株式会社アイ・ティー・シー
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設立
- 1996年
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従業員数
- 17名
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平均年齢
- -歳
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株式会社アイ・ティー・シー
株式会社アイ・ティー・シーの過去求人情報一覧
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス(点検・交換) ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>小山サービスセンター住所:栃木県小山市大字横倉新田470-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
小田林駅、小山駅、結城駅
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~400,000円<月給>300,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断(不具合箇所の発見、報告資料) ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>小山サービスセンター住所:栃木県小山市大字横倉新田470-4 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
小田林駅、小山駅、結城駅
給与
<予定年収>425万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断(不具合箇所の発見、報告資料) ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大和サービスセンター住所:神奈川県大和市桜森1-4-14 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
相模大塚駅、さがみ野駅、大和駅(神奈川県)
給与
<予定年収>425万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス(点検・交換) ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>大和サービスセンター住所:神奈川県大和市桜森1-4-14 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
相模大塚駅、さがみ野駅、大和駅(神奈川県)
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~400,000円<月給>300,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断(不具合箇所の発見、報告資料) ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問
勤務地
<勤務地詳細>安城サービスセンター住所:愛知県安城市今本町西大塚16-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新安城駅、牛田駅(愛知県)、三河八橋駅
給与
<予定年収>425万円~600万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~370,000円<月給>250,000円~370,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス(点検・交換) ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■対象設備: 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成: ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について: ・五十鈴グループ企業を中心に国内、海外出張(年に2回・タイ・インドネシア・ベトナム・アメリカ・メキシコ・ブラジル)が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要)
勤務地
<勤務地詳細>安城サービスセンター住所:愛知県安城市今本町西大塚16-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新安城駅、牛田駅(愛知県)、三河八橋駅
給与
<予定年収>500万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):300,000円~400,000円<月給>300,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■業務内容: 親会社であるメタルワンと取引のある企業やプレスメーカーを中心とした製造業のお客様に対して製造コンサルを行っていただきます。 具体的には、 ・現場視察から企画立案~プレゼン~運用支援~成果検証 ・効率的な工場レイアウト設計 ・プロジェクト遂行責任者 ・AI分析からのコンサルタント拡大 ・商材販売(弊社で開発した商品の販売) ・見積り、請求書発行 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: 20~40代の社員が幅広く6名所属しております。 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>本社住所:東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル10F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
二重橋前駅、東京駅、有楽町駅
給与
<予定年収>425万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:歩合制(基本給+業績給(会社業績と個人業績))■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
仕事
70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境/鉄鋼業界トップクラスの販売量/継続的な黒字経営 ■職務概要: 製造業に対する安全・品質・効率・設備保全・企業文化醸成・生産監査・研修に関するコンサルタント業務(国内外)をお任せします。 ■業務内容: ・プレスメーカーを中心とした製造業コンサルタント ・現場視察から企画立案~プレゼン~運用支援~成果検証 ・効率的な工場レイアウト設計 ・プロジェクト遂行責任者 ・AI分析からのコンサルタント拡大 ・商材販売(弊社で開発した商品の販売) ・見積り、請求書発行 【変更の範囲:会社の定める業務】 ■組織構成: ・社長 ・経営管理者(GM:3名) ・SLチーム(コンサルタント)※メイン 22歳~40代…6名(MSチームから兼務) ・MSチーム(ISO業務)20代後半~30代後半…3名 ・PSチーム(設備保全)40代~58歳 (SSにいた方からの異動)…4名 ■キャリアパス: 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■業務割合: ・グループ向け業務8割 ・グループ外業務2割(親会社、系列会社) ■社風: 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。
対象
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
勤務地
<勤務地詳細>安城サービスセンター住所:愛知県安城市今本町西大塚16-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
最寄り駅
新安城駅、牛田駅(愛知県)、三河八橋駅
給与
<予定年収>425万円~650万円<賃金形態>月給制<賃金内訳>月額(基本給):250,000円~400,000円<月給>250,000円~400,000円<昇給有無>有<残業手当>有<給与補足>※年収の内訳は、月給(職位に応じて)+賞与4ヶ月分■賞与:基本給+業績給(会社業績と個人業績)により決定■昇給:有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
事業
■事業内容:日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業
出典:doda求人情報
dodaに過去掲載された求人・採用情報はありません。
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国税庁に登録されている法人番号を元に作られている企業情報データベースです。ユーソナー株式会社・株式会社フィスコによる有価証券報告書のデータ・株式会社東洋経済新報社・dodaの求人より情報を取得しており、データ取得日によっては情報が最新ではない場合があります。本情報の著作権その他の権利は各データ提供元事業者または各データに係る権利者に帰属します。
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