比果産業株式会社 の求人・中途採用情報

～年間休日125日（土日祝休み）／創業135年の安定企業～ ■業務概要：日用品や化粧品に含まれる化学原料品の商社である同社にて、法人営業をお任せいたします。 ≪具体的に...≫ 化学原材料の仕入れから販売まで一貫して担当いただきます。 ・価格交渉 ・納期調整 ・サンプル準備 ・各書類作成など ■訪問件数 1日1～2件（直行直帰OK） ルート：新規　9:1の割合で既存顧客のルート営業がメインとなります。 ※新規営業も飛び込みはなく、新規顧客は既存取引先からのご紹介が多いためアポイントも取りやすいです。 1人当たりの担当顧客数は40～50社程度となり、その中から注力企業を数社ピックアップして日々営業活動をしていただきます。 ■働き方 残業：20時間程度 担当エリア：西日本エリア（メインは関西を担当頂きます） 出張：月1～2回程度 ■組織構成： 幅広い年代が在籍しており、少数精鋭組織のためいずれの拠点も仲が良く相談などしやすい環境です。 ■入社後のフォロー体制：入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。先輩社員との同行など、丁寧なサポートがあります。 文系出身の先輩社員もおりますので、未経験でもご安心ください。 1人前になるまでは半年～1年を想定しております。 ■会社の特徴・魅力 ・1887年創業、創業135年の歴史ある会社です。歴史のある会社ですので保守的なイメージが先行しがちですが、「今よりも会社をよくしていこう」という想いを持った社員が数多くいます。また、少数精鋭で活動しているため、社員同士の繋がりが濃く、仕事や働き方の相談がしやすい環境となっています。 ・化学原料品と聞くと、文系の方は敬遠されるかもしれませんが、実社会では非常に身近で、我々の生活に欠かせない存在です。文系の方や化学の知識が無い方、不安に感じるかもしれませんが、身の周りにある身近な日用品などに使用されておりますので意外と親しみやすい商材です。ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目3番9号 ORIX久太郎町ビル3階勤務地最寄駅：本町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、堺筋本町駅、心斎橋駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞310,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（入社1年目の1回目の賞与は金一封）■モデル年収：30歳／570万円40歳／800万円　課長想定※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：化学品、油脂、合成樹脂、加工フィルム、化粧品、健康食品、セリシン、介護用品、防腐・ 抗菌剤、情報関連材料、リチウムイオン電池、以上の国内販売、および輸出・輸入、 貿易代行業務■経営理念：『人の和をもって最上となす』当社における「人の和」とは、ビジョンを実現させるために、全員がそれぞれ持っている力を結束させて目標を達成することです。それにはビジョンを共有し、互いを尊重し合い、一人ひとりが自ら考え行動する自主自立型組織となることが最も重要であると考えます。■経営方針：「社員の幸福度」を向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献する。当社は、「付加価値提供型企業となる」をビジョンとして掲げております。皆さまが「比果産業と取引してよかった」と感じ、将来にわたり安心してお付き合いできると信用を得られる企業となることを目指してまいる所存です。それにはまず、当社の社員が仕事にやりがいを見出し、社員から信頼される職場づくりに取り組みます。全社一丸となって、皆さまに自信と感謝の意をもって「比果産業ならではの価値」をご提供したいと存じます。■経営戦略：『Change to Grow 2027』当社は、「ビジョン」の実現を目指し、創業140周年にあたる2027年までを「中長期経営計画 ”Change to Grow 2027”」の期間として設定し、３カ年毎の「中期経営計画」を策定し、活動をしてまいります。2019年から2021年までを1stステージとし、「次世代へ向けた変革」をスローガンに、「基盤事業の更なる強化」「収益分野での新規事業化」「価値創設への経営資源投入」など変革の土台づくりを行います。特に、お取引先様とのパートナー関係を更に強固なものとし、マーケット発掘とそれをカタチにできる技術企業とのマッチング活動、自社ロジスティック機能の最大活用に注力してまいる所存です。2022年からは、「変革の実現の期間」と位置付けし、2027年には「社員の幸福度」を更に向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献してまいる所存です。

～年間休日125日（土日祝休み）／創業135年の安定企業～ ■業務概要：日用品や化粧品に含まれる化学原料品の商社である同社にて、法人営業をお任せいたします。 ≪具体的に...≫ 化学原材料の仕入れから販売まで一貫して担当いただきます。 ・価格交渉 ・納期調整 ・サンプル準備 ・各書類作成など ■訪問件数 1日1～2件（直行直帰OK） ルート：新規　9:1の割合で既存顧客のルート営業がメインとなります。 ※新規営業も飛び込みはなく、新規顧客は既存取引先からのご紹介が多いためアポイントも取りやすいです。 1人当たりの担当顧客数は40～50社程度となり、その中から注力企業を数社ピックアップして日々営業活動をしていただきます。 ■働き方 残業：20時間程度 担当エリア：西日本エリア（メインは関西を担当頂きます） 出張：月1～2回程度 ■組織構成： 幅広い年代が在籍しており、少数精鋭組織のためいずれの拠点も仲が良く相談などしやすい環境です。 ■入社後のフォロー体制：入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。先輩社員との同行など、丁寧なサポートがあります。 文系出身の先輩社員もおりますので、未経験でもご安心ください。 1人前になるまでは半年～1年を想定しております。 ■会社の特徴・魅力 ・1887年創業、創業135年の歴史ある会社です。歴史のある会社ですので保守的なイメージが先行しがちですが、「今よりも会社をよくしていこう」という想いを持った社員が数多くいます。また、少数精鋭で活動しているため、社員同士の繋がりが濃く、仕事や働き方の相談がしやすい環境となっています。 ・化学原料品と聞くと、文系の方は敬遠されるかもしれませんが、実社会では非常に身近で、我々の生活に欠かせない存在です。文系の方や化学の知識が無い方、不安に感じるかもしれませんが、身の周りにある身近な日用品などに使用されておりますので意外と親しみやすい商材です。ご安心ください。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞大阪支店住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3丁目3番9号 ORIX久太郎町ビル3階勤務地最寄駅：本町駅受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

本町駅、堺筋本町駅、心斎橋駅

＜予定年収＞450万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～360,000円その他固定手当/月：10,000円＜月給＞310,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回（入社1年目の1回目の賞与は金一封）■モデル年収：30歳／570万円40歳／800万円　課長想定※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：化学品、油脂、合成樹脂、加工フィルム、化粧品、健康食品、セリシン、介護用品、防腐・ 抗菌剤、情報関連材料、リチウムイオン電池、以上の国内販売、および輸出・輸入、 貿易代行業務■経営理念：『人の和をもって最上となす』当社における「人の和」とは、ビジョンを実現させるために、全員がそれぞれ持っている力を結束させて目標を達成することです。それにはビジョンを共有し、互いを尊重し合い、一人ひとりが自ら考え行動する自主自立型組織となることが最も重要であると考えます。■経営方針：「社員の幸福度」を向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献する。当社は、「付加価値提供型企業となる」をビジョンとして掲げております。皆さまが「比果産業と取引してよかった」と感じ、将来にわたり安心してお付き合いできると信用を得られる企業となることを目指してまいる所存です。それにはまず、当社の社員が仕事にやりがいを見出し、社員から信頼される職場づくりに取り組みます。全社一丸となって、皆さまに自信と感謝の意をもって「比果産業ならではの価値」をご提供したいと存じます。■経営戦略：『Change to Grow 2027』当社は、「ビジョン」の実現を目指し、創業140周年にあたる2027年までを「中長期経営計画 ”Change to Grow 2027”」の期間として設定し、３カ年毎の「中期経営計画」を策定し、活動をしてまいります。2019年から2021年までを1stステージとし、「次世代へ向けた変革」をスローガンに、「基盤事業の更なる強化」「収益分野での新規事業化」「価値創設への経営資源投入」など変革の土台づくりを行います。特に、お取引先様とのパートナー関係を更に強固なものとし、マーケット発掘とそれをカタチにできる技術企業とのマッチング活動、自社ロジスティック機能の最大活用に注力してまいる所存です。2022年からは、「変革の実現の期間」と位置付けし、2027年には「社員の幸福度」を更に向上させ、「付加価値提供型企業」として、社会に貢献してまいる所存です。