株式会社三光ビジネスソリューション
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- 設立
- 2002年
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- 従業員数
- 30名
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- 平均年齢
- 29.0歳
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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株式会社三光ビジネスソリューション
株式会社三光ビジネスソリューションの過去求人情報一覧
仕事
【未経験入社多数!/基礎からしっかり教育!/年間休日128日・土日祝休み・残業月10H・転勤なし】 ■業務概要: 当社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力している当社にてITプログラマーとして独自カリキュラム等の教育体制が完備されております。 【変更の範囲:無】 ■具体的には: 未経験からの採用となりますので、社内研修でプログラムの基礎をじっくり教育し、その後OJTで基本設計や詳細設計、プログラム、テストまで先輩がしっかりと指導いたします。先ず、約1年~2年かけてプログラマーとして一人立ちが出来るようこれまで蓄積したノウハウで教育プログラムを用意しております。 ■教育体制: 半年~1年はプログラマーを目指し、基礎知識やOJTで初歩から育成いたします。その後、プログラム作業を行いながらシステムエンジニアとして育成いたします。 4ヶ月…プログラム基礎教育 6~9か月…OJT中心教育 ※システム開発案件のメンバーとしてプログラミング業務をご担当いただきます。更に段階的にシステムエンジニアを目指していただきます。 ※並行で基礎的な資格取得もいただく予定です。本代補助や合格すれば受験料は100%会社補助になります(Ex.基本情報技術者、OracleMasterDBA等)。 ■組織構成: 当社の年齢構成は30歳前後が中心です。30歳前後でリーダー経験を積みたいとお考えの方にとってはマネージメントにチャレンジできる環境です。 ■就業環境: 研修が明けたら在宅と出勤にて勤務をいただきます。 ※期間の1年間は原則として出社勤務です。自立して作業ができるようになれば、週4日は在宅勤務、週1日は出社勤務を基本にしています。 ■代表の想い~若手エンジニアを育てたい~: 当社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力しています。大手ベンダー出身の当社代表が独自にこれまで蓄積したノウハウで作成した育成プログラムに沿ってエンジニアのスキルと社会人としての基礎知識を身に付け、いずれは要件定義などを行うことができるシステムエンジニアへと成長していくことが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:埼玉県さいたま市大宮区宮町4-150-1 カネゲンビル3F勤務地最寄駅:JR線/大宮駅受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
最寄り駅
北大宮駅、大宮駅(埼玉県)、鉄道博物館駅
給与
<予定年収>350万円<賃金形態>月給制■特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円<月給>230,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※教育期間が終了した2年目で、能力などを考慮の上決定します。※教育期間中の1年間は賞与の支給対象外となります。※残業も発生致しません。■昇給:年1回■賞与:年2回 ※年間平均4か月支給■モデル年収:入社3~4年で年収460万円(給与30万円+賞与100万円)賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソフト開発(ソステム開発・導入・運用まで)主体でネットワーク関連事業も展開しつつある会社です。まだ小規模ですが、社員がわくわくする期待感をもって、張りあいのある充実した会社生活のできる会社づくりを目指しています。 そのため、顧客に評価される技術者集団になるべく、変化を先取りする技術習得や資格取得等に積極的に取り組んでいます。
仕事
【未経験入社多数!/高度なネットワーク技術者を目指せる!/年間休日120日・土日祝休み】 ■業務概要: 入社後,すぐCCNA取得のための外部研修からスタートし、その後当社先輩社員の下でOJTを行い、更に、高度ネットワーク技術者として当社ネットワーク事業分野の中核要員として育成し、活躍していただきます。 【変更の範囲:無】 ■具体的には/入社後の流れ 1.入社後即ネットワークの仕事をする前提となるCCNA(LAN)の資格を外部研修で取得します。 これでネットワーク設計等の仕事を行うための基礎を学び、OJTを始めるにあたり言葉を理解することになります。 2.大手SIerのネットワーク部門でネットワーク設計等の仕事を行っている当社先輩社員の下でOJTを受けます。 この間、仕事を行いながらCCNAの次の資格であるCCNP(インターネット)の資格を参考書等で独学で勉強して、インターネット設計等の仕事を行うための知識を更に深めて、ネットワーク技術者としてキャリアアップします。オンラインの研修コースもあり、当社は参考書購入やオンラインコースの費用補助を行っています。 3.5年程で、高度ネットワーク技術者としてキャリアアップして当社が請け負う作業のリーダーとして、後輩の指導育成を行うとともに当分野のマネージメントを行っていただきます。 4.当社の方針:「ネットワーク分野を人材育成で飛躍的に発展させたい」 、当社としては、当分野は新分野であり、その発展の成否は「人材育成がすべて」の考えから、お金と時間を惜しまず人材育成に積極的に取り組んでおり、創業的発展の喜びが期待できます。 ■当社の方針: 当社として、当分野は新分野であり、その発展の成否は「人材育成がすべて」の考えから、お金と時間を惜しまず人材育成に積極的に取り組んでおり、創業的発展の喜びが期待できます。 ■代表の想い~若手エンジニアを育てたい~: 同社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力しています。大手ベンダー出身の同社代表が蓄積したノウハウによる育成プログラムに沿ってエンジニアのスキルと社会人としての基礎知識を身に付け、いずれは一人前の高度なエンジニアへと成長していくことが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学卒以上
勤務地
<勤務地詳細>顧客先住所:東京都府中市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>300万円~350万円<賃金形態>月給制■特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):230,000円<月給>230,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■予定年収は初任給で、査定はありません。教育期間中の1年間は賞与の支給対象外となります。※残業も発生致しません。■昇給:年1回■賞与:年2回 ※年間平均4か月支給■モデル年収:30歳 月給30万円 賞与年間100万円 年収 460万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソフト開発(ソステム開発・導入・運用まで)主体でネットワーク関連事業も展開しつつある会社です。まだ小規模ですが、社員がわくわくする期待感をもって、張りあいのある充実した会社生活のできる会社づくりを目指しています。 そのため、顧客に評価される技術者集団になるべく、変化を先取りする技術習得や資格取得等に積極的に取り組んでいます。
仕事
<<ネットワークエンジニアとしてキャリアを歩みたい方!/ワークライフバランスも整えられて学ぶことができます!/ゆくゆくは後輩の指導育成を行うとともに当分野のマネージメントにも携われる>> ■担当業務: ネットワーク構築、ネットワーク設計等経験が3年以上者を採用し、当社社員の下で業務を行い、更に、高度ネットワーク技術者として、又、当社ネットワーク事業分野の中核要員として育成し、活躍していただきます。 ■業務詳細とキャリアアップ: (1)大手SIerのネットワーク部門でネットワーク設計等の業務を行っている当社先輩社員の下で、業務を行いながらCCNP等の資格を取得して、更に高度なネットワーク構築等の業務を行うための技術や知識を深めて、ネットワーク技術者としてキャリアアップします。CCNP等の資格取得は、オンライン学習もあり、当社は参考書購入やオンライン学習の費用補助を行っています。 (2)5年程で、高度ネットワーク技術者としてキャリアアップして当社が請け負う作業のリーダーとして、後輩の指導育成を行うとともに当分野のマネージメントを行っていただきます。 ■当社の方針: 当社として、当分野は新分野であり、その発展の成否は「人材育成がすべて」の考えから、お金と時間を惜しまず人材育成に積極的に取り組んでおり、創業的発展の喜びが期待できます。 ■代表の想い~若手エンジニアを育てたい~: 当社は上流SEを目指す若手エンジニアの段階的基礎教育に注力しています。大手ベンダー出身の当社代表が独自にこれまで蓄積したノウハウで作成した育成プログラムに沿ってエンジニアのスキルと社会人としての基礎知識を身に付け、いずれは要件定義などを行うことができるシステムエンジニアへと成長していくことが可能です。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>顧客先住所:東京都府中市 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
<予定年収>430万円~450万円<賃金形態>月給制■特記事項なし<賃金内訳>月額(基本給):280,000円~300,000円<月給>280,000円~300,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>■昇給:年1回■賞与:年2回 ※年間平均4か月支給賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■概要:ソフト開発(ソステム開発・導入・運用まで)主体でネットワーク関連事業も展開しつつある会社です。まだ小規模ですが、社員がわくわくする期待感をもって、張りあいのある充実した会社生活のできる会社づくりを目指しています。 そのため、顧客に評価される技術者集団になるべく、変化を先取りする技術習得や資格取得等に積極的に取り組んでいます。
出典:doda求人情報
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