのため離職率が非常に低く、定年退職や寿退社以外での退職ケースは　ほとんどありません。