株式会社アイ・ティー・シー 【技術職（機械・電気）】 の求人・中途採用情報

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断（不具合箇所の発見、報告資料） ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞安城サービスセンター住所：愛知県安城市今本町西大塚16－1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

新安城駅、牛田駅(愛知県)、三河八橋駅

＜予定年収＞425万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス（点検・交換） ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞安城サービスセンター住所：愛知県安城市今本町西大塚16－1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

新安城駅、牛田駅(愛知県)、三河八橋駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

【五十鈴G全体、全国9拠点におけるISO9001の認証継続を牽引いただきます／鉄鋼流通を初め複数事業で高収益を実現／教育投資額全国平均の6倍】 ■業務内容： 本ポジションでは全国9か所に展開している五十鈴GのコイルセンターにおけるISO9001の認証継続の推進を行っていただきます。各拠点の推進担当と協力いただきながらISO9001の継続的な取得を進めていただきます。またゆくゆくは環境への取り組みを目的としたISO14001の推進担当も一部お任せいたします。 ■出張について： ・毎月の実施状況を確認のため五十鈴グループのコイルセンター8拠点（NS九州を除く）への出張が発生いたします。 ・監査における立ち合いなどが発生するため、五十鈴グループのコイルセンター全9拠点への出張が発生します。基本的には日帰りにて実施する予定です。 ■ポジションの魅力： ISO関連の認証取得業務において経験を積んでいただき五十鈴グループ全体の品質、環境に対する取り組みを牽引いただけます。将来的にはISOに関するエキスパートは勿論、グループ会社における重要ポジションを担っていただくなど、多様なキャリアステップをご検討いただけます。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方である上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見を言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都千代田区丸の内2-2-1 岸本ビル10F受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：会社の定める事業所

二重橋前駅、東京駅、有楽町駅

＜予定年収＞460万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：基本給+業績給（会社業績と個人業績）■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断（不具合箇所の発見、報告資料） ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞小山サービスセンター住所：栃木県小山市大字横倉新田470－4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

小田林駅、小山駅、結城駅

＜予定年収＞425万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わるメンテナンス ・設備診断（不具合箇所の発見、報告資料） ・メンテナンス教育講師 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞大和サービスセンター住所：神奈川県大和市桜森1－4－14 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

相模大塚駅、さがみ野駅、大和駅(神奈川県)

＜予定年収＞425万円～600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円～370,000円＜月給＞250,000円～370,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス（点検・交換） ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞大和サービスセンター住所：神奈川県大和市桜森1－4－14 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

相模大塚駅、さがみ野駅、大和駅(神奈川県)

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業

70年以上培ったノウハウをもとにスキルアップができる環境／鉄鋼業界トップクラスの販売量／継続的な黒字経営 ■業務内容： ・コイルセンター内の設備に関わる電気系メンテナンス（点検・交換） ・プログラム設計・変更 ・メンテナンス教育講師 ・設備開発 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■対象設備： 薄鋼板の切断機、プレス機等 ■組織構成： ・40代を中心に4名の方が所属しています。 ■出張について： ・五十鈴グループ企業を中心に国内出張が発生します。 ※出張に関しては日当、交通費が支給されます。 ※設備故障など緊急時は基本的に各拠点の設備保全担当が行うため、急な長距離移動を伴う対応はございません。 ■キャリアパス： 業務経験の蓄積とチーム運営を通じたマネジメント経験の積み重ね、プレイングマネジャーとしての役割、中長期的には組織の幹部としての活躍が期待されます。評価は組織評価、行動評価をもとに社長承認です。 ■社風： 社長が若く、他グループ出身の方上、工場勤務経験が豊富な方が多く、マネジメント層と現場との距離が近いのが特徴です。個人プレイではなくチームプレイを大事にしております。経営陣と社員との距離が近く、何でも意見は言い合うことができ、相談のしやすい環境です。 ■当社について スチールサービスセンター国内最大手である五十鈴グループの生産技術部門が1996年6月に分社独立した会社です。 五十鈴グループが70年に渡り培ってきたノウハウをベースに、あらゆる製造現場の発展に寄与することを使命とし、経営者の皆様の経営課題に共に取り組み、お客様と一緒に解決していきます。 お客様の経営成果を第一に考え、お客さま自身が自立的に競争力の高い製造現場づくりを推進できるよう伴走していく「現場リノベーションパートナー」を目指しております。 変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜勤務地詳細＞小山サービスセンター住所：栃木県小山市大字横倉新田470－4 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり変更の範囲：本文参照

小田林駅、小山駅、結城駅

＜予定年収＞500万円～650万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：300,000円～400,000円＜月給＞300,000円～400,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※年収の内訳は、月給（職位に応じて）＋賞与4ヶ月分■賞与：歩合制（基本給+業績給（会社業績と個人業績））■昇給：有賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：日本・海外コイルセンターの運営に関わるコンサルティング事業、設備メンテナンス/開発エンジニアリング事業、マネジメントシステム運用支援事業、人材開発事業