髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

内部管理部の部長としての採用です。 ■職務内容： 本社および店頭における内部管理業務（モニタリング、リスク管理、マネジメント、事務指導、コンプライアンス等）につき、統括的な観点でサポートを行い、ガバナンスの強化を図っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 内部管理部は2020年度の合併と同時に設立され、現状は7名で構成されております。5名のうち50代が4名、40代後半が１名（男性3名、女性2名）となっております。部長として5名の方のマネジメントも行って頂きます。 ■当ポジションの魅力： 最先端の金融事業にチャレンジできます。自分の会社の商品のみを販売するのではなく、お客様にとって何が必要なのかコンサルティングした上で幅広い商品（投資信託、保険、信託等）を提案している会社です。また、同社の社長など上の役職者とも接点が取りやすい職場環境が整っており、会社全体で一体感を持って金融事業の土台作りから携わることが可能です。 ■当社の特徴： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店、横浜店、大阪店の3店舗にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスを行っています。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都中央区日本橋2-4-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

＜予定年収＞800万円～1,000万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：500,000円～700,000円＜月給＞500,000円～700,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞無＜給与補足＞賞与年間2回会社規定および前職考慮によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ／髙島屋百貨店での買い物割引制度など福利厚生充実◎】 高島屋の金融会社である当社にて、クレジットカードの与信や債権管理に関わる事務業務に従事していただきます。 【業務詳細】 ■PCを使用したデータ作成、社内専用端末を使用した照会、登録業務、各種書類作成 ■各種データの集計や簡単な資料作成 ■カード会員、公官庁、代理人からの問い合わせ対応(電話・メール) ■専用端末での照会・登録作業 ※変更の範囲：会社の定める業務 ★雇用形態について別途【その他労働条件の備考】に詳細の記載あり。 入社1年超後の正社員登用制度、無期雇用転換制度あり。 【採用背景】 ■更なる事業拡大に向けた増員での募集となります。 ■キャリアパス： 入社直後は、OJT形式にて、ベテラン社員より学ぶことができます。 しっかりとした研修制度もございますので未経験でもご安心ください。 半年ごとに直属の上司との面談がありキャリアアップのビジョンを描くことが可能です。 ■当社の特徴： 当社は、日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカードである、タカシマヤカードを主たる事業とするクレジットカード会社です。1986年に設立され、2004年に、髙島屋とクレディセゾンとの間で戦略的提携を締結し、当社にクレディセゾンが資本参加する事になりました。現在では、カード会員数は約155万人、取扱高は7056億円（2014年度）となっています。百貨店系のクレジットカードとしては業界最大規模の取扱高と会員数です。

学歴不問

＜勤務地詳細＞高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞245万円～280万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～213,000円＜月給＞185,000円～213,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※資格給169,000円＋年齢給（18歳16,000円～28歳以上44,000円となります。）昇給は年1回、賞与年2回（6月･12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

高島屋カードの顧客様に寄り添ったサービス魅力化業務(機能・サービス立案、データ分析)を担っていただきます！ ■業務内容： ・クレジットカードの魅力向上につながる機能・サービスの立案 ・利用データの分析等、クレジットカードの企画運営業務 ミッション： 高島屋を基盤としたクレジットカードとして、顧客のLTVに寄り添い支持される魅力あるカードづくり 当業務の魅力： 百貨店と連携し一体となって、カード会員獲得・利用促進の企画立案に取り組めます。 ■キャリアパス 昇格：有 キャリアパス： 半年ごとに直属の上司との面談でキャリアプランの意向確認し、それに基づいた目標設定を行いますのでキャリアアップのビジョンをしっかりと描くことができます。 また、入社時は正社員登用を前提とした嘱託員という雇用形態ですので他部署への異動は原則ございません。 モデル年収： 30代　係長　年収約500万円 40代　課長　年収約650万円 ■組織構成： 配属部署： カード営業部　営業企画・統括グループ メンバー構成： 男性：50代2名　40代2名　30代1名 女性：50代2名　40代3名 内訳　プロパー社員8名　グループ会社出向社員1名　関連会社出向社員1名 プロパー社員8名中4名は中途採用者で、同業界の他社から転職された方です。 他　派遣スタッフ　女性2名 ■雇用形態に関して： 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。 勤怠状況および職務遂行能力、業績等を勘案し次年度以降の契約更新、正社員採用を検討しております。 ■働き方について ・年2回の10日連休制度あり ・転居を伴うような転勤は原則なし ・退職金制度、高島屋百貨店での買物割引制度、高島屋社員食堂利用など福利厚生◎ ・育児休業制度、育児勤務制度、出産休暇などあり 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞400万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～400,000円＜月給＞250,000円～400,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年間2回、残業代別途支給会社規定および前職考慮によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ／髙島屋百貨店での買い物割引制度など福利厚生充実◎】 ■職務内容： クレジットカードの債権管理に関わるコールセンター業務に従事していただきます。 【業務詳細】【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆クレジットカード債権管理業務 ◆カード会員様への入金案内 ◆専用端末機器操作 ◆関連先との電話・文書・メールでのやりとり ■入社後の流れ： OJT形式にて、ベテラン社員より学ぶことができます。 ■当社の特徴： 当社は、日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカードである、タカシマヤカードを主たる事業とするクレジットカード会社です。1986年に設立され、2004年に、髙島屋とクレディセゾンとの間で戦略的提携を締結し、当社にクレディセゾンが資本参加する事になりました。現在では、カード会員数は約155万人、取扱高は7056億円（2014年度）となっています。百貨店系のクレジットカードとしては業界最大規模の取扱高と会員数です。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：本文参照

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞245万円～280万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：185,000円～213,000円＜月給＞185,000円～213,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※資格給169,000円＋年齢給（18歳16,000円～28歳以上44,000円となります。）昇給は年1回、賞与年2回（6月･12月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

■業務内容： 髙島屋（日本橋店）にあるタカシマヤカードカウンターにて下記事業に従事して頂きます。 ・タカシマヤカードの新規入会受付、付帯商品の受付、カードの即時発行業務 ・髙島屋(専門店含む)と連携したカード獲得の推進業務 ・カード入会受付カウンター運営とカード獲得スタッフの管理業務 ・既会員様への住所変更等の諸変更手続き、カード利用に関するインフォメーション業務 ・カードカウンター運営に関わる営業事務 ・デビットカードの新規入会受付業務 ■雇用形態について： 最初は、アドバンス社員(有期雇用)として入社して頂きます。 入社1年超後の5月1日付けでの無期雇用転換や、 入社1年超後の5月1日または11月1日付けでの正社員登用の制度がございます。 ■目標について： カード勧誘については目標値がありますが、同社の場合チームでの目標達成に重きを置いています。 ■勤務体制： 店舗の勤務時間に応じた早番・中番・遅番のシフト体制となっております。 ※土日祝日の勤務有り(休みに関してはローテーション制度) ■休日について： ・週休2日制となります。1か月～3週間前に休みの希望を提出することができます。 ・半年に1度10連休を取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞高島屋日本橋店住所：東京都中央区日本橋2-4-1 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

＜予定年収＞245万円～280万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：177,200円～205,200円＜月給＞177,200円～205,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※資格給161,200円＋年齢給（18歳16,000円～28歳以上44,000円となります。）昇給は年1回、賞与年2回(6月･12月)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

【職務内容】 当社はクレジットカード事業、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業等を営んでいます。 内部管理部長の右腕として上記各事情に共通する内部管理業務の企画・推進をお任せします。 具体的には （1）内部管理体制強化に向けた仕組み・規定・ルールづくり （2）各事業部門と意見交換を通じ各種リスクの分析と未然防止策の検討 （3）各種モニタリングの企画と検証 （4）経営陣への報告 （5）個人情報保護の推進等となります。 【組織構成】 内部管理部は2020年3月　当社設立と同時に設置されました。現状は部長以下、4名の小規模でメンバーは30～50代です。 【当ポジションの魅力】 髙島屋の経営理念「いつも、人から。」を基本的な価値観とする中お客様本位の業務運営を内部管理面から支えています。 小規模な組織ですので一人一人の役割期待は大きく、自らの思いを行動に移すことで会社が進むべき 方向へのスピードが大きく変わります。 ■当社の特徴： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店、横浜店、大阪店の3店舗にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスを行っています。

学歴不問

＜勤務地詳細＞高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞600万円～800万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：370,000円～500,000円＜月給＞370,000円～500,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年間2回会社規定および前職考慮によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。

【充実の産休育休制度／安定の髙島屋グループ】 ■業務概要： ご経験に応じて、現総務・人事担当と協働し、主に人事制度・規則の立案・運営、人材育成・教育体系の構築の他、人事（労務）管理全般に携わっていただきます。 ■職務詳細： ・事業別人事制度の設計・運営 ・人事制度・諸規則の改正案の策定 ・社員キャリアパスの設計と人材育成計画の策定 ・その他人事・労務管理全般 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務の流れ： 労務経験者：給与計算など、ご経験のある業務からお任せいたします。 総務経験者：ファシリティ管理など、ご経験のある業務からお任せいたします。 ■組織について： 20代、30代の在籍者もいらっしゃり、次世代のリーダー層も直近入社されております。 ■雇用形態に関して： 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございますが、過去実績としましては、ほとんどの方が正社員登用となっております。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】 ■当社の特徴： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店にファイナンシャルカウンターを新設し、金融商品仲介業、信託契約代理業、保険代理業の登録により、投資信託、信託、保険といった金融商品を総合的に客様にご案内できるファイナンシャルサービスをスタートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル勤務地最寄駅：東京メトロ　銀座線／日本橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

日本橋駅(東京都)、茅場町駅、京橋駅(東京都)

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：310,000円～380,000円＜月給＞310,000円～380,000円＜昇給有無＞無＜残業手当＞有＜給与補足＞賞与年間2回、残業代別途支給会社規定および前職考慮によります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

◆企業概要：日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。