協和商事株式会社 【神奈川県】 の求人・中途採用情報

◆◇完全未経験歓迎！／老舗ドラッグストア『OSドラッグ』／年休100日＋年間20日の有休確約＝120日休日休暇／ノルマ無し・呼び込み無し／離職率10％以下・定着率が高いです／家から通勤圏内の配属確約◆◇ ■業務概要： 直営薬局チェーン「OS（オーエス）ドラッグ」にて、医薬品を中心とした商品の販売から在庫・商品管理まで、店舗運営全般をお任せします。 ■業務詳細： ・医薬品・日用品などの接客・販売 ・商品陳列・在庫管理・発注業務 ・店舗運営に関わる各種業務全般 特長的なのは、仕入れが完全に各店舗に任されている点です。 本社からのトップダウン指示はなく、店長のもとで、スタッフ自身が仕入れ先との商談や価格交渉まで担当します。 ■キャリアパス： まずは登録販売者資格の取得を目指していただきます。 資格取得後は、経験を積みながら店長、マネージャーへとキャリアアップが可能です。 未経験から専門資格を取得し、店舗運営やマネジメントに挑戦できる成長環境が整っています。 ■配属部署について： 各店舗は6～9名程度のチーム体制で、スタッフ・主任・副店長・店長で構成されています。 役割分担が明確なため、未経験の方でも段階的に業務を覚えていける環境です。 配属先については、通勤時間や通いやすさを考慮したうえで決定しますので、無理なく長く働いていただけます。 ■ポジションの特徴： ◎社員の生活を大切にする方針のもと、家族構成や住居環境にも配慮した給与・待遇を整備。 その結果、長く働く社員が多く、定着率の非常に高い会社となっています。 職場は大半が正社員で構成されており、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◎店舗ではチームワークを重んじながらも、馴れ合いにはならない健全な関係性を築いており、接客力・提案力でお客様から信頼を得られる方は、積極的にステップアップできる環境です。 ◎DMやチラシ、ポイントカードなどの販促施策は行わず、ノルマもありません。一人ひとりのお客様とのコミュニケーションを最も重視しています。 ■60年続く安定基盤と高い定着率： 協和商事株式会社は、関西・首都圏のターミナル立地のみに直営店舗を展開し、60年にわたり「街の薬屋」として信頼を築いてきました。現在はOSドラッグ直営店を約50店舗展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞神奈川エリア住所：神奈川県 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

＜予定年収＞264万円～400万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,640,000円～4,000,000円＜月額＞220,000円～333,333円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・能力を考慮の上、決定します。■昇給：年１回■年収：高卒：220,000円～　　　　　／年収264万～短大・専門卒：230,000円～　／年収276万～大卒以上：240,000円～　　　／年収288万～■モデル年収：30代・店長：500万円程度賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業概要：医薬品等の専門小売チェーン店「OS（オーエス）ドラッグ」の展開。創業50年、関東・関西のターミナル立地のみで約50店舗を展開。（ターミナル立地のパイオニア）■特徴：（1）唯一無二、存在感あるくすり屋： 同社の展開するOSドラッグは東京・大阪を中心とした都心部のみで店舗を展開。コンパクトな店舗ながらOTCの医薬品をほぼ全てそろえ、ポイントカードやチラシといった販売促進戦略による顧客の囲い込みを行わず、全てのお客様がいつ来られても「親切・ていねい・買い易い」をモットーにした営業を行い、老若男女を問わず、幅広い年代の顧客から高い指示を得ています。従事している社員も平均勤続年数15年以上のプロの薬剤師やスタッフであり、全社員白衣を着用し、ノルマを設けず顧客に向き合った接客対応を行う姿勢も安心と信頼を与えています。同質的な企業が過当競争を行っているドラッグストア業界において存在感を示しています。それは経営指標に現れており、業界においても屈指の好業績企業となっております。（2）他社には真似の出来ない独自の社員教育・社内コミュニケーション： 社内には画一化するような企業研修やマニュアルは存在せず、全ての社員が現場で仕事を覚えていきます。形には拘らず、社内の報告・連絡・相談にもあえてメールは一切使いません。ノルマや売上報告の為に仕事をするのではなく、オペレーションに頼らずに100%お客様に向き合い、理屈ではなく、現場の激しい接客を通じ、感覚から養っていくことで成長していきます。また、「社員あっての会社、家族あっての社員」という理念から家族をテーマにした特徴のある社員旅行を企画しています。同社の社風が家族に理解をされ、実際に社員の子供が入社をするようなケースもございます。