株式会社エスエヌシー 【東京都】 の求人・中途採用情報

【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★働き方◎】 ■採用背景： SHIFTグループの情報システム部門として7,000人超のITインフラを支えるポジションで組織強化に伴う募集です。 2020年SHIFTグループ参画後、第二創業期として事業拡大中！既存チーム・引継ぎ体制ありで安心スタート！ ■業務内容： SHIFTグループ企業の情報システム部門担当者として、クライアント環境のシステムトラブル対応・相談・使用方法のサポートなどをお願いします。 ※ご経験に合わせてネットワーク設計構築やクラウドサービス管理運用、セキュリティ運用などもお任せする可能性もございます。 【具体的には】 ・IT機器の運用管理・PCセットアップ ・手順書作成・ハードウェアやネットワークに関するトラブル対応 ・システム等使用方法サポート、問い合わせ対応 ・マニュアル作成 等 ※お客様先常駐の勤務形態です ■働く環境： ◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。 例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可 ◇教育体制 入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。 ■ポジションの魅力： ・透明性のある評価制度：昇給率6.7%/絶対評価制・年功序列なし/役割・実績・スキルで年収決定 ・スキルアップ支援：資格取得支援制度（会社指定資格の受験費用負担or報奨金支給） ・キャリアの広がり：将来的にはグループ会社40社超の情シス支援に携わるチャンスも◎ ・働きやすさ：月残業5H未満×年休122日でメリハリある働き方 ■組織構成： 部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代) 【こんな方を歓迎します！】 ・SHIFTグループの安定基盤でキャリアを築きたい ・ITインフラスキルを磨いて市場価値を高めたい ・ユーザーに寄り添った丁寧なサポートが得意 ・チームで協力して業務を進めたい ・ワークライフバランスを保ちながら成長したい 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル20F勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

南新宿駅、都庁前駅、新宿駅

＜予定年収＞400万円～500万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,834円～253,267円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：62,694円～108,400円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,528円～416,667円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・業績・貢献度に応じて相談のうえ決定します※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります■給与改定：年2回■その他固定手当：確定拠出選択金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容IT機器のライフサイクルマネジメント(LCM)サービスとITサポート支援企業の情シスを全力で支える、循環型社会の実現パートナーです。ITリユースとITサービスで、企業の情シス改革を後押しすることが我々の使命です。私たちは「責任あるRecycle(5R)」を軸に、IT機器の回収・再生・データ消去・リユース、そしてITサポート・PCキッティング・レンタルサービスまで、ワンストップでLCMサービスを提供しています。■ビジョン:ハードウェアとサービスを統合的に提供する情シスDX企業として、循環型社会の実現をリードしていく。それにより、企業のIT資産管理の最適化と、CO2排出削減による環境貢献を両立させること。R2認証を取得した責任あるリサイクル体制のもと、年間8,000t以上のCO2削減を目指し、自分たちの成果がSDGsに直接貢献できる仕事を提供すること。SNCはお客様の情シス課題を解決し、社会に必要とされる価値を追求し続けます。■組織風土:・2022年にSHIFTグループの一員となり、社長交代を経て、ボトムアップ型の社風へと生まれ変わりました。風通しが良くフラットな環境で、現場の声が経営に届きやすい組織です。・現在は「第二創業フェーズ」として新たなスタートを切っており、前年比130%で売上拡大中。プライム上場グループの安定した基盤のもとで成長企業ならではのダイナミズムと、新しいことにチャレンジできる環境があります。・「スピード感と自信をもって、持てる知識と知恵を共有し、お客様の成功、そして自分たちの笑顔のために仕事を楽しむ」ことを価値観としています。・「従業員が胸を張れる会社」を目指し、自分たちの仕事が循環型社会の実現とSDGsに貢献していることを実感できる環境があります。

【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★シェアードIT推進◆社内SE経験歓迎◎】 ■ポジション魅力： ●安心してスタートできる ・PC管理・運用経験があれば標準化未経験OK／既存メンバー2名がサポート ・社内SE経験を活かして企画・標準化側へステップアップ ●やりがい・成長 ・SHIFTグループ全体（40社超）に影響を与える標準化推進 ・プロジェクト管理スキルを習得し、キャリアの幅が広がる ●働きやすさ・評価 ・月残業5H未満×年休122日×リモート応相談 ・絶対評価制（平均昇給率6.7%）／資格取得支援制度あり ■業務内容： SHIFTグループ各社のPC関連の標準化を推進していただきます。 PC設定やセキュリティの標準仕様を策定し、各グループ会社への展開を進めていく役割です。 既存の情シス支援メンバー2名と一緒に3名体制でスタートするため、標準化が未経験でも安心してスタートできます。 ※プロジェクト立ち上げのため、最初の半年間は東京オフィスで勤務していただきます。その後大阪オフィスに異動となります。 【具体的には】 ・グループ会社のPC環境調査・現状把握 ・PC標準仕様の策定（OS設定、セキュリティ設定、導入ソフト等） ・FitGap分析（標準仕様と各社の要件とのギャップ分析） ・更改計画の立案・機器選定 ・標準化に関する各種ドキュメント作成（手順書、マニュアル等） ・グループ会社への展開サポート・説明 ※お客様先常駐の勤務形態です ■働く環境： ◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。 例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可 ◇教育体制 入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。 ■組織構成： 部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代) ※シェアード化本格始動に伴う新規プロジェクトのため、既存の情シス支援メンバー2名と協力しながら業務を進めていきます。3名体制でスタートするため、困ったときも相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細1＞西日本テクニカルセンター住所：大阪府大阪市大正区船町1-2-21 ロジポート大阪大正202区画 勤務地最寄駅：JR大阪環状線／大正駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり＜勤務地詳細2＞東京オフィス住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル20F勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

南新宿駅、都庁前駅、新宿駅

＜予定年収＞350万円～450万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：182,500円～250,200円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：54,977円～71,862円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞292,477円～377,062円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮の上、決定いたします※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります■給与改定：年2回■その他固定手当：確定拠出選択金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容IT機器のライフサイクルマネジメント(LCM)サービスとITサポート支援企業の情シスを全力で支える、循環型社会の実現パートナーです。ITリユースとITサービスで、企業の情シス改革を後押しすることが我々の使命です。私たちは「責任あるRecycle(5R)」を軸に、IT機器の回収・再生・データ消去・リユース、そしてITサポート・PCキッティング・レンタルサービスまで、ワンストップでLCMサービスを提供しています。■ビジョン:ハードウェアとサービスを統合的に提供する情シスDX企業として、循環型社会の実現をリードしていく。それにより、企業のIT資産管理の最適化と、CO2排出削減による環境貢献を両立させること。R2認証を取得した責任あるリサイクル体制のもと、年間8,000t以上のCO2削減を目指し、自分たちの成果がSDGsに直接貢献できる仕事を提供すること。SNCはお客様の情シス課題を解決し、社会に必要とされる価値を追求し続けます。■組織風土:・2022年にSHIFTグループの一員となり、社長交代を経て、ボトムアップ型の社風へと生まれ変わりました。風通しが良くフラットな環境で、現場の声が経営に届きやすい組織です。・現在は「第二創業フェーズ」として新たなスタートを切っており、前年比130%で売上拡大中。プライム上場グループの安定した基盤のもとで成長企業ならではのダイナミズムと、新しいことにチャレンジできる環境があります。・「スピード感と自信をもって、持てる知識と知恵を共有し、お客様の成功、そして自分たちの笑顔のために仕事を楽しむ」ことを価値観としています。・「従業員が胸を張れる会社」を目指し、自分たちの仕事が循環型社会の実現とSDGsに貢献していることを実感できる環境があります。

【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★シェアードIT推進】 ■ポジション魅力： ●安心してスタートできる ・PC管理・運用経験があれば標準化未経験OK／既存メンバー2名がサポート ・社内SE経験を活かして企画・標準化側へステップアップ ●やりがい・成長 ・SHIFTグループ全体（40社超）に影響を与える標準化推進 ・プロジェクト管理スキルを習得し、キャリアの幅が広がる ●働きやすさ・評価 ・月残業5H未満×年休122日×リモート応相談 ・絶対評価制（平均昇給率6.7%）／資格取得支援制度あり ■業務内容： SHIFTグループ各社のPC関連の標準化を推進していただきます。 PC設定やセキュリティの標準仕様を策定し、各グループ会社への展開を進めていく役割です。 これまでの社内SE・情シス経験で培ったPC管理スキルを活かしながら、グループ全体に影響を与える標準化プロジェクトにステップアップできるポジションです。 既存の情シス支援メンバー2名と一緒に3名体制でスタートするため、標準化が未経験でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・グループ会社のPC環境調査・現状把握 ・PC標準仕様の策定（OS設定、セキュリティ設定、導入ソフト等） ・FitGap分析（標準仕様と各社の要件とのギャップ分析） ・更改計画の立案・機器選定 ・標準化に関する各種ドキュメント作成（手順書、マニュアル等） ・グループ会社への展開サポート・説明 ※お客様先常駐の勤務形態です ■働く環境： ◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。 例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可/昇給率6.7% ◇教育体制 入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。 ■組織構成： 部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代) ※シェアード化本格始動に伴う新規プロジェクトのため、既存の情シス支援メンバー2名と協力しながら業務を進めていきます。3名体制でスタートするため、困ったときも相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜勤務地詳細＞東京オフィス住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル20F勤務地最寄駅：JR山手線／新宿駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

南新宿駅、都庁前駅、新宿駅

＜予定年収＞400万円～550万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：215,834円～284,034円その他固定手当/月：55,000円固定残業手当/月：62,694円～119,300円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞333,528円～458,334円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験・スキルを考慮の上、決定いたします※想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります■給与改定：年2回■その他固定手当：確定拠出選択金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容IT機器のライフサイクルマネジメント(LCM)サービスとITサポート支援企業の情シスを全力で支える、循環型社会の実現パートナーです。ITリユースとITサービスで、企業の情シス改革を後押しすることが我々の使命です。私たちは「責任あるRecycle(5R)」を軸に、IT機器の回収・再生・データ消去・リユース、そしてITサポート・PCキッティング・レンタルサービスまで、ワンストップでLCMサービスを提供しています。■ビジョン:ハードウェアとサービスを統合的に提供する情シスDX企業として、循環型社会の実現をリードしていく。それにより、企業のIT資産管理の最適化と、CO2排出削減による環境貢献を両立させること。R2認証を取得した責任あるリサイクル体制のもと、年間8,000t以上のCO2削減を目指し、自分たちの成果がSDGsに直接貢献できる仕事を提供すること。SNCはお客様の情シス課題を解決し、社会に必要とされる価値を追求し続けます。■組織風土:・2022年にSHIFTグループの一員となり、社長交代を経て、ボトムアップ型の社風へと生まれ変わりました。風通しが良くフラットな環境で、現場の声が経営に届きやすい組織です。・現在は「第二創業フェーズ」として新たなスタートを切っており、前年比130%で売上拡大中。プライム上場グループの安定した基盤のもとで成長企業ならではのダイナミズムと、新しいことにチャレンジできる環境があります。・「スピード感と自信をもって、持てる知識と知恵を共有し、お客様の成功、そして自分たちの笑顔のために仕事を楽しむ」ことを価値観としています。・「従業員が胸を張れる会社」を目指し、自分たちの仕事が循環型社会の実現とSDGsに貢献していることを実感できる環境があります。