りそな総合研究所株式会社 【東京都】 の求人・中途採用情報

＜金融業界の“コンテンツビジネス”を創る／金融機関との新たな協業を広げる営業＞ ＼おすすめポイント／ ◎安定のりそなグループで長期就業 ◎冊子・情報コンテンツなど幅広いサービスを提案 ◎企画にも踏み込める“営業×事業づくり”のハイブリッドな役割 ■業務内容 会員サービス部の一員として、金融機関（地銀・信金・保険・証券など）に向けたコンテンツ提案を担当します。 既存の会員向けサービスをベースに、金融機関の課題に合わせて最適なコンテンツを届ける役割です。 ■業務詳細 （１）金融機関への提案活動 刊行物、情報レポートなど、当社コンテンツから課題に合うサービスを提案。 （２）協業先の拡大（関係構築型） 既存のつながりや紹介、社内の他部門との連携をもとに、金融機関との新たな協業機会を拡大。 “数を追う営業”ではなく、相手に深く入り込み、丁寧にニーズを拾うスタイル。 （３）コンテンツ企画への参画 「こういうテーマの研修が求められている」「この領域の情報が不足している」など、顧客の声をもとに新しいコンテンツ企画にも関与。 （４）顧客フォロー 導入後の利用状況の確認、追加提案、改善提案など、長期的な関係構築を担当。 ■入社後の流れ 1年間はOJT中心であり、先輩社員との同行やロープレを通じて、金融機関向け営業の進め方や商材理解を深めます。 （外販活動への同行、顧客折衝の補助、提案書・営業資料・推進資料の作成、契約・管理業務等） 徐々に担当を持ち、独り立ちへ着実にステップアップしていただきます。 営業としての専門性向上に加え、新規事業企画やサービス開発などへの挑戦も可能です。 本人の希望・適性および事業環境を踏まえ、柔軟にキャリア形成を支援します。 ■ポジションの特徴 金融機関の声を直接拾い、「こんなコンテンツが必要」「このテーマの情報が不足している」といったリアルな課題を、自社コンテンツとして形にできます。 営業でありながら、企画・開発にも関われる希少な環境です。 ■やりがい りそな総研が長年築いてきた会員基盤と信頼を背景に、地銀・信金・保険・証券など、金融業界全体に提案できるフィールドがあります。 “1社の課題解決”にとどまらず、業界全体の課題に向き合う醍醐味が味わえます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞460万円～530万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：292,900円～323,900円＜月給＞292,900円～323,900円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は月残業20時間想定の金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎経営者の意思決定に直結する“高難度の研修企画”に携われる ◎企画の上流から講師ディレクションまで一貫して担当できる ◎少数精鋭で裁量が大きく、自分の企画が形になるスピードが速い ■業務概要 りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。 ミッションは、「経営者にとって本質的な学びを設計し、研修として実装すること」。 経験に応じて、企画業務を中心にお任せすることも可能です。 ■業務詳細 （１）研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計 ・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション （２）提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整 （３）運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、当日の運営サポート （４）振り返り・改善 ・アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ ■組織構成 研修企画部門（研修企画・運営チーム）は6名体制。 経験者には、早期から企画業務を中心にお任せできる環境です。 ■やりがい 経営者向け研修は、単なる教育プログラムではなく、企業の戦略や意思決定に影響を与える“経営支援”そのもの。 あなたが設計したテーマや講師アサインが、受講企業の変革や成長につながる手応えを得られます。 ■働く環境 研修企画チームは少数精鋭のため、意思決定のスピードが速く、若手の意見でも良いものはすぐに採用されます。 「このテーマを取り上げたい」「この講師に依頼したい」といった提案が、次期研修にそのまま反映されることも多く、自分の企画が実装される手応えを強く感じられる環境です。 ■キャリアステップ 経験に応じて、早期から企画の中核業務を担当可能です。 半年～9か月の長期研修をゼロから構築する経験は、企画職としての市場価値を大きく高める希少なキャリアです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞530万円～560万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,200円＜月給＞245,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は月残業20時間想定の金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

＜経営者向け研修の企画職／りそなHD100％出資／中堅・中小企業の成長を支える仕事＞ ＼おすすめポイント／ ◎経営者の意思決定に直結する“学び”を企画できる ◎運営→企画専任へステップアップできる成長環境 ◎少数精鋭で、自分の企画が形になるスピードが速い ■業務概要 りそなグループの当社にて、経営層向けの中長期研修・視察型研修の企画・運営をお任せします。 「経営者にとって本当に価値のある学びを設計し、研修として形にすること」がミッションです。 入社後は運営からスタートし、将来的には 研修企画の専任担当 として活躍いただきます。 ■業務詳細 （１）研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・社会課題・他社事例を踏まえたテーマ設計 ・研修全体のストーリー構築、講師選定・内容ディレクション （２）提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ、社内関係者との調整 ・運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、当日の運営サポート （３）振り返り・改善 ・アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ ■組織構成 配属先の研修企画部門（研修企画・運営チーム）は、6名で構成されております。 入社後は、先輩社員がしっかりとフォローし着実に業務に慣れていただきます。 ■やりがい 研修のテーマ設定や講師選定は、単なる教育プログラムづくりではなく、経営者が次の一手を考えるための“判断材料”となります。 あなたの企画が、受講企業の戦略や組織づくりに影響し、実際の経営改善につながるため、中堅・中小企業の未来を支える社会的意義の高い仕事です。 ■キャリアステップ 入社後はまず運営を通じて、研修の流れや受講者の反応、講師のスタイルなど“現場感”を掴むところからスタートします。 その後、テーマ設定・プログラム構築・講師アサインなど、企画の中核業務へ段階的にステップアップ。 半年～9か月にわたる長期研修をゼロから組み立てる経験は、他社では得がたいスキルです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞460万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,200円＜月給＞245,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※上記年収は月残業20時間想定の金額です。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

＜公開型セミナーの企画運営／りそなグループ／人財育成に貢献／年休122日・残業20H程度＞ ＼おすすめポイント／ ◎りそなグループの安定基盤で長期就業が可能 ◎年間200本以上のセミナーを企画する成長領域 ◎リーダー職として裁量を持ち、チーム運営にも関われる ■業務内容 企業の“人財育成”を支援する公開型セミナーの企画・運営をお任せします。 階層別・スキル別の体系的な研修プログラムを通じて、中小企業を中心としたクライアントの組織課題解決に貢献いただきます。 ■業務詳細 (１)セミナー企画・運営 ・階層別／職種別の研修プログラムの企画立案 ・講師との調整、コンテンツ設計・改善 ・自社オリジナル新入社員研修のブラッシュアップ ・セミナー当日の運営および品質管理 (２)マネジメント業務 ・チームのタスク／進捗管理 ・メンバー育成、業務フォロー ・集客施策の企画・実行 ・サービス品質向上に向けた改善推進 (３)セミナー事業の強化推進 ・「定額制プラン（2025年開始）」を中心とした推進 ・社内の連携によるセミナー事業の強化 ■組織構成 東西で連携しながら、年間200本以上のセミナーを運営しています。 チームで協力しながら業務を進める体制のため、企画から運営・改善まで一貫して関われる環境です。 ■ポジションの魅力 人手不足に悩む中小企業の人財育成を支援し、企業成長に直接貢献できるポジションです。 リーダー職として、企画から改善提案まで主体的に関われるため、裁量大きく働くことができます。 セミナー企画だけでなく、チーム運営や施策推進にも関わるため、次のキャリア（管理職）を見据えた経験が積めます。 ■働きやすさ ・年間休日122日／土日祝休み ・残業月20時間程度 ・ワークライフバランスを保ちながら働ける環境 ・チームで協力し合う風土で、業務負荷の偏りを抑制 ■企業の魅力 ・りそなグループ100％出資の安定した経営基盤 ・金融機関系シンクタンクとしての信頼性と実績 ・中小企業を中心に幅広い顧客基盤を保有 ・人財育成・組織開発領域で継続的なニーズがある成長分野 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞550万円～610万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：351,000円＜月給＞351,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

◆◇東京・木場／経営者の意思決定を支える“学び”を、企画する（集合・視察型研修）／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／年休122日◇◆ 中堅・中小企業の経営者・役員層を対象とした中長期研修（半年～9か月）および視察型研修の企画職です。 社会・経済動向や企業課題を踏まえ、「今、経営層に本当に必要な学びは何か？」を起点に研修テーマ・構成・講師・運営方法までを一貫して企画します。 ご入社後は、運営実務に関わりながら同社理解・企画力を磨き、同社の業務に慣れてこられましたら、研修企画の専任ポジションとして活躍していただきます。 ■職務内容 ◇研修企画・プログラム設計 ・経営者・幹部層向け研修の企画立案（新規／改善） ・市場動向・他社事例・社会課題を踏まえたテーマ設計、研修全体のストーリー設計 ◇提案・調整業務 ・受講企業のニーズ把握、要望ヒアリング ・講師との企画すり合わせ・内容ディレクション、社内関係者調整 ※営業的な「売り込み」ではなく、企画を形にするための調整 ◇運営ディレクション ・研修実施に向けた全体進行設計 ・受講者・講師対応、イレギュラー対応 ◇振り返り・改善 ・受講者アンケート・定性フィードバックの分析 ・次回研修への改善提案、企画ブラッシュアップ等 ■組織構成 配属部署：研修企画部門　研修企画・運営チーム ・人数：5名程度／40～50代のベテランと若手で構成。 メンター伴走で早期に自走できる体制です。 ■やりがい・キャリアパス ・経営層を対象に、日本の中堅・中小企業の成長に直結する学びを設計できます ・運営の即戦力として立ち上がり → 企画専任へスライドする実力主義の環境 ・少数精鋭チームで意思決定が速く、自分発の企画が実装されやすい環境です。 ・運営実務から学び、0→1の企画等へスキルアップしていくことができます！ ■当社について 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：無

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞400万円～510万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：245,200円＜月給＞245,200円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

＜転勤無／未経験からチャレンジ可／戦略策定～実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社＞ 組織強化のため募集いたします。定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営企画、ESG、DX関連の案件が増加しておりますので、事業拡大のための募集となります。 ■本ポジションの魅力： ＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務領域： コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 ＜具体的に…＞ ・コンサルティング全般（人事制度構築／人材育成／後継者育成／企業経営／事業承継／海外展開／営業力強化等） →スキルに応じて案件をお任せします。まずは、企業経営や経営計画策定に携わる等、財務にかかわるコンサルティングの基礎を学んでいただくことのできる案件からお任せする場合が多いです。 ・教育体制は整っており、コンサル未経験の方もご活躍いただいておりますのでご安心ください。 ・案件によりますが、1年程度のプロジェクトが多いです。 ・月2回程度クライアント先へ訪問（1案件あたり） ・一人10件程度を同時並行で進めます。 ＜同社の特徴＞ 案件についてはりそな銀行や埼玉りそな銀行の営業からの案件紹介が中心のため、コンサルティング業務に集中できる環境です。 案件獲得のための営業業務はございません。 ■組織構成： コンサルティング部：40名程度（男女比率3：1） チーム：経営（２チーム）、人事（１チーム）の計３チーム構成 ■当社について： 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞420万円～465万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,200円～299,400円＜月給＞269,200円～299,400円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度の業績インセンティブは個別に定める。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。

<銀行の営業からの案件紹介が中心でコンサルティング業務に集中できる環境／戦略策定～実行支援まで幅広い課題解決を支援／りそなホールディングス100％出資のコンサルティング会社／転勤無> 定年延長や働き方改革、SX・DX化の流れを受け、人事制度の企画・構築案件や経営企画、ESG、DX関連の案件が増加しており、組織強化のため募集いたします。 ■本ポジションの魅力： ＜長期的にコンサルタントとしてご勤務可能な環境＞ 案件獲得については銀行や関連会社からの紹介が多く、ビジネス環境は比較的安定しています。 そのため、コンサルタントについてもじっくりと時間をかけて育てていく風土があり、コンサルによく言われるUp or Outとは一線を画す労働環境です。 実際に定年を超えても活躍しているコンサルタントも在籍しています。 ■業務領域： コンサルタントとして戦略策定から実行支援まで幅広い課題解決を支援いただきます。 ＜具体的に…＞ ・コンサルティング全般（人事制度構築／人材育成／後継者育成／企業経営／事業承継／海外展開／営業力強化等） →スキルやご経験領域に応じてご案件をお任せします。 ・案件によりますが、1年程度のプロジェクトが多いです。 ・月2回程度クライアント先へ訪問（1案件あたり） ・一人10件程度を同時並行で進めます。 ・教育体制：ご経験者の方もスムーズに同社業務に慣れていただくことができるよう、周囲・チームのフォロー体制も整っておりますのでご安心ください。 ＜同社の特徴＞ 案件についてはりそな銀行や埼玉りそな銀行の営業からの案件紹介が中心のため、コンサルティング業務に集中できる環境です。 案件獲得のための営業業務はございません。 ■組織構成： コンサルティング部：40名程度（男女比率3：1） チーム：経営（２チーム）、人事（１チーム）の計３チーム構成 ■当社について： 経営戦略や経営計画の策定・人事マネジメント・マネジメントシステムの構築などを行うコンサルティング、事業後継者を育成するりそなマネジメントスクールやオーダーメイドの社員研修を行う研修・人材育成、企業経営に関するサービスを提供する会員サービスなどの事業を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜勤務地詳細＞東京本社住所：東京都江東区木場1-5-25 深川ギャザリア タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

木場駅(東京都)、門前仲町駅、越中島駅

＜予定年収＞500万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：314,400円～381,300円＜月給＞314,400円～381,300円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※初年度の業績インセンティブは個別に定める。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： 一般企業および官公庁などに対するコンサルティングをはじめ、調査研究、研修・人材育成、経営情報の提供と相談、などを提供しています。(1)コンサルティング事業経営戦略・経営計画策定、人事マネジメント、財務戦略、マネジメントシステム構築、株式公開等を通じて、「強い会社」づくりに役立つソリューションを提供しています。（２）研修・人材育成事業1年間のカリキュラムを通じて事業後継者を育成する「りそなマネジメントスクール」や、お客様の人材育成ニーズにあわせてオーダーメイドの研修を行う「社員研修」、階層別・テーマ別に実務ノウハウやビジネススキルを磨く「ビジネスセミナー」を提供しています。（３）会員サービス事業企業経営のさまざまな問題に関して、法律・会計・人事労務・特許等の専門家が電話や面談で応える「相談サービス」を中心として、実務に役立つサービスが利用できる「アウトソースサポートサービス」などで、企業のさまざまなビジネスをサポートしています。