株式会社トランストラクチャ の求人・中途採用情報

訪問先の担当者様（人事の責任者や経営者）から経営的視点で組織人事の課題やニーズを引き出し、問題解決に向けて最適なソリューションを提案する仕事です。 【具体的には】 ◆提案機会の創出～企業の人事課題のヒアリング～ ・自社セミナーやイベントに参加したクライアント、既存顧客を中心に、人事担当役員・部課長クラスとディスカッションし、クライアントの抱えるニーズや課題を収集し、提案の機会を狙います。 ※様々な経営者の人事課題の生の声をきくので、人事の専門性も磨かれます。 ◆提案にむけたコーディネート・提案活動 ・クライアントの課題をヒアリングし、提案機会を得たらコンサルタントと共に人事課題解決のためのソリューションを検討し、経営に対して提案します。 経営者へのプレゼンテーションにおいては場のコーディネートが重要です。 企業の中期経営計画を見据えた本質的ニーズを把握し、競合情報を収集した上でコンサルタントと作戦会議をして提案の場に挑みます。 　 ◆セミナー・WEB営業企画 ・Webなど各種メディアでの自社セミナー・人事イベント開催 ・広報活動に関する企画立案・実施 ・人事や業界トレンドの収集 ・各種サービスの企画立案・実施

マネージャー／月給50万4,000円～（人事企画経験やマネジメント経験者） ※経験・能力により優遇 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更なし）

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 【新橋オフィス】 東京都港区西新橋2-6-1 小川ビル

当社独自の定量分析を始め、多面的な分析によって企業が抱える組織・人事上の課題を合理的・構造的に把握・明確化。 課題の解決に向けた人事制度設計から導入・運用支援まで総合的なコンサルティングをお任せします。 【具体的には】 ■組織・人事に関する分析（例：人事アナリシスレポート、モチベーションサーベイ） …クライアントのデータ（社員の属性・給与・評価情報や企業の財務情報）を定量分析し、組織・人事上の課題を数字で明らかにします。また、社員意識調査を行うことで社員の会社に対する満足度を測定し、経営者には直接インタビューを実施します。それらの多面的な分析の結果、抽出された組織・人事上の課題を整理し、クライアントと共通認識を持ちます。 ■人事制度設計 …明らかになった課題を解決するために、人事制度の設計方針を定めます。社員のキャリアパスや給与体系、評価体系などの詳細を設計します。昇格や転換ルール、給与項目、年収や賞与水準、評価項目と評価表など、細かな点まで具体的に設計していきます。 ■人事制度導入・運用 …新人事制度へ円滑に移行するために必要な社員説明会の資料作成、各種規則改定、個人別給与決定、評価者研修等の支援を行います。また、導入後も各種調査を定期的に実施することでクライアントの状態を観察し、課題が見つかれば制度のメンテナンスや教育研修を実施します。 ■その他 …クライアントの人事領域における様々な課題に対するコンサルティングを行います。各種調査・診断（360度診断、管理職適性アセスメント、教育研修、雇用調整等） ≪キャリアパスについて≫ アナリスト→シニアアナリスト→マネージャー→シニアマネージャー→パートナー 半年に１回の評価の結果、昇格を判定します（飛び級実績あり）

アナリスト／月給29万1,000円～ マネージャー／月給50万4,000円～ ※経験・能力により優遇 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更なし）

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 【新橋オフィス】 東京都港区西新橋2-6-1 小川ビル

≪具体的には…≫ ■入出金管理 ・売上入出金管理 ・小口精算管理 ・請求書管理　 ・税金等管理、支払処理 ■営業案件管理 ・発注書、納品書管理 ・案件収支・契約書の確認・承認　 ■月次決算、年次決算業務 ・売掛金・買掛金管理 ・会計ソフト入力 ■給与関連の業務 ■各種資料作成　他 ≪入社後の流れ≫ 入社後は当社で必要なビジネススキルや当社のサービスなどについて学んでいただくことを目的とした、2週間程度の導入研修(座学)を用意しています。研修を通じて当社の事業内容や方針をしっかり理解できるので、安心して業務をスタートしていただけます。

月給24万1,000円～48万2,000円 ※経験に応じて決定致します。 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変動はありません） ※固定残業代【20時間相当分（40,180円～52,340円）】を別途支給します。 　尚、時間超過分は追加支給します。

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル

毎年数百件のコンサル実績を誇る当社で、 企業の組織・人事に関わる課題を解決する人事コンサルティングをおまかせします。 ＜業務詳細＞ 1）組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス 2）経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定 3）M＆A時の組織統合、統合人事制度 4）組織・人事のリストラクチャリング 5）組織機構の設計 6）適正人員数の算定と雇用施策の設計 7）教育制度の設計 8）その他組織人事に関する専門サービス ■入社後の教育体制 ───────── ◇研修 1ヵ月程、集中的に研修があり、実務に欠かせないスキルを習得します。 ＜研修例＞ ・企業の理解を深める研修 ・実践的なデータの取り扱いや分析方法 ・模擬プレゼンテーション など ◇メンター 半年は先輩がついてくれるので安心です。 ■手法 ───────── 定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、 クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。 また、明らかになった課題に対するソリューションを提案し、人事制度の設計方針としてまとめます。 ■担当案件 ───────── 企業規模や業界で線引きをしていないため、中小企業や大企業、上場企業と 多種多様な企業に携われます。 ■組織 ───────── プロジェクト単位でチームを構成します。 1チーム2～5名程度。 チーム内で作業分担をして日々の業務は1人で進めていきます。 ■キャリアパス ───────── アナリスト（メンバー）⇒シニアアナリスト（メンバー）⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒ディレクター⇒パートナー ※アナリスト⇒シニアアナリストは最短半年の昇格実績あり。 1年で上がれば早い方で2,3年で昇格するイメージです。 上がれなかったとしても育てる風土があります。

アナリスト／月給30万6840円～ マネージャー／月給52万9000円～ <内訳> ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 ※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回 残業代or裁量労働手当は別途支給 ≪経験・スキルを考慮し決定≫ コンサルティングファームにおける人事コンサルティングのマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用となります。

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスです。 ※転勤なし ※受動喫煙対策あり

定量分析や従業員意識調査、経営者へのインタビューなど多面的な調査・分析によって、クライアント企業の組織・人事の課題を網羅的に抽出・整理します。 また、明らかになった課題に対するソリューションを提案し、人事制度の設計方針としてまとめます。 【業務詳細】 1）組織人事に関するデータに基づく定量的なデータアナリシス 2）経営戦略・計画と連動する人事制度の設計や改定 3）M＆A時の組織統合、統合人事制度 4）組織・人事のリストラクチャリング 5）組織機構の設計 6）適正人員数の算定と雇用施策の設計 7）教育制度の設計 8）その他組織人事に関する専門サービス ■■キャリアパス■■ 《アナリスト⇒シニアアナリスト⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒パートナー》 完全、実力主義である当社。 能力に応じて昇進の機会が与えられ、実力を示すことでいつでもキャリアアップが可能です。 ■■チーム体制だから安心■■ 基本的に3～4名のプロジェクトチームを組んで業務を行っております。 チームの仲間たちにいつでも相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。 ■■手厚いサポート■■ 1カ月程の集中的な研修プログラムに参加し、データの取り扱いや分析方法、模擬プレゼンテーションなど、業務に不可欠なスキルや知識を習得します。コンサルタント未経験からのスタートでも、確実に成長していただけます。

アナリスト／月給30万6840円～ マネージャー／月給52万9000円～ <内訳> ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 ※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回 別途残業代or裁量労働手当は別途支給 ＼経験・スキルを考慮し決定します／ コンサルティングファームにおけるリサーチコンサルティングのマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用となります。

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る環境です。 ※転勤なし ※受動喫煙対策あり

組織・人事に関わる調査・診断サービスの実施について、企画⇒実施⇒集計⇒分析⇒納品⇒課題把握⇒プレゼンテーションなどのコンサルティング業務を担当していただきます。 また、リサーチの実施に関わる演習作成や、付随する研修の企画にも携わっていただきます。 【業務詳細】 1）調査・診断サービスの企画 2）調査・診断サービスの実施マネジメント、およびサポート 3）顧客企業への成果物納品、プレゼンテーション 4）コンサルティングサービス全体のプロジェクト進行管理 5）リサーチコンサルティングに関わるオリジナルツールなどの整備・開発サポート　 ◎調査結果の報告・プレゼンテーションを行う際の、プレゼン資料や報告書の作成も行います。 ◎分析結果とその他の情報は、その後、制度の方針を考える部署（デザインコンサルタント）へも共有します。 ◎顧客からのリクエストや提案に応じて、アンケートの設問内容をチーム内で検討し合います。 ■■キャリアパス■■ 《アナリスト⇒シニアアナリスト⇒マネージャー⇒シニアマネージャー⇒パートナー》 完全、実力主義である当社。 能力に応じて昇進の機会が与えられ、実力を示すことでいつでもキャリアアップが可能です。 ■■チーム体制だから安心■■ 基本的に2～4名のプロジェクトチームを組んで業務を行っております。 チームの仲間たちにいつでも相談できるため、安心して業務に取り組むことができます。 ■■手厚いサポート■■ 1カ月程の集中的な研修プログラムに参加し、データの取り扱いや分析方法、模擬プレゼンテーションなど、業務に不可欠なスキルや知識を習得します。コンサルタント未経験からのスタートでも、確実に成長していただけます。

アナリスト／月給30万6840円～ マネージャー／月給52万9000円～ <内訳> ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 ※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回 別途残業代or裁量労働手当は別途支給 ＼経験・スキルを考慮し決定します／ コンサルティングファームにおけるリサーチコンサルティングのマネージャー経験、およびそれに準ずる経験がある場合は、マネージャー待遇での採用となります。

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る環境です。 ※転勤なし ※受動喫煙対策あり

スキルやご経験に応じた担当業務からスタートし、経理財務を中心にコーポレート領域の様々な業務に取り組んでいただきたいと考えております。 【具体的な仕事内容】 経理系の業務を中心に実務を習得した上で、人事・総務領域の業務にも携わっていただきます。 【業務詳細】 ・経理業務…仕訳、経費精算、月次決算 等 　 ・人事・採用活動業務…採用要件設定や人材メディアとの折衝、応募者・一次面接対応 等 ・その他、コーポレート領域全般 また、将来的にはコーポレート業務全体を支えるマネージャー職へのステップアップを目指していただく人材の募集のため、成長とステップに合わせてマネジメントや社内折衝、取引先対応等に意欲高く取り組んでいただきたいと考えております。

アナリスト／月給30万6840円～ マネージャー／月給52万9000円～ <内訳> ※非管理職：月額（基本給+残業代全額支給) ×12 +賞与年2回 ※管理職：月額（基本給+裁量労働手当) ×12 +賞与年2回 別途残業代or裁量労働手当は別途支給

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 最寄り駅：四ツ谷駅から徒歩3分、麹町駅からも徒歩5分と抜群のアクセスを誇る環境です。 ※受動喫煙対策有

最適な調査手法（モチベーションサーベイ・360度診断など）を検討し、コンサルティングを通じてデータを分析して企業の課題を把握。調査結果に基づき、合理的なソリューションを提案・提供する仕事です。 【具体的には】 ・調査・分析に係るシステムやツールの準備・設定 ・調査およびデータ分析結果の処理（各種ツールを用いた集計作業など） ・クライアントに報告する調査・分析結果の資料作成 ・組織・人事に関する調査・分析における要件設計から分析、報告まで ・調査・分析結果に伴い必要なソリューションを、他専門人材とともに展開 ・調査・分析に使用するシステムやツールの改定やマニュアルの作成・整備　ほか 【サービスの流れ】 調査内容・要件設計 ▼ 調査・進捗管理 ▼ 分析・報告書作成 ▼ 報告・改善施策提案

月給23万円～40万円 ※経験・能力によって決定します ※試用期間6ヶ月あり（条件に変更はありません）

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 【新橋オフィス】 東京都港区西新橋2-6-1 小川ビル

当社独自の定量分析を始め、多面的な分析によって企業が抱える組織・人事上の課題を合理的・構造的に把握・明確化。 課題の解決に向けた人事制度設計から導入・運用支援まで総合的なコンサルティングをお任せします。 【具体的には】 ■組織・人事に関する分析（例：人事アナリシスレポート、モチベーションサーベイ） …クライアントのデータ（社員の属性・給与・評価情報や企業の財務情報）を定量分析し、組織・人事上の課題を数字で明らかにします。また、社員意識調査を行うことで社員の会社に対する満足度を測定し、経営者には直接インタビューを実施します。それらの多面的な分析の結果、抽出された組織・人事上の課題を整理し、クライアントと共通認識を持ちます。 ■人事制度設計 …明らかになった課題を解決するために、人事制度の設計方針を定めます。社員のキャリアパスや給与体系、評価体系などの詳細を設計します。昇格や転換ルール、給与項目、年収や賞与水準、評価項目と評価表など、細かな点まで具体的に設計していきます。 ■人事制度導入・運用 …新人事制度へ円滑に移行するために必要な社員説明会の資料作成、各種規則改定、個人別給与決定、評価者研修等の支援を行います。また、導入後も各種調査を定期的に実施することでクライアントの状態を観察し、課題が見つかれば制度のメンテナンスや教育研修を実施します。 ■その他 …クライアントの人事領域における様々な課題に対するコンサルティングを行います。各種調査・診断（360度診断、管理職適性アセスメント、教育研修、雇用調整等） ≪キャリアパスについて≫ アナリスト→シニアアナリスト→マネージャー→シニアマネージャー→ディレクター→パートナー 半年に１回の評価の結果、昇格を判定します（飛び級実績あり）

アナリスト／月給24万1000円～（下記以外の方） マネージャー／月給47万0000円～（人事企画やマネジメント経験者） ディレクター／月給62万6000円～（経営参画ポジション経験者） ※経験・能力より優遇 ※試用期間6ヶ月あり（待遇に変更なし）

【本社】 東京都千代田区麹町5-4 JPR麹町ビル 【新橋オフィス】 東京都港区西新橋2-6-1 小川ビル