テクノブレーン株式会社 の求人・中途採用情報

■職務内容： クライアントが求める人財をリサーチし、コンタクトを取り、面談までの流入までの一連のサーチ業務をお任せします。具体的な仕事の流れは下記の通りです。 ・顧客を訪問し、企業ニーズをヒアリング・要件定義を行います。 ・人財リサーチ戦略の立案・実施（人財リストの作成、情報源の確保など） 　インターネットや業界紙を駆使し、クライアントに要求に合う人材を見つけ出します。 ・理想的な人財を見つけたら、電話・メール・SNSなど様々なツールを使用してコンタクトを取り、同社の別担当につなぎます。 ■業務の特徴： ※人材営業（RA・CA）ではございません。 ・比較的ハイクラスに近いエンジニア人材のリサーチ業務が主となります。 ・リサーチに割いていただく時間が業務の大半を占めます。 ・営業ではありませんが、目標数字を達成する意欲や意識が必要となります。 ・地道な作業が多くなりますが、業界大手のクライアントからピンポイントでの人財リクエストをいただくため、業界に大きな影響を与える人財の発掘ならびに転職支援を行うことができます。 ■教育制度について ご入社後は基本的に5～6人のチームで動いていきますので、分からない事はすぐに聞いて頂ける環境です。チームで案件管理や案件相談のMTGも定期的に実施しており、チームを超えての相談も出来る環境です。 ■組織構成について 平均年齢は34歳で20代後半～40代まで幅広い世代の方がご活躍しております。男女比も半々ほどです。 チームプレイがうまい方が多く、上下関係はなく全員で切磋琢磨しながら業務を進めていける環境なので経験スキルを積むことが出来ます。 また不動産や保険、Web業界と様々な異業界からの営業経験者が入社しており、現在でも活躍しています。直近中途で入社された若い方もいらっしゃり馴染める環境がありますので、安心してご入社ください。 ■評価制度について 基本的に予算は個人ではなくチームで追って頂きます。（たまに個人で案件ご支援のノルマがついたりはしますが基本はチーム予算です。） 評価制度は独自で整備しており、紹介の決定や契約締結で売り上げの数％をインセンティブとして社員に還元しています。 年に１度、昇給制度があり所属するグレードの中で、現在どの位置なのか分布の中でグレードの位置を決め評価していきます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル5F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

五反田駅、大崎広小路駅、高輪台駅

＜予定年収＞320万円～517万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：190,000円～290,000円＜月給＞190,000円～290,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記給与には、月30時間相当の固定残業代（月4.5万円～5.6万円）を含む■昇給：年1回■賞与：年2回（3月、9月）※固定残業代…30時間を越えた場合追加支給有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：科学技術者・経営管理者の紹介、経営技術・技術コンサルティング、人事・組織コンサルティング、採用アウトソーシング■企業ビジョン：同社が目指すことは「企業の成長」において「人」が成長の源泉と考える企業からたえず選ばれる存在になることです。そのために以下の3つを企業風土とする会社となり「企業」・「人」双方から他社を凌ぐ信頼を得る仕事をし、「世のため人のため」になる組織造りを目指します。

◇◆営業からプロジェクト企画・面接代行の実践までできるため、社会人としてのポータブルスキルが身につきます！／大手機電メーカーの採用プロジェクト等あり◆◇ ■業務概要： クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。案件の7割が新卒採用に対する支援業務となります。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記の業務をクライアント企業の採用担当として行っていただきます。 （1）採用ニーズ・顧客の獲得 （2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など （3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案 （4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施 ※5月後半～12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月～5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTを受けたあとに、出来ることからお任せしていきます。仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた採用活動の企画提案を実施します。すべてひとりで担当するのではなく、先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組むため、安心して就業いただけます。 ■組織体制： 配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。 営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。 ■魅力： 採用活動におけるトレンドを生み出す醍醐味や様々な業界、企業、人と関わるため幅広い知識と人脈を得られます。また、携わった企業様、応募者の両方から感謝の言葉をいただけることも魅力の1つです。プロジェクトはチームで進行するため、達成感を共有できます。 変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都品川区東五反田1-13-12 いちご五反田ビル5F受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

五反田駅、大崎広小路駅、高輪台駅

＜予定年収＞410万円～600万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：200,000円～320,000円固定残業手当/月：70,313円～112,500円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞270,313円～432,500円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回■決算賞与：業績による■年収例：810万円／38歳（課長）（月給45万円+賞与）680万円／32歳（チーフ）（月給35万8164円+賞与+インセンティブ）590万円／28歳（月給33万7891円+賞与+インセンティブ）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：科学技術者・経営管理者の紹介、経営技術・技術コンサルティング、人事・組織コンサルティング、採用アウトソーシング■企業ビジョン：同社が目指すことは「企業の成長」において「人」が成長の源泉と考える企業からたえず選ばれる存在になることです。そのために以下の3つを企業風土とする会社となり「企業」・「人」双方から他社を凌ぐ信頼を得る仕事をし、「世のため人のため」になる組織造りを目指します。