株式会社安田屋 の求人・中途採用情報

■お客さまへの遊技の説明・サポート ■カウンター（ホテルでいうフロント）での賞品交換対応 ■アルバイトスタッフを含む後輩や部下の指導・教育 ■店内美化 ■遊技機（パチンコ台など）や設備のメンテナンス ■営業中の遊技機データの点検確認と報告 ■スタッフへの指示出し（ホールのまとめ役） 【パチンコに関する予備知識は一切不問です】 入社した約半数が、「パチンコのことは何も知らなかった」というメンバー。業界経験・知識がなくても大丈夫です。入社後は、お客さまへの説明対応や遊技のサポート、店内の美化作業からスタート。ゆくゆくは、後輩指導や店内のまとめ役を担っていただきます。コツコツ、着実・地道に取り組むことが重要な仕事です。あなたのペースで業務を覚えていってください。 【ツラい仕事じゃない？】 運搬作業がメインの肉体労働というイメージがあるかもしれません。ですが、最近は玉運びの必要がないお店が増えてきて、力仕事は段々と減ってきています。接客やスタッフ指導に集中できる環境ですよ。 【仕事のやりがいは？】 接客や後輩指導にやりがいを見出す方が多いです。また、接客においては従業員同士の投票で「店舗No.1スタッフ」として認められた方には奨励金を支給する制度があります。自身の頑張りがきちんと評価されるため、モチベーション高く働ける環境です。

■月給26万円～（22歳以上） ■月給24.5万円～（22歳未満） ※別途、年2回の賞与あり。入社1年目の平均年収は350万円です！ 【入社初月の月収例】 月収26万円以上／25歳 月収24.5万円以上／20歳 └住宅制度での必要家賃を引いても月20万円ほどは手元に残るので、貯金をすることに目覚める社員も多数！ 【キャリアプランは？】 年2回考課とフィードバックの面談を実施。まずは接客や後輩指導など、仕事・ヒトに対する姿勢を中心に評価します。上の役職を目指し、将来スタッフを指導する立場になるのもOK。ガンガン昇給を目指して店舗運営のプロになるのもOK。幅広いキャリアの選択肢を用意しています。

東京を中心に、埼玉、千葉、神奈川、群馬にある各店舗（全23店舗） ※勤務地近くにある借り上げ物件の利用が可能です（家賃：2万200円／月）。 ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 【勤務エリア一覧】 ■東京（9店舗）／板橋区、豊島区、西東京市 ■埼玉（6店舗）／八潮市、戸田市、所沢市、三郷市、さいたま市見沼区、朝霞市 ■千葉（5店舗）／千葉市花見川区、千葉市稲毛区、四街道市、柏市、流山市 ■神奈川（2店舗）／相模原市中央区、大和市 ■群馬（1店舗）／前橋市 ★職場の雰囲気が気になる方、ぜひお近くの店舗に足を運んでみてください 【採用予定人数：10名以上！】 当社は創業から70年以上、関東エリアに特化した地域密着型の事業を展開しています。お客さま第一主義・地域一番店のコンセプトが支持され、強固な営業基盤を維持できています。この先も我々が地域のみなさまに愛される「一番店」であるためには、若手メンバーの育成が不可欠です。 今回の採用では、各店舗で新たな仲間を増員します。将来は経営層などを目指すことも可能です。

――――――――――――― ◎お任せする業務 ――――――――――――― ■ホール巡回（玉・メダルの運搬、台トラブル対応） ■パチンコ・スロット台・設備機器のメンテナンス ■後輩スタッフの教育業務 ■店舗内外の整備・管理 ■カウンターでの受付業務 ■集客のための企画業務 ――――――――――――― ◎具体的には ――――――――――――― まずは配属店舗にて、接客、玉・メダルの交換、設備のメンテナンス、 お客様応対、店舗内外のチェック・簡単な清掃などをお任せします。 分らないことがあっても、先輩社員がそばにいますし、 チームでインカムという無線機を使ってコミュニケーションをとりながら業務にあたるので安心です！ ★パチンコ玉を運ぶ際は腰への負担にならないように台車で運ぶので安心。 福利厚生の一貫として自由に利用できる無料マッサージルームもあります。 ――――――――――――― ◎新人研修 ――――――――――――― ・企業について ・社会人としてのマナー ・接客や店内の回り方など基本業務の流れ ・その他の業務に関する基礎 ★フォローアップ研修 年3回にわたり、業務の習得レベルに合わせフォローします。 ★トレーナー研修 後輩の指導方法や、専門知識を学びます。

■月給26万円以上(22歳以上) ■月給23万円以上(22歳未満) 【年収例】 ・年収650万円 副主任職 経験5年／月給42万円＋賞与2回 ・年収750万円 主任職 経験7年／月給48万円＋賞与2回 ・年収1000万円 店長職 経験15年／月給63万円＋賞与2回

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬の各店舗(全28店舗) ※店舗によりマイカー通勤可能 ※首都圏で店舗異動が可能な方(2～3年目安) ※U・Iターン歓迎 ☆月2万200円で利用できる独身寮完備！ 【勤務エリア一覧】 ・ 東京（14店舗）／板橋区、練馬区、豊島区、西東京市 ・ 埼玉（6店舗）／八潮市、戸田市、所沢市、三郷市、さいたま市、朝霞市 ・ 千葉（5店舗）／千葉市花見川区、千葉市稲毛区、四街道市、柏市、流山市 ・ 神奈川（2店舗）／相模原市・大和市 ・ 群馬（1店舗）／前橋市

――――――――――――― ◎お任せする業務 ――――――――――――― ■ホール巡回（玉・メダルの運搬、台トラブル対応） ■パチンコ・スロット台・設備機器のメンテナンス ■後輩スタッフの教育業務 ■店舗内外の整備・管理 ■カウンターでの受付業務 ■集客のための企画業務 ――――――――――――― ◎具体的には ――――――――――――― まずは配属店舗にて、接客、玉・メダルの交換、設備のメンテナンス、 お客様応対、店舗内外のチェック・簡単な清掃などをお任せします。 分らないことがあっても、先輩社員がそばにいますし、 チームでインカムという無線機を使ってコミュニケーションをとりながら業務にあたるので安心です！ ★パチンコ玉を運ぶ際は腰への負担にならないように台車で運ぶので安心。 福利厚生の一貫として自由に利用できる無料マッサージルームもあります。 ――――――――――――― ◎新人研修 ――――――――――――― ・企業について ・社会人としてのマナー ・接客や店内の回り方など基本業務の流れ ・その他の業務に関する基礎 ★フォローアップ研修 年3回にわたり、業務の習得レベルに合わせフォローします。 ★トレーナー研修 後輩の指導方法や、専門知識を学びます。

■月給26万円以上(22歳以上) ■月給23万円以上(22歳未満) 【年収例】 ・年収650万円 副主任職 経験5年／月給42万円＋賞与2回 ・年収750万円 主任職 経験7年／月給48万円＋賞与2回 ・年収1000万円 店長職 経験15年／月給63万円＋賞与2回

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬の各店舗(全28店舗) ※店舗によりマイカー通勤可能 ※首都圏で店舗異動が可能な方(2～3年目安) ※U・Iターン歓迎 ☆月2万200円で利用できる独身寮完備！ 【勤務エリア一覧】 ・ 東京（14店舗）／板橋区、練馬区、豊島区、西東京市 ・ 埼玉（6店舗）／八潮市、戸田市、所沢市、三郷市、さいたま市、朝霞市 ・ 千葉（5店舗）／千葉市花見川区、千葉市稲毛区、四街道市、柏市、流山市 ・ 神奈川（2店舗）／相模原市・大和市 ・ 群馬（1店舗）／前橋市

――――――――――――― ◎お任せする業務 ――――――――――――― ■ホール巡回（玉・メダルの運搬、台トラブル対応） ■パチンコ・スロット台・設備機器のメンテナンス ■後輩スタッフの教育業務 ■店舗内外の整備・管理 ■カウンターでの受付業務 ■集客のための企画業務 ――――――――――――― ◎具体的には ――――――――――――― まずは配属店舗にて、接客、玉・メダルの交換、設備のメンテナンス、 お客様応対、店舗内外のチェック・簡単な清掃などをお任せします。 分らないことがあっても、先輩社員がそばにいますし、 チームでインカムという無線機を使ってコミュニケーションをとりながら業務にあたるので安心です！ ★パチンコ玉を運ぶ際は腰への負担にならないように台車で運ぶので安心。 福利厚生の一貫として自由に利用できる無料マッサージルームもあります。 ――――――――――――― ◎新人研修 ――――――――――――― ・企業について ・社会人としてのマナー ・接客や店内の回り方など基本業務の流れ ・その他の業務に関する基礎 ★フォローアップ研修 年3回にわたり、業務の習得レベルに合わせフォローします。 ★トレーナー研修 後輩の指導方法や、専門知識を学びます。

■月給26万円以上(22歳以上) ■月給23万円以上(22歳未満) 【年収例】 ・年収650万円 副主任職 経験5年／月給42万円＋賞与2回 ・年収750万円 主任職 経験7年／月給48万円＋賞与2回 ・年収1000万円 店長職 経験15年／月給63万円＋賞与2回

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬の各店舗(全28店舗) ※店舗によりマイカー通勤可能 ※首都圏で店舗異動が可能な方(2～3年目安) ※U・Iターン歓迎 ☆月2万200円で利用できる独身寮完備！ 【勤務エリア一覧】 ・ 東京（14店舗）／板橋区、練馬区、豊島区、西東京市 ・ 埼玉（6店舗）／八潮市、戸田市、所沢市、三郷市、さいたま市、朝霞市 ・ 千葉（5店舗）／千葉市花見川区、千葉市稲毛区、四街道市、柏市、流山市 ・ 神奈川（2店舗）／相模原市・大和市 ・ 群馬（1店舗）／前橋市

==================== 　入社後は… ==================== ★まず、「新人社員研修」を受講。 　会社の概要や社会人としてのマナーなど基本からしっかり学びます。 ★その後も、年4回の「正社員フォローアップ研修」「階層別研修」等で、 　いま必要なスキルをタイムリーに身につけることができます。 ※詳しくは、下記「風土・文化・制度」をご覧ください。 ==================== 　仕事内容 ==================== ●ホール巡回 ●アルバイトスタッフへの接客指導や教育 ●ホールコンピューターによる遊技台のデータ点検 ●新台の入替準備　など

【22歳以上の場合】月給25万4500円以上＋賞与年2回 【22歳未満の場合】月給22万4500円以上＋賞与年2回 ※交代手当2万円含む。

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬 いずれかの店舗 ※独身寮あり（家賃：月額2万200円） ※マイカー通勤可能な店舗あり。ガソリン代支給！ ※転勤（関東圏内）あり。

【具体的には】 ■ホール巡回 　　お客様からの質問や機械台トラブルに、迅速に対応します。 ■アルバイトスタッフへの接客指導や教育 　　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます。 ■ホールコンピューターによる遊技台のデータ点検 　　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします。 ■新台の入替準備 　　新台が入れ替わるタイミングで、配線の取り付けや台の点検などを行います。 【入社後は】 ■入社後はまず、「新人社員研修」を受講。以下について、基本からしっかり学びます。 ○会社の概要 ○社会人としてのマナー ○ホール巡回および接客の基本 ○各種作業の基本 ○トラブル処理　など ■その後も、年4回の「正社員フォローアップ研修」「階層別研修」等で、いま必要なスキルをタイムリーに身につけることができます。 ※詳しくは、下記「風土・文化・制度」をご覧ください。 □□　キャリアパスについて　□□ 学歴や社歴、年齢、経験などに関わらず、実力があれば短いスパンで昇進にチャレンジできる制度を整えています。 年に2回の人事考課により、順次キャリアアップしていきます。 ◆キャリアアップの流れ ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 　仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】目安：入社2～4年 　　▼ 【副主任】目安：入社3～5年 　　▼ 【主任チャレンジ】目安：5～7年 　　▼ 【主任】目安：9～10年 　　▼ 【店長】目安：入社16年～ ★☆★　社員アンケート　～　安田屋で働く社員の“生の声”を聞いてみました！　★☆★ Q：「安田屋に入社した理由は？」 A：◆1位　給料が良い 　 ◆2位　会社の安定性・将来性 Q：「実際に働いてみて感じた、“安田屋の良いところ”は？」 A：「勤務時間がしっかりしていて、福利厚生が良い」 　 「頑張った分だけ新しい仕事を任せてもらえて、仕事へのモチベーションが保てる」 　 「休みが多くてイメージ変わりました！」　などなど…

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む。

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な対応を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が67億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全26店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な対応を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が67億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全26店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な処理を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が65億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全25店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

【具体的には】 ■ホール巡回 　　お客様からの質問や機械台トラブルに、迅速に対応します。 ■アルバイトスタッフへの接客指導や教育 　　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます。 ■ホールコンピューターによる遊技台のデータ点検 　　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします。 ■新台の入替準備 　　新台が入れ替わるタイミングで、配線の取り付けや台の点検などを行います。 □□　キャリアパスについて　□□ 学歴や社歴、年齢、経験などに関わらず、実力があれば短いスパンで昇進にチャレンジできる制度を整えています。 年に2回の人事考課により、順次キャリアアップしていきます。 ◆キャリアアップの流れ 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】　※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 　　　　　　　　　　　　仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

【具体的には】 ■ホール巡回 　　お客様からの質問や機械台トラブルに、迅速に対応します。 ■アルバイトスタッフへの接客指導や教育 　　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます。 ■ホールコンピューターによる遊技台のデータ点検 　　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします。 ■新台の入替準備 　　新台が入れ替わるタイミングで、配線の取り付けや台の点検などを行います。 □□　キャリアパスについて　□□ 学歴や社歴、年齢、経験などに関わらず、実力があれば短いスパンで昇進にチャレンジできる制度を整えています。 年に2回の人事考課により、順次キャリアアップしていきます。 ◆キャリアアップの流れ 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】　※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 　　　　　　　　　　　　仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

【具体的には】 ■ホール巡回 　　お客様からの質問や機械台トラブルに、迅速に対応します。 ■アルバイトスタッフへの接客指導や教育 　　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます。 ■ホールコンピューターによる遊技台のデータ点検 　　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします。 ■新台の入替準備 　　新台が入れ替わるタイミングで、配線の取り付けや台の点検などを行います。 □□　キャリアパスについて　□□ 学歴や社歴、年齢、経験などに関わらず、実力があれば短いスパンで昇進にチャレンジできる制度を整えています。 年に2回の人事考課により、順次キャリアアップしていきます。 ◆キャリアアップの流れ 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】　※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 　　　　　　　　　　　　仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な対応を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が65億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全26店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

―――――――――― ☆ 具体的な仕事内容 ―――――――――― ■お客様への遊技の説明・サポート ■カウンター（フロントのようなものです）での賞品交換対応 ■アルバイトスタッフを含む後輩や部下への指導・教育 ■店内美化業務 ■遊技機や設備のメンテナンス ■営業中の遊技機データの点検確認・報告 ■スタッフへの指示出し ―――――――――――――――― ☆ 実は、身体への負担も最小限！ ―――――――――――――――― 運搬作業などもありますが、負担を軽減するためのツールや配置調整があるのでご安心ください。 ※最近は、運搬作業のない店舗やコーナーも増えています！ ―――――――――――――――― ☆ 仕事は全て1からお教えします ―――――――――――――――― まずは先輩がマンツーマンで指導。じっくり仕事の流れを覚えていきましょう。 店舗への配属後も、諸制度の説明や後輩の育成についてなど、実務に必要なさまざまな知識を習得することができます。 ～入社後の流れ～ 店舗配属後のOJT研修 　▼ フォローアップ研修（入社後3回） 　▼ スタッフトレーナー研修 　▼ 人事考課の結果に応じた昇格・昇進のチャンス（年2回） 　▼ 階層別研修（昇進・昇格） ―――――――――――――― ☆将来のキャリアも描けます ―――――――――――――― ミスなく仕事を覚えていくことも大切ですが、 ■周囲の見本となるレベルで接客ができているか ■後輩、部下へのフォローと指導ができているか といった「対お客様」「対仲間」の評価も非常に重要です。 積極的なコミュニケーションと学びの姿勢に期待したいと思います。 まずは入社後の2～3年での副主任昇進を目指しましょう。 副主任になれば、年収650万円も実現可能。 30代前半でマイホームを所有する社員も多数在籍しています！ ☆主任以上の持ち家率は65.8％です。

■月給26万円～（22歳以上） ■月給23万円～（22歳未満） ※上記は最低保証額です。別途、年2回の賞与支給あり 【入社初月の月収例】 ★月収26万円以上（交替手当含む）／25歳 ★月収24万5000円以上（交替手当含む）／20歳

東京、埼玉、千葉、神奈川、群馬にある各店舗（全27店舗） ※勤務地近くにある借り上げマンション利用が可能です（家賃：2万200円／月）。 ※3年を目安に関東圏で転勤があります。 【勤務エリア一覧】 ■東京（13店舗）／板橋区、豊島区、練馬区、西東京市 ■埼玉（6店舗）／八潮市、戸田市、所沢市、三郷市、さいたま市見沼区、朝霞市 ■千葉（5店舗）／千葉市花見川区、千葉市稲毛区、四街道市、柏市、流山市 ■神奈川（2店舗）／相模原市中央区、大和市 ■群馬（1店舗）／前橋市 ☆各店舗の詳細は http://www.yasudaya.co.jp/shopinfo/shopinfo.html よりご確認ください。 ※店舗によりマイカー通勤も可能です。

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な対応を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が67億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全26店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗

------------------- 具体的には ------------------- ■ホール巡回 　お客さまからの質問や、機械台トラブルの迅速な対応を行います ■アルバイトスタッフへ接客指導や教育 　接客サービスや機械台のメンテナンス方法を教えていきます ■ホールコンピューターで遊技台のデータを点検します 　点検を行い、故障や異常がないようにチェックします ■新台の入替準備 　新台が入れ替わるタイミングで配線の取り付けや、台の点検などを行います ------------------- キャリアパスについて ------------------- やる気があれば、経験も年齢も関係ありません。 入社後の豊富な研修制度はもちろん、 確実にステップアップできるようなチャレンジ制度を整えています。 年2回の人事考課を通して、目標への達成度を評価しながら、 誰もが一歩ずつ、社会人としてはもちろん、人間としても成長できる環境です。 ------------------- キャリアアップの流れ ------------------- 【スタッフ】 　　▼ 【副主任チャレンジ】 ※チャレンジとは、上位業務への挑戦期間です。 仕事の幅を広げ、業務を深く理解する期間になります。 　　▼ 【副主任】 　　▼ 【主任チャレンジ】 　　▼ 【主任】 　　▼ 【店長】 ------------------- 店長は、いわば「社長」です ------------------- 1店舗あたりの年間売上高の平均が65億円にのぼる当社では、 店長は一企業の「社長」とも言える権限を持っています。 店舗つくりもすべて店長に任せているため、 全26店舗の中で、同じ店舗は一つとしてありません。 「お客さまに、快適な時間を過ごしていただく」ことを前提においていれば、 どんな店舗をつくってもかまいません。もちろん責任は伴います。 ですが、責任が伴うということは、それだけ大きなことを任せてもらえる証拠。 店舗戦略から事業計画まで、会社の経営に大きく関わってくる店長には、 もちろん今回入社する、あなたにもチャンスがありますよ。 ------------------- 前職はさまざま！ ------------------- フリーター、営業経験者、飲食スタッフ、サービス業界出身者など、 本当にさまざまな経験を積んできたメンバーが活躍しています！ 前職の経験は一切問いません。 経験よりもチームワークを大切にできる方を採用していきたいと考えています。 【詳しくはタブ「一緒に頑張る仲間たち」をご覧ください】

・18歳以上の場合：月給22万4500円以上 ・22歳以上の場合：月給25万4500円以上 ※交代手当2万円含む

東京、千葉、埼玉、神奈川、群馬のいずれかの店舗