ユーシーシーフードサービスシステムズ株式会社 の求人・中途採用情報

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

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接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで、 “こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★基礎から学べる研修があります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から店長へ、そして正社員へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長が、 店長になった後もエリアマネージャーが親身になってフォローしますので、 不安なことは何もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★この仕事に大切なこととは…？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お客様あってのわたしたち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長同士の横のつながりも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　★店長のとある1日（早番の場合） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※お住まいの場所の近くで、勤務地を考慮します

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで“こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★基礎から学べる研修があります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から正社員へ、店長へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長やマネージャーが、 店長になった後もマネージャーやエリアマネージャーが 親身になってフォローしますので、不安なことは何もありません。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★この仕事に大切なこととは…？ －－－－－－－－－－－－－－－－－ お客様あっての私たち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長同士の横のつながりも！ －－－－－－－－－－－－－－－－－ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長のとある1日（早番の場合） －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※上記は入社時の最低保障額で、経験・能力を考慮の上、決定します。

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※ご希望の勤務地考慮します。 ※遠方からご応募～ご来社いただく方には面接交通費（当社規程による）を支給いたします。 ＜新店舗も続々オープン！＞ ◎上島珈琲店 狭山・入間川店（仮称） ※10月17日オープン予定！ ※上島珈琲店初のドライブスルー店舗 　（埼玉県狭山市入間川字下向沢） ◎上島珈琲店 アリオ鷲宮店 ※11月中オープン予定！ 　（埼玉県久喜市鷲宮 アリオ鷲宮SC） ※上記2店舗では現地採用を予定しております。ご希望の方はエントリー時に勤務希望店舗をご記入ください。

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで“こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★基礎から学べる研修があります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から正社員へ、店長へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長やマネージャーが、 店長になった後もマネージャーやエリアマネージャーが 親身になってフォローしますので、不安なことは何もありません。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★この仕事に大切なこととは…？ －－－－－－－－－－－－－－－－－ お客様あっての私たち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長同士の横のつながりも！ －－－－－－－－－－－－－－－－－ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長のとある1日（早番の場合） －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※上記は入社時の最低保障額で、経験・能力を考慮の上、決定します。

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※ご希望の勤務地考慮します。 ＜新店舗も続々オープン！＞ ◎上島珈琲店 狭山・入間川店（仮称） ※10月17日オープン予定！ ※上島珈琲店初のドライブスルー店舗 　（埼玉県狭山市入間川字下向沢） ◎上島珈琲店 アリオ鷲宮店 ※11月中オープン予定！ 　（埼玉県久喜市鷲宮 アリオ鷲宮SC） ※上記2店舗では現地採用を予定しております。ご希望の方はエントリー時に勤務希望店舗をご記入ください。

接客やカウンター業務、売上管理や在庫管理、スタッフ管理などの店舗運営業務全般をお任せします。 あなた一人ではなく、お店全体のチームワークで“こだわりの一杯”“こだわりのサービス”をお客様に提供してください。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★基礎から学べる研修があります。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 店舗配属後は職場ごとのフォローアップ研修で、働きながら業務に必要な基礎知識を身に付けます。 ＜コーヒースタンダード研修＞ UCCグループのスタンダードなコーヒーの抽出方法「ペーパードリップ」「サイフォン」「エスプレッソ」を学び、 「知っている」「出来る」「教えられる」社員を育てる研修です。 座学と抽出実習でカリキュラムを構成し、コーヒーのプロを目指していただきます。 ※全社員対象 ＜店長研修＞ 店長候補の社員を対象とした研修で、店長の職務についての理解を深め、 数字管理や労務管理など、店舗の運営管理に必要な知識とスキルを身に付けます。 店舗で実務経験を積み重ねると同時に、こうした研修を受講することによって 契約社員から正社員へ、店長へと徐々にステップアップしていきます。 店長になるまでは、配属店舗の店長やマネージャーが、 店長になった後もマネージャーやエリアマネージャーが 親身になってフォローしますので、不安なことは何もありません。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★この仕事に大切なこととは…？ －－－－－－－－－－－－－－－－－ お客様あっての私たち、ということはいつも意識しながら仕事を進めます。 常に100％の商品、サービスをスタッフ全員のチームプレーで提供し、 お客様に喜んでもらって『ごちそうさま』『ありがとう』という言葉を引き出すために、 また次もこのお店に来たい、と思っていただくために最善の努力をします。 経験を積み重ねることで、接客のセンスや勘は磨かれていきますが、 入社時と同じ気持ち、初心を忘れないことも大切です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長同士の横のつながりも！ －－－－－－－－－－－－－－－－－ 毎月、業態ごとの「店長会」があり、休憩時間や終わった後の飲み会などで交流を深めています。 分からないことは他店の店長に電話で聞いたり、相談したりと店長同士のコミュニケーションは活発。 全業態の店長全員が集う、年1回（毎年3月）の「全国店長会議」もあり、 フルサービス／セルフサービスの垣根を越えて、お互いの業態の現状を把握し合い、 刺激を受け合う場として活用しています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　★店長のとある1日（早番の場合） －－－－－－－－－－－－－－－－－ 　6:00　入店～売上チェック、メールチェック、オープン準備、朝礼 　7:00　オープン～カウンター業務 　9:00　銀行へ入金・両替 10:00　休憩 11:00　再びカウンター業務に戻る 15:00　カウンター業務終了・シフトアウト・事務処理（メールチェック）、報告書作成 16:00　退店

月給20万円～22万6000円以上 ※上記は入社時の最低保障額で、経験・能力を考慮の上、決定します。

東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、兵庫、京都など、全国各地にある「上島珈琲店」「珈琲館」などUFS直営各店舗 ※ご希望の勤務地考慮します。 ＜新店舗も続々オープン！＞ ◎上島珈琲店 狭山・入間川店（仮称） ※10月17日オープン予定！ ※上島珈琲店初のドライブスルー店舗 　（埼玉県狭山市入間川字下向沢） ◎上島珈琲店 アリオ鷲宮店 ※11月中オープン予定！ 　（埼玉県久喜市鷲宮 アリオ鷲宮SC） ※上記2店舗では現地採用を予定しております。ご希望の方はエントリー時に勤務希望店舗をご記入ください。

ホールスタッフ業務全般をお願いします。 ＜主な業務内容＞ ■カウンターでの接客 ■商品の提供 ■コーヒーや各種ドリンク作り ■軽食の調理 ■コーヒー豆の販売 等 ◎慣れてきたら店長の指導のもと、店長候補として店舗運営もお任せしたいと思っています！

【関東地区】月給19万4000円以上 【関西地区】月給18万4760円以上 ※上記は最低給与になります。勤務地・経験・能力等を考慮し会社規定で決定します。

ご希望を考慮し、下記いずれかの店舗への配属となります。 【関東】東京都（49店舗）・神奈川県（12店舗）・千葉県（8店舗）・埼玉県（9店舗） 【関西】大阪府（12店舗）・京都府（6店舗）・兵庫県（15店舗） ■本社所在地／兵庫県神戸市中央区港島中町7-7-7 4F