株式会社サンセルフ 【企画・管理】 の求人・中途採用情報

□■環境整備のプロフェッショナル企業／創業以来下水道のメンテナンス事業を中心に成長中／下水道の点検や調査・修繕、改築まで幅広く対応■□ ■業務概要： 当社の経理マネージャー候補として業務をお任せします。 プレイングマネージャーとしてご活躍いただき、将来的にはマネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜月次・年次決算業務＞ ◇月次・年次決算業務のとりまとめおよび精査 ◇会計処理のチェック及び適性の確保 ◇税理士巡回対応 ＜予算管理・経営分析＞ ◇建設業工事の仕掛処理、分析、管理 ◇資金繰り管理・キャッシュフロー分析 ◇経営層・他部門へのレポーティングや提案 ◇各種社内プロジェクト等の経理面からの参画と支援 ＜チームマネジメント＞ ◇メンバーマネジメント（目標設定・進捗管理・育成・指導） ◇業務フローの見直し ◇経理業務の効率化・仕組化の推進（DX化・システム導入含む） ◇部門間調整・コミュニケーション ■入社後について／期待すること： 入社後1～2年はプレイングマネージャーとして経理実務を担当し、会社に慣れていただきます。 実務全体を把握できたら育成に携わり、マネジメント業務をメインに担っていただく想定です。 ■組織構成： 総務部：課長1名、係長1名、主任1名、メンバー１名、経理パート1名、庶務派遣1名 ■当社の特徴： 日本の下水道普及率は90％以上。今後も安定した水道環境を保つため、下水道維持管理は必要とされ続ける仕事です。 創業以来、下水道のメンテナンス事業を中心に順調な成長を遂げています。下水道の点検、調査から修繕、改築まで全ての業務に対応できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞泉事業所（豊田市泉町）住所：愛知県豊田市泉町下前田17-1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／名鉄豊田線／豊田市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上挙母駅、新上挙母駅、豊田市駅

＜予定年収＞540万円～660万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：5,400,000円～6,600,000円＜月額＞450,000円～550,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理監督者採用のため残業手当支給なし■昇給（年俸改定）：年1回（6月）■業績賞与：年1回（7月）※業績に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~株式会社サンセルフは創業以来、公共インフラである下水道整備を通じて、市民の皆様が安心・安全な生活を送るため、日々努力を続けております～■事業内容：下水道維持管理事業、土木工事、ビルメンテナンス事業、産業廃棄物収集運搬事業、しゅんせつ・清掃事業、貯水槽清掃事業、物販事業、警備事業※2009年5月に創業、2010年12月に株式会社サンセルフ設立。その後、下水道維持管理事業を中心に事業規模を拡大してきました。2018年 5月には、豊田下水道管理サービス合同会社設立にあたり、出資。同社と株式会社ＮＪＳとの共同企業体が受託業者として愛知県では初めてとなる包括的民間委託契約を豊田市上下水道局との間で締結をし、全国からの大きな注目を集めました。■特徴：・やりがい…人々の生活に欠かすことのできないインフラ（下水道）の維持・管理の為、社会的な貢献度が高く、経験を重ねていくことで高いレベルの技術を身につけることができるので、とても大きなやりがいを感じられます。仕事の一部を簡単に説明しますと、下水管内に送り込んだTVカメラロボットが撮影した映像をモニターに映し出しながら管の状態を確認するというハイテク機器を駆使しての仕事になります。・サービスの強み…管更生工事という地中に埋設されている下水道管を、掘削しないで補強・リニューアルする工法を強みとしています。高度経済成長期に普及した下水道管の老朽化が進み、一斉にメンテナンスを必要としております。全てを取り換えるには、予算が足りない為、管更生工事が注目されています。工事を行うには、特殊な特許のある工法が必要で、当社はこれまでの施工実績、技術が評価され、複数の工法の特許を持つ加盟団体に加盟しております。・今後の展望…全国的に古くなった下水道管が増え続けています。そのため継続的な需要が見込まれ、安定して成長していくと考えています。■組織風土：『とても明るい』です。社員が向上心を持って、自分たちの力でもっと会社を大きく成長させようという気持ちを共有していることが、明るい社風を生み出す大きな源泉になっています。また『社員第一主義』を経営理念に掲げ、社員が働きやすい環境を整えることをとても大切にしています。リフレッシュ休暇制度、家族手当や資格取得支援、退職金制度など福利厚生を年々拡充しています。

□■環境整備のプロフェッショナル企業／創業以来下水道のメンテナンス事業を中心に成長中／下水道の点検や調査・修繕、改築まで幅広く対応■□ ■業務概要： 当社の経理部長候補としてマネジメント業務をメインにお任せします。 ■業務詳細： ＜予算管理・経営分析＞ ◇工事別原価計算、工事台帳の管理、出来高管理 ◇工事の仕掛処理、分析、管理 ◇資金繰り管理・キャッシュフロー分析 ◇経営層・他部門へのレポーティングや戦略的提案 ◇金融機関との折衝、情報提供など担当 ◇各種社内プロジェクト等の経理面からの参画と支援 ◇子会社管理 ＜チームマネジメント＞ ◇メンバーマネジメント（目標設定・進捗管理・育成・指導） ◇業務フローの見直し ◇経理業務の効率化・仕組化の推進（DX化・システム導入含む） ◇部門間調整・コミュニケーション ＜月次・年次決算業務＞ ◇月次・年次決算業務のとりまとめおよび精査 ◇会計処理のチェック及び適性の確保 ◇税理士巡回対応 ■入社後について／期待すること： 入社後6ヶ月～1年はプレイングマネージャーとして、一部経理実務を担当し、業務全体を把握していただきます。 実務全体を把握できたら、経理のプロフェッショナルとして経営支援、マネジメント業務をメインに担っていただく想定です。 ■組織構成： 総務部：課長1名、係長1名、主任1名、メンバー１名、経理パート1名、庶務派遣1名 ■当社の特徴： 日本の下水道普及率は90％以上。今後も安定した水道環境を保つため、下水道維持管理は必要とされ続ける仕事です。 創業以来、下水道のメンテナンス事業を中心に順調な成長を遂げています。下水道の点検、調査から修繕、改築まで全ての業務に対応できる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞泉事業所（豊田市泉町）住所：愛知県豊田市泉町下前田17-1 勤務地最寄駅：名鉄三河線／名鉄豊田線／豊田市駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

上挙母駅、新上挙母駅、豊田市駅

＜予定年収＞720万円～840万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：7,200,000円～8,400,000円＜月額＞600,000円～700,000円（12分割）＜昇給有無＞有＜残業手当＞無＜給与補足＞※管理監督者採用のため残業手当支給なし■昇給（年俸改定）：年1回（6月）■業績賞与：年1回（7月）※業績に応じて別途支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

~株式会社サンセルフは創業以来、公共インフラである下水道整備を通じて、市民の皆様が安心・安全な生活を送るため、日々努力を続けております～■事業内容：下水道維持管理事業、土木工事、ビルメンテナンス事業、産業廃棄物収集運搬事業、しゅんせつ・清掃事業、貯水槽清掃事業、物販事業、警備事業※2009年5月に創業、2010年12月に株式会社サンセルフ設立。その後、下水道維持管理事業を中心に事業規模を拡大してきました。2018年 5月には、豊田下水道管理サービス合同会社設立にあたり、出資。同社と株式会社ＮＪＳとの共同企業体が受託業者として愛知県では初めてとなる包括的民間委託契約を豊田市上下水道局との間で締結をし、全国からの大きな注目を集めました。■特徴：・やりがい…人々の生活に欠かすことのできないインフラ（下水道）の維持・管理の為、社会的な貢献度が高く、経験を重ねていくことで高いレベルの技術を身につけることができるので、とても大きなやりがいを感じられます。仕事の一部を簡単に説明しますと、下水管内に送り込んだTVカメラロボットが撮影した映像をモニターに映し出しながら管の状態を確認するというハイテク機器を駆使しての仕事になります。・サービスの強み…管更生工事という地中に埋設されている下水道管を、掘削しないで補強・リニューアルする工法を強みとしています。高度経済成長期に普及した下水道管の老朽化が進み、一斉にメンテナンスを必要としております。全てを取り換えるには、予算が足りない為、管更生工事が注目されています。工事を行うには、特殊な特許のある工法が必要で、当社はこれまでの施工実績、技術が評価され、複数の工法の特許を持つ加盟団体に加盟しております。・今後の展望…全国的に古くなった下水道管が増え続けています。そのため継続的な需要が見込まれ、安定して成長していくと考えています。■組織風土：『とても明るい』です。社員が向上心を持って、自分たちの力でもっと会社を大きく成長させようという気持ちを共有していることが、明るい社風を生み出す大きな源泉になっています。また『社員第一主義』を経営理念に掲げ、社員が働きやすい環境を整えることをとても大切にしています。リフレッシュ休暇制度、家族手当や資格取得支援、退職金制度など福利厚生を年々拡充しています。