株式会社エスコンホーム の求人・中途採用情報

□■反響営業メイン／中部電力グループの不動産デベロッパーが親会社／人気の自社ブランド『ルシェール・シリーズ』などの戸建事業を中心に展開／エリア拡大や新商品の企画により成長を続ける企業◎■□ ■業務内容： ～働きやすさ×給料アップどちらも叶う環境～ ◇サブマネージャー以上の役職でご入社いただき、マネジメントと新築分譲住宅のtoC営業をお任せします。 ◇反響営業の割合が高く、自社物件で仲介手数料が発生せずデザイン性のある物件があります。 ◇有給取得もしやすくワークライフバランスが整う環境です。 ■営業フローの月ベース平均： 反響:10～15件、初回案内:4～6件、再案内:1～3件、成約:1～2件 ※月に1件～2件成約いただけるイメージです。 ■先輩社員の入社／働き続ける理由： ◇自然と気に入ってくださり契約になるほどデザイン性の高い物件を展開しています。 ◇月に2回ほど有休取得しており子供の行事に毎回参加できています。 ◇固定給のベースアップが年に2回あり在籍約6年で固定給10～15万円上がっています。 ■ご提案する商材： 注文住宅…お客様のこだわりに合わせてデザイン・設計しております。 建売住宅…スカイバルコニー付き・アイランドキッチン・書斎ありなど、デザイン・利便性共に魅力がございます。 ■エリア： さいたま市・川口市・越谷市・東京23区。 変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区大成町1-76-3 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

大宮駅(埼玉県)、鉄道博物館駅、北大宮駅

＜予定年収＞480万円～900万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：274,994円～515,630円固定残業手当/月：125,006円～234,370円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月給＞400,000円～750,000円（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定■昇給：年2回■報奨金：年2回（会社が決めた契約件数を上回った場合）■モデル年収：年収700万／入社3年目・メンバー／月給＋12棟（インセン240万+報奨金）年収1120万／入社5年目・メンバー／月給＋27棟（インセン540万+報奨金）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：◇戸建事業◇マンション事業◇注文建築事業◇コンサルティング事業■企業理念：創業以来地域密着にこだわり大事にしている価値観それが、「心」と、「真」と、「信」です。誠実に向き合い、誠実に対応する心（SHIN）。そして、お客様が暮らしやすい家とは何かを真(SHIN)に追求すること。最後に、お客様の暮らしがはじまった後も、けっして変わらず、これまで以上の信（SHIN）頼関係を貫くこと。いつも「心」と、「真」と、「信」のある仕事を心がけています■事業詳細：（1）戸建事業…お客様との心の距離を大切に、設計から施工・販売までのすべての工程を一貫で行い、心からの安心と満足をお届けする家づくり。・“心の距離”にこだわった安心と満足を届ける家づくり・“真の家”をご提供するために設計施工販売を一貫で・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る（2）買取再販事業…中古マンション・中古戸建に新たな風を。新しさ、住みやすさ、さらに付加価値をふき込み中古マンション・中古戸建を再生。新築とは異なる、暮らしの魅力をご提案。・“安心”という価値をプラスした中古再生住宅・“真の住宅”へと甦らせるプロ目線のリノベーション・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る■働く環境：～誰もが生き生きと働けるために。より豊かな社会を実現していくために。～◇エスコンホームは、すべての社員がやりがいを持ってワクワクしながら働き、「仕事」と「生活」が調和した“ワークスタイル”の実現を目指しています。社員の成長、健康、そして笑顔こそが会社の活力となる。その想いのもと、さまざまな取り組みを進めています。◇年齢や職歴に関係なく社員の成果を会社が正しく評価することを重要視しています。また、社員の成長が会社の成長にも直結するため、全社一丸となって成長へのバックアップを行います。

□■中部電力グループの不動産デベロッパーが親会社／研修があるので未経験でも安心◎／広告に力を入れ、100％反響営業／テレアポや飛び込みなどは一切なし／モノづくりの面白さ◎デザインにも関われる■□ ■業務内容： ～注文住宅レベルのデザイン性と性能の高さが人気の自社ブランド戸建～ 当社にて、不動産営業を担当します。2019年に国内トップクラスの不動産開発企業である、日本エスコンのグループ会社となり、人気の自社ブランド『ルシェール・シリーズ』などの戸建事業を中心に展開。グループ化に伴い事業基盤も盤石となり、エリア拡大や新商品の企画により成長を続けています。 ■業務の特徴： ◇当社は用地仕入れ・設計・施工・販売・アフターフォローを全て自社内で完結しています。担当するのは自社開発した建売分譲住宅の販売営業です。 ◇注文住宅レベルのデザイン性と性能の高さが人気で、お問い合わせやご紹介も多数。また広告に力を入れており、100％反響営業です。テレアポや飛び込みなどは一切ありません。 ■具体的には： ◇お問い合わせ対応 ◇モデルハウスのご案内 ◇物件のご提案 ◇ご契約～お引き渡し ◇アフターフォロー ◇商品企画　など ■商材： スカイバルコニー（屋上バルコニー）付き・ペニンシュラキッチン・書斎（スタディコーナー）など、デザイン・設備面・利便性に魅力あり。天井高2.6ｍの解放感も好評です。 ■営業エリア： さいたま市・川口市・越谷市などですが販売エリア拡大中です。現在は年間60～80棟ペースで建築・販売、お客様ニーズも高まっており、今後供給棟数も増やしていきます。 ■キャリアについて： ◇未経験の方は研修で商品知識や営業方法などを学んだ後、最初は先輩に付いて実践スキルを磨いていきます。未経験スタートの社員も活躍しているので、ご安心ください。 ◇販売職だけでなく、商品企画や用地仕入れ、管理部門などにキャリアチェンジが可能です。慣れてきたら商品の色決めなどデザイン・設計に関わることができ、モノづくりの面白さも味わえます。 ■この仕事の魅力： ◎家づくりに関して幅広い業務に携わるチャンスがあります。 ◎高めの固定給で生活基盤を確保しつつ、インセンティブでさらに稼げます。 ◎休みなどプライベートも充実させられます。 変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜勤務地詳細＞本社住所：埼玉県さいたま市大宮区大成町1-76-3 勤務地最寄駅：JR京浜東北線線／大宮駅受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり変更の範囲：無

大宮駅(埼玉県)、鉄道博物館駅、北大宮駅

＜予定年収＞360万円～720万円＜賃金形態＞年俸制＜賃金内訳＞年額（基本給）：2,679,816円～4,949,916円固定残業手当/月：76,682円～187,507円（固定残業時間45時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給＜月額＞300,000円～600,000円（12分割）（一律手当を含む）＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞※経験やスキルを考慮して決定します。■昇給：年2回■報奨金：年2回（会社が決めた契約件数を上回った場合）■契約時インセンティブ：販売：1棟につき20万円■年収例：年収1120万円／経験5年／月給45万円＋インセンティブ（年間27棟成約の場合）＋報奨金賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

■事業内容：◇戸建事業◇マンション事業◇注文建築事業◇コンサルティング事業■企業理念：創業以来地域密着にこだわり大事にしている価値観それが、「心」と、「真」と、「信」です。誠実に向き合い、誠実に対応する心（SHIN）。そして、お客様が暮らしやすい家とは何かを真(SHIN)に追求すること。最後に、お客様の暮らしがはじまった後も、けっして変わらず、これまで以上の信（SHIN）頼関係を貫くこと。いつも「心」と、「真」と、「信」のある仕事を心がけています■事業詳細：（1）戸建事業…お客様との心の距離を大切に、設計から施工・販売までのすべての工程を一貫で行い、心からの安心と満足をお届けする家づくり。・“心の距離”にこだわった安心と満足を届ける家づくり・“真の家”をご提供するために設計施工販売を一貫で・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る（2）買取再販事業…中古マンション・中古戸建に新たな風を。新しさ、住みやすさ、さらに付加価値をふき込み中古マンション・中古戸建を再生。新築とは異なる、暮らしの魅力をご提案。・“安心”という価値をプラスした中古再生住宅・“真の住宅”へと甦らせるプロ目線のリノベーション・“信頼のアフターサポート”でお客様の暮らしを見守る■働く環境：～誰もが生き生きと働けるために。より豊かな社会を実現していくために。～◇エスコンホームは、すべての社員がやりがいを持ってワクワクしながら働き、「仕事」と「生活」が調和した“ワークスタイル”の実現を目指しています。社員の成長、健康、そして笑顔こそが会社の活力となる。その想いのもと、さまざまな取り組みを進めています。◇年齢や職歴に関係なく社員の成果を会社が正しく評価することを重要視しています。また、社員の成長が会社の成長にも直結するため、全社一丸となって成長へのバックアップを行います。