株式会社グリーンロード 【技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）】 の求人・中途採用情報

◇法人向けの空間装飾／コクヨ・竹中工務店など大手顧客と取引／土日祝休み・フラットな社風◎／デザインメインのためオフィスワーク中心◇ 法人向けの空間装飾を担うデザインチームにて、チーム育成や業務改善、商品部との連携強化を通じて、“働き方と成果の両立”を実現できるチームへ引き上げることをミッションに、下記業務を担っていただきます。 ■業務内容 ＜プレイヤーとしての主な業務＞ ・オフィス空間を彩る装飾やギフトのデザイン提案書の作成 ・納品金額の見積もりや使用する資材の選定 ・オフィスデザイン会社から共有されたパースや図面をもとに商材を選定して提案を作成するケース ・顧客の要望に基づいて、ゼロからコンセプトを立案しデザインを構築するケース（例：企業のオフィスに合う季節装飾など） ＜マネージャーとしての役割＞ ・チームの方針や目標を明確化し、短期的なゴール設定をリード ・各プロジェクトにおいてリソースを最適に配分し、進行を管理 ・メンバーが主体的に業務に取り組めるような育成・支援 ・「成果」「能力」「姿勢」に基づいた公正な評価とフィードバック ■組織体制 商品本部長1名、メンバー3～5名程 ■フラットな社風 社内は風通しが良く、非常にフラットな風土が根付いています。社長と社員の間に一切壁が無いこともその理由の一つです。社長が社員の仕事をよく見てアドバイスを行っており、社員も仕事上の悩みや意見をすぐ社長に相談することのできる環境です。 ■当社の特徴 当社では、売上高や原価率、人件費率などの会社の経営に関わる情報も社員に公開しています。だからこそ「利益が上がったからボーナスも上げよう」など、誠実に社員に向き合っているため、給与や待遇に納得感があり、会社としての連帯感を生み出しています。また、”花と緑で人の気持ちを届ける”という創業以来の理念のもと、花や植物に関わる様々な事業を行っています。法人向けのサービスに加え、オンラインシップ等の個人向けのサービスも展開しており、業績も順調に伸ばしております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都台東区池之端2-7-17 IMON池之端ビル9F勤務地最寄駅：東京地下鉄千代田線／根津駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

根津駅、東大前駅、京成上野駅

＜予定年収＞550万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：352,858円～405,715円その他固定手当/月：40,000円～80,000円＜月給＞392,858円～485,715円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞■昇給：年1回■賞与：年2回※昨年度実績2ヶ月分賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容： ・季節の生花、観葉植物などの販売。・鉢植え、観葉植物などのレンタル事業。・花束、アレンジメント製作・ブーケ、ウェディング、パーティー装花・ガーデニング企画、施工・造園企画、設計、施工■ビジョン： グリーンロードは花・植物という媒体を通して人の気持ちをお届けし、そのビジネスを通じて従業員の物心両面の幸福を追求することを企業理念として掲げています。そして、これを実現するために行き届いた顧客対応はもちろんのこと、品質・ボリュームの両面における価格以上の価値を持った商品づくりなど日々研鑽を積んでいます。また、私たちは共に働く「仲間」を大切にする企業でありたいと思います。従業員が働きやすい労働環境を整え、企業風土として根付かせること。それは従業員のための取り組みであると同時に、企業としての生産性の向上を図るものでもあり、本来の「働き方改革」だと思うのです。今後も私たちは関わってくださる顧客、従業員、関係者のすべてのステークホルダーにとって価値の高い企業の姿を追求したいと考えています。■特徴（TOPICS）： 当社は”花と緑で人の気持ちを届ける”という創業以来の理念のもと花や植物に関わるあらゆる事業を行っています。ギフト用の花束の販売や観葉植物のレンタル、オフィスグリーン(鉢植え、観葉植物など)の提案・メンテナンスといった法人向けのサービスに加え、オンラインショップ・実店舗(本社近くに1店舗運営)での季節の生花、観葉植物の販売、ウェディングフラワーのオーダーメイドサービスといった個人向けのサービスも展開しております。■組織風土： 社内は風通しが良く、とても和やかな雰囲気です。社長と社員の間に一切壁が無いこともその理由のひとつです。社長が社員の仕事をよく見てアドバイスをしていますし、社員も仕事上の悩みや意見などをすぐ社長に話すことのできる環境です。また、売上高や原価率、人件費率などの会社の経営に関わる情報も社員に公開しています。だからこそ「利益が上がったからボーナスも上げよう」など、誠実に正直に社員に向き合っているため、給与や待遇に納得感があり、会社としての連帯感を生み出しています。