コロプラスト株式会社 の求人・中途採用情報

【働きやすい職場環境／充実した福利厚生／社会貢献性の高い事業／世界140か国展開・グローバルメーカー】 ■採用背景 人事組織強化のための増員採用でございます。 ■業務内容 人材育成に関する中長期戦略の立案と実行 【業務詳細】 ・採用プロセス全般 ・研修全般の計画と実行 ・タレントレビューとサクセッションプランニング ・DE＆I ■組織構成 HR Spesialist 1名／当該ポジション1名がHR Managerにレポート デンマーク本社やアジア太平洋州のTalent Management関連部門との連携（英語） ■働き方について 残業時間は月平均10時間程度です。 業務状況・チーム状況踏まえてリモートワークが可能です。 週何日までという制度はなく状況に応じて柔軟に実施いただけます。 ■世界社員約1万5千人のグローバルメーカー コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。 ■トップシェアの製品分野が複数 日本では1988年に設立され、35年以上の歴史があり、 現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っております。世界及び日本でトップシェアの製品分野が複数あります。 何卒よろしくお願い致します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区九段南2-1-30 イタリア文化会館ビル11F勤務地最寄駅：地下鉄各線／九段下駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

九段下駅、半蔵門駅、市ケ谷駅

＜予定年収＞590万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：350,000円～555,000円その他固定手当/月：38,000円＜月給＞388,000円～593,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には、固定給、諸手当、賞与を含みます。■上記年収は目安。経験・技術・能力を考慮して決定します。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。「Making life easier for people with intimate healthcare needs （個人的な健康上のニーズをお持ちの方達の生活をより快適に）」というミッションの下、約1万5千人の社員が世界140ヶ国でビジネスを展開しています。日本支社であるコロプラスト株式会社は、1988年の設立以来堅調な成長を遂げています。■事業内容：医療機器、装具の輸入、販売■企業の特色：(1)世界初のストーマ装具メーカー、コロプラスト(デンマーク本社)の日本法人(2)WOC(ウンドケア・オストミーケア・コンチネンスケア)全製品領域においてビジネスを展開■コロプラスト社の歩み：デンマークの訪問看護婦エリーゼ・ソーレンセンが大腸がんを患った妹のために発明した世界初の使い捨て型の粘着式ストーマ装具を端緒として1957年に誕生しました。■コロプラスト社、日本支社の歩み：・1988年に設立され、現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っています。・2024年2月に株式会社アトスメディカルジャパンを吸収合併し、代用音声・呼吸器ケア事業を継承しています。・日本独自のアクセサリー製品やサービスも開発、展開し、お客様のさらなるQOL向上を実現しています。・フラットな組織と風通しのよいコミュニケーションが特徴です。離職率が非常に低く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む社員が共に助け合う温かい企業文化があります。毎年期首には全社員が一堂に会し、目標共有や各種表彰、懇親パーティー等、「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。エンゲージメントに関する調査では日本他企業より約20ポイント高い結果を得ています。・良好なワークライフバランス、時間外勤務の抑制や有休消化率の向上、男性育児休業100％維持等、各種制度も導入しながら継続的に取り組んでいます。

※中部周辺エリアと北陸エリアをご担当いただきます（富山県、石川県、福井県、新潟県、長野県、岐阜県、静岡県、長野県、愛知県、山梨県）※ 【働きやすい職場環境／充実した福利厚生／社会貢献性の高い事業／世界140か国展開・グローバルメーカー】 ■業務内容 〇泌尿器製品の営業をご担当いただきます。 泌尿器製品（カテーテル／シース／ガイドワイヤーなど）の営業を担当します。 病院を訪問し、医療従事者（医師等）に製品等の情報提供を行い、自社製品を使用していただけるよう販売促進を行います。 重要なのは医療従事者との信頼関係（人間関係）の構築です。お客様のニーズをしっかり受け止めニーズをつかむことが求められます。 ■働き方について 自宅から直行直帰中心の活動となります。 公共交通機関を利用し、一日平均4~5施設を訪問します。 コミュニケーション強化のため、定期的なチームミーティングや営業同行などを行っています。オンラインでの営業活動や打ち合わせを積極的に実施しています。 ※移動を伴う業務ではありますが、スケジュール調整の工夫や休暇制度の活動により、プライベートとのバランスを保てるよう配慮しています。チーム内での情報共有や業務分担も積極的に行っています。 ■組織構成 北陸三県含む中部エリア担当の営業職ポジション：8名 内訳は部門マネジャー１名、営業職メンバー5名（今回ポジション含む）、マーケティングとビジネスサポートの２名で合計８名です。 お一人で北陸三県含む中部エリア担当と広域でご活躍いただくポジションとなります。 ■世界社員約1万5千人のグローバルメーカー コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。 ■トップシェアの製品分野が複数 日本では1988年に設立され、35年以上の歴史があり、 現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っております。世界及び日本でトップシェアの製品分野が複数あります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細1＞自宅からの直行直帰（北陸エリア＋中部周辺エリア）住所：自宅からの直行直帰となります 受動喫煙対策：屋内全面禁煙＜勤務地詳細2＞名古屋営業所住所：愛知県名古屋市中区千代田3-8-16 アイビル２F勤務地最寄駅：JR中央本線／鶴舞駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙

鶴舞駅、上前津駅、矢場町駅

＜予定年収＞550万円～830万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：220,000円～420,000円その他固定手当/月：71,000円～105,000円＜月給＞291,000円～525,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には、固定給、諸手当、賞与、インセンティブを含みます。■上記年収は目安。経験・技術・能力を考慮して決定します。■住宅宅当、リモートワーク勤務手当あり(30,000円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。「Making life easier for people with intimate healthcare needs （個人的な健康上のニーズをお持ちの方達の生活をより快適に）」というミッションの下、約1万5千人の社員が世界140ヶ国でビジネスを展開しています。日本支社であるコロプラスト株式会社は、1988年の設立以来堅調な成長を遂げています。■事業内容：医療機器、装具の輸入、販売■企業の特色：(1)世界初のストーマ装具メーカー、コロプラスト(デンマーク本社)の日本法人(2)WOC(ウンドケア・オストミーケア・コンチネンスケア)全製品領域においてビジネスを展開■コロプラスト社の歩み：デンマークの訪問看護婦エリーゼ・ソーレンセンが大腸がんを患った妹のために発明した世界初の使い捨て型の粘着式ストーマ装具を端緒として1957年に誕生しました。■コロプラスト社、日本支社の歩み：・1988年に設立され、現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っています。・2024年2月に株式会社アトスメディカルジャパンを吸収合併し、代用音声・呼吸器ケア事業を継承しています。・日本独自のアクセサリー製品やサービスも開発、展開し、お客様のさらなるQOL向上を実現しています。・フラットな組織と風通しのよいコミュニケーションが特徴です。離職率が非常に低く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む社員が共に助け合う温かい企業文化があります。毎年期首には全社員が一堂に会し、目標共有や各種表彰、懇親パーティー等、「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。エンゲージメントに関する調査では日本他企業より約20ポイント高い結果を得ています。・良好なワークライフバランス、時間外勤務の抑制や有休消化率の向上、男性育児休業100％維持等、各種制度も導入しながら継続的に取り組んでいます。

※岡山県、鳥取県、広島県をご担当いただきます※ 【働きやすい職場環境／充実した福利厚生／社会貢献性の高い事業／世界140か国展開・グローバルメーカー】 ■コンチエンスケア製品の営業をご担当いただきます。 医療施設を訪問し、医師や看護師に対して製品のPRを行うお仕事です。医療従事者に対する説明会・学会・展示会の企画立案、製品PR等を行います。 ★コンチネンスケア製品とは 排尿障害に対して患者様が使用する自己導尿カテーテルや収尿器です。 日本においては2012年に専門組織を立ち上げ、2016年には日本において親水性コーティングカテーテルという自己導尿カテーテルが新しいカテゴリーとして医療保険上で制度設計され、さらに2020年には医療機関から患者様に処方しやすい保険点数に変化し日本における新しいスタンダード構築を制度が後押ししています。 ■働き方について 自宅から直行直帰中心の活動となります。 コミュニケーション強化のため、定期的なチームミーティングや営業同行などを行っています。オンラインでの営業活動や打ち合わせを積極的に実施しています。 ※移動を伴う業務ではありますが、スケジュール調整の工夫や休暇制度の活動により、プライベートとのバランスを保てるよう配慮しています。チーム内での情報共有や業務分担も積極的に行っています。 ※将来的に、他営業部門（人工肛門・人口膀胱製品/経肛門的洗腸療法製品/泌尿器科製品の取扱い）へ異動機会の可能性もあります。 ■組織構成 西日本リージョン所属はマネジャー1名、 メンバー8名（今回ポジション含む）の9人のチーム お一人で岡山県、鳥取県、広島県担当の3県をご担当いただく予定となっております。 ■世界社員約1万5千人のグローバルメーカー コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。 ■トップシェアの製品分野が複数 日本では1988年に設立され、35年以上の歴史があり、 現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っております。世界及び日本でトップシェアの製品分野が複数あります。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞中国エリア住所：広島県・島根県・岡山県等中国エリアをご担当して頂きます。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜予定年収＞550万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：247,000円～447,000円その他固定手当/月：76,000円～110,000円＜月給＞323,000円～557,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■上記年収には、固定給、諸手当、賞与、インセンティブを含みます。■上記年収は目安。経験・技術・能力を考慮して決定します。■住宅宅当、リモートワーク勤務手当あり賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■企業概要：コロプラスト社は、1957年に福祉の国デンマークで設立された医療用装具・治療材料のグローバルヘルスケア企業です。「Making life easier for people with intimate healthcare needs （個人的な健康上のニーズをお持ちの方達の生活をより快適に）」というミッションの下、約1万5千人の社員が世界140ヶ国でビジネスを展開しています。日本支社であるコロプラスト株式会社は、1988年の設立以来堅調な成長を遂げています。■事業内容：医療機器、装具の輸入、販売■企業の特色：(1)世界初のストーマ装具メーカー、コロプラスト(デンマーク本社)の日本法人(2)WOC(ウンドケア・オストミーケア・コンチネンスケア)全製品領域においてビジネスを展開■コロプラスト社の歩み：デンマークの訪問看護婦エリーゼ・ソーレンセンが大腸がんを患った妹のために発明した世界初の使い捨て型の粘着式ストーマ装具を端緒として1957年に誕生しました。■コロプラスト社、日本支社の歩み：・1988年に設立され、現在5分野(オストミーケア、コンチネンスケア、ウンドケア、ウロロジーケア、代用音声・呼吸器ケア)で製品の販売・サービスを行っています。・2024年2月に株式会社アトスメディカルジャパンを吸収合併し、代用音声・呼吸器ケア事業を継承しています。・日本独自のアクセサリー製品やサービスも開発、展開し、お客様のさらなるQOL向上を実現しています。・フラットな組織と風通しのよいコミュニケーションが特徴です。離職率が非常に低く、歴史を理解している社員と新しい風を吹き込む社員が共に助け合う温かい企業文化があります。毎年期首には全社員が一堂に会し、目標共有や各種表彰、懇親パーティー等、「One Company」としての意識を再確認する機会を持っています。エンゲージメントに関する調査では日本他企業より約20ポイント高い結果を得ています。・良好なワークライフバランス、時間外勤務の抑制や有休消化率の向上、男性育児休業100％維持等、各種制度も導入しながら継続的に取り組んでいます。