金鶴食品製菓株式会社 の求人・中途採用情報

【ナッツ業界ではトップクラス／OJT制度あり／各種手当充実／ワークライフバランス◎】 ■ポジション概要： ナッツやドライフルーツ等の食品製造を行う当社にて、包装業務を担当いただける方を募集します。 【業務内容】 ・包装機械のオペレータ業務 ・ナッツやドライフルーツの計量包装業務 　ゆくゆくは、工場のラインリーダーとしてメンバーを引っ張っていただくことを期待しています！ ■働く環境の魅力： 当社には業務をやりやすくする環境を整え、メンバーがよりよく働ける環境を整えるためにどう環境を整えるべきかを話し合う機会があります。 各部署、日頃のメンバーとの会話から意見をくみ取り、月に1回業務改善（例：ミスを減らすためにどうしたらよいか、今のやり方より効率化を図れないか等）のために、各部門が集まる会議で議題に取り上げ改善に向けた話し合いを行っております。 ■評価制度： 結果だけを見て査定するのではなくプロセスを含む全体を評価の対象とした、公平な評価制度を導入しています。「上司・部下面談」は、社員は毎月1回どういった行動をしてきたかを上司と振り返ります。また半期に一度「社長面談」を行うことで、「上司・部下面談」による査定をさらに公平な視点で評価します。 ■当社の特徴： 1945年の創業以来、常に社会の娯楽の変化や顧客の好みに合わせ、顧客の要望を形に変えて笑顔を大切に営業してます。顧客の希望の数だけ商品があり、当社の商品はお菓子売り場だけでなく、青果コーナーや製菓材料、お酒のおつまみとして様々なシーンに利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞金鶴食品製菓株式会社住所：埼玉県八潮市浮塚923-1 勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／八潮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

八潮駅、六町駅、北綾瀬駅

＜予定年収＞325万円～400万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：230,000円～260,000円その他固定手当/月：5,000円～10,000円固定残業手当/月：17,000円～20,000円（固定残業時間10時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞252,000円～290,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢、経験を考慮します。■賞与：年２回（７月、１２月）※入社１年経過後、業績、評価により支給します。■昇給：年１回（６月）※入社１年経過後、業績、評価により支給します。■入社祝い金：基本給1ヶ月分※入社半年経過後、1年経過後の2回に分けて支給します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容創業79年のナッツ、ドライフルーツの加工メーカー。1945年に創業し戦後の映画ブームに乗り、劇場・映画館等の売店向けに菓子類・ピーナッツを販売開始。その後、当社は時代の変化に対応しアメリカ・ペルー・タイ・フィリピンなど世界のさまざまな産地で育ったナッツやドライフルーツの加工・販売を通じ、時代のニーズに合わせた味付けや商品展開で、販路、扱い商品を増やし順調に事業拡大してきました。現在は製造メーカー・販社として、ナッツ類の企画から製造・販売までを自社内で完結できる企業として取り扱い量は業界でも上位に属するまで成長を遂げました。当社で製造された製品は、自社ブランド及びOEM受託製品として、大手スーパーや小売店の菓子売り場、生鮮売り場など多彩な販路、流通ルートで販売を頂き、好調な業績を堅持しています。■企業理念「お客様のご要望をよりよい商品に　お客様の笑顔を大切に　常にお客様の心に応える行動に徹し、社会に貢献する」 をモットーに当社は、お客様の幅広いニーズに応える商品展開や製造方法、受注納品体制でお取引させていただいており、お客様に寄り添い、お客様のアイデアに柔軟に応えるフレキシブル対応を強みとしています。■企業の特徴人のよさには自信あり！金鶴食品製菓の主役は「人」です。お客様に喜んでいただける商品をつくるために一番大切なことは、社員がニコニコ働くこと。「食」に関わる仕事は作り手の想いがお客様に直に伝わります。これからも「人が主役」の会社づくりに力を入れて、社員がニコニコと夢を持って働ける職場を実現していきます。金鶴食品製菓では、社員一人一人の教育に力を入れています。社内での勉強会・研修はもちろん、社外主催の研修に参加できる機会が用意されています。座学だけでなく実技で学ぶ研修が多く、仕事以外でも人として成長できる機会となっております。若い方が多数在籍し、社内全体の平均年齢は、若く、チームワークを重視したアットホームな雰囲気です。また、会社の特徴として、色々なことにチャレンジできる社風で、年功序列ではなく、実力とやる気次第で若くても責任のある役職に抜擢されてきています。例えば、社内では、30代の部長が3名、その他にも多くの20代・30代メンバーが責任のあるポジションを任されています。