株式会社日本能率協会マネジメントセンター 【専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）】 の求人・中途採用情報

＜「学びのデザイン」と「時間〈とき〉デザイン」を2大事業ドメインとして展開／大手企業・上場企業メインの組織人事コンサルティング／営業部隊が別にいるのでコンサルティングに集中できる環境＞ ■募集背景 ◎当社では、2021年度を初年度とする中期経営計画を策定し、各事業の成長戦略を実行しています。 ◎その中でも、主軸となる人材育成支援事業において、人材育成や組織開発の面からより多くの企業の成長を支援するための強化に取り組んでおります。 ◎本募集ポジションは、複雑化する顧客企業の人材マネジメント上の課題を分析・明確化した上で、その解決策を提案し、場合によってはその実行の支援を行うポジションとなります。 ■業務内容： 本ポジションの主な業務は、以下3領域となります。 （1）組織／人材戦略構築 （2）人事制度再構築 主な制度再構築領域 ・資格等級制度 ・人事評価制度 ・目標管理制度 ・報酬制度 ・能力開発制度 ・キャリア開発制度 （3）組織風土診断／従業員満足度調査 ■業務の特徴： ◎制度構築後の運用・定着化支援も行っています。そのため、1社と長期間のお付き合いが続く傾向にあります（10年以上のお付き合いという顧客も多数いらっしゃいます）。 ◎主な顧客は大手企業・上場企業が中心です（営業部隊が別にいるためコンサルタントは案件開拓の責務を負いません）。 ■なぜJMAMが組織コンサルティングを行うのか？ 取引先法人の多くが人的資本経営に取り組み始め、経営戦略と人事戦略を連動させる支援が一層求められる状況になっています。 当社の人事コンサルティング領域を強化することによって、取引先法人の人的資本経営支援を実現する為、人材の募集を行っております。 ■支援例 ・医療・福祉サービス（従業員数10,000名）人事制度改定支援 ・非鉄金属（従業員数5,000名）人事制度改定支援 ・鉄鋼メーカー（従業員数1,100名）人事制度改定支援 ・医薬品製造（従業員数800名）人事制度改定支援 ・食品メーカー（従業員数600名）人事制度改定支援 ・ヘルスケア（従業員数3,800名）エンゲージメント調査読み解き支援 ■プロジェクト期間：6ヶ月～18ヶ月程度 変更の範囲：当社における各種業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー9階勤務地最寄駅：地下鉄銀座・東西・浅草線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：全国の当社各拠点

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞650万円～950万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：382,400円～558,900円＜月給＞382,400円～558,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験により優遇いたします。■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（3月、9月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。

【2月15日1DAY選考会】 ◇顧客に寄り添いパッケージの提案ではなくオーダーメイドの提案可能！課題解決力・提案力が身につきます◆所定労働7時間15分◇年間休日125日◇時差出勤・リモートあり◇人材育成に関わりたい方募集◆ 担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やeラーニング等の人材育成に関するサービスの企画提案を行います。 ■選考会までのスケジュール： 応募→書類選考→適性検査→Web説明会参加（2月11～14日いずれかの夕方予定） →1day選考会2月15日 ※書類選考と適性検査を合格になった方のみ説明会及び選考会にご参加いただきます。 ※応募〆切※2月7日迄 ■選考会について： AMとPMで面接2回を予定しております。 1次面接通過の方のみ、役員による最終面接を実施致します。 最終面接合格者は翌営業日に内定のご連絡を致します。 ※内定となられた方に関して、内定条件については別途オファー面談を実施し、ご説明させていただきます。 ＜場所＞ JMAM東京本社：日本橋駅 ■業務内容： ・当社は、研修やeラーニングのみならず、通信教育、アセスメント、ビジネスカレッジ（公開セミナー）など企業の人や組織の課題に対応できるさまざまな人材育成サービスをそろえており、通信教育や研修など複数の商品を組合せて顧客に提供しております。 ・顧客は上場企業から中小企業まで様々で、多くは既存顧客となっており、新規営業は全体の20％程度です。 ・人材育成は長期にわたって伴走することが重要であるからこそ、定期的なご訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を続けて信頼を得ていくことを重視しています。 https://hrmos.co/pages/jmam/jobs/1880838253789753345 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～308,900円＜月給＞250,000円～308,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。■詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。(1)人材育成支援事業(2)手帳事業(3)出版事業

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成　 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 (例） ～半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間） 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。 1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間) 2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間) 3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日) ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験により決定昇給：年1回賞与：年2回※昨年実績：基本給×5ヶ月（年間）■年収例（時間外手当含む）：36歳：645万円／40歳：750万円賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。

【働く人の成長をサポート／ライフイベントと両立した働き方が可能／年間休日125日／時差出勤・リモートあり】 企業の経営革新を推進する団体として、人材育成支援事業や出版事業、手帳・カレンダー事業などを大手企業を中心に提供する当社において、人材育成支援研修プログラム開発職を募集します。 自社研修プログラムの新規開発、既存コースの改定およびそれらに付随する業務をお任せします。 ■業務内容： ・研修コースの開発・改訂企画 ・教材作成（テキスト、シート、スライド等） ・研修講師職へのトレーニング企画、運営 ・開発したコースの販促活動・情報発信 ■募集背景： 当社では、将来を見据えた成長戦略を遂行・実現するために、既存事業の変革、進化の一翼を担う人材を広く募集しております。 その中でも主力事業となる人材育成支援事業において、研修領域のプログラム開発や教材開発は、近年の企業経営に大きな影響をもたらしている業務のDX化や人的資本経営、女性活躍推進といった経営課題を背景に、時代に合わせた企画・開発の必要性が増しております。 そこで当社の人材育成支援事業における研修プログラム開発をリードして頂ける方を募集いたします。 ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 ■人材育成支援事業： あらゆる人が学びたいタイミングで必要な知識を体得できることを目的に、従来の企業側が設定する教育メニューだけでなく、その企業で働く一人ひとりが、自ら課題を見つけ、その課題に応じた学びを得られるよう、サービスの拡大を進めています。 ■当社について： 「Enjoy Your Growth！」というコーポレートメッセージを掲げ、「学びのデザイン事業」「時間〈とき〉デザイン事業」の2大ドメインのもと、3つの事業を行っています。 （1）人材育成支援事業 （2）出版事業 （3）手帳・カレンダー事業 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞470万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※予定年収は残業20時間想定※年齢・経験により決定いたします■昇給：年1回（7月）■賞与：年2回（3月、9月）※昨年実績：年間5カ月分を支給※上記月収には、時間外労働手当は含まれておりません。時間外労働手当は全額支給になります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。■詳細：具体的には、以下の事業を展開しています。(1)人材育成支援事業(2)手帳事業(3)出版事業

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 ～「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す～ 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成　 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 (例） ～半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間） 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。 1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間) 2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間) 3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日) ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー勤務地最寄駅：東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、三越前駅、茅場町駅

＜予定年収＞500万円～750万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～350,000円＜月給＞250,000円～350,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年齢・経験により決定昇給：年1回賞与：年2回※昨年実績：基本給×5ヶ月（年間）■年収例（時間外手当含む）：36歳：645万円／40歳：750万円※講師職は1稼働につき、2時間の時間外手当がつきます賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■概要：企業の経営革新を推進する団体として50年以上の実績をもつ社団法人日本能率協会（JMA）を母体とし、製造業・サービス業の大手企業を中心に幅広く事業活動を展開しています。