株式会社ホーク・ワン 【千葉県】 の求人・中途採用情報

◎POINT 個人の頑張りを正当評価。頑張りが直接給与・キャリアに結び付きます。 実際に、未経験の入社から1年で主任になった20代の先輩もおり、誰にでもチャンスがあります！ 【家を販売するまでの流れ】 ▼用地仕入れ（土地の仕入れのこと） ▼設計企画（間取り・デザインなど） ▼工事（現場監督と連携） ▼販売戦略（購入者の想定など） ▼契約 ▼引き渡し ▼アフターフォロー 戦略を描き、イメージを形にするなど、上流フェーズから一貫して担当できることで、不動産の専門性や幅広い知識が身に付きます。 【具体的には】 ■用地仕入れ ・不動産仲介会社などへ訪問し関係性を構築 ・土地がある場所に足を運び、周辺のリサーチや価格交渉 ・条件に合った土地を購入 ※競合他社の動きを見つつ、マーケティング観点で仕入れ戦略を立てます。 ■設計企画 購入した土地の魅力を最大限に活かせるようなプランを考えます。 ・土地の区画割り、間取りの検討 ・設計部門と連携し、デザインやカラー選定 ※例えば… 地域の特色を見て「このエリアには白が合いそう」 小学校が近くにあるから「家族向けの家を建てよう」 など、ニーズやマーケットを捉えながら、家を作り上げていきます。 ■販売戦略企画 家が完成後、提携している仲介会社へお客様紹介を依頼。 「どんな人に向けてつくった物件なのか」 「いくらで販売するのか」を仲介会社とすり合わせ。 購入されるお客様が決定次第、契約手続きや内覧会、引き渡しを行います。 ▼アフターフォロー お客様に引き渡した後も、住宅に関するアフターサービスを担当します。 【育成前提の採用です】 先輩の仕事に同行し、一つひとつの業務の流れ、商談・提案方法を覚えていきましょう。最初は覚えることが多くありますが、焦る必要はありません。経験豊富な先輩社員がじっくりとレクチャーするのでご安心ください。 またベテラン社員からの指導で、より早く知識を吸収できるため、ハイスピードな成長が実感できるでしょう。

月給26万313円～月給35万円以上 【未経験の場合】 月給26万313円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万7,313円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【経験者の場合】 月給35万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月7万7,088円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※スキルや経験を考慮して決定いたします。 ◆成果は給与にしっかり還元します◆ 仕入れ数・販売数・粗利を総合的に考慮して評価。 そのため「20代で支店長」になった先輩や「30代でブロック長」を務める先輩もいます。 コツコツと行動した分がしっかりと成果に反映されるため、モチベーションを高く維持しながら働けます。 ◆年収例◆ 420万円（1年目） 550万円（2年目／主任） 700万円（3年目／係長）

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の各支店 ※希望を考慮し決定 ※転居を伴う配属はありません 【東京】 ・杉並区宮前 ・練馬区上石神井 ・小平市上水本町 ・町田市旭町 ・稲城市百村 ・大田区矢口 ・葛飾区亀有 ・三鷹市下連雀 ・北区赤羽北 ・豊島区池袋 ・新宿区西新宿 【神奈川】 ・横浜市鶴見区東寺尾 ・横浜市旭区東希望が丘 ・横浜市西区平沼 ・横浜市青葉区新石川 ・藤沢市藤沢 ・川崎市多摩区登戸 【埼玉】 ・川越市脇田本町 ・さいたま市大宮区吉敷町 ・戸田市上戸田 ・新座市東 ・さいたま市南区白幡 【千葉】 ・船橋市山野町 ・松戸市新松戸

◎POINT 個人の頑張りを正当評価。頑張りが直接給与・キャリアに結び付きます。 実際に、未経験の入社から1年で主任になった20代の先輩もおり、誰にでもチャンスがあります！ 【家を販売するまでの流れ】 ▼用地仕入れ（土地の仕入れのこと） ▼設計企画（間取り・デザインなど） ▼工事 ▼販売戦略（購入者の想定など） ▼契約 ▼引き渡し ▼アフターフォロー これらを幅広く、一貫して担当するため、不動産の知識をしっかり身に付け、市場価値が高まり成長できます。 【具体的には】 ■用地仕入れ ・不動産仲介会社などへ訪問し関係性を構築 ・直接土地がある場所に足を運び、周辺のリサーチや価格交渉 ・条件に合った土地を購入 ※土地を仕入れるために、多くの情報を持つ取引先を中心に、情報収集をしていきます。 ■設計企画 購入した土地の魅力を最大限に活かせるようなプランを考えます。 ・土地の区画割り、間取りの検討 ・設計部門と連携し、デザインやカラー選定 ※例えば… 地域の特色を見て「このエリアには白が合いそう」 小学校が近くにあるから「家族向けの家を建てよう」 など、ニーズやマーケットを捉えながら、家を作り上げていきます。 ■販売戦略企画 家が完成後、提携している仲介会社へお客様紹介を依頼。 「どんな人に向けてつくった物件なのか」 「いくらで販売するのか」を仲介会社とすり合わせ。 購入されるお客様が決定次第、契約手続きや内覧会、引き渡しを行います。 ▼アフターフォロー お客様に引き渡した後も、住宅に関するアフターサービスを担当します。 【育成前提の採用です】 先輩の仕事に同行し、一つひとつの業務の流れ、商談・提案方法を見て、聞いて、覚えていきましょう。最初は覚えることが多くありますが、焦る必要はありません。経験豊富な先輩社員がじっくりとレクチャーするのでご安心ください。 またベテラン社員からの指導で、より早く知識を吸収できるため、ハイスピードな成長が実感できるはず。

月給26万313円～月給35万円以上 【未経験の場合】 月給26万313円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万7313円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 【経験者の場合】 月給35万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月7万7,088円～支給。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 ※スキルや経験を考慮して決定いたします。 ◆成果は給与にしっかり還元します◆ 仕入れ数・販売数・粗利を総合的に考慮して評価。 そのため「20代で支店長」になった先輩や「30代でブロック長」を務める先輩もいます。 コツコツと行動した分がしっかりと成果に反映されるため、モチベーションを高く維持しながら働けます。 ◆年収例◆ 420万円（1年目） 550万円（2年目／主任） 700万円（3年目／係長）

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県の各支店 ※希望を考慮し決定 ※転居を伴う配属はありません

【　家を販売するまでの流れ　】 ▼用地仕入れ（土地を仕入れること） ▼設計企画（間取り・デザインの企画） ▼工事 ▼販売戦略（どんな人が買ってくれそうか、の戦略を立てること） ▼契約 ▼引き渡し ▼アフターフォロー この中で当社の企画営業は主に、用地仕入れ・設計企画・販売戦略・契約・引き渡し・アフターフォローまで幅広く担当します。 【　具体的には　】 ＜　用地仕入れ　＞ 土地を仕入れるためには情報収集が大切です。土地の情報をたくさん持つ不動産仲介会社などを訪問して関係を構築したり、直接土地がある場所に足を運び、周辺のリサーチや価格交渉などをしたりして条件に合った土地を購入します。 ＜　設計企画　＞ 購入した土地の魅力を最大限に生かせるような土地の区画割り・間取りの検討、さらには設計部門と連携して細かいデザインやカラーのプランを考えます。 「このエリアには白が合いそうだからカラーは白にしよう」 「小学校が近くにあるから、家族向けの家を建てよう」 など、ニーズやマーケットを捉えながら、家を作り上げていきます。 ＜　販売戦略企画　＞ 企画に沿った家が完成したら、提携している仲介会社にお客様への紹介を依頼します。 「どんな人に向けてつくった物件なのか」 「いくらで販売するのか」を仲介会社とすり合わせ。購入されるお客様が決まると、そのお客様の契約手続きや内覧会、引き渡しを行います。そこで販売した家のお客様からの反応を見ることができます。 ▼アフターフォロー お客様に引き渡した後も、住宅に関するアフターサービスを担当します。 【　安心して成長できる　】 入社後は経験豊富な先輩社員がじっくりとレクチャーするのでご安心ください。先輩社員の営業に同行したり、事務作業を手伝ったりしながら不動産の知識や営業のやり方を覚えていけます。

★月給26万313円～月給35万円以上 未経験の場合：月給26万313円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万7313円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 経験者の場合：月給35万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月7万7,088円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキルや経験を考慮して決定いたします。 【　評価制度について　】 仕入れ数・販売数・粗利を総合的に考慮して評価。20代で支店長になった先輩や30代でブロック長を務める先輩もいます。コツコツと行動した分がしっかりと成果に反映されるため、モチベーションを高く維持しながら仕事をすることができます。 【　年収例　】 420万円（1年目） 550万円（2年目／主任） 700万円（3年目／係長） 1000万円（3年目／支店長）☆20代 1000～1200万円（5年目／支店長） 1500～2000万円（10年目／ブロック長）

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県もしくは愛知県名古屋市内の各支店 ※希望を考慮し、転居を伴う配属はありません

【　家を販売するまでの流れ　】 ▼用地仕入れ（土地を仕入れること） ▼設計企画（間取り・デザインの企画） ▼工事 ▼販売戦略（どんな人が買ってくれそうか、の戦略を立てること） ▼契約 ▼引き渡し ▼アフターフォロー この中で当社の企画営業は主に、用地仕入れ・設計企画・販売戦略・契約・引き渡し・アフターフォローまで幅広く担当します。 【　具体的には　】 ＜　用地仕入れ　＞ 土地を仕入れるためには情報収集が大切です。土地の情報をたくさん持つ不動産仲介会社などを訪問して関係を構築したり、直接土地がある場所に足を運び、周辺のリサーチや価格交渉などをしたりして条件に合った土地を購入します。 ＜　設計企画　＞ 購入した土地の魅力を最大限に生かせるような土地の区画割り・間取りの検討、さらには設計部門と連携して細かいデザインやカラーのプランを考えます。 「このエリアには白が合いそうだからカラーは白にしよう」 「小学校が近くにあるから、家族向けの家を建てよう」 など、ニーズやマーケットを捉えながら、家を作り上げていきます。 ＜　販売戦略企画　＞ 企画に沿った家が完成したら、提携している仲介会社にお客様への紹介を依頼します。 「どんな人に向けてつくった物件なのか」 「いくらで販売するのか」を仲介会社とすり合わせ。購入されるお客様が決まると、そのお客様の契約手続きや内覧会、引き渡しを行います。そこで販売した家のお客様からの反応を見ることができます。 ▼アフターフォロー お客様に引き渡した後も、住宅に関するアフターサービスを担当します。 【　安心して成長できる　】 入社後は経験豊富な先輩社員がじっくりとレクチャーするのでご安心ください。先輩社員の営業に同行したり、事務作業を手伝ったりしながら不動産の知識や営業のやり方を覚えていけます。

★月給26万313円～月給35万円以上 未経験の場合：月給26万313円～(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月5万7313円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 経験者の場合：月給35万円以上(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月7万7,088円～支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ※スキルや経験を考慮して決定いたします。 【　評価制度について　】 仕入れ数・販売数・粗利を総合的に考慮して評価。20代で支店長になった先輩や30代でブロック長を務める先輩もいます。コツコツと行動した分がしっかりと成果に反映されるため、モチベーションを高く維持しながら仕事をすることができます。 【　年収例　】 420万円（1年目） 550万円（2年目／主任） 700万円（3年目／係長） 1000万円（3年目／支店長）☆20代 1000～1200万円（5年目／支店長） 1500～2000万円（10年目／ブロック長）

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県もしくは愛知県名古屋市内の各支店 ※希望を考慮し、転居を伴う配属はありません

＝＝【本求人のポイント】＝＝＝ ★業績拡大中の成長企業で働ける ★予算組みから完成まで幅広いスキルが身に付く ★“品質”を重視した案件配分が働きやすさの実感に繋がる ★年齢や年次に関わらず正当な評価を受けられる ★今後も支店展開を予定／ポジションの拡大がつづく ＝＝【当社の特徴】＝＝＝ ホーク・ワンは首都圏と名古屋に31拠点（本社＋支店）を展開。企画から建築までお客様目線を貫く姿勢と、永く暮らせる住まいを高く評価いただき、年間の販売棟数2600棟、竣工棟数2200棟以上と安定した事業展開をつづけています。 ＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝ 若手の担当棟数は1桁～10棟台で、経験を積んだ社員は年間平均で30～40棟ほど担当します。 ■建築前⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り ■建設中⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） ■完成後⇒顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） 残業抑制に取り組むほか、一人ひとりの状況に応じて無理のない範囲で業務量を調整しています。結果、平均残業は月30時間程度、年間休日も117日で休日出勤は原則なし。自分や家族との時間を大切にしながら、長く働き続ける環境です。 ＝＝【未経験者でも安心の環境とは？】＝＝＝ ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に現場を持っていただき、 着工～竣工までの一連の工程やチェックポイントを学びます。 その後、2～3件現場繰り返すことで大枠の流れを理解できるようになるので、 徐々に1人で現場を担当頂きます。 ※個人のレベルに合わせて判断するのでご安心ください。 ※先輩社員と逐一進め方を確認しながらやりますので、 　わからないことはすぐに確認ができる環境です。 ＝＝【年齢や年次に関係なく評価】＝＝＝ 公平・明確な評価基準を用意しており、結果だけでなくプロセスも重視します。年齢や年次に関係なく活躍を評価し、賞与と昇給、昇進に反映します。 未経験で入社し、3年で主任に昇格した若手社員も在籍しています。

【経験者の場合】 月給42万円～80万円（固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／9万3,000円～17万138円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。 【未経験者の場合】 月給26万円～35万円（固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／5万7,000円～7万7,000円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。

東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県もしくは愛知県名古屋市内の各支店 ※希望を考慮し、転居を伴う配属はありません

＝＝【本求人のポイント】＝＝＝ ◎業績拡大中の成長企業で働ける ◎予算組みから一貫担当で幅広いスキルが身に付く ◎“品質”を重視した案件配分が働きやすさの実感に繋がる ◎年齢や年次に関わらず正当な評価を受けられる ◎今後も支店展開を予定／ポジションの拡大がつづく ＝＝【当社の特徴】＝＝＝ ホーク・ワンは首都圏と名古屋に31支店（本社＋支店）を展開。企画から建築までお客様目線を貫く姿勢と、永く暮らせる住まいを高く評価いただき、年間の販売棟数2400件、竣工棟数2100件以上と安定した事業展開をつづけています。 ＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝ 若手の担当棟数は1桁～10棟台で、経験を積んだ社員は年間平均で30～40棟ほど担当します。 ■建築前⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り ■建設中⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） ■完成後⇒顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） 残業抑制に取り組むほか、一人ひとりの状況に応じて無理のない範囲で業務量を調整しています。結果、平均残業は月30時間程度、年間休日も117日で休日出勤は原則なし。自分や家族との時間を大切にしながら、長く働き続ける環境です。 ＝＝【未経験者でも安心の環境とは？】＝＝＝ ■入社後の流れ まずは先輩社員と一緒に現場を持っていただき、 着工～竣工までの一連の工程やチェックポイントを学びます。 その後、2～3件現場繰り返すことで大枠の流れを理解できるようになるので、 徐々に1人で現場を担当頂きます。 ※個人のレベルに合わせて判断するのでご安心ください。 ※先輩社員と逐一進め方を確認しながらやりますので、 　わからないことはすぐに確認ができる環境です。 ＝＝【年齢や年次に関係なく評価】＝＝＝ 公平・明確な評価基準を用意しており、結果だけでなくプロセスも重視します。年齢や年次に関係なく活躍を評価し、賞与と昇給、昇進に反映します。 未経験で入社し、3年で主任に昇格した若手社員も在籍しています。

【経験者の場合】 月給42万円～80万円（固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／9万3,000円～17万138円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。 【未経験者の場合】 月給26万円～35万円（固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／5万7,000円～7万7000円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給。 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。

東京・神奈川・埼玉もしくは名古屋市内の各支店 ※希望を考慮し、転居を伴う配属はありません

木造戸建て住宅の施工管理として、予算組みから部材発注、4大管理の現場業務まで幅広い仕事を担当します。 分業制ではないため幅広い領域の仕事を自分でこなし、一軒の住宅が建つたびに「自分の仕事で完成した」という実感を得るとともに、知識と経験を積み上げて成長していくことができる環境です。 残業抑制にも取り組んでおり、平均残業時間は月30時間程度、年間休日も117日で休日出勤は原則なし。自分や家族との時間を大切にしながら、長く働き続けることができます。 【当社の特徴】 ホーク・ワンは首都圏および名古屋に27支店(本社 + 支店)を展開し、年間の販売棟数2400棟、竣工棟数2100棟以上の安定した事業を展開しており、2020年の環境下でも売り上げが減ることなく、好調に推移しています。 また、2018年にオープンハウスグループに仲間入りを果たし、グループ企業では第2位の業績を誇っています。 コストや効率を優先した画一的な住宅ではなく、現地環境を考慮して企画から建築までお客様目線を貫く姿勢が、永く暮らせる住まいとして高い評価をいただいてきました。 【一人あたりの担当棟数】 若手の担当棟数は一桁台で、経験を積んだ社員は繁忙期に15棟ほどを担当します。 業務量は無理のない範囲で調整していきます。 ■施工前（建築前）⇒設計図書の確認、予算組み、材料の発注、各協力会社の手配・段取り ■施工中（建築中）⇒現場での安全・品質・原価・工程管理（4大管理） ■竣工後（建物完成後）⇒顧客への引き渡し、アフターフォロー（修繕） 【年齢や年次に関係なく評価】 公平・明確な評価基準を用意しており、結果だけではなくプロセスも重視します。年齢や年次に関係なく活躍を評価し、賞与と昇給、昇進に反映します。 未経験で入社し、3年で主任に昇格した若手社員も在籍しています。

【経験者の場合】 月給330,000円～468,000円（一律固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／70,000円～103,000円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。 【未経験者の場合】 月給240,000円～300,000円（一律固定残業手当を含む） ※固定残業手当として、月35時間分／52,850円～65,000円を支給します。 　超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定します。

東京・神奈川・埼玉もしくは名古屋市内の各支店 ※希望を考慮し、転居を伴う配属はありません

●施工管理の仕事 建築工事の現場監督として、全体の管理の仕事をお任せします。 予算組み、材料の発注、協力会社の手配・段取り、 品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、アフターフォローなど、家づくりのすべてに関わって頂きます。 家づくりは大工、電気、セメントなど各工程のプロフェッショナルが集い、チームで行うプロジェクト。 うまく連携がとれるか、円滑に進行できるか、それがあなたの手腕にかかってきます。 責任もやりがいもビッグサイズ。 完成した住宅をお客様へ引き渡すときには、何よりの達成感を得られること請け合いです。 ＜施工前の業務＞ ・設計図書確認 ・建築施工計画 ・各協力会社への手配 ・予算作成 ・工程作成 ↓ ＜施工中の業務＞ ・現場での安全・工程・原価・品質管理 ・すべてが均一化された建物ではないため、各工程ごとの品質チェックも多彩！ （例／基礎工事の配筋・コンクリートの仕上がり状態…等）

月給20万～40万円(一律手当含) ※経験・年齢・前職給を充分に考慮

首都圏(東京・神奈川・埼玉)、愛知(名古屋)の各工事拠点 ※希望はできるだけ考慮いたします。 ※詳しくは当社HPの「本社・支店情報」をご確認ください。 　http://www.hawk-one.jp/company/branch.html ★入社により転居される方には、入社後に引越の実費費用を支給致します。※上限20万まで (支給には条件があります。詳細は面接時にご説明致します。)

●施工管理の仕事 建築工事の現場監督として、全体の管理の仕事をお任せします。 予算組み、材料の発注、協力会社の手配・段取り、 品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、アフターフォローなど、家づくりのすべてに関わって頂きます。 家づくりは大工、電気、セメントなど各工程のプロフェッショナルが集い、チームで行うプロジェクト。 うまく連携がとれるか、円滑に進行できるか、それがあなたの手腕にかかってきます。 責任もやりがいもビッグサイズ。 完成した住宅をお客様へ引き渡すときには、何よりの達成感を得られること請け合いです。 ＜施工前の業務＞ ・設計図書確認 ・建築施工計画 ・各協力会社への手配 ・予算作成 ・工程作成 ↓ ＜施工中の業務＞ ・現場での安全・工程・原価・品質管理 ・すべてが均一化された建物ではないため、各工程ごとの品質チェックも多彩！ （例／基礎工事の配筋・コンクリートの仕上がり状態…等）

月給20万～40万(一律手当含) ※経験・年齢・前職給を充分に考慮

首都圏(東京・神奈川・埼玉)、愛知(名古屋)の各工事拠点 ※希望はできるだけ考慮いたします。 ※詳しくは当社HPの「本社・支店情報」をご確認ください。 　http://www.hawk-one.jp/company/branch.html ★入社により転居される方には、入社後に引越の実費費用を支給致します。※上限20万まで (支給には条件があります。詳細は面接時にご説明致します。)

●施工管理の仕事 建築工事の現場監督として、全体の管理の仕事をお任せします。 予算組み、材料の発注、協力会社の手配・段取り、 品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、アフターフォローなど、家づくりのすべてに関わって頂きます。 家づくりは大工、電気、セメントなど各工程のプロフェッショナルが集い、チームで行うプロジェクト。 うまく連携がとれるか、円滑に進行できるか、それがあなたの手腕にかかってきます。 責任もやりがいもビッグサイズ。 完成した住宅をお客様へ引き渡すときには、何よりの達成感を得られること請け合いです。 ＜施工前の業務＞ ・設計図書確認 ・建築施工計画 ・各協力会社への手配 ・予算作成 ・工程作成 ↓ ＜施工中の業務＞ ・現場での安全・工程・原価・品質管理 ・すべてが均一化された建物ではないため、各工程ごとの品質チェックも多彩！ （例／基礎工事の配筋・コンクリートの仕上がり状態…等）

月給20万～40万(一律手当含) ※経験・年齢・前職給を充分に考慮

首都圏(東京・神奈川・埼玉)、愛知(名古屋)の各工事拠点 ※希望はできるだけ考慮いたします。 ※詳しくは当社HPの「本社・支店情報」をご確認ください。 　http://www.hawk-one.jp/company/branch.html ★入社により転居される方には、入社後に引越の実費費用を支給致します。※上限20万まで (支給には条件があります。詳細は面接時にご説明致します。)

ホーク・ワンは、コストや効率だけを追求した家づくりではなく、 独自のデザインをもった、オリジナリティあふれる家づくりを目指しています。 当社だからこそ追求できる、品質にこだわった丁寧な仕事に関わってみませんか。 ご家族が本当の意味で安心して暮らせる、 次の世代へ受け継がれていくような住まいをお届けしています。 【具体的には】 ■家づくりのすべてを手掛けます■ ▼予算組み ▼積算（見積り作成） ▼材料の発注 ▼協力業者の手配・段取り ▼現場の安全管理、品質管理 ▼アフターフォロー　など

月給25万～40万円（一律手当含む） ※年齢・経験・能力・前職の給与を考慮の上、優遇いたします。

東京、埼玉、千葉、神奈川、愛知の各事業所 ※U・Iターン歓迎 ※転勤はありません。