医療法人ヘブロン会大宮中央総合病院 の求人・中途採用情報

【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 当院は、創設70周年を迎えた地域の中核病院として、「信頼され、安心を届ける地域の中核病院であり続ける」ことを理念に、地域医療・救急医療に取り組んでおります。令和6年度には、その実績が評価され、「救急医療功労医療機関」に選出されております。 ■業務内容： ＜外来クラーク係＞ ・外来診療業務 ・電子カルテ代行入力 ・診療に付随する事務業務 ・診療準備　等 ＜医局秘書係＞ 医師スケジュール管理 新入職医師受入れ準備 会議資料作成 　等 ■所属長から一言 診療秘書課は、医師が診療に専念できる環境を整え、業務が円滑に進むよう支える重要でやりがいのある部署です。 外来診療のサポートや電子カルテの代行入力、医師のスケジュール管理、各種書類作成など業務は多岐にわたりますが、その分、医療現場を支えている実感を強く持てる魅力ある仕事です。 当課では「チームワーク」「気配り」「おもてなしの心」を大切にしています。医師や看護師をはじめとする多職種と連携し、先を見据えた行動ができる方を歓迎いたします。 未経験の方も丁寧に指導いたしますので、安心してご応募ください。 ■組織：医師が診療に専念できる環境を整え、業務が円滑に進むよう支える重要でやりがいのある部署です。 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通/東武野田線／鉄道博物館/北大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鉄道博物館駅、北大宮駅、大宮公園駅

＜予定年収＞280万円～340万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：204,000円～252,000円その他固定手当/月：21,000円＜月給＞225,000円～273,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給有り（随時）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■診療科目：内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・外科・整形外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・リウマチ科・脳神経内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・血管外科・形成外科・救急科■組織構成：543名■勤務体制：(二交替制) 日勤08:30～17:00（休憩60分） 夜勤17:00～09:00（休憩　病院の指示する時間）■外来患者数：約750名/日 ■看護基準：10:1 ■病床数 ： 255床 ■法人代表ご挨拶：私が15年前に病院に赴任した際は、医療の質を問うような環境ではなく、光景としては無法地帯の状態でした。患者さんは適切な医療サービスを提供されず、非常に悲しい現実を目の当たりにしました。そこで、私が病院改革を推奨し、実行いたしました。実行して早くも10年目に突入しました。経営者や医師、看護師、コメディカル、事務スタッフ全ての見直しをはかり、全く別の医療機関と刷新いたしました。しかしながら、まだ改革過渡期であり事務部の劣位を日々感じている次第です。この過渡期を乗り越えるためには、間違いなく事務部の強化であると確信しております。そのためには、他部署としっかりと信頼を築き、連携を図れる事務部の強い牽引者が必要不可欠であります。来期もまた、当院は大きな前進をいたします。新たな診療科の発足を含めて組織編成を予定しております。言葉を言葉として伝えるだけでなく、行動力と実績で言葉の意味や信憑性を伝えることができる方とこれからご一緒に病院の発展に邁進したいと考えております。

【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、業務執行管理室係長職を募集します。病院経営・運営の実行フェーズを支える中核ポジションです。現場業務は行わず、資料・数値・調整業務を通じて組織全体を支援いただきます。 ■業務内容： 以下の業務から、ご経験に合わせて仕事をお任せしていきます。 ・病院運営に関するデータ管理・資料作成 ・病院運営会議・経営会議・委員会の運営支援 ・業務改善・プロジェクト支援・新規事業立ち上げ支援 ・病院機能評価対応 ・関連事業(美容サロン・看護小規模多機能型居宅介護)の運営・経営管理・支援 ■業務のポイント・魅力： ・現任の室長の右腕となる重要なポジションです。経営層は勿論、複数部署を横断してコミュニケーションを取り、円滑に組織運営をする必要があります。また病院機能評価を通じて、病院全体の仕組みを知ることができ専門性の高い経験を積むことができます。 ■ミッション：「言われたことをこなす事務」ではなく、決まった方針を、現場で確実に実行させるための管理・推進役です。 ■組織：朗らかな気風ながら、業務遂行は緻密で迅速なチームです。 ■所属長から一言： 業務執行管理室は病院運営の“中枢”を担う部署になります。単なる事務職ではなく、診療の質を守りながら、病院の持続性をどのように高めていくかを一番のテーマに掲げ、病院全体の経営・運営を、実務レベルで支える極めて重要な役割になります。病院運営を「考える」だけでなく、「決めたことを、確実に前に進める」のが業務執行管理室になります。 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通/東武野田線／鉄道博物館/北大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鉄道博物館駅、北大宮駅、大宮公園駅

＜予定年収＞500万円～700万円＜賃金形態＞年俸制30時間分の固定残業代含む＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,000,000円～4,200,000円その他固定手当/月：88,340円～123,680円固定残業手当/月：78,330円～109,660円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞416,670円～583,340円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給有り（随時）■賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■診療科目：内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・外科・整形外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・リウマチ科・脳神経内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・血管外科・形成外科・救急科■組織構成：543名■勤務体制：(二交替制) 日勤08:30～17:00（休憩60分） 夜勤17:00～09:00（休憩　病院の指示する時間）■外来患者数：約750名/日 ■看護基準：10:1 ■病床数 ： 255床 ■法人代表ご挨拶：私が15年前に病院に赴任した際は、医療の質を問うような環境ではなく、光景としては無法地帯の状態でした。患者さんは適切な医療サービスを提供されず、非常に悲しい現実を目の当たりにしました。そこで、私が病院改革を推奨し、実行いたしました。実行して早くも10年目に突入しました。経営者や医師、看護師、コメディカル、事務スタッフ全ての見直しをはかり、全く別の医療機関と刷新いたしました。しかしながら、まだ改革過渡期であり事務部の劣位を日々感じている次第です。この過渡期を乗り越えるためには、間違いなく事務部の強化であると確信しております。そのためには、他部署としっかりと信頼を築き、連携を図れる事務部の強い牽引者が必要不可欠であります。来期もまた、当院は大きな前進をいたします。新たな診療科の発足を含めて組織編成を予定しております。言葉を言葉として伝えるだけでなく、行動力と実績で言葉の意味や信憑性を伝えることができる方とこれからご一緒に病院の発展に邁進したいと考えております。

【年間休日122日／大宮地区の中核病院・救急医療機関功労知事表彰／病院内保育所有り】 埼玉県さいたま市北区にある総合病院で、255床を有し、24時間救急診療に対応する地域中核病院である当院にて、総務課長候補を募集します。 ■業務内容： ・行政対応業務 ・人材採用業務 ・労務業務 ・職員窓口業務 ・職員の勤怠管理 ・業者対応、その他付随業務 ■業務のポイント： ・外来患者数は約320名/日、臨床数255床と比較的大規模で、地域医療の中心的役割を果たす病院です。一般病棟・回復期リハビリ病棟・療養病棟を備え、幅広い診療科を展開しています。 ・組織の意思決定に自ら関わることができ、事業戦略にも直接携われます。 ・本部・診療部・看護部・診療技術部との連携が密に取れており、病院の総務課としても院内改革に踏み出しやすい環境です。 ■組織：30代の管理職が多数在籍しています。法人代表・病院長は40代、事務長は30代と若い組織です。 ■キャリアアップ：やったことがしっかり評価される医療機関です。 例） 2021年　MSW係長として入職 2022年　地域連携課　課長 2023年　経営管理室　室長 2024年　事務長 ■当院の特徴： ・救急受け入れ件数については、令和4年は1,887件だったのが、令和5年は3,334件と救急件数伸び率が県内トップを達成し、埼玉県より令和6年度救急医療機関功労知事表彰をいただきました。 ・救急だけでなく、外来数・手術件数も急上昇しており、地域にとってなくてはならない存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市北区東大成町1-227 勤務地最寄駅：埼玉新都市交通/東武野田線／鉄道博物館/北大宮駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

鉄道博物館駅、北大宮駅、大宮公園駅

＜予定年収＞600万円～700万円＜賃金形態＞年俸制30時間分の固定残業代含む＜賃金内訳＞年額（基本給）：3,600,000円その他固定手当/月：106,010円固定残業手当/月：93,990円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞500,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給有り（随時）■賞与なし賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■診療科目：内科・消化器内科・呼吸器内科・循環器内科・腎臓内科・外科・整形外科・心臓血管外科・皮膚科・泌尿器科・耳鼻咽喉科・放射線科・麻酔科・リハビリテーション科・リウマチ科・脳神経内科・内分泌内科・糖尿病内科・血液内科・血管外科・形成外科・救急科■組織構成：543名■勤務体制：(二交替制) 日勤08:30～17:00（休憩60分） 夜勤17:00～09:00（休憩　病院の指示する時間）■外来患者数：約750名/日 ■看護基準：10:1 ■病床数 ： 255床 ■法人代表ご挨拶：私が15年前に病院に赴任した際は、医療の質を問うような環境ではなく、光景としては無法地帯の状態でした。患者さんは適切な医療サービスを提供されず、非常に悲しい現実を目の当たりにしました。そこで、私が病院改革を推奨し、実行いたしました。実行して早くも10年目に突入しました。経営者や医師、看護師、コメディカル、事務スタッフ全ての見直しをはかり、全く別の医療機関と刷新いたしました。しかしながら、まだ改革過渡期であり事務部の劣位を日々感じている次第です。この過渡期を乗り越えるためには、間違いなく事務部の強化であると確信しております。そのためには、他部署としっかりと信頼を築き、連携を図れる事務部の強い牽引者が必要不可欠であります。来期もまた、当院は大きな前進をいたします。新たな診療科の発足を含めて組織編成を予定しております。言葉を言葉として伝えるだけでなく、行動力と実績で言葉の意味や信憑性を伝えることができる方とこれからご一緒に病院の発展に邁進したいと考えております。