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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報（職種・勤務地など）と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知（※2）、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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希望条件にマッチした求人とは
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企業をフォローするとは
この企業が探している条件と、あなたの登録情報が一致しています。企業はオファーを送るか検討しているため、その企業をフォローすると面接確約の「プレミアムオファー」が届く可能性がアップします。どんな企業かチェックして、興味を持った企業はフォローしてみましょう！
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株式会社APEX
医療機器卸
愛知県名古屋市西区康生通2-26
設立
従業員数
平均年齢
株式会社APEXの過去求人情報一覧
該当求人数 1件
この条件の求人数 1 件
職種
勤務地
仕事
◎医療現場を支える医療機器の専門商社です。業績の安定性は抜群、将来性大！ ◎月次・年次決算から上場に向けた準備まで、幅広く経理・財務の仕事をお任せします。 ◎22年間順調に成長してきた会社の第2創業期として、事業拡大のスピードを上げようとしています。貴重な経験を得るチャンスがあります。 ◎携われる分野が幅広いだけに、新しいことに挑戦したい方に絶好の環境です。ぜひ、社会からも成成を期待される会社の未来を、経理・財務の面から創造する醍醐味を肌で感じてください。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ◎入社後しばらく行っていただく業務 ・日常的な経理・財務業務 ・月次決算 ・年次決算 ※ポジション：主任・係長クラス ■職場環境： 下記2名で経理・財務を担っています。 ・係係／40歳※男性(各種承認、プロジェクトのけん引) ・担当／20代※女性(経理関連の各種データ入力など) 一人ひとりの声を大切にしており、自由に考えて動ける裁量もある職場です。もちろん、お互いに助け合うチームワークも健在、力を合わせて会社の成成を支える醍醐味を感じることができます。 ■当社について： 医療機器の専門商社です。大学病院や総合病院を顧客として、医療現場で用いられる医療機器の販売・物流・サポート・立会いを中心事業としています。取扱商品は、循環器科で用いられる心臓ペースメーカーなどの不整脈治療関連製品や、カテーテルなど多岐に渡ります。私たちのミッションは病院の方々と信頼関係を築き、地域医療に貢献することです。 2002年の創業以来、事業拡大・売上拡大が堅調に進んでいる企業です。社員の意欲を非常に重視する企業であり、業務関連の教育支援はもちろんのこと、ビジネスパーソンとしてのスキルを高めることに対しても積極的に支援をしており、実際に社員の30%近くの方がビジネススクールに通っているとのことです。互いに切磋琢磨しあう環境があり、教育支援・体制も充実しているため、自身の成長とともに医療を通じて社会貢献を実現していきたいという方には非常に魅力的な企業で�
対象
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
＜勤務地詳細＞本社住所：愛知県名古屋市西区康生通2-26 勤務地最寄駅：地下鉄鶴舞線／浄心駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙
最寄り駅
浄心駅、庄内通駅、下小田井駅
給与
＜予定年収＞450万円～600万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：197,790円～224,000円固定残業手当/月：40,750円～52,810円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞238,540円～276,810円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収は、スキル・経験を考慮の上決定します■昇給：年1回（5月）■賞与：年2回（5月・10月）■モデル年収例：750万円：部長クラス（月収50万円）650万円：課長クラス（月収42.5万円）550万円：係長クラス（月収35万円）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
～医療を通じて患者の安心・治癒に貢献していきます～■事業内容：医療用機器の販売、及び修理（特に循環器・心臓外科関連製品） ■事業の特徴：同社は医療機器の専門商社です。大学病院や総合病院を顧客として、医療現場で用いられる医療機器の販売・物流・サポート・立会いを中心事業としています。取扱商品は、循環器科で用いられる心臓ペースメーカーなどの不整脈治療関連製品や、カテーテルなど多岐に渡ります。
出典：doda求人情報
仕事
担当する病院の医療従事者と信頼関係を築き、 医療機器の提案や機器の手配など、最良な状態で治療ができるようサポートを行います。 ※取引先は大学病院や総合病院の循環器科が中心です。 不特定の病院を担当するのではなく、特定の病院をじっくり担当してもらいます。 ただ、求められる製品を提案するだけでなく、時には治療に立会い、 状況に合わせてリアルタイムで必要な機器を手配することもあります。 【入社後は――】 座学研修も行いますが研修はOJTが中心です。 先輩の営業に同行しながら、仕事の流れや商材の知識などを覚えていきます。 入社から1年間は先輩のフォローがメイン。 2年目くらいから少しずつ1人で訪問する回数を増やし、 先輩から担当を引き継いでいきます。
給与
月給22万円以上（固定残業代含む） ※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、固定残業代として7万4000円以上支給 ※60時間を超える時間外労働は追加で支給。 ◎給与は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。
勤務地
【本社】愛知県名古屋市西区康生通二丁目26番地 【岐阜営業所】岐阜県岐阜市宇佐南一丁目12番地20号 【静岡営業所】静岡県静岡市駿河区豊田一丁目9番37号 【横浜営業所】神奈川県横浜市中区太田町四丁目55番地 ※希望勤務地を聞いた上で、総合的に検討して配属地を決めます。 ◎U・Iターン歓迎
仕事
担当する病院の医療従事者と信頼関係を築き、 医療機器の提案や機器の手配など、最良な状態で治療ができるようサポートを行います。 ※取引先は大学病院や総合病院の循環器科が中心です。 不特定の病院を担当するのではなく、特定の病院をじっくり担当してもらいます。 ただ、求められる製品を提案するだけでなく、時には治療に立会い、 状況に合わせてリアルタイムで必要な機器を手配することもあります。 【入社後は――】 座学研修も行いますが研修はOJTが中心です。 先輩の営業に同行しながら、仕事の流れや商材の知識などを覚えていきます。 入社から1年間は先輩のフォローがメイン。 2年目くらいから少しずつ1人で訪問する回数を増やし、 先輩から担当を引き継いでいきます。
給与
月給22万円以上（固定残業代含む） ※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、固定残業代として7万4000円以上支給 ※60時間を超える時間外労働は追加で支給。 ◎給与は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。
勤務地
【本社】愛知県名古屋市西区康生通二丁目26番地 【岐阜営業所】岐阜県岐阜市宇佐南一丁目12番地20号 【静岡営業所】静岡県静岡市駿河区豊田一丁目9番37号 【横浜営業所】神奈川県横浜市中区太田町四丁目55番地 ※希望勤務地を聞いた上で、総合的に検討して配属地を決めます。 ◎U・Iターン歓迎
仕事
担当する病院の医療従事者と信頼関係を築き、 医療機器の提案や機器の手配など、最良な状態で治療ができるようサポートを行います。 ※取引先は大学病院や総合病院の循環器科が中心です。 不特定の病院を担当するのではなく、特定の病院をじっくり担当してもらいます。 ただ、求められる製品を提案するだけでなく、時には治療に立会い、 状況に合わせてリアルタイムで必要な機器を手配することもあります。 【入社後は――】 座学研修も行いますが研修はOJTが中心です。 先輩の営業に同行しながら、仕事の流れや商材の知識などを覚えていきます。 入社から1年間は先輩のフォローがメイン。 2年目くらいから少しずつ1人で訪問する回数を増やし、 先輩から担当を引き継いでいきます。
給与
月給22万円以上（固定残業代含む） ※時間外手当は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、固定残業代として7万4000円以上支給 ※60時間を超える時間外労働は追加で支給。 ◎給与は年齢・経験を考慮のうえ、決定します。
勤務地
【本社】愛知県名古屋市西区康生通二丁目26番地 【岐阜営業所】岐阜県岐阜市宇佐南一丁目12番地20号 【静岡営業所】静岡県静岡市駿河区豊田一丁目9番37号 【横浜営業所】神奈川県横浜市中区太田町四丁目55番地 ※希望勤務地を聞いた上で、総合的に検討して配属地を決めます。 ◎U・Iターン歓迎
仕事
担当する病院の医療従事者と信頼関係を築き、 医療機器の提案や機器の手配など、最良な状態で治療ができるようサポートを行います。 ※取引先は大学病院や総合病院の循環器科が中心です。 不特定の病院を担当するのではなく、特定の病院をじっくり担当してもらいます。 ただ、求められる製品を提案するだけでなく、時には治療に立会い、 状況に合わせてリアルタイムで必要な機器を手配することもあります。 【入社後は――】 座学研修も行いますが研修はOJTが中心です。 先輩の営業に同行しながら、仕事の流れや商材の知識などを覚えていきます。 入社から1年間は先輩のフォローがメイン。 2年目くらいから少しずつ1人で訪問する回数を増やし、 先輩から担当を引き継いでいきます。
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