社会医療法人恵風会 の求人・中途採用情報

■病院の経理をお任せ致します。 ■仕事内容： ・現金出納や仕訳 ・伝票入力 ・業者支払 ・経費精算 ・決算業務などをお任せします。 ※経理は、会社のお金を管理する重要な仕事です。社内にいるメンバーで業務を分担して仕事を進めていただきます。 ■業務詳細： ・障がい福祉事業 ・施設の小口管理、利用者様の家賃、光熱費、食事代等の請求等の経理業務 ■病院の経理職で身に付くスキル： ・病院特有の会計・経理知識 ・診療報酬・介護報酬など、医療・福祉特有の収入構造への理解 ・医療法人会計や、補助金・公的資金の取り扱いに関する知識 ・収入管理・請求業務のスキル ・レセプト請求や自費診療分など、多様な請求形態に対応するスキル ・外来・入院・各部門からの売上データの取りまとめ・管理スキル ・コスト管理・予算管理のスキル ・人件費・薬剤費・医療材料費など、病院経営に直結するコストの把握・分析力 ・部門別の収支管理、予算と実績の比較・報告資料作成スキル ・決算・財務分析スキル ・月次・年次決算の一連の流れの理解と実務経験 ・経営層向けのレポート作成や、数値をもとにした簡易的な経営分析力 ・コミュニケーション・調整力 ・医事課、看護部、各診療科など、院内の多職種との情報連携・調整スキル ・数字が苦手な現場スタッフにも分かりやすく説明する力 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市西今宿5-3-8 勤務地最寄駅：JR線／播磨高岡駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

播磨高岡駅、余部駅、手柄山平和公園駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,000円～240,000円＜月給＞206,000円～240,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■残業手当：残業代は別途全額支給します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■診療科目： ・精神科／神経内科／心療内科／内科／歯科/歯科口腔外科■理事長メッセージ： ～思いやりのこころをもって患者さん一人ひとりにやさしい風を届けたい～・当院は、昭和30年の開院以来、西播磨地区の中核病院としての役割を担っています。患者さんの症状等に応じて機能分化を図り、統合失調症に加え、うつ病等気分障害、発達障害等の多様化する疾患への対応とともに、急性期から回復期、リハビリテーション、地域生活支援までの入院治療を高岡病院で行っています。外来医療の拠点として、けいふう心療クリニックを設け、退院後のケア体制として、訪問看護、デイケア・デイナイトケア、地域活動支援センター、グループホーム、ケアホームなどの施設を整備し、患者さんが早期退院から地域で安心して生活できるようにサポートしています。さらに、平成24年からは、職場復帰等を推進するためのリワーク外来を開始し、職場復帰への支援も行っています。　また、高齢社会のなか、認知症を中心とする脳器質性疾患や患者さんの高齢化によるＡＤＬの低下及び合併症への対応については、医療的側面を高岡病院が担い、在宅・自立にむけては、老人保健施設老人ケアセンター緑ヶ丘を拠点に高齢者医療に取り組んでいます。医療法人 恵風会として、入院機能を高岡病院、外来・地域医療をけいふう心療クリニック、介護保健適用の高齢者の対応として老人介護保健施設老人ケアセンター緑ヶ丘、各地域生活支援施設を各対応拠点がそれぞれが取り組んでいます。　医療スタッフ一人ひとりが現状で満足することなく、技術レベルを向上させ、よりよい医療を提供していきたいとの考えのなか、毎年、秋にはけいふう学会を開催し、各部門の代表者が研究発表する機会を設け、恵風会としての連帯感を深めています。■病院理念： ・人間愛に基づいた医療・介護・福祉を行い社会に貢献します。■基本方針：・医の倫理に基づいた医療を行います・向上心を持ち、心のこもった医療を行います・患者さんの人権を尊重します

■病院の人事のお仕事です。 ■採用業務： ・医師・看護師・コメディカル・事務職など、多職種の中途採用・新卒採用の企画・実務 ・求人票作成、紹介会社・学校・ハローワークとの連絡調整 ・書類選考・面接調整・面接同席、オファー条件調整 ・入職オリエンテーション、入職後フォロー ■労務管理： ・勤怠管理（シフト制・夜勤・当直などを含む） ・給与・賞与計算のためのデータ取りまとめ ・社会保険・雇用保険の手続き、入退職手続き ・産休・育休・介護休業など各種休暇対応 ・人事制度・評価・人材育成 ・評価制度の運用（評価スケジュール管理、評価シートの回収・集計） ・昇給・昇格・賞与査定の取りまとめ ・職員研修の企画・運営（接遇研修、コンプライアンス研修など） ・キャリア支援・定着施策（面談実施、離職防止の取り組みなど） ・職員対応・組織運営サポート ・ハラスメント・人間関係・働き方などの相談窓口対応 ・就業規則・院内規定の整備・周知 ・安全衛生委員会の運営補助、ストレスチェック対応 ・行政や労基署、医師会などへの提出書類作成補助 ■病院の人事で身に付くスキル： ・医療業界特有の人事・労務知識 ・シフト勤務・夜勤・当直などを前提とした労働時間管理の知識 ・医師・看護師など国家資格職の採用・配置に関する基礎知識 ・医療法・労働基準法など、医療機関で求められる法令遵守の理解 ・多職種と関わる高いコミュニケーション力 ・医師、看護師、コメディカル、事務職など、価値観の違う職種との調整力 ・現場の声を聞きながら、経営層と職員の間に立って橋渡しをするスキル 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：兵庫県姫路市西今宿5-3-8 勤務地最寄駅：JR線／播磨高岡駅駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

播磨高岡駅、余部駅、手柄山平和公園駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：206,000円～240,000円＜月給＞206,000円～240,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■残業手当：残業代は別途全額支給します賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■診療科目： ・精神科／神経内科／心療内科／内科／歯科/歯科口腔外科■理事長メッセージ： ～思いやりのこころをもって患者さん一人ひとりにやさしい風を届けたい～・当院は、昭和30年の開院以来、西播磨地区の中核病院としての役割を担っています。患者さんの症状等に応じて機能分化を図り、統合失調症に加え、うつ病等気分障害、発達障害等の多様化する疾患への対応とともに、急性期から回復期、リハビリテーション、地域生活支援までの入院治療を高岡病院で行っています。外来医療の拠点として、けいふう心療クリニックを設け、退院後のケア体制として、訪問看護、デイケア・デイナイトケア、地域活動支援センター、グループホーム、ケアホームなどの施設を整備し、患者さんが早期退院から地域で安心して生活できるようにサポートしています。さらに、平成24年からは、職場復帰等を推進するためのリワーク外来を開始し、職場復帰への支援も行っています。　また、高齢社会のなか、認知症を中心とする脳器質性疾患や患者さんの高齢化によるＡＤＬの低下及び合併症への対応については、医療的側面を高岡病院が担い、在宅・自立にむけては、老人保健施設老人ケアセンター緑ヶ丘を拠点に高齢者医療に取り組んでいます。医療法人 恵風会として、入院機能を高岡病院、外来・地域医療をけいふう心療クリニック、介護保健適用の高齢者の対応として老人介護保健施設老人ケアセンター緑ヶ丘、各地域生活支援施設を各対応拠点がそれぞれが取り組んでいます。　医療スタッフ一人ひとりが現状で満足することなく、技術レベルを向上させ、よりよい医療を提供していきたいとの考えのなか、毎年、秋にはけいふう学会を開催し、各部門の代表者が研究発表する機会を設け、恵風会としての連帯感を深めています。■病院理念： ・人間愛に基づいた医療・介護・福祉を行い社会に貢献します。■基本方針：・医の倫理に基づいた医療を行います・向上心を持ち、心のこもった医療を行います・患者さんの人権を尊重します